鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚評價研究

段曉慶

（鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 河南 鄭州 450000）

鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚評價研究

段曉慶

（鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 河南 鄭州 450000）

本文利用巴特利特球度檢驗和主成分分析法提取出7個評價臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚效應(yīng)主成分因子：員工發(fā)展環(huán)境、人力資本引力場、人力資源滿意度、人力資源合作機(jī)制、員工流動、產(chǎn)業(yè)集群特征、創(chuàng)新來評價鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚效應(yīng)，以期為鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人才引進(jìn)政策的制定提供借鑒。

鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚；人力資本集聚；因子分析

0.引言

二十一世紀(jì)以來，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群特點尤為突出，產(chǎn)業(yè)集群成為了現(xiàn)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。產(chǎn)業(yè)集群體現(xiàn)為同一產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在一定數(shù)量與規(guī)模的聚集，產(chǎn)業(yè)集聚會引起區(qū)域人力資本的流動，為區(qū)域工作人員提供更多的就業(yè)機(jī)會，同時產(chǎn)業(yè)集聚對集群外的人力資源的吸引力上升而引起人力資本集聚現(xiàn)象。近幾年臨空經(jīng)濟(jì)發(fā)展為國家重要發(fā)展戰(zhàn)略，臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展成熟的傳統(tǒng)行業(yè)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)日趨集聚，產(chǎn)業(yè)集聚所引起的人力資本集聚中外部溢出效應(yīng)推動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)發(fā)展和集群內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。因此，研究臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚所帶來的人力資本集聚現(xiàn)象，能夠促進(jìn)臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本流動，對推動臨空經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的理論實踐意義。

鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)是我國首個上升為國家戰(zhàn)略的航空港經(jīng)濟(jì)發(fā)展先行區(qū)，目前實驗區(qū)已基本形成了以航空物流業(yè)、高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，港區(qū)“產(chǎn)業(yè)集群”不斷推進(jìn)。但臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展受制于區(qū)域內(nèi)人力資本層次、文化水平，產(chǎn)業(yè)集聚結(jié)構(gòu)。鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)在產(chǎn)業(yè)集聚進(jìn)程中如何發(fā)揮河南自身人力資源豐富的優(yōu)勢，尋求產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本集聚動態(tài)關(guān)系的良好契合點，以加強(qiáng)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚進(jìn)程中的人力資本的溢出效應(yīng)，促進(jìn)鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。本文旨在分析產(chǎn)業(yè)集聚下人力資本空間集聚效應(yīng)評價指標(biāo)體系，為鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人才引進(jìn)政策的制定提供借鑒。

關(guān)于產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚評價研究，國外學(xué)者從上世紀(jì)初著重對產(chǎn)業(yè)集群背景下人力資本集聚的靜態(tài)研究，美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)John通過產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的研究，發(fā)現(xiàn)：產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，會影響區(qū)域內(nèi)人力資本的結(jié)構(gòu)的變動，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級變化是集群內(nèi)人力資本流動的重要因素；波特(Porter)在John研究的基礎(chǔ)上對高級人力資本流動進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群如一個磁場一樣，高級人力資本會根據(jù)產(chǎn)業(yè)的集聚流動，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)集群。之后，一些學(xué)者從產(chǎn)業(yè)集群背景下人力資本集聚形成過程進(jìn)行研究，大多學(xué)者認(rèn)為該過程是一個動態(tài)的發(fā)展過程，P.Krugman借助于數(shù)學(xué)模型探討了集聚經(jīng)濟(jì)的互動要素，他認(rèn)為由市場的外部性、企業(yè)規(guī)模大小、企業(yè)交易成本等要素的相互作用下引起了產(chǎn)業(yè)的動態(tài)集聚，并且諸要素也是在不斷互動；Chatterjee從區(qū)域自然要素出發(fā)研究集聚經(jīng)濟(jì)，他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚最初依賴于區(qū)域在某種自然資源擁有上的優(yōu)勢，進(jìn)而會影響產(chǎn)業(yè)集聚中心的形成，進(jìn)而引起區(qū)域內(nèi)大量的企業(yè)及人力資本在該區(qū)域集聚；Ahokangas等對集群的不同發(fā)展階段人力資本集聚進(jìn)行探析，他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群的不同發(fā)展階段，人力資本集聚效應(yīng)也會有相當(dāng)大差異，研究產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚效應(yīng)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)集群的生命發(fā)展周期進(jìn)行動態(tài)的研究。

