孕產期勞動保護規(guī)定實施現狀及其對在職育齡女性二孩生育意愿的影響*
—— 以湖南省為例

田文靜，羅 陽，王翠雪，宋曉艷，郭紫璆

（中南大學 湘雅護理學院，湖南 長沙 410013）

孕產期勞動保護規(guī)定實施現狀及其對在職育齡女性二孩生育意愿的影響*
—— 以湖南省為例

田文靜，羅 陽，王翠雪，宋曉艷，郭紫璆

（中南大學 湘雅護理學院，湖南 長沙 410013）

本文基于湖南省孕產期勞動保護相關規(guī)定的落實情況，分析其對在職育齡女性二孩生育意愿的影響。通過分層整群隨機抽樣的方法對在職育齡女性進行問卷調查，得出如下結論：不同性質單位對各項勞動保護規(guī)定的落實情況參差不齊，國有企業(yè)女職工孕產期休假、勞動時間和勞動照顧規(guī)定的落實情況相對較好；配偶護理假、1小時哺乳時間、對原勞動的適應性和單位對高齡孕產婦的照顧措施顯著影響在職育齡女性的二孩生育意愿。因此，相關政府部門應在確保各項勞動保護規(guī)定得到良好落實的基礎上，不斷優(yōu)化完善各項政策，才能增加職業(yè)女性工作與生育間的兼容性，從而促進新生育政策目標的實現。

孕產期；勞動保護；在職育齡女性；生育意愿

一、研究背景及問題

黨的中共十八屆五中全會提出“完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”，即“全面兩孩”政策。新生育政策的出臺標志著1978年開始提倡、1980年開始推行的延續(xù)35年之久的一胎化政策宣告終結。然而以往事實表明，中國獨生子女政策只較好地在國家公職人員、國有企事業(yè)單位正式在編人群中得以落實[1]。因此，“全面兩孩”政策實施后，國家公職人員和企事業(yè)單位人員將是受影響最明顯的群體，同時也是可能會生育二孩的主要新增人群。

職業(yè)女性已成為社會發(fā)展不可或缺的中堅力量。據國務院新聞辦2015年發(fā)表的《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書顯示：2013年，全國女性就業(yè)人數為34640萬，占就業(yè)總數的45%[2]。然而，職業(yè)女性的最基本屬性仍是女性。既為女性，則是生育的主體，承擔著人口再生產的重責。為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國家在1988年《女職工勞動保護規(guī)定》的基礎上，于2012年完善并頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其落實情況必然影響著職業(yè)女性個人的整體狀況，進而是否會影響在職女性的二孩生育意愿是非常值得探討的。

我國關于生育意愿的研究基本上是與計劃生育政策的展開同步進行的[3]。生育意愿的研究也以使用經驗數據分析和實證研究為主，多從生育意愿的數量、性別、時間和目的等維度進行研究探討；同時，還從個人、家庭及社會等視角出發(fā)，對可能的影響因素進行分析研究，從外顯結果向內在動機和生育意愿實現的決策及機制過度并且逐漸深入[4]。在“全面兩孩”政策落實后，有見關于女性勞動就業(yè)及職業(yè)發(fā)展等對二孩生育意愿影響的研究報道[5][6]，而從孕產期勞動保護這個與職業(yè)女性息息相關的政策保障層面出發(fā)，探究其對在職育齡女性二孩生育意愿影響的實證研究暫未見報道。因此，本研究通過問卷調查了解湖南省在職育齡女性在孕產期獲得相關勞動保護的現狀，以及探討其對在職女性二孩生育意愿是否具有影響，以期為相關政府部門更好地制定、落實生育配套政策提供理論參考依據。

二、研究方法

（一）研究對象

本研究根據《湖南省2015年國民經濟和社會發(fā)展統計公報》中的經濟分區(qū)，將湖南省分為高、中、低三個經濟區(qū)。按照分層整群隨機抽樣的方法，在每個經濟區(qū)隨機抽取一個市和縣。在所抽中的市、縣中，對隨機抽取的機關事業(yè)單位、國有企業(yè)和私營企業(yè)等在職女職工進行調查。調查對象的納入標準包括：年齡在20-49周歲之間；目前在婚，只育有一個孩子；符合二孩生育政策；在上述單位工作至少半年以上；并且自愿參與。排除無法再生育者和有認知障礙者。共回收問卷880份，其中有效問卷805份，有效回收率為91.5%。

