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    關(guān)于企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力影響的研究

    2017-10-11 21:18:17高雅婧
    關(guān)鍵詞:核心競爭力企業(yè)文化影響

    高雅婧

    摘要企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神支柱,而核心競爭力決定著企業(yè)的生存能力,也為企業(yè)的發(fā)展的提供了保障。本文研究了企業(yè)文化對核心競爭力的影響,在企業(yè)的核心競爭力中,企業(yè)文化具有的功能,并提出了提高國企核心競爭力的建議。

    關(guān)鍵詞企業(yè)文化 核心競爭力 影響

    無論是國外的企業(yè),還是國內(nèi)的企業(yè),一個企業(yè)想要獲得成功,在市場站穩(wěn)腳跟,都必須具有核心競爭力,其生產(chǎn)的產(chǎn)品要具有各方面的優(yōu)勢,這樣企業(yè)才有資本和其他企業(yè)競爭,核心競爭力是企業(yè)能否存活的決定性的因素。想要提升企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)文化是基礎(chǔ),二者之間是相互依存的,企業(yè)核心競爭力的提升也會促進(jìn)企業(yè)文化的升華,使企業(yè)文化、核心競爭力更加的契合,因此,必須建立符合當(dāng)代社會發(fā)展的企業(yè)文化,提高企業(yè)的綜合競爭實力。

    一、企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的影晌

    根據(jù)企業(yè)文化的相關(guān)功能核心競爭力的研究,對企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建具有重要作用,主要有三點影響,第一,企業(yè)文化影響了企業(yè)核心競爭力建設(shè)。企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力具有助推作用。第三,企業(yè)文化對核心競爭力的創(chuàng)新影響,因此,企業(yè)想在市場的競爭中,具有很強(qiáng)的核心競爭力,必須高度對企業(yè)文化進(jìn)行良好的建設(shè)。

    (一)企業(yè)文化凝聚了企業(yè)的核心競爭力

    企業(yè)文化的表現(xiàn)通過企業(yè)員工的行為方式,道德準(zhǔn)則,以及價值觀念等方面,根據(jù)企業(yè)文化,員工具有一樣的價值觀,培養(yǎng)員工榮譽(yù)感、集體感,以及創(chuàng)造能力,因為共同的信念,道德準(zhǔn)則的作用,可以對于員工進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo),使員工為企業(yè)的發(fā)展共同努力,促進(jìn)社會的進(jìn)步。企業(yè)文化在企業(yè)管理中,具有至關(guān)重要的地位,是實現(xiàn)“以人為本”的核心,對企業(yè)的人才也起到了重要的作用。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能增強(qiáng)員工凝聚力,還能對各項資源進(jìn)行整合,通過共同價值觀的引導(dǎo),發(fā)揮自身的主觀能動性,進(jìn)而為企業(yè)的壯大核心競爭力,貢獻(xiàn)一份力量。

    (二)企業(yè)文化支撐了企業(yè)的核心競爭力

    企業(yè)在提高自身的競爭力的同時,其硬性的競爭力需要軟性的競爭力來支持。要想使企業(yè)的技術(shù)與管理水平得到提升,可以學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化,但是,不可能做到完全一致。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,我們可以得知,如果想在自己的企業(yè)中,運用先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)點,首先要對企業(yè)文化進(jìn)行改革,否則,很難實現(xiàn)理想目標(biāo)。企業(yè)在管理中,企業(yè)文化可以激發(fā)員工工作的熱情,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,同時,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化還能增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力,實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

    (三)企業(yè)文化可以創(chuàng)新企業(yè)的核心競爭力

    通過企業(yè)文化的創(chuàng)新,企業(yè)的制度、管理模式都會跟著創(chuàng)新,對企業(yè)的整體創(chuàng)新具有巨大的推進(jìn)作用。只有對企業(yè)文化不斷的創(chuàng)新,才可以適應(yīng)時代的進(jìn)步,滿足市場的競爭需求。一個良性的創(chuàng)新機(jī)制會在企業(yè)中具有不可估量的價值,使企業(yè)的資源得到優(yōu)化配置與最優(yōu)整合,最終,提升企業(yè)的核心競爭力。

    二、企業(yè)文化在企業(yè)的核心競爭力中具有的功能

    (一)引導(dǎo)功能

    企業(yè)文化的功能是依靠自身的核心內(nèi)容,以及價值觀進(jìn)行引導(dǎo)的。價值觀的體現(xiàn)代表了人的意識,眾所周知,物質(zhì)決定著意識,而意識能對物質(zhì)進(jìn)行反作用,當(dāng)企業(yè)的文化滲透在員工的思想里面時,就能在員工的日常工作中,發(fā)揮指導(dǎo)性的作用。所以,對于企業(yè)文化來說,就是通過物質(zhì)與意識之間相互作用的關(guān)系,從使企業(yè)的員工可以積極的工作。

    (二)凝聚功能

    利用企業(yè)文化,所有的員工可以凝聚成一體,大家為同一目標(biāo)而奮斗。企業(yè)在成立、發(fā)展,以及創(chuàng)新、完善的過程中,企業(yè)員工的關(guān)系會變得更和諧,互相合作,高度配合,遇到困難,互相幫助,進(jìn)而使員工具有歸屬感,也更依賴企業(yè),久而久之,企業(yè)就是員工精神的寄托。由于所有的員工具有了一致的歸屬感,以及集體感,且認(rèn)同企業(yè),在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)文化就成為了一塊吸鐵石,將大家融合在一起,在企業(yè)的內(nèi)部,產(chǎn)生了強(qiáng)大的凝聚力,發(fā)揮指導(dǎo)作用,從而提高了企業(yè)的核心競爭力。

