人事專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

楊世超，紀(jì)月，趙立鵬

(華北理工大學(xué)信息工程學(xué)院，河北唐山063200)

人事專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

楊世超，紀(jì)月，趙立鵬

(華北理工大學(xué)信息工程學(xué)院，河北唐山063200)

在對(duì)河北省人事專(zhuān)家各項(xiàng)業(yè)務(wù)和信息化管理需求等各方面進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了合理的人事專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)的實(shí)施方案，并采用B/S下的三層架構(gòu)將其進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。讓專(zhuān)家管理使用者在同一平臺(tái)上相互交流，及時(shí)的更新數(shù)據(jù)獲取數(shù)據(jù)，使專(zhuān)家資源發(fā)揮更大作用，為新世紀(jì)我省經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展提供高層次人才保證。

專(zhuān)家?guī)欤籅/S架構(gòu)；管理系統(tǒng)；人事；C#

Abstract：Based on the thorough investigation of the professional work and information management needs of the personnel ex?perts in Hebei Province,a reasonable personnel expert library management system implementation plan was designed,and it was developed Based on B/S three-tier architecture.So that experts in the management of users on the same platform to communi?cate with each other,timely updates of data access to data,and experts play a greater role in resources for the province's econo?my,science and technology and social development to provide high-level talent guarantee.

Key words：Expert library;B/S architecture;management system;personnel;C#

1 概述

專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)是科技管理專(zhuān)家人才一項(xiàng)重大基礎(chǔ)性工作，可以更好地對(duì)專(zhuān)家信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)功能需求，完成了系統(tǒng)的需求建模、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試及運(yùn)行維護(hù)等一系列工作可以實(shí)現(xiàn)專(zhuān)家調(diào)轉(zhuǎn)狀態(tài)及時(shí)更新的基礎(chǔ)上對(duì)專(zhuān)家信息進(jìn)行信息維護(hù)和管理。

2 總體設(shè)計(jì)

2.1 需求分析

該系統(tǒng)是針對(duì)具有領(lǐng)域?qū)＜摇⑹?nèi)學(xué)科帶頭人的專(zhuān)家而開(kāi)發(fā)的管理系統(tǒng)，專(zhuān)家是面向省-市-縣進(jìn)行選拔分配，從專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)涉及的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的系統(tǒng)功能、性能要求、用戶(hù)需求等分析，重點(diǎn)針對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的約束關(guān)系、流程、處理方式、數(shù)據(jù)流進(jìn)行分析，從而保障系統(tǒng)的可靠性和良好的用戶(hù)體驗(yàn)。

2.2 系統(tǒng)功能描述

人事專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)是面向河北省內(nèi)專(zhuān)家結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)而開(kāi)展的管理系統(tǒng)，系統(tǒng)中為方便對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行省內(nèi)外專(zhuān)家調(diào)轉(zhuǎn)，記錄專(zhuān)家狀態(tài)(在管，轉(zhuǎn)出，超期，死亡)，為實(shí)現(xiàn)省內(nèi)外、市級(jí)和專(zhuān)家三級(jí)組織架構(gòu)的組織模式，將人事專(zhuān)家?guī)旃芾硇畔⑾到y(tǒng)設(shè)計(jì)分為三級(jí)管理員，專(zhuān)家個(gè)人，省級(jí)管理員和市級(jí)管理員，專(zhuān)家個(gè)人登錄系統(tǒng)可進(jìn)行個(gè)人信息查看、修改登錄密碼功能；市級(jí)管理員管轄各市的專(zhuān)家，對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行省內(nèi)專(zhuān)家調(diào)轉(zhuǎn)，省外專(zhuān)家轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，專(zhuān)家信息填報(bào)，編輯，修改登錄密碼，查看個(gè)人信息，專(zhuān)家信息導(dǎo)出等；省級(jí)管理員除管理市級(jí)管理員權(quán)限分配外，同時(shí)還具有市級(jí)管理員所有權(quán)限能力。

2.3 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)

該人事專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)分為：專(zhuān)家信息填報(bào)模塊、用戶(hù)權(quán)限管理模塊、轉(zhuǎn)入功能模塊、修改專(zhuān)家信息模塊、津貼標(biāo)準(zhǔn)管理模塊。統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)圖如圖1所示。

圖1 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)圖

3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

通過(guò)需求分析和功能描述，對(duì)人事專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)的表結(jié)構(gòu)如下所示。專(zhuān)家基本信息表描述了每位專(zhuān)家的基本信息。

表1 專(zhuān)家基本信息表

所屬人才類(lèi)別見(jiàn)表2，將人才進(jìn)行了分類(lèi)。

表2 所屬人才類(lèi)別表

轉(zhuǎn)入表見(jiàn)表3，存儲(chǔ)了人事專(zhuān)家的轉(zhuǎn)入的基本情況。

表3 轉(zhuǎn)入表

organizer nvarchar(80)原主管單位workunity ExpertID CityID nvarchar(80)nvarchar(50)nvarchar(50)外鍵外鍵原工作單位專(zhuān)家ID城市ID

3 結(jié)論

專(zhuān)家?guī)旃芾硐到y(tǒng)實(shí)現(xiàn)了各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)關(guān)于人事專(zhuān)家調(diào)配、津貼標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)專(zhuān)家基礎(chǔ)信息的歸檔進(jìn)行管理，動(dòng)態(tài)了解專(zhuān)家動(dòng)向等各實(shí)際工作環(huán)節(jié)繁瑣和反復(fù)的問(wèn)題，提高了該項(xiàng)工作的管理水平。系統(tǒng)采用B/S三層架構(gòu)和C#語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)了用戶(hù)權(quán)限管理、專(zhuān)家信息填報(bào)、修改專(zhuān)家信息、津貼標(biāo)準(zhǔn)管理、轉(zhuǎn)入功能等功能。

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The Development of Personnel Expert Library Management System

YANG Shi-chao,JI Yue,ZHAO Li-peng
(Department of Computer Science,North China University of Science and Technology,Tangshan 063200,China)

TP311

A

1009-3044(2017)24-0069-02

2017-07-10

楊世超(1989—)，男，河北省石家莊人，碩士，主要研究方向?yàn)樽匀徽Z(yǔ)言處理、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與智能信息系統(tǒng)；紀(jì)月(1994—)，女，河北廊坊人，碩士，主要要研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與智能信息系統(tǒng)；趙立鵬(1995—)，男，江蘇宿遷縣人，碩士，主要要研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與智能信息系統(tǒng)。