加強“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設的思考

關術勇

加強“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設的思考

關術勇

“科技鎮(zhèn)長團”是由中共江蘇省委組織部牽頭，并會同江蘇省科技廳、江蘇省人力資源與社會保障廳、江蘇省教育廳等多個部門組織實施的，意在深化實施科教人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，是江蘇省委、省政府構建科技人才創(chuàng)新體系，發(fā)展創(chuàng)新型經濟，建設創(chuàng)新型省份的掛職干部選派機制，也是江蘇省委、省政府吸引人才、發(fā)展人才、用好人才，構筑人才高地的創(chuàng)新之舉。黑龍江大學多年來積極參與到江蘇省“科技鎮(zhèn)長團”的選派工作當中，積極參與到江蘇省內的多個地方政府在科技項目創(chuàng)新、企業(yè)轉型升級、人才項目申報及科研成果轉化等方面的工作并取得顯著成效。經過調研，“科技鎮(zhèn)長團”黨支部在黨建方面及人才工作方面發(fā)揮的作用還或多或少存在些許問題，如何切實發(fā)揮好“科技鎮(zhèn)長團”黨支部堡壘作用，引進、留住、管好、用好人才，真正發(fā)揮黨管人才的優(yōu)越性是推動“科技鎮(zhèn)長團”工作的關鍵。

一、當前“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設存在的問題

1.對基層黨建工作重視不夠。當前，各區(qū)域“科技鎮(zhèn)長團”基本上都成立了黨支部，但是部分黨支部并沒有充分發(fā)揮各自應起的作用，或多或少存在著流于形式的問題。從主觀意識上并沒有把“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設真正重視起來，一定程度上存在重業(yè)務、輕黨建的思想，在人才工作方面多數情況下都是大家自發(fā)進行聯(lián)系，處于一種相對松散的“單兵作戰(zhàn)”的狀態(tài)，缺乏一個統(tǒng)一的運籌協(xié)調體系，“科技鎮(zhèn)長團”黨支部的引領作用沒能得到有效地發(fā)揮。

2.支部活動形式單一，缺乏長效機制約束監(jiān)督。部分“科技鎮(zhèn)長團”黨支部雖然也定期舉行支部活動，但是一般只是簡單的黨員碰頭會，或宣讀一下相關文件，并沒有開展實質性的支部黨員討論、批評和自我批評等內容?；鶎釉S多部門工作量較大，個別支部黨員認為支部活動就是浪費工作時間，黨支部組織活動時有畏難情緒，并且在沒有相關機制約束的情況下，隨著支部黨員事務性工作的不斷開展，各個支部開展組織生活時人員不齊的情況也時有發(fā)生，這些情況都或多或少影響著“科技鎮(zhèn)長團”黨支部作用的發(fā)揮。

3.缺乏基層黨建對人才工作促進作用的認識。

部分“科技鎮(zhèn)長團”成員認為人才工作是組織部門、科技部門和人社部門的事，同“科技鎮(zhèn)長團”黨支部沒有太大關系，只要干好手頭工作就可以了。這是一種惰性思想，一種“要我干，我才干”的思想，缺乏主觀能動性，過于依賴外力作用的推動，缺乏黨支部對人才工作促進作用的清醒認識。

二、加強“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設采取的舉措

1.充分認識“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設的重要性。

革除舊有存在的弊端，就必須要充分認識到“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設的重要性，認識到基層黨支部不是花架子、空殼子，認識到黨支部的組織生活不是走過場，走形式，認識到批評與自我批評不是“你好我好大家好”應付了事，而是要讓大家發(fā)自內心地紅紅臉、出出汗。強化黨支部成員“一崗雙責”意識，要從主觀上充分認識到“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設有利于地方黨委基層黨建工作的開展，有利于地方政府經濟科技項目的推進，有利于黨管人才政策的落地生根。

