新形勢下煤礦黨群關(guān)系存在的問題及原因探析

摘 要：煤礦黨群的關(guān)系直接影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，然而在新形勢下，煤礦黨群關(guān)系之間存在了思想隔閡加深、利益矛盾凸顯、凝聚力明顯下降、黨群關(guān)系疏遠(yuǎn)等問題，這些問題制約了煤礦企業(yè)的發(fā)展，影響了工作效率。由此可見，煤礦黨群關(guān)系在煤礦企業(yè)工作及發(fā)展中的重要性。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦黨群關(guān)系；問題；原因

引言

煤礦企業(yè)黨群工作在企業(yè)發(fā)展中始終占據(jù)主要地位，對煤礦企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營意義重大。新時代環(huán)境下企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了很大變化，這為企業(yè)黨群工作的順利開展帶來了不少的問題。但是我們決不能忽視企業(yè)黨群工作的實(shí)際價值，一定要重視黨群工作建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

1新形勢下煤礦黨群關(guān)系存在的問題

1.1煤礦黨群之間存在思想隔閡

隨著社會的發(fā)展，在具體問題的認(rèn)識上，煤礦黨組織與群眾之間存在著不同的見解，在一定程度上，造成了煤礦黨群之間存在思想隔閡，煤礦黨組織不能完全按照群眾路線開展相關(guān)工作，形成了官僚主義和形式主義，嚴(yán)重?fù)p害了煤礦黨群干部的形象，而且阻礙了煤礦黨群干部的作風(fēng)建設(shè)，滋生出一些不良的社會行為，甚至存在部分煤礦黨群干部無法經(jīng)受利益、權(quán)利的誘惑，而出現(xiàn)干部宗旨動搖的問題，產(chǎn)生相當(dāng)惡劣的影響。

1.2管理機(jī)制上不順暢不系統(tǒng)的問題

基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，黨群工作的一些制度規(guī)范要么老化過時，要么不夠健全，要么操作性不強(qiáng)，不能很好地指導(dǎo)各級黨群工作；各級黨群組織融入中心、參與決策、發(fā)揮作用的途徑和通道不夠明確、不夠規(guī)范、不夠順暢，政治核心作用難以完全顯現(xiàn)；各級黨群干部充當(dāng)“宣傳部”、“后勤部”、“保障部”角色到位，而“組織部”角色表演欠缺；黨群干部源頭受限、素質(zhì)不高、青黃不接、梯次結(jié)構(gòu)不科學(xué)的現(xiàn)狀在短時間內(nèi)難以根本扭轉(zhuǎn)；各級黨群生活和主題活動不健全、不規(guī)范和不嚴(yán)肅的現(xiàn)象仍然存在。

1.3方式方法上陳舊僵化的問題

部分黨群干部和各級黨群組織負(fù)責(zé)人工作思路僵化，方法陳舊，不能與時俱進(jìn)，面對工作中的各類新挑戰(zhàn)和“80、90后”的各種新思維，只會命令式的說教而缺乏暖人心的溝通，只會空洞的宣傳而缺乏接地氣的服務(wù)，承認(rèn)代溝卻無法跨越代溝，往往是“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，工作總是推不動，職工群眾也有怨言。

1.4作風(fēng)建設(shè)上不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}

部分黨群干部沒有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，存在從業(yè)不廉、辦事不公、以權(quán)謀私、侵害企業(yè)和職工合法權(quán)益的現(xiàn)象?；蛘呤菦]有嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反“四風(fēng)”要求，有的插手工程分包、機(jī)械租賃、安排使用利益包工隊(duì)，有的采取隱蔽迂回手段為親朋好友謀利，在大是大非上分不清，在小利小惠上栽跟頭，犯了錯誤，踩了紅線。職工群眾對這些問題反映強(qiáng)烈、恨之入骨，必須引起各級黨委的高度重視。

2新形勢下煤礦黨群關(guān)系發(fā)展對策

2.1提高煤礦企業(yè)管理水平，通過企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)

煤礦企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注對企業(yè)員工黨群工作理念的宣傳、普及工作，使得企業(yè)員工思想可以有效反映煤礦企業(yè)文化；因?yàn)槊旱V企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的重要環(huán)節(jié)就是企業(yè)員工思想先進(jìn)性的培養(yǎng)，所以煤礦企業(yè)精細(xì)化管理的核心環(huán)節(jié)就是長期保持企業(yè)員工思想的先進(jìn)性。

煤礦企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化并健全企業(yè)精細(xì)化管理系統(tǒng)，使得煤礦企業(yè)在執(zhí)行精細(xì)化管理工作時有先進(jìn)的技術(shù)支持；煤礦企業(yè)在進(jìn)行精細(xì)化企業(yè)管理過程中，可以采用專業(yè)技能競賽或者體育競賽活動等方式充分調(diào)動企業(yè)員工積極性，從而有效提高員工企業(yè)精細(xì)化管理工作的參與度，使得煤礦企業(yè)精細(xì)化管理成為日常工作的常態(tài)，發(fā)揮黨群工作的作用，成為其他工作開展的基礎(chǔ)；另外，煤礦企業(yè)開展黨群工作過程中如果出現(xiàn)問題，可以通過開展員工競賽活動來解決，從而提高煤礦企業(yè)工作質(zhì)量及效率。

