IT創(chuàng)新精英肩負技術與管理重任

文/陶 晶

IT創(chuàng)新精英肩負技術與管理重任

文/陶 晶

隨著信息技術的普及應用，人類已經步入了一個全新的時代。在新思維、新技術的影響下，社會生產方式以及人們的生活習慣都發(fā)生了深刻的變革。顯然，信息產業(yè)已成為推動各個國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。中國是世界上最大的發(fā)展中國家，憑借著日益提升的IT自主創(chuàng)新技術水平，在這場以信息產業(yè)為主導的經濟變革中占據(jù)著十分重要的位置。作為典型的知識密集型、技術密集型的產業(yè)，IT領域之所以能夠實現(xiàn)迅猛發(fā)展，是因為有一大批技術創(chuàng)新人才的支持。中國IT行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展階段，人才數(shù)量不斷增加，這些人才的不懈努力成為了這個行業(yè)不斷發(fā)展的原始動力。中國要想走出核心IT技術依賴進口的局面，必須重視對研發(fā)人才的培養(yǎng)。

優(yōu)秀人才是IT企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的基礎

張麗是中國IT行業(yè)內的精英、優(yōu)秀人才，作為成都聯(lián)創(chuàng)航瑞科技有限公司的技術總監(jiān)，她在技術研發(fā)以及對技術團隊的管理方面均取得了不俗的成績。她對深度學習、關聯(lián)規(guī)則算法以及文件加密技術進行了深入研究，并基于這些技術推出了很多數(shù)據(jù)安全產品，這些產品在市場中得到了廣泛的推廣和應用，為加強企業(yè)核心信息資產的數(shù)據(jù)安全性以及終端安全防護和數(shù)據(jù)加密防泄漏領域的技術發(fā)展做出了突出的貢獻。在張麗看來，IT行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，相關技術的每一次革新，都會對整個信息產業(yè)以及相關行業(yè)的發(fā)展產生巨大的影響。

除了專注于技術研發(fā)之外，張麗在對技術團隊的管理方面也積累了豐富的經驗。在她看來，優(yōu)秀的人才是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展和進步的基礎。張麗始終重視對高端人才的培養(yǎng)。一方面，她和其他管理層成員一起在實踐中持續(xù)完善人才管理機制，為公司聘任人才、留住人才打下基礎；另一方面，她和技術研發(fā)團隊的成員積極溝通，了解他們的想法，在團隊成員中間起到了良好的協(xié)調作用，促進了團隊成員之間的優(yōu)勢互補，將團隊的能量發(fā)揮到了極致。

在張麗的引導下，成都聯(lián)創(chuàng)航瑞科技有限公司走上了依靠創(chuàng)新謀求發(fā)展的道路，公司持續(xù)推出先進的軟件產品，幫助合作伙伴解決了數(shù)據(jù)管理工作中的諸多難題，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大。張麗在技術研發(fā)以及技術團隊管理工作中所發(fā)揮的重要作用，證明了優(yōu)秀人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

對于所有IT企業(yè)來說，人才都意味著無形的資產，擁有一支強大的人才隊伍，公司才能夠持續(xù)推出新的技術和產品，在激烈的行業(yè)競爭中保持優(yōu)勢。張麗及成都聯(lián)創(chuàng)航瑞科技有限公司的發(fā)展經歷，為同行們樹立了標桿。

產業(yè)的競爭本質上就是人才的競爭

21世紀，各行各業(yè)對人才的重視都達到了前所未有的程度。而IT行業(yè)具有知識密集、技術密集的特征，這個行業(yè)對高端人才的需求勝過其它行業(yè)。IT產業(yè)質量高、結構優(yōu)的人才隊伍是產業(yè)發(fā)展的支撐。一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產業(yè)發(fā)展的水平和潛力?；仡櫮切㊣T強國的發(fā)展歷程，會發(fā)現(xiàn)人才永遠都是最關鍵的因素。

