新時(shí)期企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)挑戰(zhàn)及方法分析

曹敏

摘要：進(jìn)行企業(yè)思想政治工作，主要是為了解決企業(yè)員工在思想上的矛盾、疑惑，并且協(xié)助員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，使企業(yè)能夠擁有更好的經(jīng)濟(jì)效益和全面發(fā)展。開展企業(yè)思想工作，也能夠形成良好的企業(yè)文化。當(dāng)前社會(huì)迎來了經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)單位在建設(shè)政工隊(duì)伍的工作也有了更大挑戰(zhàn)，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。本文分析了新時(shí)期企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)挑戰(zhàn)，并提出了幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；挑戰(zhàn)及方法

我國(guó)的企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)工作擁有很悠久的歷史，建設(shè)企業(yè)單位政工隊(duì)伍能夠有效提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)能是我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到有效發(fā)展。但是，由于現(xiàn)代全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，再加上外來思想文化的沖擊，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)工作已經(jīng)很難繼續(xù)開展下去了，工作任務(wù)也逐漸加重。為了能解決這些問題，并且使企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)的思想工作者也要對(duì)企業(yè)文化重視起來，讓全部員工的價(jià)值觀能夠達(dá)到方向、水平、觀點(diǎn)上的高度一致，從使企業(yè)員工擁有更強(qiáng)的團(tuán)結(jié)力和凝聚力；把企業(yè)的思想政治工作的中心內(nèi)容定為創(chuàng)新，這樣能夠保持企業(yè)和時(shí)代一起進(jìn)步，將落后的地方及時(shí)作出改變；逐漸完善的思想政治工作機(jī)制，重視企業(yè)單位政工隊(duì)伍建，提升企業(yè)的發(fā)展力量。

一、當(dāng)前企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)所遇到的問題

（一）思想方式發(fā)生改變，工作難度增大

受經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、新科技信息的影響，我國(guó)在很多地方都迎來了多樣化的發(fā)展，比如民眾的生活方式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式等方面，同時(shí)人們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值觀等方面都有很大改變，現(xiàn)在的企業(yè)員工在思想上豐富多彩，在文化上百家爭(zhēng)鳴。新思想的不斷涌出使企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候很難有共同的價(jià)值觀，全體員工的共同協(xié)作也變得更加困難。

（二）固守傳統(tǒng)思想，沒有創(chuàng)新

企業(yè)擁有了新思想才能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求，所以企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)的全體員工都能適應(yīng)新的時(shí)代、新的環(huán)境。但是當(dāng)前的很多企業(yè)對(duì)新市場(chǎng)的新環(huán)境有很大的抵觸心理，企業(yè)思想故步自封，總是感覺傳統(tǒng)的東西最好，從而尋求安逸的發(fā)展空間不去創(chuàng)新。在員工方面，主要是在做工作時(shí)按部就班，避重就輕，長(zhǎng)期以來對(duì)工作敷衍了事，沒有人主動(dòng)去做難做的工作，使企業(yè)的工作效率很難提升。

二、當(dāng)前企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的一些對(duì)策

（一）培養(yǎng)企業(yè)文化，構(gòu)建全員價(jià)值觀

企業(yè)思想核心工作就在于培養(yǎng)企業(yè)文化，開展企業(yè)思想工作的主要目的也是為了能將自身的文化精神培養(yǎng)出來。建立企業(yè)文化的過程中，首先要順應(yīng)國(guó)家的政治思想工作，確定企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀、自我定位，對(duì)當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出正確分析。在企業(yè)全體員工面前，貫徹落實(shí)以人為本的人文精神，在企業(yè)的績(jī)效考核、管理方式、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)這個(gè)模塊當(dāng)中做好企業(yè)的思想政治工作，從而對(duì)員工的整體價(jià)值觀進(jìn)行培養(yǎng)。這里需要注意一點(diǎn)，培養(yǎng)企業(yè)文化時(shí)，需要考慮企業(yè)的發(fā)展方向、管理方向，也要重視考慮基層員工的實(shí)際情況，照顧到每一位員工的發(fā)展，以全員參與的方式加強(qiáng)企業(yè)地思想政治工作。比如海爾的CEO張瑞敏曾說過，海爾的廠房即使突然之間全部損毀也沒關(guān)系，只要有海爾這個(gè)品牌，一年之內(nèi)海爾就會(huì)再次站起來。由此可見海爾的企業(yè)文化是非常強(qiáng)大的。

（二）增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力

企業(yè)思想政治工作需要擁有創(chuàng)新精神，這里主要包含三點(diǎn)：創(chuàng)新理論、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式。創(chuàng)新理論時(shí)要求企業(yè)思想工作者需要有創(chuàng)新意識(shí)和合理的創(chuàng)新理論，以實(shí)際為基礎(chǔ)，將時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新理論進(jìn)行總結(jié)，不斷探索企業(yè)在未來改革發(fā)展的新方向。創(chuàng)新方式時(shí)要求企業(yè)思想工作者將唯物辯證的方法靈活運(yùn)用，將各種新型的方式進(jìn)行思想政治工作。比如以空調(diào)為核心的企業(yè)格力便認(rèn)為：自出創(chuàng)新是第一發(fā)展力。在現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展過程中，自主創(chuàng)新能力能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生非常大的推動(dòng)作用。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)造出比其他企業(yè)更強(qiáng)的發(fā)展力。

（三）對(duì)現(xiàn)有思想政治工作機(jī)制進(jìn)行完善

開展思想政治工作，需要一個(gè)非常長(zhǎng)久的、系統(tǒng)的、繁雜的過程，并且工作本身也有很強(qiáng)的前瞻性和系統(tǒng)性。所以企業(yè)在建立思想政治工作機(jī)制時(shí)，需要從宏觀發(fā)展的角度進(jìn)行考慮，對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行詳盡分析。在開展思想政治工作時(shí)，還要對(duì)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等各方面做出保證，制定出明確的規(guī)定，用制度保證思想政治工作能夠有效落實(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)在企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，就需要將企業(yè)的思想政治工作做好，建設(shè)出一支強(qiáng)有力的企業(yè)單位政工隊(duì)伍，并將思想政治工作的激勵(lì)作用充分的發(fā)揮出來，同時(shí)制定出先進(jìn)的企業(yè)思想政治制度，對(duì)現(xiàn)有的工作理論、工作方式和工作思路進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，持續(xù)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力和發(fā)展力。

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