• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于因子分析法的礦業(yè)企業(yè)SR水平綜合評價

    2017-09-11 10:30:17徐文瑞
    中國錳業(yè) 2017年4期
    關(guān)鍵詞:礦業(yè)責任因子

    徐文瑞

    (陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院,陜西 咸陽 712000)

    基于因子分析法的礦業(yè)企業(yè)SR水平綜合評價

    徐文瑞

    (陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院,陜西 咸陽 712000)

    因子分析法作為多元統(tǒng)計中應用最為頻繁的方法,其優(yōu)勢是能夠構(gòu)建不依賴于專家判斷的客觀賦權(quán)而實現(xiàn)多指標綜合評價,以2015~2016年8家典型礦業(yè)企業(yè)為研究樣本,從利益相關(guān)者的視角出發(fā)選取了經(jīng)濟、法律、倫理、慈善等4個指標14個定量指標構(gòu)建了社會責任評價指標體系,并采用SPSS17.0軟件對各項指標進行了因子分析,結(jié)果顯示,礦業(yè)企業(yè)SR水平影響因子依順位排序為:經(jīng)濟因子、法律因子、倫理因子、慈善因子,且不同企業(yè)因管理及責任意識等因素影響,各個指標評價結(jié)構(gòu)存在一定差異性,這為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會責任的有效對接提供了理論參考。

    因子分析法;社會責任;評價指標;測量維度

    0 前 言

    礦企是國家能源的重要支撐,其作為社會的重要組成因子,其生產(chǎn)經(jīng)營活動與社會存在著密切關(guān)聯(lián)性,而且在當前生態(tài)環(huán)境逐漸惡化、礦產(chǎn)資源日漸緊缺的發(fā)展背景下,企業(yè)在謀求自身發(fā)展的同時,也應該兼顧對國家、社會、員工、消費者、社區(qū)的責任,由此礦產(chǎn)企業(yè)社會責任的履行狀況成為了社會各界關(guān)注的焦點問題,也成為企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)在要求, 而因子分析方法具備“唯數(shù)據(jù)性”優(yōu)勢,能夠以簡化的因子分析變量之間的關(guān)聯(lián)性,是最常應用的多元統(tǒng)計方法,針對此,本文將其引入企業(yè)社會責任履行水平的綜合評價中,以2015~2016年面板數(shù)據(jù)作為礦企的研究樣本,選取了8家具有代表性的礦企,以相關(guān)利益主體為出發(fā)點,提取了14個測量變量對其SR水平進行綜合評價,這將加速提升企業(yè)的社會責任意識,督促其更好地履行社會責任。

    1 礦企SR水平的評價指標

    礦企社會責任評價指標的選取應該結(jié)合行業(yè)特點,遵循全面性、典型性、可操作性及成本效益性等原則,而美國企業(yè)社會責任研究者卡羅爾社會責任金字塔模型[1],提出了經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任等4個層次的指標體系,該指標全面涵蓋了宏觀、微觀層面上,企業(yè)所承擔的社會責任內(nèi)容,并清晰的闡釋了各個責任之間的關(guān)系,本文借鑒國內(nèi)外企業(yè)社會責任研究成果及典型礦業(yè)企業(yè)社會責任報告,以利益相關(guān)者為出發(fā)點,圍繞上述4個一級指標提取了12個利益相關(guān)主體(包含股東、債權(quán)人、消費者、供應商、社區(qū)、國家、環(huán)境、競爭者、合作者、監(jiān)管機構(gòu)、利益集團、媒體)作為二級指標構(gòu)建了企業(yè)社會責任多層次評價體系,經(jīng)濟責任是企業(yè)運行發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)作為經(jīng)濟主體,通過生產(chǎn)和銷售滿足社會需求的產(chǎn)品與服務來謀求最大利潤[2],經(jīng)濟責任是其存續(xù)的內(nèi)在動力,是其他責任的基礎(chǔ),法律責任是企業(yè)運行發(fā)展的最低法定要求,倫理責任是以正義、道德標準和規(guī)范來約束企業(yè)行為,是法律規(guī)章制定之前對企業(yè)的道德規(guī)制,慈善責任是企業(yè)基于公德意識自主、自愿承擔的責任。為了確保評價結(jié)果的準確性和真實性,將指標體系中數(shù)據(jù)獲取困難、可操作性不強的指標予以剔除,得出如表1所示的14個定量評價指標。