（二）調查工具

采用自行設計的問卷，通過研究對象自填問卷的方式進行調查。在查閱相關文獻的基礎上，結合訪談、專家咨詢和小組討論，最終確定問卷內容由兩部分組成：第一部分是調查對象的一般人口學資料，包括年齡、受教育程度、工作單位性質、家庭經濟水平、二孩生育意愿等；第二部分是孕產期相關勞動保護問卷，以《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）的相關條例為主要內容設計構成，分為孕產期休假、勞動時間和勞動照顧三部分。

（三）統計方法

采用Excel建立數據庫，對有效回收的問卷進行雙人雙遍錄入。用SPSS18.0進行統計分析。其中，對一般人口學特征進行簡單統計描述；對女職工勞動保護相關規(guī)定內容與工作單位性質進行交叉統計描述分析；用卡方檢驗分析不同孕產期勞動保護實施狀況下二孩生育意愿的差異水平，并采用有序Logistic回歸分析在職育齡女性二孩生育意愿的影響因素。

三、結果與分析

（一）調查對象的一般人口學特征

本次共調查在職育齡婦女805人，其中高經濟區(qū)333人，中經濟區(qū)309人，低經濟區(qū)163人。調查對象年齡在22-49歲之間，平均年齡36.10±6.36歲，其中476人（59.1%）的年齡在35歲及以上。絕大多數（74.5%）調查對象的受教育程度在大學本科或?？扑健９の粏挝恍再|以機關事業(yè)單位為主（67.8%），私營企業(yè)（14.5%）和其他單位（12.2%）占比相差不大，國有企業(yè)占比最少（5.5%）。非農業(yè)戶口624人（77.5%）。家庭類型則是雙非家庭占比最大（72.7%），且近80%的家庭經濟水平處于收支平衡或收入大于支出狀況。詳見表1。

表1 調查對象的基本情況 單位：人，%

注：N=805；家庭類型是指夫妻獨生子女身份的組合情況，其中“單獨”“雙獨”“雙非”家庭分別指的是夫妻雙方只有一方是、雙方都是和雙方都不是獨生子女的家庭。

（二）調查對象的二孩生育意愿

二孩生育意愿，即在符合生育二胎的條件下，育齡婦女想生育第二個孩子的愿望[7]。805名調查對象中，43.1%明確表示即使政策允許也不打算生育二孩，表示打算生二孩的僅占31.3%，剩下25.6%則處于沒想好狀態(tài)。該結果與國家統計局湖南調查總隊關于湖南居民的“二孩”生育意愿調查結果[8]基本一致。可見，“全面兩孩”政策下，湖南省職業(yè)女性的二孩生育意愿并不強烈。

（三）孕產期勞動保護相關規(guī)定實施現狀

1.調查對象孕產期的休假情況

在孕產期休假方面（見表2），805名調查對象中，生育一孩時獲得不少于法定天數產假的人數約占2/3，進一步分析發(fā)現，就職于國有企業(yè)的調查對象獲得不少于法定天數產假的比例是最高的（84.1%），其次為機關事業(yè)單位（80.2%），超過65%的私營企業(yè)調查對象表示沒有獲得法定天數的產假。在有難產、多胞胎生育情況的77名調查對象中，54人享受到增加產假，23人沒有。就不同單位性質而言，國有企業(yè)調查對象全部享受增加產假，機關事業(yè)單位稍少（72.1%），私營企業(yè)和其他單位則是享受與否各占一半。在回答“您是否曾因流產享受相應產假”問題時，除去沒有流產經歷的情況，在“是，獲得相應休假”、“是，但休假時間不足”和“否，沒有獲得休假”三個選項中，各性質單位調查對象選擇“否，沒有獲得休假”的比例都最大，分別為35.2%、22.7%、29.1%和46.9%；選擇“是，獲得相應休假”的比例則是國有企業(yè)（20.5%）＞機關事業(yè)單位（11.7%）＞其他單位（9.2%）＞私營企業(yè)（8.5%）。上述說明，女職工勞動保護相關規(guī)定中生育休假的保障，相對而言國有企業(yè)落實情況最好，其次為機關事業(yè)單位。此外，各性質單位都需要加強對女職工流產產假的落實。在所有調查對象中，79%表示產假期間的生育津貼得到正常發(fā)放。進一步分析可知，機關事業(yè)單位和國有企業(yè)的生育津貼發(fā)放情況明顯好于私營企業(yè)和其他單位。前兩種性質單位生育津貼正常發(fā)放的比例均超過80%，機關事業(yè)單位的比例甚至接近90%，然而后兩種性質單位正常發(fā)放的比例只在50%左右。相關政府部門需要加大對私營企業(yè)及其他單位在生育津貼發(fā)放上的監(jiān)管力度。關于調查對象在生育一孩時其配偶是否享受相應護理假，424人（52.7%）表示其配偶并沒有獲得護理假。不同性質單位間比較發(fā)現，即使就職于機關事業(yè)單位的調查對象表示沒有獲得護理假的比例最低，但仍接近一半（49.3%），而其他性質單位都在60%左右?？梢?，湖南省各性質單位對于懷孕女職工配偶的護理假都沒有給予足夠的重視。

