企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考

趙婧+陳沛豐

摘 要：黨建工作對企業(yè)的綜合發(fā)展具有重要意義，從思想上指引了企業(yè)的發(fā)展道路。在經(jīng)濟和政治發(fā)展的新時期，我國企業(yè)的黨建工作方式落后，無法發(fā)揮其正常作用，致使企業(yè)的正常發(fā)展受到阻礙。因此，當前黨建工作的要務是要改善企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新機制，為企業(yè)的健康發(fā)展提出適應時代變革的先進思想。

關鍵詞：企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新思考

1 企業(yè)黨建工作面臨的問題原因分析

1.1隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確定，國有企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的具有濃厚行政色彩的管理體制邁向了市場的人本精神管理體制。因而出現(xiàn)了國有企業(yè)黨建工作如何適應經(jīng)營工作“如何做”的問題。

1.2對黨建思想政治工作的認識，存在著三個思想認識上的問題。一是固步自封思想，這種思想的來源是自認為工作做出了一定的成績，滿足現(xiàn)狀，“工作成績年年有，步子不小年年走”。二是習慣性思想的束縛，有的同志認為黨的工作已經(jīng)有了一套成型的做法，做起來也已順利，不需要再搞出新的變化。三是求穩(wěn)怕亂思想影響，有的認為現(xiàn)實大局穩(wěn)定，安定團結的局面良好，工作的創(chuàng)新會給這種局面制造麻煩。

1.3工作方法的滯后使得企業(yè)黨組織作用不能很好的發(fā)揮。由于企業(yè)黨建工作人員較少，且具體事務性的工作較多，常常基層一個“口”頂著上面多個“部”的工作，任務已經(jīng)很重，忙都忙不過來，工作處于應付狀態(tài)，更談不上創(chuàng)新工作。

2 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

2.1要創(chuàng)新觀念，深化對企業(yè)黨建工作的認識

要開創(chuàng)各項工作新的局面，就必須不斷地尋找新的思路、新的辦法，提高工作效率，企業(yè)黨建工作也是這樣。

創(chuàng)新觀念，就要解放思想。解決好思想觀念陳舊、落后的問題，用創(chuàng)新的理念來指導實踐。因此，企業(yè)黨建工作要根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，按照科學發(fā)展觀的要求，拓寬思路，轉(zhuǎn)變觀念，把企業(yè)黨的建設當作是實現(xiàn)企業(yè)各項奮斗目標的重要保證來認識，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及和諧穩(wěn)定這個中心，積極引導黨員干部解放思想，更新觀念，破除制約企業(yè)黨建工作的思想障礙。

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，還要抓好“關鍵少數(shù)”，發(fā)揮領導機關和領導干部示范引領作用。領導機關和領導干部要帶頭學、帶頭做，黨委（黨組）中心組學習要把“兩學一做”作為主要內(nèi)容，各級黨員領導干部要當好表率。完善黨員領導干部講黨課制度，各級黨組織書記每年至少為基層黨員講一次黨課，嚴格和規(guī)范雙重組織生活制度，形成上行下效、整體聯(lián)動的總體效應。各級黨組織要把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化作為全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程，履行主體責任，抓常抓細抓長，每年對開展“兩學一做”學習教育情況進行評估總結，一級抓一級，層層抓落實。強化分類指導和督促檢查，抓好基層黨的建設薄弱環(huán)節(jié)和工作短板，推動基層黨建工作和黨員干部強起來、黨組織形象樹起來。

2.2圍繞轉(zhuǎn)變思維模式，來推進企業(yè)黨建工作科學化的實踐

轉(zhuǎn)變黨建工作的思維模式，既要轉(zhuǎn)變黨員干部思維模式，又要轉(zhuǎn)變黨建工作自身的思維模式，通過思維模式轉(zhuǎn)變，不斷增強“三種能力”。一是增強班子成員對發(fā)展的前瞻能力。堅持用黨的最新理論和國家關于科學發(fā)展的政策來武裝黨員干部，改善思維方式，不斷提高政治敏銳性和把握政治方向的能力，通過學習構建社會主義和諧社會理論，我們提出了要打造“管理一流，指標先進，效益顯著，和諧發(fā)展”的口號；通過學習科學發(fā)展觀，我們制定了五年發(fā)展規(guī)劃目標，引領員工朝著正確的發(fā)展方向不斷前行。二是提升企業(yè)和員工對形勢的適應能力。深入開展主題教育活動，不斷優(yōu)化廣大員工思維模式，我們組織開展了“素質(zhì)與發(fā)展”主題教育活動，多年來的主題教育，提高了員工思想認識，增強了員工適應日益變化的形勢的能力。三是增強員工對改革的接受能力。集團發(fā)揮黨建工作教育人、引導人、凝聚人的作用，把形勢任務教育與國情、廠情教育緊密結合起來，強化全員的憂患意識、責任意識、改革意識、效益意識，主動投身改革、參與改革。

