探究?jī)?nèi)科護(hù)理的日常工作及強(qiáng)化措施

王亞南

【中圖分類號(hào)】R563.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-6851（2017）09--01

俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)微之處見精神，內(nèi)科護(hù)理工作同樣也是需要在大量的細(xì)節(jié)、細(xì)微之處得以展現(xiàn)的，這就需要內(nèi)科護(hù)理人員在日常工作中明確自身職責(zé)，做好日常護(hù)理工作，注重細(xì)節(jié)，不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高自身工作水平，在對(duì)患者進(jìn)行病情本身的護(hù)理與治療，同時(shí)對(duì)患者的精神進(jìn)行治療，及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者的不良情緒，及時(shí)對(duì)患者進(jìn)行心理調(diào)適，并采取更加科學(xué)的護(hù)理體系來增加內(nèi)科護(hù)理的效果。因?yàn)槲覈?guó)醫(yī)療保障制度日益完善，醫(yī)療體系不斷健全，入院治療的人數(shù)也在大幅度提高，因此作為同患者接觸時(shí)間最長(zhǎng)、接觸機(jī)會(huì)最多、互相了解最為深入的對(duì)象——內(nèi)科護(hù)理人員，就更加被廣大患者及家屬廣泛關(guān)注了。本文就對(duì)內(nèi)科護(hù)理的日常具體工作及強(qiáng)化措施進(jìn)行了淺要的探究。

一、內(nèi)科護(hù)理的日常工作

一般的醫(yī)學(xué)都劃分為兩大部分，即內(nèi)科與外科。內(nèi)科疾病具有病情潛伏時(shí)間長(zhǎng)、不易被患者發(fā)覺、一旦病發(fā)對(duì)患者造成的痛苦也最為強(qiáng)烈的特點(diǎn)，因此內(nèi)科疾病往往會(huì)給患者帶來更大的病痛，同時(shí)也給患者家屬帶來更大的心理壓力與思想壓力。所以在此情況下，內(nèi)科護(hù)理工作的重要性就更加突出了。

（一）疾病方面的護(hù)理。一旦發(fā)現(xiàn)了內(nèi)科的疾病，一般的患者都會(huì)需要進(jìn)行手術(shù)治療，即便病情較輕，也會(huì)接受住院治療，日常護(hù)理是不可避免地，所以同護(hù)理人員之間的接觸必不可少了。內(nèi)科護(hù)理人員需要每天按時(shí)查房，對(duì)患者的病情、體征進(jìn)行詳細(xì)的檢查，做好詳細(xì)記錄，一旦發(fā)展異常情況需要及時(shí)向主管醫(yī)生反應(yīng)，并協(xié)助醫(yī)生開展治療。所以，內(nèi)科護(hù)理對(duì)于患者來說意義重大，如果沒有了內(nèi)科護(hù)理人員，那患者絕不會(huì)獲得更加深入、科學(xué)的治療。

（二）精神方面的護(hù)理。因?yàn)閮?nèi)科疾病具有一定的隱蔽性，不容易被人發(fā)覺，不容易被人感知，病人對(duì)自身的病情不能進(jìn)行充分的了解，因此往往會(huì)承受巨大的精神壓力，總是擔(dān)心自己得了不治之癥，因此心情復(fù)雜，情緒激動(dòng)，甚至?xí)霈F(xiàn)失控狀態(tài)。在這種情況下，患者家屬因?yàn)閷?duì)患者本身疾病的擔(dān)心，往往情緒更加激動(dòng)，甚至?xí)霈F(xiàn)過激行為的出現(xiàn)。作為一名內(nèi)科護(hù)理人員，需要將心比心，切身體會(huì)病人及家屬的焦慮心態(tài)，還需要對(duì)患者及家屬進(jìn)行心理方面的疏導(dǎo)與治療。內(nèi)科護(hù)理人員需要以積極向上的態(tài)度開展日常護(hù)理工作，用微笑去面對(duì)患者和家屬，將病人的病情客觀告知病人及家屬，對(duì)他們進(jìn)行精神方面的安撫，引導(dǎo)病人以積極、樂觀的心態(tài)面對(duì)病癥，積極配合醫(yī)院進(jìn)行治療，需要明白良好的心態(tài)是最好的治病良藥。同時(shí)還需要同患者家屬進(jìn)行多方面溝通交流，將不能夠同病人進(jìn)行實(shí)際溝通的情況向家屬講明，同時(shí)請(qǐng)家屬一定要配合醫(yī)院多對(duì)病人進(jìn)行心理疏導(dǎo)，激起病人的求生欲望，增加治療的成功幾率。