從本質上來說，產業(yè)的競爭也是人才的競爭。擁有高端人才，才能研發(fā)出先進的技術和產品，行業(yè)的進步才有希望。這些年，很多大型IT企業(yè)都不惜重金聘任高端人才，就是因為認識到了人才對于自身發(fā)展的重要意義。人才隊伍的建設對于IT企業(yè)的長遠發(fā)展來說是極其重要的。缺乏人才，就相當于缺乏前進的動力，企業(yè)的發(fā)展就很難持續(xù)下去。尤其是當下，IT技術日新月異，技術革新速度明顯加快，企業(yè)必須認識到自身所處的大環(huán)境，重視對高端研發(fā)人才的培養(yǎng)，持續(xù)推出新的技術，這樣才能跟上時代的腳步，在激烈的競爭環(huán)境中占有一席之地。

研發(fā)人才的培養(yǎng)和高端人才隊伍建設是走向IT產業(yè)大國和強國的前提條件。雖然在過去幾年里，中國已經在IT行業(yè)中取得了非常不錯的成績，但是由于起步較晚，再加上自主創(chuàng)新能力不強，因此前沿的IT科技大多數(shù)還是依靠引進。要想走出這種困局，提高行業(yè)整體發(fā)展水平，必須從根源上做出改變，通過培養(yǎng)人才來提高行業(yè)的自主研發(fā)能力。

IT行業(yè)的變革正在如火如荼地進行著，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭將會越來越激烈。在這種行業(yè)背景下，企業(yè)應該認識到自身在人才方面的弱勢，重視對人才的培養(yǎng)，并將相關規(guī)劃落到實處，建立起一支強大的人才隊伍，并逐步將人才優(yōu)勢轉化為技術優(yōu)勢，提高自身的綜合競爭力，推進公司的不斷進步，為行業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。

加強人才培養(yǎng)，推進行業(yè)革新

隨著“互聯(lián)網+”行動計劃的逐步落實，中國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，完成對各類優(yōu)質資源的聚集，不斷完善發(fā)展核心技術，爭取在數(shù)據(jù)安全管理以及信息分析方面取得新的進展，促進IT產品的更新?lián)Q代，加快社會經濟信息化的腳步。

無論是從行業(yè)革新的角度來說，還是從企業(yè)發(fā)展的角度來說，培養(yǎng)和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。在IT行業(yè)規(guī)模不斷擴大的形勢下，軟件人才結構性矛盾日益突出。即便大批人才看到了這個行業(yè)的良好前景，積極投身到研發(fā)工作中去，但是人才數(shù)量仍舊無法滿足實際需求，像張麗這樣的IT行業(yè)高端人才仍舊存在嚴重的缺口。很多企業(yè)都非常需要張麗這樣兼具研發(fā)與管理能力的優(yōu)秀人才。這類人才的就位，才能彌補行業(yè)在研發(fā)以及管理方面的不足，實現(xiàn)企業(yè)的轉型。

企業(yè)應該提高對人才管理的重視，建立健全管理機制，為研發(fā)人才提供優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展平臺，提高人才隊伍的穩(wěn)定性，這樣才能真正將人才優(yōu)勢轉化為技術優(yōu)勢。各個高校也應該加強對實踐型人才的培養(yǎng)，將理論教學與實踐教學結合起來，培養(yǎng)出基礎知識扎實、創(chuàng)新能力強的高端人才。同時，學校與企業(yè)之間應該加強合作，這不僅有利于技術難題的解決，同時有利于培養(yǎng)更多與市場實際需求相符，適應能力更強的人才。

經濟全球化發(fā)展依賴先進的信息技術。未來，各個國家之間的交流會越來越頻繁，這種交流也是建立在信息技術的基礎上。對于IT企業(yè)來說，這意味實現(xiàn)自身發(fā)展壯大的良好機遇。當然，機會越多，挑戰(zhàn)就越大。那些人才隊伍弱、創(chuàng)新能力差的企業(yè)，將會在激烈的競爭中被淘汰掉。能夠繼續(xù)生存下去的企業(yè)，一定都是強者中的強者。管理者們應該認識到這一點，將人才培養(yǎng)提高到公司發(fā)展的戰(zhàn)略性層面上來，為公司的發(fā)展壯大做好準備，為行業(yè)的革新提供助力。