2.創(chuàng)新黨支部開展組織生活形式。要在黨支部學習教育上下功夫。建設學習型政黨就要建設學習型黨支部，當前社會形態(tài)正在發(fā)生深刻變革，不學習就要落后于時代，引領作用就無從談起，隨著移動互聯(lián)網技術和新媒體的蓬勃發(fā)展，不學習隨時都有丟失陣地、丟失群眾之心的風險，更遑論帶動地方區(qū)域經濟發(fā)展了。丹陽市第七批“科技鎮(zhèn)長團”黨支部定期組織黨員學習會，采用集中學習和自主學習的方式組織支部全體黨員開展組織生活，通過集中學習讓大家交流理解當前黨的方針政策，探討如何把中央新出臺的相關人才政策同自身工作結合起來，并通過開展批評和自我批評總結大家工作中的不足，以便在今后的工作中改正。為深切體會我黨創(chuàng)業(yè)之艱辛，支部的黨員們還自發(fā)組織到位于丹陽市區(qū)的解放上海總前委舊址進行參觀，學習老一輩革命家艱苦奮斗、舍家為國之大無畏精神，使每一個支部黨員真真正正從思想上接受紅色再教育。他們還開動腦筋，創(chuàng)新自主學習方式。通過建立支部黨員微信群的方式，定期在群內共享黨的建設、黨性修養(yǎng)及黨管人才等方面的理論文章，在學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話精神的同時，把黨的人才工作的相關政策精神學好、吃透，并應用到實際工作中來。

3.發(fā)揮基層黨支部在人才工作上的引領作用。

要充分發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”黨支部在各個區(qū)域板塊的引領作用，不僅是要學習人才政策，更要想方設法把人才政策落到實處。作為黨支部，更要鼓勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，要發(fā)揮各個黨員的聰明才智，結合掛職地區(qū)經濟、文化等領域發(fā)展實際，積極利用派出單位及自身社會關系，尋找契合各自地區(qū)經濟、文化等領域發(fā)展需要的人才。既要把相關人才引進來，更要把人才留得住。把人才留下來，就需要我們對標人才需求、補齊政策短板、優(yōu)化綜合環(huán)境。當前，全國各地對人才引進工作高度重視，政策優(yōu)勢能否充分釋放則是一個關鍵問題。因此，“科技鎮(zhèn)長團”黨支部更應發(fā)揮自身長處，組織支部成員認真對比、梳理政策、深入調研，從而制訂有針對性的、差異化的人才政策，補上留人的政策短板。因此，“科技鎮(zhèn)長團”黨支部更應發(fā)揮人才工作戰(zhàn)斗堡壘的作用，協(xié)助地方政府對標人才需求，樹立開放包容的心態(tài)，扎扎實實解決人才宜居宜業(yè)的各類具體問題，助力地方政府全面改善城市的方方面面，以優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演變的廣闊空間，以培育特色高端產業(yè)發(fā)展構建的發(fā)展舞臺，營造出傾心留人的良好環(huán)境。

4.建立黨支部長效監(jiān)督機制。不以規(guī)矩不能成方圓。要打造一支清正廉潔、戰(zhàn)斗力強的人才工作隊伍，就必須有嚴格的制度作為保障，因此，必須在各個“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建立起一套長效監(jiān)督機制，用制度管理人，用制度督促人，從而提高規(guī)范意識，糾正思想偏差。努力提高支部成員的黨性修養(yǎng)，著力加強黨的作風建設，凝心聚力，把“科技鎮(zhèn)長團”黨支部逐步鍛造成敢打必勝的戰(zhàn)斗堡壘，凝聚成員力量的團結堡壘，吸納高層人才的匯聚堡壘，促進人盡其才的輻射堡壘，管好用好人才的運籌堡壘。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。習近平總書記指出，人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。新長征路上，每一個中國人都是時代的主角，作為“科技鎮(zhèn)長團”的一分子，要跟上時代潮流，扎根基層一線，堅定理想，刻苦學習，掌握新知，增強本領。同時，我們更要踏踏實實，一步一個腳印，從自身做起，從小事做起，勠力同心，立足本職，認真抓好“科技鎮(zhèn)長團”黨支部建設工作，擼起袖子加油干，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗！

（作者系江蘇省第九批科技鎮(zhèn)長團丹陽團成員，作者單位：黑龍江大學人事處）

責任編輯/賈程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn