工齡遭“雪藏”，三姐妹靠一張“暫住證”解困

小魚

2工作10年，三姐妹無故被辭

2007年2月底，家住湖北省宜城市的劉雪茹、劉雪萌姐妹倆來到北京打工。在朋友的推薦下，她們進入了北京某電力施工公司上班，大姐劉雪茹當廚師，妹妹劉雪萌則做保潔員。2007年3月1日，兩人正式入職，剛開始工資只有七八百元。她們向公司提出簽訂勞動合同的要求，可領導卻說她們屬于臨時工，不是正式員工，不用簽訂合同。隨后幾年，姐妹倆的工資從幾百元漲到了兩千多元。

一次無意中，劉雪茹聽工廠其他員工說，按照法律規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作了10年的的勞動者，可以與該單位簽訂無固定期限勞動合同。她趕緊把這條消息告訴妹妹：“咱們好好千，千滿了10年就能簽合同，享受正式員工的待遇。”2012年3月1日，她們又把小妹劉雪媛介紹進公司，同樣做保潔員。姐妹三個能在一起上班，下了班還能搭個話，日子還算過得去。

2015年12月15日，公司人事經理突然把三姐妹叫到辦公室，說：“你們都是公司的老員工了，前幾年公司效益還不錯，沒虧待過你們，可這幾年公司一直在走下坡路，沒辦法只能裁員，公司決定先從臨時工開始裁，你們三個今天把東西收拾收拾，辦理交接吧?！甭牻浝碚f完，劉雪茹急了：“經理，我和我大妹來到公司很多年了，小妹雖然來了才幾年，但我們三個一直踏踏實實做事，從來不給公司添半點麻煩，公司怎么能說辭退就辭退呢。”人事經理說：“這也是沒辦法的事，希望你們能理解?！辈徽撊忝萌绾伟?，人事經理還是勸她們盡快收拾東西走人。

在公司保安的監(jiān)督下，三姐妹搬出了公司宿舍。老鄉(xiāng)見她們憤憤不平，一時間又沒好辦法，便給她們出主意：“實在不行，就走仲裁程序?！庇谑?，三姐妹來到了北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會，提交了勞動仲裁申請，在申請書中列明：公司需為她們補繳社會保險費，確認雙方的勞動關系，同時，要求公司向她們支付違法解除勞動關系的賠償金。

庭審當天，公司的代理律師提交了三姐妹親自簽字的“勞動關系解除同意書”以及當初簽字確認的“交接證明”。既然當事人認可并簽字，就不存在無故辭退，更無需支付賠償金。律師還一再申明，三姐妹是2014年年初入職，入職時間只有一年，不存在工作約10年的情況。

劉雪茹說：“我們是2007進入公司的，怎么可能是2014年才來的，你們睜眼說瞎話?！甭蓭熣f：“公司的工資發(fā)放單以及其他證據，都僅能證明你們是2014年入職的?！?/p>

最終，仲裁委員會裁定公司向三姐妹支付2014年至2015年的未休年假工資，其余的要求均未支持。

撥開重重難關，尋找至關重要的暫住證

劉雪茹拿著仲裁委判決書，心情沮喪到谷底。她帶著妹妹來到北京某農民工法律援助與研究中心申請法律援助，張志友律師接待了她們。梳理了事情的前因后果后，張志友發(fā)現了同樣的問題：證據。必須有證據證明三姐妹在廠里待了多年，才能和公司重新談判，否則結果還是一樣。

無奈之下，劉雪茹撥通了人事經理的電話。劉雪茹說：“經理，咱們共事這么多年，不是朋友也不是仇人，我們就想得到一個明白話，公司這么急著趕我們走，是不是不想和我們簽合同？”經理聽后一下子火了：“公司效益不好，裁員是沒辦法的事，我勸你們也不要跟公司鬧了，早點找事情做，不然鬧大了對誰都不好?！比耸陆浝碚f完就掛斷了電話，之后沒再打通過。

劉雪茹把這段錄音拿給張志友律師聽，雖然這能證明三姐妹是被迫離開公司的，但依然不能證明她們在公司的年限。張志友安慰三姐妹別著急，辦法總會有的。“你們想想看，在公司待了這么多年，難道就沒有一份公司給你們辦的證件嗎？”經張志友一提醒，劉雪茹一下子想起來：“張律師，暫住證行嗎？”一聽有暫住證，張志友高興壞了：“當然！公司在為員工在辦理暫住證時一般都會登記服務處所，這就是用人單位與勞動者存在勞動關系的一個直接證據?！?/p>

從一無所有到17萬，暫住證成制勝法寶

三姐妹回去翻遍了衣服、柜子，就是沒找到當初辦理的暫住證。張志友勸她們別著急，他再來想想辦法。根據多年的辦案經驗，暫住證登記一股都能到相關部門查到存根，就算暫住證丟了，能找到過去的檔案，也有法律效率。

幾天后，帶著相關證件，張志友來到了為劉雪茹她們辦理暫住證的派出所。經過查詢，劉雪茹和劉雪萌最早確實于2007年6月辦理了第一期暫住證，證件上登記的服務處所為三姐妹所在的公司，此后每年都有登記，公司名稱始終沒有變更。這也就證明，從2007年開始，劉雪茹和劉雪萌進入公司工作，而2012年小妹劉雪媛也加入了進來。

峰回路轉，事情總算有了新進展，暫住證足以證明三姐妹在單位工作不只一年，雙方的勞動關系可以得到確認，她們未繳納的社會保險也應當予以補繳，公司也應該賠償三姐妹相應的賠償金。2016年年初，三姐妹以公司無故解除勞動合同為由將公司告上了北京市豐臺區(qū)人民法院。在法庭上，張志友律師提交了相關證據。

北京某電力施工公司辯稱，2015年12月15日與劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛三姐妹解除勞動關系，系因經營困難，而且雙方是平等協(xié)商，一致同意，不存在單方面解除勞動關系。

2016年5月16日，北京市豐臺區(qū)人民法院經審理認為，北京某電力施工公司提交的《交接證明》不足以證明其上述主張。最終，法院判決該公司屬于違法解除勞動關系，應當向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工資，為劉雪茹和劉雪萌支付2007年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動關系賠償金，為劉雪媛支付2012年3月日至2015難12月15日期間違法解除勞動關系賠償金，共計約17萬元。

法院判決后，北京某電力施工公司不服上訴至北京市第二中級人民法院。

2017年4月4日，北京市第二中級人民法院作出最終判決，駁回上訴，維持原判。三姐妹終于討回了公道，她們打算在北京另找工作，重新開始。（未經作者同意，本文禁止轉載，上網）endprint