    表1 礦業(yè)企業(yè)SR水平的主要評價指標

    2 礦業(yè)企業(yè)SR水平的實證分析

    2.1 數(shù)據(jù)的選取

    鑒于礦業(yè)資源的特殊性,其生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)主要集中在少數(shù)企業(yè)中,為此,本文選取了實力雄厚、影響較大10家礦業(yè)企業(yè)作為研究對象,選用2015~2016年礦業(yè)企業(yè)社會責任報告、年度報告、可持續(xù)發(fā)展報告等中的相關(guān)數(shù)據(jù)作為樣本,并將財務數(shù)據(jù)缺失及存在異常的企業(yè)予以剔除,最終保留8家企業(yè),具體的數(shù)據(jù)來源與各企業(yè)官網(wǎng)、國家統(tǒng)計局、銳思(RESSET)金融研究數(shù)據(jù)庫。

    2.2 因子分析法的綜合評價模型

    礦業(yè)企業(yè)社會責任涉及的內(nèi)容眾多,所選用的是一個多層次評價指標體系,而非單一的評價指標,為此,需要壓縮指標體系,以實現(xiàn)礦業(yè)企業(yè)SR水平的綜合評價,而這其中涉及的函數(shù)為:

    Vi=ΣAijFij

    (1)

    上式中Vi是第i個礦業(yè)企業(yè)社會責任水平的綜合評價得分,而Aij是第i個企業(yè)第j個指標的權(quán)重,F(xiàn)ij是第i個企業(yè)第j個指標的評分結(jié)果[3]。由此,礦業(yè)企業(yè)SR水平綜合評價集中在指標權(quán)重的確定上,而因子分析法因為擺脫了對專家意見的依賴性而成為首選,其目的在于簡化評價指標體系,減少變量個數(shù),以少數(shù)的因子解釋多指標之間的關(guān)系,經(jīng)過因子求解,上述模型變更為:

    Vi=ΣBpfip

    (2)

    上式中Bp為權(quán)重,是第p個公共因子的方差貢獻率,fip為第i個企業(yè)第p個因子值[4],由此,依據(jù)因子值和方差貢獻率即可建立綜合評價模型,從而獲得SR綜合評分,并據(jù)此對樣本進行分析。

    2.3 評價過程

    1)因子分析適度性檢驗

    因子分析的核心是從較多的原始變量中提取代表性的因子變量,為此,各原始變量之間應該具有較強的相關(guān)性,本文以SPSS17.0軟件中的KMO和Bartlett球形檢驗來分析因子之間的相關(guān)性[5],從結(jié)果來看,KMO值多數(shù)均在0.5以上,只有個別因子的相關(guān)系數(shù)在0.3以下,但Bartlett檢驗的顯著性水平為Sig=0.001<0.05,因為方法的檢驗優(yōu)于KMO檢驗,這表明各因子之間的相關(guān)性較強,適宜作因子分析。

    2)主因子提取

    為提取和確定主因子,須借助SPSS軟件計算方差和旋轉(zhuǎn)的因子載荷矩陣如表2,由表2可知,前3列是從初始解中提取的4個公共因子的總值,各個因子的百分比及累計百分比,而且,其對原始變量描述的累計方差貢獻率已經(jīng)達到93.254%,由此證明原始變量中絕大部分的信息量均包含在4個公共因子之中,以其作為礦業(yè)企業(yè)SR水平的綜合評價因子具有可信性。

    表2 主因子方差貢獻率分析

    而根據(jù)旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣表可知,X1、X2、X3、X4、X5、X7、X12在第1個因子上載荷值較大,可將其界定為經(jīng)濟因子,據(jù)此,可將其他評價指標依順序分別定義為法律因子、倫理因子及慈善因子等4個因子,這與上述評價指標體系的分類存在一致性,驗證了指標分類的正確性。

