國(guó)有電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對(duì)策

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展中，國(guó)有電力企業(yè)擔(dān)負(fù)著無(wú)可替代的重要責(zé)任，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和能源供給的支柱性行業(yè)，也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所需的能源保障性企業(yè)。它的屬性決定了其國(guó)有本質(zhì)，因此，要以全新的理念和創(chuàng)新精神，全力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作這個(gè)系統(tǒng)工程。與時(shí)俱進(jìn)地針對(duì)國(guó)有電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，以壯士斷腕的魄力和共產(chǎn)黨人的擔(dān)當(dāng)精神，面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的新形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)黨建工作存在的問(wèn)題，并針對(duì)這一問(wèn)題，制定切合實(shí)際、具有可操作性的對(duì)策，腳踏實(shí)地推進(jìn)國(guó)有電力企業(yè)黨建工作，引領(lǐng)國(guó)有電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速、健康和可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展，提供強(qiáng)有力能源保障。

一、國(guó)有電力企業(yè)現(xiàn)階段黨建工作的狀況和存在的普遍性問(wèn)題

新時(shí)期，國(guó)有電力企業(yè)黨建工作總體說(shuō)來(lái)，基本做到了按照黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的原則開(kāi)展和推進(jìn)，也能遵循黨對(duì)黨建工作的各項(xiàng)規(guī)定，并能依據(jù)黨組織的要求在電力企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展一系列的教育實(shí)踐活動(dòng)，并取得了一定程度的成效。但是，必須清醒地看到，還存在著諸多不足之處，有待進(jìn)行進(jìn)一步的反思，有針對(duì)性地制訂合乎現(xiàn)實(shí)狀況且能有效解決問(wèn)題的對(duì)策。筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段國(guó)有電力企業(yè)黨建工作，至少在以下幾個(gè)方面還存在著問(wèn)題：

1.企業(yè)管理者對(duì)黨建工作存在著重視程度不夠的普遍性問(wèn)題

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，普遍存在對(duì)黨建工作重視不夠的問(wèn)題。隨著改革力度的不斷強(qiáng)化和改革內(nèi)涵的不斷擴(kuò)展，國(guó)有企業(yè)管理者，對(duì)電力企業(yè)發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)并不能完全到位。面對(duì)國(guó)有電力企業(yè)發(fā)展方向，總顯有些患得患失，顧此失彼，不能清醒認(rèn)識(shí)黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大一以貫之的引領(lǐng)作用，這就導(dǎo)致了重經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，輕思想教育和政治工作問(wèn)題的發(fā)生。管理者普遍性存在這樣的觀點(diǎn)：認(rèn)為國(guó)有電力企業(yè)和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織一樣，要實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自謀發(fā)展和自負(fù)盈虧，只要重視好國(guó)有電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就行，完全忽略了黨建工作的重要性，或者換句話說(shuō)，管理者對(duì)國(guó)有電力企業(yè)的黨建工作重視程度普遍地降低了。具體說(shuō)來(lái)，主要表現(xiàn)在這么幾個(gè)方面：比如說(shuō)，在黨委或支部組織的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)干部泛泛而談，態(tài)度模糊，語(yǔ)焉不詳，這就使得職工產(chǎn)生極為錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，覺(jué)得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最重要，其他無(wú)關(guān)緊要。所以，每逢這樣的會(huì)議，就找出種種借口拒絕參加，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為，主要領(lǐng)導(dǎo)和管理者都不重視這些活動(dòng)，與普通職工有何相干？甚至，有個(gè)別職工對(duì)工作作風(fēng)方面的問(wèn)題，還存在不以為然的思想和消極被動(dòng)、觀望等待的情緒。所有這些，就要求企業(yè)的管理者，在黨組織建設(shè)、黨組織活動(dòng)的開(kāi)展、黨建資源的配備等方面都需要更進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及從事黨建工作者，必須對(duì)黨建工作引起高度重視，用實(shí)際行動(dòng)，吸引國(guó)有電力企業(yè)廣大職工積極參與黨建工作之中。