國內(nèi)學(xué)者在對產(chǎn)業(yè)集群下人力資本集聚的研究中，主要側(cè)重于產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本集聚的互動研究，研究人力資本集聚的效應(yīng)以及產(chǎn)業(yè)集群對人力資本集聚功能提升方面。牛沖槐等(2006)借助于層次分析法對產(chǎn)業(yè)集聚的人力資本聚集現(xiàn)象進(jìn)行研究，他認(rèn)為對人力資本聚集效應(yīng)有8個具體特征。孫健和尤雯(2008)以知識密集型的軟件產(chǎn)業(yè)為例，借助該產(chǎn)業(yè)園區(qū)軟件銷售額占全國該行業(yè)銷售總額的比例來衡量產(chǎn)業(yè)集聚水平，以該區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)人力資本在全國軟件人力資本所占比例來衡量該產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資本的聚集程度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩者之間高度相關(guān)；張樨樨(2010)運用定量分析方法將研究重心放在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，描述性分析產(chǎn)業(yè)集群與人力資本集聚的互動關(guān)系，進(jìn)而通過回歸方程對兩者的關(guān)系進(jìn)行了進(jìn)一步論證；此外，王勇(2011)以江蘇省為例，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對象，對高新技術(shù)人力資本的集聚對產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的影響進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)不同產(chǎn)業(yè)集群的人力資本集聚效應(yīng)存在明顯的差異。

鑒于此，我們發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群與人力資本集聚互動關(guān)系有了比較全面的、系統(tǒng)的分析，本文在前人研究的基礎(chǔ)上，面對臨空經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，研究臨空經(jīng)濟(jì)背景下，產(chǎn)業(yè)聚集與人力資本集聚之間作用機(jī)制。

1.實證研究方法

1.1 研究過程設(shè)計

本問卷根據(jù)鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的實際情況，并整合已有相關(guān)研究中的較成熟的量表，最終形成問卷。問卷主要分為四個部分，調(diào)查內(nèi)容為：第一部分調(diào)查港區(qū)人力資本的個人信息狀況（如年齡、學(xué)歷、崗位、職稱、收入等）；第二部分調(diào)查港區(qū)企業(yè)或組織員工對港區(qū)工作環(huán)境的評價；第三部分調(diào)查港區(qū)工作人員的集群狀況，第四部分調(diào)查港區(qū)人力資源對所在工作企業(yè)的認(rèn)同度。該四部分第二到第四部分題目均采用李克特的5級量表進(jìn)行評分。

1.2 數(shù)據(jù)收集及樣本分析

本研究選取鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)園集群進(jìn)行研究，運用現(xiàn)場調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方法，向鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)各園區(qū)員工發(fā)放200份問卷，收回185份，其中有效問卷175份。

在對樣本分析中發(fā)現(xiàn)：第一，從企業(yè)性質(zhì)來看，私營企業(yè)的員工占絕大多數(shù)人，占樣本量總量的55%，而國企只占7%，這恰與港區(qū)進(jìn)行的企業(yè)單位性質(zhì)普查報告相吻合，這也說明港區(qū)產(chǎn)業(yè)集群中民營企業(yè)競爭較為活躍；第二，從調(diào)查對象的性別來看，男性略高于女性，男性占總樣本59%，比女性高出18%，這說明港區(qū)產(chǎn)業(yè)集群下的企業(yè)對男性的吸引力較大；第三，從工作人員的年齡層次來看，港區(qū)產(chǎn)業(yè)集群較吸引年輕人，35歲以下的占樣本總量的86.9%；第四，從員工工作工齡上來看，大多數(shù)員工的工作年限不長，一般都在3年以下，占樣本數(shù)的66.9%；第四，從學(xué)歷層次來看，港區(qū)工作人員的學(xué)歷層次較低，這與港區(qū)高新技術(shù)定位稍微相背離，研究生以上學(xué)歷的僅占17%，大多數(shù)員工為大專及以下學(xué)歷；最后港區(qū)員工收入水平呈中等收入水平，一般都在3000-5000元。

2.實證研究結(jié)果

2.1 信度及效度檢驗

本文運用探索性因子分析的方法對問卷是否適合做因子分析進(jìn)行分析分析結(jié)果為KMO值為0.882，通過了顯著性水平為0.05的Bartlett的球形度檢驗，因此適合進(jìn)行因子分析。

2.2 主成分分析

本文利用主成分分析法及對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)，提取出7個主成分變量。分析結(jié)果見表2.1。