表2 調查對象孕產期的休假情況 單位：人，%

2.調查對象孕產期的勞動時間情況

關于調查對象孕產期勞動時間情況的統計結果如表3所示。首先，42.9%的調查對象表示產檢用時會被計入勞動時間。分單位性質來看，表示產檢用時被計入勞動時間的調查對象占比由大到小依次為機關事業(yè)單位（47.8%）、國有企業(yè)（38.6%）、私營企業(yè)（35.0%）和其他單位（26.5%）。不難看出，各性質單位調查對象表示對此不了解的比例都在20%以上?？梢?，該項勞動保護規(guī)定在各性質單位中都沒有得到很好落實，即使表示產檢時間被計入勞動時間最大的比例也不到一半。此外，20%以上的不知曉率說明各單位在完善落實規(guī)定的同時需要加強對女職工關于勞動保護規(guī)定措施的宣傳工作。其次，孕期和哺乳期的延長勞動時間或安排夜班勞動情況有所不同。從表3可以看出，805名調查對象中，只有不足10%的人表示所在單位會對懷孕7個月以上女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；且各性質單位調查對象表示沒有該情況發(fā)生的比例都在90%左右，最低的私營企業(yè)占比也有88.9%。再次，對“在女職工需要哺乳未滿1周歲嬰兒時，單位是否有延長勞動時間或安排夜班勞動情況”問題的回答則相對不盡如人意，各性質單位間的差異也較大。機關事業(yè)單位調查對象選擇“是”（15.2%）和“否”（84.8%）的比例與全體調查對象的選擇結果最相近。國有企業(yè)調查對象表示沒有上述情況發(fā)生的比例為63.6%，低于機關事業(yè)單位約21個百分點，而私營企業(yè)的相應比例則高出機關事業(yè)單位約11個百分點。由此可知，國有企業(yè)需要進一步加強防范哺乳期女職工延長勞動時間或安排夜班勞動的情況發(fā)生。最后，353名（43.9%）調查對象表示所在單位會為哺乳期女職工每天安排1小時哺乳時間，248人（30.8%）表示不會，其余表示不了解。國有企業(yè)調查對象對該問題表示肯定和否定的比例都是最高的，分別為50.0%和34.1%，其次為機關事業(yè)單位（44.7%和31.9%）。可見，各性質單位為哺乳期女職工每天安排1小時哺乳時間的情況也不理想，最高占比的國有企業(yè)也只有1/2的調查對象表示單位會這樣做。