（三）采取科學(xué)合理的內(nèi)科護(hù)理體系。

院方需要保證內(nèi)科護(hù)理人員的數(shù)量同內(nèi)科護(hù)理工作的質(zhì)量同步增長(zhǎng)，兩手都要抓，兩手都要硬，切實(shí)提高內(nèi)科醫(yī)護(hù)工作的效率。不同層次的護(hù)理人員需要各司其職、各負(fù)其責(zé)，在各自不同的崗位上扎實(shí)開展護(hù)理工作，負(fù)責(zé)日常護(hù)理工作的業(yè)務(wù)護(hù)士，需要將護(hù)理工作做到實(shí)處，不斷更新護(hù)理觀念，提高護(hù)理水平，提高患者對(duì)內(nèi)科護(hù)理工作的滿意程度；負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督職責(zé)的主管護(hù)士，需要對(duì)護(hù)士的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行及時(shí)記錄，作為考核的依據(jù)，同時(shí)需要不斷調(diào)整本科室護(hù)理工作發(fā)展的方向，并及時(shí)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和科學(xué)研究工作，促使本科室護(hù)理工作能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上更上一層樓，取得更大成績(jī)。

二、內(nèi)科護(hù)理的強(qiáng)化措施

（一）增強(qiáng)內(nèi)科護(hù)理人員的責(zé)任意識(shí)

一個(gè)人的工作態(tài)度，直接決定著其工作所能達(dá)到的高度。內(nèi)科護(hù)理人員需要以積極向上的良好心態(tài)投入到日常的內(nèi)科護(hù)理工作當(dāng)中，以高度的使命感和責(zé)任感對(duì)待本職工作，視病人如親人，積極幫助病人戰(zhàn)勝病魔，重回健康。內(nèi)科護(hù)理人員還應(yīng)當(dāng)積極配合醫(yī)生開展工作，積極貫徹執(zhí)行醫(yī)生制定的治療方案，一旦發(fā)現(xiàn)病人出現(xiàn)不正常反應(yīng)需要及時(shí)向醫(yī)生反映，并及時(shí)采取必要措施。

（二）強(qiáng)化內(nèi)科護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)及技能

在內(nèi)科治療過程中，醫(yī)生的治療措施同護(hù)理人員的護(hù)理措施是相輔相成、不可分割的兩個(gè)重要部分，二者缺一不可。前期的醫(yī)生進(jìn)行的治療重要，后期的護(hù)理過程同樣不可忽視。只有對(duì)患者進(jìn)行科學(xué)、合理、有療效的護(hù)理工作，才能促使病人更快的康復(fù)。因此，護(hù)理人員是否具有高超的護(hù)理能力，是否具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，是否能夠采取積極、有效的護(hù)理措施就顯得尤為必要了。一旦出現(xiàn)了不正確的護(hù)理措施，往往會(huì)延誤病人的病情，更有甚者還可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的出現(xiàn)。因此為了保證患者的安全，管理人員必須不斷地加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)能力，鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或深造，優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全員投入，以傳、幫、帶和輪轉(zhuǎn)相結(jié)合的配制，積極開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，定期開展科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)講解內(nèi)科常見病多發(fā)病、急危重癥的搶救及護(hù)理常識(shí)。發(fā)展優(yōu)勢(shì)，形成?？铺厣?，在搞好臨床護(hù)理工作的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)開展護(hù)理科研工作，活躍學(xué)術(shù)氛圍，提高護(hù)理人員學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)技術(shù)骨干，確定幫帶責(zé)任，相互學(xué)習(xí)，在遭到困難和故障時(shí)，骨干首當(dāng)其沖解決問題。

總之，在內(nèi)科日常的護(hù)理工作中，護(hù)理人員的工作對(duì)病人的病情痊愈和身體的康復(fù)能夠起到積極的促進(jìn)作用。因此醫(yī)院需要高度重視內(nèi)科護(hù)理工作的開展，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理工作和整體醫(yī)療水平的更大進(jìn)步。

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辛世波 淺析內(nèi)科病人的心理特點(diǎn)及心理護(hù)理 中國(guó)醫(yī)療前沿，2014endprint