2.3改革黨建工作方式

為了在新的經(jīng)濟體制和政治環(huán)境中實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和突破，企業(yè)必須確立黨組織不可動搖的政治核心地位，不論是改變股權結構還是改革企業(yè)管理機制，企業(yè)都必須服從黨組織的領導，把企業(yè)的黨建工作作為日常工作的重心。黨組織管理人員和企業(yè)領導干部也必須按照黨的方針政策開展黨建工作，把黨建工作創(chuàng)新與企業(yè)的正常生產(chǎn)相結合，在實踐中完善黨建工作創(chuàng)新。除此之外，企業(yè)黨組織和領導干部必須認真學習黨建工作的相關內(nèi)容，將先進的管理理念應用到企業(yè)生產(chǎn)當中，把握好企業(yè)的發(fā)展方向，努力適應新的經(jīng)濟體制，積極完善企業(yè)管理機制，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的黨員干部，以此提高企業(yè)的核心競爭力。在確保黨建工作的領導核心低位后，企業(yè)要在日常工作中采用新的途徑和方法來實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。

2.4創(chuàng)新作風，突出企業(yè)黨建工作的落腳點

2.4.1要牢固樹立聯(lián)系員工、服務員工的意識

企業(yè)黨員領導干部，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，心系員工群眾的原則，堅持把員工群眾的利益維護好，實現(xiàn)好，發(fā)展好。要堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)，把員工群眾滿意不滿意、答應不答應、擁護不擁護作為一切工作出發(fā)點的原則。要堅持科學發(fā)展觀，讓科學發(fā)展的成果惠及全體員工群眾。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，主動做好新形勢下群眾工作的原則。只有置身基層，直面員工群眾，傾聽意見和建議，掌握合理的利益需求，才能更好地為員工群眾服務。

2.4.2強化教育培訓，全面提升黨員干部的綜合素質(zhì)

盡管造成我們目前作風方面存在問題的具體原因是多種多樣的，但追根溯源，根本原因還在于目前黨員干部世界觀、人生觀和價值觀需要進一步改造，宗旨意識需要進一步強化，與人民群眾的關系需要進一步密切。因此，必須加強黨員干部的教育培訓，大興學習之風，努力建設學習型組織和個人。特別是當前，要把學習實踐科學發(fā)展觀活動與黨員干部隊伍的作風建設結合起來，通過教育培訓使黨員干部掌握新理論、新知識，開闊眼界、開闊思路。通過學習提高黨員干部的政治理論水平，提高運用科學發(fā)展觀來指導實際工作的能力。通過學習進一步解放思想、更新觀念，破除阻礙企業(yè)發(fā)展障礙。同時，使黨員干部樹立大局意識培養(yǎng)全局觀念；樹立創(chuàng)新意識更新思想觀念；樹立市場意識強化效益觀念；樹立勤政廉潔意識增強法制觀念。使廣大黨員干部成為帶頭學習的模范，爭做業(yè)務上的骨干，爭當服務上的標兵，爭做遵紀守法的楷模。

2.4.3嚴格黨建工作考核評比，獎優(yōu)罰劣

黨的作風建設是一項長期的任務，不可能畢其功于一役。加強思想作風建設，不僅要靠理論武裝、說服教育，更要靠建立健全各項規(guī)章制度，用制度管人、規(guī)范人、引導人。要通過加強制度建設，明確工作規(guī)范，明確賞罰標準，促進黨員干部工作水平的提高。對已建立的各項規(guī)章制度要抓落實抓執(zhí)行。堅持完善工作責任制，做到每項工作都要有人管、有人問、有人落實、做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣。要定期通報檢查情況，宣傳表揚先進，批評鞭策落后。要進一步扎實做好黨員民主評議、“三亮三比”評比工作，加強民主監(jiān)督，把部門、干部、黨員個人工作好壞的評議權交給基層群眾，交給服務對象，使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力。

參考文獻：

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