表3 調查對象孕產期的勞動時間情況 單位：人，%

3.調查對象孕產期的勞動照顧情況

從表4可以看出，805名調查對象中，只有近50%的調查對象在孕期能夠適應原勞動，另外34%表示勉強適應，不能適應原勞動的占16%。不同性質單位比較發(fā)現，不能適應原勞動調查對象的占比國有企業(yè)最低，為11.4%，其次為機關事業(yè)單位（14.5%），私營企業(yè)占比最大（24.8%）。在孕期不能適應原勞動的129人中，68人（52.7%）表示單位有予以減輕勞動量或安排其他能適應的勞動。分單位性質來看，國有企業(yè)調查對象中表示單位予以工作調整的占比是表示沒有調整的4倍，而私營企業(yè)調查的結果則前者是后者的1/2。上述可知，國有企業(yè)女職工孕期工作適應性最好，且單位給予的勞動照顧比例也最大，而私營企業(yè)情況則完全相反，也說明私營企業(yè)女職工的勞動保護工作亟待提高。關于在“三期”期間，晉級晉職等是否受限的問題，各性質單位都有超過80%的調查對象表示沒有此類情況發(fā)生。在回答“所在單位對高齡孕產女職工是否有照顧措施”時，大部分（58%）表示不了解。機關事業(yè)單位、國有企業(yè)和私營企業(yè)調查對象表示所在單位對高齡孕產女職工有照顧措施的占比分別為20.5%、11.4%和9.4%。而單位對女職工生育二孩的照顧措施問題，僅有近1/3的調查對象表示所在單位對生育二孩有照顧措施。就不同性質單位而言，國有企業(yè)調查對象中表示單位對生育二孩有照顧措施的比例最大，為43.2%，同時表示沒有照顧措施的比例也是各單位中最大的（22.7%）。其他性質單位對此表示不了解的比例均超過50%。說明國有企業(yè)對女職工生育二孩的照顧措施態(tài)度較明確。

表4 調查對象孕產期的勞動照顧情況 單位：人，%

（四）勞動保護規(guī)定落實情況對二孩生育意愿的影響

1.孕產期勞動保護相關規(guī)定不同落實情況下調查對象的二孩生育意愿

為了解在勞動保護規(guī)定不同落實情況下調查對象二孩生育意愿的差異，筆者就二方進行了卡方檢驗，結果如表5所示?？梢园l(fā)現，“生一孩時配偶是否享受相應護理假”、“在孕期能否適應原勞動”、“所在單位是否每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間”和“所在單位是否對高齡孕產女職工有照顧措施”這四項內容的不同情況所對應的在職育齡女性二孩生育意愿之間的差異均具有顯著性（P＜0.01）。差異具體表現在：其一，調查對象在生育一孩時，無論其配偶是否享受到足夠天數的護理假，其打算要二孩的比例都高于沒有享受護理假的情況；配偶沒有享受到護理假的調查對象，不打算要二孩的比例超過50%；其二，打算要二孩和沒想好兩種情況的比例，隨著調查對象在孕期對原勞動適應性的降低而增加，而不打算要的比例則隨著適應性的升高而增加；其三，調查對象所在單位每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，其打算要二孩和沒想好的比例都要大于沒有1小時哺乳時間的情況，在單位沒有1小時哺乳時間安排的情況下，不打算要二孩的占比接近50%；其四，在表示工作單位對高齡孕產女職工有和沒有照顧措施兩種情況的調查對象中，打算要二孩的占比相差不大，而沒想好的占比則是沒有照顧措施者要高出有照顧措施者4個百分點。

2.孕產期勞動保護相關規(guī)定落實情況對在職育齡女性二孩生育意愿的影響

在不考慮其他可能影響因素的情況下，筆者采用有序logistic回歸模型來作分析，深入探討勞動保護相關規(guī)定落實情況對在職育齡女性二孩生育意愿的影響（將不打算要賦值為低意愿、沒想好賦值為中意愿、打算要賦值為高意愿）。共建立3個回歸模型將各類變量逐步納入，模型一考察孕產期休假情況對二孩生育意愿的影響；模型二主要檢驗調查對象孕產期的勞動時間情況對其二孩生育意愿的影響；模型三則側重分析勞動照顧情況對二孩生育意愿的影響所在。結果見表6。

表5 勞動保護相關規(guī)定不同落實情況下調查對象的二孩生育意愿 單位：%

模型一引入了產假、流產產假、護理假等孕產期休假相關變量。結果顯示，只有生一孩時配偶是否享受相應護理假對在職育齡女性的二孩生育意愿具有顯著影響，而產假、生育津貼的發(fā)放等對調查對象二孩生育意愿均沒有顯著影響。相對于配偶獲得護理假的調查對象而言，配偶沒有獲得護理假的調查對象的二孩生育意愿更低。后者與前者相比較，其二孩生育意愿降低一個或兩個等級的危險是前者的1.725倍。

模型二是在模型一的基礎之上，加入延長勞動時間、產檢時間、1小時哺乳時間等勞動時間相關變量。結果顯示，除了生育一孩時配偶沒有獲得相應護理假對調查對象的二孩生育意愿具有顯著影響外（二孩生育意愿更低），其他變量的影響均不顯著。即模型二結果與模型一結果的差別，只表現在配偶沒有獲得護理假對調查對象二孩生育意愿影響的顯著性稍有降低。這也從另一個側面說明，在不考慮其他變量的情況下，在職育齡女性孕產期的勞動時間相關情況對其二孩生育意愿的影響不具有顯著性。

模型三為綜合模型，即將孕產期休假、勞動時間和勞動照顧相關變量一并納入。由表6可以看出，第一，在所有孕產期勞動保護相關規(guī)定變量引入模型后，配偶沒有在調查對象生育一孩時獲得護理假對二孩生育意愿的影響仍然顯著，且影響方向與模型一、模型二相一致。第二，同模型二相比較，在模型三中，單位是否為哺乳期女職工每天安排1小時哺乳時間對在職育齡女性的二孩生育意愿產生顯著影響。表示單位沒有安排1小時哺乳時間調查對象的二孩生育意愿要明顯低于有1小時哺乳時間者。前者與后者相比，其二孩生育意愿降低一個或兩個等級的危險是后者的1.404倍。第三，調查對象在孕期能否適應原勞動對二孩生育意愿也呈顯著影響。相對于能適應原勞動者，不能適應或勉強適應原勞動調查對象的二孩生育意愿都更高。第四，單位是否對高齡孕產女職工有照顧措施，表示對此不了解者的二孩生育意愿要高于明確表示有照顧措施者。

表6 二孩生育意愿有序Logistic回歸結果

綜上可知，Logistic回歸結果與上文的分析結果相呼應。在不考慮其他可能影響二孩生育意愿的社會人口學變量后，孕產期勞動保護相關規(guī)定中，生一孩時配偶是否享受相應護理假、所在單位是否每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間、在孕期能否適應原勞動以及所在單位對高齡孕產女職工是否有照顧措施，都對在職育齡女性的二孩生育意愿產生顯著影響。

四、結論與建議

女職工勞動保護相關規(guī)定是在勞動領域對女性實行的職工福利制度。其對維護女職工的合法權益，保障女職工的健康，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難起著關鍵作用，對女職工的生育及下一代健康產生間接影響。本次調查結果具有一定的啟示意義。

（一）孕產期勞動保護相關規(guī)定落實情況良莠不齊

女職工勞動保護相關規(guī)定中，在產假、難產、多胎產假落實方面，70%左右的調查對象表示能獲得法定天數的產假。就不同性質單位比較而言，國有企業(yè)落實情況最好，其次為機關事業(yè)單位。而女職工流產產假的落實情況在各性質單位中都不理想。生育津貼的發(fā)放情況整體較好，但各性質單位間差異較大，機關事業(yè)單位和國有企業(yè)的實施情況要明顯好于私營企業(yè)和其他單位。調查對象配偶護理假的落實情況比較差，其中機關事業(yè)單位調查對象表示配偶沒有獲得護理假的比例最低，但該比例接近50%。顯示相關政府部門需要加大對私營企業(yè)及其他單位在生育津貼發(fā)放上的監(jiān)管力度。同時，湖南省各性質單位需要提高對女職工流產產假和懷孕女職工配偶護理假的重視程度。

產檢所用時間被計入勞動時間的整體比例不到50%。各性質單位落實情況由優(yōu)到劣依次是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)和其他單位；此外，不知曉率都達到20%以上。只有不足10%的調查對象表示所在單位會在女職工懷孕7個月以上時有延長勞動時間或安排夜班勞動的情況，說明孕期勞動時間的保障措施落實較好。而不在哺乳期延長勞動時間或安排夜班勞動的落實情況則不如前者，落實率為85%左右。調查數據顯示不同性質單位中，國有企業(yè)的落實情況相對最差。各性質單位為哺乳期女職工每天安排1小時哺乳時間的落實情況也不太理想，最高占比的國有企業(yè)也只有1/2的調查對象表示單位會落實該項規(guī)定。以上說明各單位在完善落實勞動保護規(guī)定的同時需要加強對女職工關于保護規(guī)定具體措施的宣傳工作。另外，國有企業(yè)需要采取有力措施進一步加強防范哺乳期女職工延長勞動時間或安排夜班勞動情況的發(fā)生。

在孕期不能適應原勞動者，其中52.7%表示單位有予以減輕勞動量或安排其他能適應的勞動，且國有企業(yè)的落實率最高。大部分調查對象不清楚所在單位是否對高齡孕產女職工有照顧措施。有近1/3的調查對象表示所在單位對生育二孩有照顧措施，不同性質單位中，除了國有企業(yè)，其他性質單位對此表示不了解的比例均超過50%。綜上可知，國有企業(yè)的勞動照顧措施落實情況最好，私營企業(yè)情況則剛好相反，這也說明私營企業(yè)女職工的勞動保護工作亟待加強。在“全面兩孩”政策下，對高齡孕產女職工和生育二孩女職工的照顧措施需要各性質單位將其納入女職工勞動保護的照顧范疇并積極宣傳、落實。

（二）孕產期勞動保護規(guī)定落實情況對職業(yè)女性的二孩生育意愿產生顯著影響

首先，差異顯著性檢驗和Logistic回歸結果都表明，在不考慮其他因素的情況下，配偶是否享受相應護理假對在職育齡女性的二孩生育意愿產生非常顯著的影響。生育護理假是國家通過法律賦予男職工在妻子生育時所享有的照顧配偶和嬰兒的假期[9]。生育是男女兩性共同的責任，配偶應該參與生育的全過程，包括產后照料。生育護理假的落實，能讓產婦產后和新生兒出生時及時得到丈夫、父親的照料，這一方面可以減輕產婦照顧嬰兒的壓力，生理上有利于其身體的恢復，心理上能讓產婦感受到慰藉；另一方面也能讓男女雙方更好地完成角色的轉變與適應，從而更有利于新生兒的發(fā)育與成長。雖然傳統的家庭照料往往是由雙方父母承擔，但配偶親自照料所帶來的益處是他人無法替代的。尤其是生育過一孩的女性，對于配偶照料的重要性有更深刻的體會，這也就能對上述調查結果做出合理解釋?！叭鎯珊ⅰ闭邔嵤┖螅鲜〉谑萌舜蟪Ｎ瘯诙淮螘h對《湖南省人口和計劃生育條例》進行了修正，其中明確規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻，男方享受護理假20天，并且將護理假視為出勤[10]。該項規(guī)定將護理假由原來的15天增加到20天，這對于提高二孩生育率無疑是一個激勵政策。而政策能否發(fā)揮預期作用，更多地依賴于各單位的執(zhí)行情況。因此，相關部門需要加大監(jiān)管力度，提高護理假的落實率，對于特殊情況不能離崗的職工，也應監(jiān)督單位給予相應的經濟補償。

其次，工作單位是否每天為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間也是影響職業(yè)女性二孩生育意愿的因素之一。哺乳期將持續(xù)一年，從每天的勞動時間中抽出1小時作為哺乳時間，對于產后女職工來說，能讓她們更好地平衡工作與孩子照料問題。另外，1小時哺乳時間增加了職業(yè)女性與孩子的接觸時間，這對于生育家庭的和諧、產后女職工自身的身體恢復以及嬰兒的健康成長都具有重大意義?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》也對哺乳期女職工每天1小時的哺乳時間做出了明確規(guī)定。在保證落實的前提下，相關政府部門和各單位可根據地區(qū)、單位及女職工個人的現實情況，適當延長每天的哺乳時間，同時給予哺乳期女職工配偶一定的假期，將會有力地促進二孩生育率的提高。

再次，女職工的二孩生育意愿隨其在孕期對原勞動適應性的增強反而降低，從側面反映出女職工年齡和個人精力對二孩生育意愿的影響。其一，職業(yè)女性對原勞動的適應性越強，一定程度上說明其在該崗位工作時間越長，進而可以推斷其年齡相對越大，基于現實身體狀況的考慮，不打算要二孩的可能性越大；其二，對原勞動的適應性越強，說明其工作能力越強，從而位于單位中關鍵職能崗位的可能性更大，工作需要投入更多的個人精力，此時職業(yè)的發(fā)展對在職女性的二孩生育意愿產生了一定的抑制作用。第三期中國婦女社會地位調查主要數據報告顯示，目前3歲以下孩子基本由家庭承擔照顧責任，其中母親承擔日間主要照顧責任的比例為63.2%[11]?？梢?，母親仍然是孩子照料的主要承擔者。因此，無論是年齡因素還是工作因素，都不利于二孩的生育。此時需要企業(yè)和家庭的照顧支持，才能有效平衡職業(yè)女性工作和生育間的矛盾，增加兩者間的兼容性。

