老板“女兒控”，生意更成功

何菁雯

如果你問一個(gè)男孩父親是怎樣的形象，那么得到的答案多是嚴(yán)厲、強(qiáng)壯、高大，但在許多女孩眼里，爸爸總是溫柔、善良、和氣。就算通過電視上的真人秀，我們也大致能夠看出有兒子的父親和有女兒的父親在行事上區(qū)別很大。

研究表明，這些有女兒的父親做老板，對公司員工會(huì)更加友善，公司運(yùn)營也會(huì)更有社會(huì)責(zé)任。

小天使提高了員工福利

為探究孩子的性別對于領(lǐng)導(dǎo)層決策的影響作用，邁阿密大學(xué)的教授與中歐國際商學(xué)院攜手進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。他們選取400名男性CEO作為研究對象，這些CEO基本上都有孩子，研究團(tuán)隊(duì)比較那些有女兒和沒有女兒的男總裁在公司決策上有怎樣的差別。研究表明，平均來看，有女兒的男性CEO相較于沒有女兒的CEO對下屬更親切，對于員工福利政策也更重視。

孩子的降臨對父母帶來的情感沖擊是強(qiáng)烈的，相較于兒子來說，女兒的出現(xiàn)和她的成長會(huì)讓父親產(chǎn)生更強(qiáng)烈的保護(hù)欲，也讓他們對于妻子、孩子、家庭產(chǎn)生更細(xì)膩的情感依賴。在員工的福利問題上，擁有女兒的老板往往會(huì)規(guī)劃比較人性化的福利體系。

有女兒的CEO也比較能夠接受員工工作時(shí)間機(jī)動(dòng)調(diào)整，這些老板不大愿意裁員，而是希望通過與員工分享公司利益來激發(fā)下層職工的工作熱情。這樣的老板在招聘員工方面也更傾向于多元化選擇，不會(huì)讓性別偏見或人種偏見影響公司招募人才。

為了要你幸福，我愿改變整個(gè)世界

有女兒的男CEO不僅在企業(yè)福利方面十分給力，而且他們對公司的社會(huì)責(zé)任也特別重視。

《哈佛商業(yè)評論》的一項(xiàng)研究指出，那些有女兒的男CEO比那些只有兒子的男CEO在社會(huì)責(zé)任評分上高出12個(gè)百分點(diǎn)。對于中等規(guī)模的公司來說，如果男老板是有女兒的，那么公司會(huì)額外將凈利潤的13.4%投放到社會(huì)公益項(xiàng)目。這樣的公司更關(guān)注環(huán)保，也更注重自身產(chǎn)品的質(zhì)量，相對來說在行業(yè)內(nèi)一般信譽(yù)較高，不會(huì)出現(xiàn)偷工減料，更不會(huì)生產(chǎn)有毒有害的商品。

這也許和父親的保護(hù)欲有些關(guān)系。由于對女兒強(qiáng)烈的保護(hù)情感，連她所處的環(huán)境也會(huì)多一些關(guān)注，希望公共教育質(zhì)量高，希望公共安全有保障，希望女兒健康成長，周圍是藍(lán)天碧草，沒有霧霾，沒有污染。

假如你發(fā)明了一個(gè)新產(chǎn)品，將會(huì)對全社會(huì)人民的生活品質(zhì)起到很大的提升作用，能夠減少霧霾、改善環(huán)境，只是苦于找不到風(fēng)險(xiǎn)投資，那么，試試看去找那些有女兒的風(fēng)投老板談?wù)劙桑晒Φ母怕室苍S會(huì)更大些。

女兒讓世界更美好

一個(gè)公司對內(nèi)讓員工體會(huì)到滿滿的愛意，對外為社會(huì)公益奉獻(xiàn)力量，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，經(jīng)營信譽(yù)良好，這樣的企業(yè)很難不成功。

當(dāng)然，孩子的性格和習(xí)慣是受父母的教育與影響而逐漸形成的，但是同時(shí)孩子的出現(xiàn)也會(huì)讓父母因之而發(fā)生潛移默化的變化。不過有趣的是，女兒對CEO老爸的經(jīng)營方式會(huì)產(chǎn)生重要影響，而兒子卻達(dá)不到這樣的柔化作用。還記得電影《神偷奶爸》的情節(jié)嗎，惡貫滿盈的神偷老爸在三個(gè)可愛女兒的影響下成為一個(gè)溫暖的人，改邪歸正，最終放棄了偷月亮的計(jì)劃，把月亮還給了天空。如果他領(lǐng)養(yǎng)的是三個(gè)臭小子，那么神偷老爸可能就帶領(lǐng)那三個(gè)小子，一起把月亮偷回家了吧。

（李志摘自《大科技》endprint