    (三)激勵功能

    企業(yè)文化在企業(yè)的資源方面,具有整合作用,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,對企業(yè)的各種功能也能相應(yīng)的提升,還具有一定的激勵影響,尤其是企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中,各部門的資源可以充分的進(jìn)行整合,員工之間的關(guān)系和諧,部門之間的配合度也有所提升,企業(yè)內(nèi)部的矛盾也隨之減少,在良好的工作氛圍中,員工會更積極的工作,從而提高了工作效率。

    (四)約束作用

    企業(yè)文化的組成有規(guī)章制度、道德準(zhǔn)則等,對員工的行為具有一定的制約作用,而在良好的企業(yè)文化中,約束功能可以充分展現(xiàn)出來,而這種文化氛圍的約束作用比規(guī)章制度的作用更強(qiáng)大。企業(yè)的經(jīng)營行為,市場的影響力都能體現(xiàn)出企業(yè)文化的作用,最后,體現(xiàn)于企業(yè)的綜合競爭力,因此,企業(yè)文化需要對觀念進(jìn)行統(tǒng)一,進(jìn)而在行為上,實現(xiàn)統(tǒng)一,然后,在集體的行為方面得到統(tǒng)一;根據(jù)意識的共享,使力量的歸屬得以實現(xiàn),而意識可以促進(jìn)物質(zhì)的發(fā)展,最終在企業(yè)的創(chuàng)新中,增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力。

    三、企業(yè)文化提高國企核心競爭力的建議

    長久以來,很多國企處于壟斷的地位,在核心競爭力方面,很少高度的關(guān)注。國企的單位應(yīng)該擁有良好的企業(yè)文化,通過加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)力度,使國企單位形成具有自身特色的企業(yè)文化,這對核心競爭力的提高特別重要。筆者應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行了思考。

    (一)利用先進(jìn)的管理理念,構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

    國家自建立各種企業(yè)以來,企業(yè)的理念都注重以人為本,忠于企業(yè),為社會奉獻(xiàn)的管理理念,在企業(yè)的各個層面中,貫穿了企業(yè)的使命,服務(wù)的宗旨,以及企業(yè)的愿景,還體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,進(jìn)行再思想上,達(dá)成共識,具有共同的價值觀。為了企業(yè)的核心競爭力的提高,必須學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,用統(tǒng)一的價值理念,作為企業(yè)的靈魂,且以此來形成價值的取向,正確判斷價值等。除了具有先進(jìn)的管理理念,還要積極探索,對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新,形成努力奮斗的企業(yè)精神,也要包含企業(yè)理念、宗旨等核心內(nèi)容,進(jìn)而在思想、理念方面,引領(lǐng)企業(yè)的核心競爭力。

    (二)樹立企業(yè)文化的良好形象,擴(kuò)大影響力

    企業(yè)核心競爭力與其企業(yè)的形象息息相關(guān),也需要公眾的認(rèn)可,無論哪個企業(yè),即便實力雄厚,不能得到人心的話,必然不會實現(xiàn)長久的發(fā)展。為此,可以從兩方面來建設(shè):首先,注重企業(yè)內(nèi)在的素質(zhì),提升企業(yè)的綜合素質(zhì),主要涉及:安全、質(zhì)量、技術(shù),以及團(tuán)隊等方面的素質(zhì),從而改變企業(yè)的形象,進(jìn)而在服務(wù)方面,展出一個真誠的形象,在管理方面,展示一個高質(zhì)量的形象,面對社會時,展現(xiàn)一個誠實守信的,拼搏的形象。其次,樹立一個“以人為本”的形象。企業(yè)的生存、發(fā)展中。人是一個關(guān)鍵的因素,也滋養(yǎng)了企業(yè)文化的方方面面。通過充分發(fā)揮人的作用,關(guān)心員工,對員工給予信任感,給員工創(chuàng)造更多的空間,進(jìn)而建設(shè)出“以人為本”的企業(yè)文化,樹立企業(yè)的良好形象。

    (三)核心競爭力當(dāng)成建設(shè)企業(yè)文化的核心

    構(gòu)建企業(yè)文化時,要把核心競爭力當(dāng)成核心的工作內(nèi)容。尤其是國企的企業(yè),要關(guān)注市場的各方面因素,了解市場的實際需求,使企業(yè)的核心競爭力能夠被正確定位,從而在企業(yè)文化的建設(shè)過程中,將核心競爭力能夠融入其中,利用企業(yè)文化具有的強(qiáng)大的凝聚力,提高企業(yè)的核心競爭力的水平,進(jìn)一步完善企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    企業(yè)核心競爭力需要企業(yè)文化作為精神支柱,而且,在物質(zhì)上也對其給予了相應(yīng)的保障,還能推進(jìn)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新,提高管理水平,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ),此外,企業(yè)對各方面的資源進(jìn)行整合,使硬實力、軟文化能夠協(xié)調(diào)發(fā)展,最終形成獨特色的企業(yè)文化,在競爭的激烈的市場中,占有一席之地,具有較高的核心競爭力。endprint

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