2.企業(yè)黨組織特別是基層企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不到位

在形式和建制上，國(guó)有電力企業(yè)也的確能按照上級(jí)要求，在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部都建立了上下對(duì)應(yīng)的相關(guān)組織，也能依例成立相應(yīng)的支部和小組。但是，重形式，輕實(shí)效；軟件硬，硬件軟；做給人看，應(yīng)付檢查驗(yàn)收等問(wèn)題比比皆是。更明確一點(diǎn)說(shuō)，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期里國(guó)有電力企業(yè)在黨建工作，在推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用很不明顯，甚至可以說(shuō)鮮有成效。表現(xiàn)有二：一是由于一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，基層黨組織的活動(dòng)而被一再耽誤，從企業(yè)管理者到職工群眾，幾乎無(wú)一例外以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主要目標(biāo)，對(duì)基層黨組織活動(dòng)參與的積極性乏善可陳。二是一些基層黨員只顧潔身自好，極少為人師表，更談不上在工作中或崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，用群眾中流行的話說(shuō)，“雖然交通工具發(fā)達(dá)了，通信技術(shù)一流了，居住寬敞靠近了，但人與人之間來(lái)往少了，交流鮮淡了，內(nèi)心的距離感卻越來(lái)越遙遠(yuǎn)了?！?/p>

3.從事黨建和黨務(wù)工作隊(duì)伍不穩(wěn)定，個(gè)人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必須加強(qiáng)和提高

從企業(yè)內(nèi)部建制看或者從崗位配置看，從事黨建和黨務(wù)工作者并沒(méi)有缺失，應(yīng)有盡有。但就其承擔(dān)的具體的任務(wù)——黨建和黨務(wù)工作，無(wú)論是理論知識(shí)，還是個(gè)人學(xué)識(shí)水平，業(yè)務(wù)能力，都差強(qiáng)人意。究其原因，不外兩點(diǎn)，一是黨建和黨務(wù)工作者隊(duì)伍流動(dòng)性太大，轉(zhuǎn)換工作崗位太頻繁，導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)定，用功不專一，鮮有潛心于此者；二是從事黨建黨務(wù)工作者自身學(xué)識(shí)欠缺，綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致對(duì)本質(zhì)工作缺乏熱情，認(rèn)識(shí)不足，觀點(diǎn)模糊?；境ＷR(shí)告訴我們，一個(gè)從事黨建工作者綜合素質(zhì)的高低，決定著黨建黨務(wù)工作成效的高下。因此，現(xiàn)階段國(guó)有電力企業(yè)黨建工作者名實(shí)不相稱，表面上看學(xué)歷“高”了，“理論”水平高了，但在實(shí)際工作的開(kāi)展能力卻在降低，與職工群眾之間溝通和交流的能力也降低了。

二、著力提升國(guó)有電力企業(yè)黨建工作成效的一些對(duì)策思考

1.在思想認(rèn)識(shí)上提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)

“火車(chē)跑得快，全憑車(chē)頭帶。”筆者以為，這句老話用在黨建工作中，仍然具有現(xiàn)實(shí)意義?！皫ь^”首先是個(gè)含義寬泛的話題?？梢允撬枷肷系膸ь^，可以是認(rèn)識(shí)上的帶頭，也可以是行動(dòng)或叫作身體力行的帶頭，更可以是領(lǐng)導(dǎo)者“打鐵自身硬”和“高瞻遠(yuǎn)矚”的制度設(shè)計(jì)帶頭等等。總之，作為國(guó)有電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須深刻認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義；深刻認(rèn)識(shí)黨建工作在推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要性和必須性，只有這樣，才能有效統(tǒng)籌安排好這項(xiàng)工作，才能在黨建工作中投入相應(yīng)的時(shí)間精力，才能在工作中給予全力的支持。實(shí)踐證明，凡是領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨建工作者才能更好地組織、引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持廣大員工積極參與黨建工作，企業(yè)的黨建工作者才能在自身的工作崗位上潛心鉆研，也就為穩(wěn)定黨建工作者隊(duì)伍奠定了良好基礎(chǔ)，使其能夠立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)黨建工作做出成效。

2.形成黨委引領(lǐng)，支部推動(dòng)的全新工作機(jī)制，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織作用

國(guó)有電力企業(yè)在深化改革發(fā)展中，其成效如何，與這個(gè)企業(yè)黨建工作的扎實(shí)與否密切相關(guān)。這一點(diǎn)，業(yè)內(nèi)有許多成功范例，這里不做詳述。筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段國(guó)有電力企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨委和基層組織，在開(kāi)展黨建工作中僅僅做到了位置不空，崗位有人而已，談及對(duì)企業(yè)創(chuàng)新改革有多大的推動(dòng)作用，卻是乏善可陳。因此，圍繞企業(yè)內(nèi)部黨建工作，首先要強(qiáng)調(diào)的是穩(wěn)定黨組織人事構(gòu)成，其次才能提及發(fā)揮自身作用問(wèn)題，因?yàn)?，這關(guān)乎國(guó)有電力企業(yè)改革發(fā)展，并為其提供怎樣的組織保障的問(wèn)題。因此，集團(tuán)黨委，還要旗幟鮮明地支持下級(jí)黨組織履行職責(zé)；與同級(jí)行政管理者協(xié)調(diào)一致，設(shè)置黨建工作專門(mén)資金調(diào)撥機(jī)制，從制度上規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作的關(guān)系，為推動(dòng)電力企業(yè)黨建工作常態(tài)化運(yùn)行提供制度保障。

三、在強(qiáng)化黨建干部素質(zhì)及能力上下功夫，在穩(wěn)定黨建工作隊(duì)伍上做文章

提升黨建工作的效率，首先必須提升黨建工作者的綜合素質(zhì)。要在培養(yǎng)教育上投入更多培訓(xùn)金費(fèi)。通過(guò)不間斷地的教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把從事黨建工作人員的理論知識(shí)和思想水平，提高到時(shí)代前沿的高度，對(duì)所從事的工作信心滿滿，對(duì)自身的業(yè)務(wù)能力，充滿自信，有意無(wú)意之間，對(duì)其所從事的黨建工作培養(yǎng)起感情。由此，安心本職工作，熱情本職業(yè)務(wù)，勤奮學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，自覺(jué)提升自我素養(yǎng)等，就會(huì)自覺(jué)自愿常態(tài)化。因此，企業(yè)集團(tuán)決策機(jī)構(gòu)，要在制度設(shè)計(jì)方面，形成經(jīng)常性組織黨建工作者學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論的常態(tài)，以期不斷提高他們運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；有針對(duì)性地組織他們學(xué)習(xí)十八大和“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)精神，加深對(duì)黨建工作的理解，提高思想政治認(rèn)識(shí)。把黨建工作者的培養(yǎng)教育工作做扎實(shí)了，把他們的綜合素質(zhì)提高了，接下來(lái)在穩(wěn)定黨建工作隊(duì)伍的文章，要好做得多，順利的多。黨建工作者鋒比利劍 ，何愁黨建工作無(wú)成效。

綜上所述，要真正做好國(guó)有電力企業(yè)的黨建工作，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)首當(dāng)其沖，還須充分肯定黨建工作在促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展中的重要性和必要性。將思想統(tǒng)一到中央和省市對(duì)黨建工作的方針政策方面來(lái)，統(tǒng)一到取得實(shí)效、促進(jìn)和諧上來(lái)，以營(yíng)造企業(yè)黨建工作氛圍，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作隊(duì)伍設(shè)等方式來(lái)進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的重要作用。

作者簡(jiǎn)介：

吳瓊，中共黨員，政工師，大學(xué)本科學(xué)歷。現(xiàn)任陜西地方電力榆林電力分公司調(diào)度通信中心黨支部書(shū)記。endprint