最后，基于Logistic回歸模型三分析的結果，表示不了解單位是否對高齡孕產女職工有照顧措施者的二孩生育意愿要高于明確表示有照顧措施者。也許二者的交叉分析結果能對該結論做出解釋。由表5可見，從該問題的三個選項來看，選擇“是”、“否”和“不了解”的調查對象中，表示打算要二孩（即高意愿）的比例相差不大，而處于沒想好狀態(tài)（即中意愿）的調查對象，選擇“不了解”的比例大約是選擇“是”的比例的2倍，所以才有上述分析結果的出現。然而，表示單位對高齡孕產女職工沒有照顧措施的調查對象，其處于中等生育意愿的比例要大于表示單位有照顧措施者的比例，也間接說明了對高齡孕產女職工采取照顧措施的必要性。隨著女性受教育程度的普遍提高，初育年齡不斷向后推移，尤其是在職女性，需要兼顧職業(yè)的發(fā)展，在考慮生育二孩時多已屬于高齡孕產婦。高齡孕產婦的不良妊娠結局和胎兒先天異常的發(fā)生率都會大大增加，這不可避免地給女性生理、心理造成沉重負擔。若單位能夠給予高齡孕產女職工相應的照顧措施，如實行彈性工作制、對現有工作進行合理的調配或減少工作量、提供生活上的便利等，會對提高高齡女職工的二孩生育率有一定幫助。

總之，職業(yè)女性自身身體素質、家庭經濟狀況及社會支持等對二孩生育意愿的影響是肯定的，但孕產期的勞動保護相關規(guī)定落實情況對其二孩生育意愿的影響也不容忽視。相關政府部門只有在確保各項勞動保護規(guī)定得到良好落實的基礎之上，對其進行不斷地優(yōu)化完善，才能確保職業(yè)女性在供給目前勞動力市場的抉擇上全力以赴，在補給未來勞動力市場的選擇上無后顧之憂[12]。才能在維護女職工合法權益的同時，推動二孩生育意愿由低到高的轉變，由生育意愿向生育行為的轉變，從而促進新生育政策目標的實現。

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[12]蘇津津,李婕. 生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響及對策[J].中國人力資源開發(fā)，2015(5):60-65.

The Implementation of Labor Protection Regulations In Gestation and its Inf l uence on the Fertility Desire for Two-Child of Working Women Who are Childbearing Age—— A Case Study of Hunan Province

TIAN Wenjing, LUO Yang, WANG Cuixue, SONG Xiaoyan, GUO Ziqiu
( Xiang Ya Nursing School, Central South University, Changsha 410013, Hunan province, China )

Objective: Investigating the implementation of labor protection regulations in gestation for working women in Hunan province, and analysing its inf l uence on the fertility desire for two-child. Methods: By stratif i ed cluster random sampling, the questionnaire survey was conducted among working women who are childbearing age. Results: The implementation of labor protection regulations was dif f erent among enterprises. And the state-owned enterprises relatively did better in the implementation of maternity leave, hours of labour and caring for labor. Nursing leave, one hour time for lactation, adaptability to the original labor and maternal care measures for aged signif i cantly inf l uence working women’s fertility desire for two-child. Conclusion: The relevant government departments should ensure good implementation of labor protection regulations and improve constantly, in order to increase the compatibility between work and fertility of working women and so as to promote the realization of the new childbearing policy.

gestation; labor protection; working women of childbearing age; fertility desire

C923；X9

A

1673-2375（2017）05-0051-10

［責任編輯：文 沂］

2017-06-09

田文靜（1991—），女，湖南吉首人，中南大學湘雅護理學院碩士研究生，主要從事婦女健康研究；羅陽（1963—），女，湖南長沙人，中南大學湘雅護理學院教授，博士生導師，主要從事婦女健康和護理教育研究；王翠雪（1990—），女，山東德州人，中南大學湘雅護理學院碩士研究生，主要從事生育研究；宋曉艷（1992—），女，江蘇南通人，中南大學湘雅護理學院碩士研究生，主要從事生育研究 ；郭紫璆（1992—），女，江西南昌人，中南大學湘雅護理學院碩士研究生，主要從事婦女健康研究。