根據(jù)表中7個主成分對各個指標(biāo)的解釋程度，我們將其命名為員工發(fā)展環(huán)境、人力資本引力場、人力資源滿意度、人力資源合作機(jī)制、員工流動、產(chǎn)業(yè)集群特征、創(chuàng)新。其中第1個主成分較好的解釋了員工在企業(yè)成長，員工技能發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、績效四個變量；第2個主成分較好地解釋了員工薪酬、衣食住行成本、所處生活環(huán)境狀況、企業(yè)用人和制度；第3個主成分較好的解釋了在企業(yè)的工作條件、企業(yè)文化、企業(yè)在工作設(shè)計上的挑戰(zhàn)性、社會保險等；第四個主成分很好地解釋了員工在企業(yè)在合作、在企業(yè)人際關(guān)系處理情況、競爭力度、交流；第5個主成分解釋了企業(yè)職位設(shè)計、員工流動、員工基本信息等；第6個主成分解釋了港區(qū)企業(yè)數(shù)目與品牌、企業(yè)為員工提供就業(yè)機(jī)會、在職職業(yè)人員、行業(yè)發(fā)展等；第七個變量較好地解釋了員工創(chuàng)新方面的變量。

3.強(qiáng)化鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)的建議

臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)集群下的人力資本集聚現(xiàn)象是在一定區(qū)域文化背景下,是產(chǎn)業(yè)集群中人力資本、企業(yè)、政府三個主體共同作用的結(jié)果,具體模型如圖3.1所示。其中人力資本是人力資本集聚的主體,其行為方式及就業(yè)意向直接影響著人力資本的集聚；企業(yè)通過人力資源配置活動參與人力資本的集聚，通過人事管理制度影響著人力資本的集聚；而政府通過制定宏觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和人才政策影響著區(qū)域人力資本的集聚。另外，文化作為基礎(chǔ)核心要素，是產(chǎn)業(yè)集群人力資源的共同價值觀，影響著人力資本對于成功的評判標(biāo)準(zhǔn)的判斷和內(nèi)在心理追求，影響著人力資本、企業(yè)、政府對于自身角色的認(rèn)知。根據(jù)本文實證研究，發(fā)現(xiàn)鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群的人力資本集聚可以從員工發(fā)展環(huán)境、人力資本引力場、人力資源滿意度、人力資源合作機(jī)制、員工流動、產(chǎn)業(yè)集群特征、創(chuàng)新7個方面來進(jìn)行評價。鑒于此，本文認(rèn)為可以從人力資本本身、企業(yè)、政府三個主體入手強(qiáng)化鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群下的人力資本集聚效應(yīng)。

圖3 .1 產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚模型

3.1 從人力資本自身出發(fā)

人是人力資本集聚的主體，人力資本自身的行為直接影響產(chǎn)業(yè)集群的人力資本集聚。在創(chuàng)業(yè)方面，港區(qū)人力資源應(yīng)多關(guān)注創(chuàng)業(yè)成功的故事，積極開展創(chuàng)業(yè)活動，為港區(qū)就業(yè)提供更多的就業(yè)機(jī)會，集聚人力資本。在人力資源擇業(yè)方面，由于在人才市場上企業(yè)與人力資源信息是不對稱的，人力資源在集聚過程中存在著典型的“羊群效應(yīng)”，而港區(qū)已從業(yè)人員對集群內(nèi)部信息比較理解，因此鼓勵產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)人力資本對港區(qū)企業(yè)進(jìn)行正面、客觀宣傳，促進(jìn)集群內(nèi)信息流通，降低人力資源擇業(yè)成本。

3.2 從港區(qū)企業(yè)角度出發(fā)

企業(yè)是是人力資本就業(yè)的載體，鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群要樹立唯才是用的用人觀念。企業(yè)在在制定薪酬制度、績效考核制度、員工培訓(xùn)制度等人事管理制度時，以實現(xiàn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為要務(wù)，提高員工的工作滿意度，促進(jìn)員工職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.3 從港區(qū)政府角度出發(fā)

人力資本的工作環(huán)境是是影響人力資本發(fā)展的重要外在因素，影響著人力資本的使用效率及整體勞動力市場環(huán)境，所以改善人力資源工作大環(huán)境，以促進(jìn)人力資本的集聚。從港區(qū)這一特殊區(qū)域的政府的角度出發(fā)，政府要改善產(chǎn)業(yè)園區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施（如交通、學(xué)校、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)等），改善人力資本的工作大環(huán)境，吸引人力資本；其次政府規(guī)范港區(qū)人才市場的市場環(huán)境，降低人力資源工作的信息成本，以促進(jìn)人力資本的流動和人力資本的使用效率。另外政府為港區(qū)產(chǎn)業(yè)園企業(yè)和人力資本提供創(chuàng)業(yè)支持和投資優(yōu)惠（如稅收優(yōu)惠、進(jìn)出口優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等），促進(jìn)鄭州臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展。

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C962

A

2095-7327（2017）-08-0128-02

段曉慶（1987—），女，云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院碩士，鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教師，研究方向為人力資本投資。