2.2黨員干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，真正把為人民服務(wù)作為自己的人生事業(yè)

為了群眾才能贏得群眾，貼近群眾才能打動群眾。對于黨員干部來說，不應(yīng)當(dāng)把自己的工作僅僅看作是一個謀生的手段，而應(yīng)該時時刻刻把為人民服務(wù)視為自己人生的最高目標(biāo)。迫切要求黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，徹底拋棄“不做事不好意思，做點(diǎn)事意思意思，做太多事沒意思”的想法，加強(qiáng)思想輿論引導(dǎo)，加強(qiáng)黨的理論創(chuàng)新成果的宣傳普及；牢固樹立群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹黨的群眾路線，把堅(jiān)持以人為本、服務(wù)人民群眾作為永恒不變的法則；在任何時候都要樹立起大眾情懷，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，把為人民服務(wù)當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來抓緊抓好。

2.3提高干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)

實(shí)踐證明黨群工作干部都必須是既能獨(dú)擋一面又具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)的綜合性人才。鑒于目前我們企業(yè)黨群干部青黃不接、參差不齊的現(xiàn)狀，一方面，我們要從源頭上增加黨群工作相關(guān)專業(yè)畢業(yè)高校畢業(yè)生的引進(jìn)，為黨群干部隊(duì)伍及時補(bǔ)充新鮮血液，做好人才儲備。另一方面，我們要深入推進(jìn)黨群工作干部專業(yè)化建設(shè)，抓好黨群干部人才的教育培訓(xùn)和崗位交流，大力實(shí)施基層黨群干部提素工程，通過自學(xué)自修、輪崗輪訓(xùn)、上下交流、以副帶正、以老帶新、送外培訓(xùn)等多種多樣的方式，加強(qiáng)黨群干部的教育培訓(xùn)，努力提升黨群干部的能力素質(zhì)。要加強(qiáng)黨群干部隊(duì)伍的管理，建立公平公正的績效管理機(jī)制，加大績效考核力度，暢通黨群干部職務(wù)晉升通道，吸引更多有能力、有素質(zhì)的人員，加入到黨群干部隊(duì)伍中來，努力提升黨群干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

2.4建立健全黨員組織活動制度體系

現(xiàn)今階段，傳統(tǒng)的黨群工作方式方法已經(jīng)跟不上現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展速度。所以，建立健全完善黨員組織活動制度體系，已經(jīng)是必經(jīng)之路。這有助于促進(jìn)黨組織活動更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，進(jìn)而確保黨員組織活動可以有序的科學(xué)化推進(jìn)。在完善制度體系期間，要著重注意如何調(diào)動提高黨員組織活動的積極性和獨(dú)立性，如何制定出具體有效的規(guī)劃，只有這樣，才能確保黨員組織活動開展的科學(xué)性和合理性以及規(guī)范性，才能得到廣大群眾的支持與擁護(hù)。這也是黨群工作標(biāo)準(zhǔn)化的必要條件，只有緊跟時代潮流，不斷建立健全黨員組織活動制度體系，才能促進(jìn)黨群工作流程更加規(guī)范科學(xué)，工作形式更加多樣，工作內(nèi)容更加豐富具體，切實(shí)有效的提升新時期黨群工作的工作效率和工作質(zhì)量。

2.5積極引進(jìn)人才，加強(qiáng)培訓(xùn)工作

人才是黨群工作順利開展的保障，但是當(dāng)前企業(yè)黨群工作人員不足已經(jīng)十分常見。為了引進(jìn)更多專業(yè)能力和綜合素質(zhì)俱佳的專業(yè)人才需要改變當(dāng)前的企業(yè)人才引入觀念，在制定人力資源招聘計(jì)劃時要有意識的向黨群工作這邊傾斜，給予更多的人才引入指標(biāo)。對于已經(jīng)在崗的工作人員則需要開展定期的培訓(xùn)，或者組織講座，更新他們的黨群工作觀念和意識，以便于滿足新時期企業(yè)黨群工作面臨的新問題。與此同時，要將黨群工作的相關(guān)內(nèi)容融入到企業(yè)的整體文化體系中，讓員工在企業(yè)文化的潛移默化影響下，促進(jìn)黨群工作開展。

結(jié)束語

綜上所述，黨群工作在煤礦企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，同時黨建工作也是煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動順利開展的基礎(chǔ)因此，應(yīng)該積極強(qiáng)化煤礦企業(yè)的黨群工作，以我國黨組織大政方針為主要依據(jù)，對企業(yè)員工思想的意識形態(tài)進(jìn)行教育，提高煤礦企業(yè)執(zhí)行、管理能力，從而提高煤礦企業(yè)的核心競爭力，最終使得煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

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作者簡介：

姓名：岳陽；性別：男；出生年月日：1982.07.26 ；身份證號碼：岳陽370826198207266816。