    2.4 評價結(jié)果

    利用SPSS軟件分析所得的樣本企業(yè)SR水平綜合評價結(jié)果如表3所示。

    表3 礦業(yè)企業(yè)2015年SR水平綜合評價

    2015年礦企SR水平的綜合評價模型=經(jīng)濟因子評分×50.699/93.254+法律因子評分×17.015/93.254+倫理因子評分×15.893/93.254+慈善因子評分×9.018/93.254,綜合評分是4個因子比重之和,從表3可知,礦業(yè)企業(yè)SR水平影響因子依順位為:經(jīng)濟因子、法律因子、倫理因子及慈善因子,最大的為經(jīng)濟因子,8家企業(yè)SR水平綜合評分中石油位居首位,這源于高水平經(jīng)濟因子的基礎(chǔ)性作用,寶鋼各個因子評分均處于較高水平,武鋼、中鋼、神華等水平居中,太鋼和中煤社會責任履行水平最差,這與其責任意識淡薄、管理體制缺失的現(xiàn)實情況相一致,尤其是中煤因社會保險覆蓋率和勞動合同簽訂率處于最低水平,法律責任承擔情況最糟糕,且其他因子水平也較低,無法均衡綜合得分,致使順位排在最后。同理,可獲得2016年礦業(yè)企業(yè)SR水平綜合評分,從整體順位上看,與2015年相比發(fā)生了轉(zhuǎn)變,中鋼在經(jīng)濟因子的拉動下躍居第1,寶鋼仍然居于前列,神華因為經(jīng)濟責任履行水平突出而使得綜合排名上升為第3,而中鋁因為2016年產(chǎn)品銷售價格的大幅度下降,而迅速拉低了經(jīng)濟因子評分,該順位與2016年企業(yè)社會責任排行榜的排序基本相同,這表明因子分析方法能夠有效分析礦業(yè)企業(yè)的SR水平;同時,4個因子的順位也發(fā)生了相應的變化,倫理因子超過法律因子的比重,這根源于礦業(yè)企業(yè)對員工責任及知識產(chǎn)權(quán)保護的日漸重視。

    3 結(jié) 語

    從總體上分析,礦業(yè)企業(yè)社會責任的履行水平綜合評分呈現(xiàn)上升趨勢,尤其是經(jīng)濟責任的履行情況較好。隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的延伸和拓展、市場公平競爭機制、價格機制的完善發(fā)展,企業(yè)盈利狀態(tài)良好,這在很大程度上提升了經(jīng)濟因子評分,但是法律因子、倫理因子及慈善因子評分無規(guī)律可言,存在或降或減的現(xiàn)象,這一方面源于影響因素過多,礦業(yè)企業(yè)無法全面兼顧,而最為重要的是企業(yè)社會責任意識淡薄、存在被動履責的問題,由此造成SR水平忽高忽低,但該種研究結(jié)果與現(xiàn)實情況基本相符,這表明評價結(jié)果較為客觀地反映了礦業(yè)企業(yè)SR水平,對于督促企業(yè)全面履行社會責任有一定的現(xiàn)實意義。

    [1] 劉宇, 趙怡晴, 李仲學, 等. 基于因子分析法的礦業(yè)企業(yè)SR水平綜合評價[J]. 礦業(yè)研究與開發(fā), 2011(6): 99-103.

    [2] 陶宇. 生態(tài)文明視角下礦業(yè)企業(yè)資源開發(fā)利用績效評價研究[D]. 武漢: 中國地質(zhì)大學, 2015.

    [3] 沈超. 因子分析法在廣東各地民營科技型企業(yè)發(fā)展水平綜合評價中的應用[J]. 科技管理研究, 2003(3): 86-89.

    [4] 張?,? 我國企業(yè)社會責任水平測度與行業(yè)差異——基于因子分析法和TOPSIS法的實證分析[J]. 開發(fā)研究, 2013(4): 117-120.

    [5] 楊占萍. 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標構(gòu)建研究[D]. 北京: 中國地質(zhì)大學, 2014.

    An Integrated Evaluation of SR Level on Mining Enterprise in Factor Analysis

    XU Wenrui

    (ShanxiUniversityofFinanceandEconomics,Xianyang,Shanxi712000,China)

    The factor analysis method, as multiple statistics in the application, can build a system independent of experts judge of objective assigned right to achieve more index integrated evaluation. In 2015-2016, we took 8 typical mining enterprise for research examples, from the interests related to perspective selection, including economic, legal, ethics and Charity. 14 of quantitative index has social responsibility evaluation index system to be used in SPSS 17.0 software on the index for factor analysis. The results show that mining enterprise in SR level effect factor reads as follows: economic factor, legal factor, ethics factor, charity factor. Different enterprises for management and the responsibility consciousness, including factors effect, all index evaluation structure will be in differences relations, as provides a theory reference for enterprises in sustainable development and social responsibility.

    Factor analysis; Social responsibility; Evaluation; Measurement dimension

    2017-06-14

    陜西省教育廳課題——高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新型會計教材建設(shè)研究(11Z26)

    徐文瑞(1981-),男,陜西延安人,講師,研究方向:統(tǒng)計和管理,手機:13636833061,E-mail:xwr@scy.cn.

    F270

    B

    10.14101/j.cnki.issn.1002-4336.2017.04.045

    猜你喜歡
    礦業(yè)責任因子
    《礦業(yè)安全與環(huán)?!氛鞲搴唲t
    因子von Neumann代數(shù)上的非線性ξ-Jordan*-三重可導映射
    歡迎訂閱《礦業(yè)安全與環(huán)?!?/a>
    使命在心 責任在肩
    一些關(guān)于無窮多個素因子的問題
    《礦業(yè)安全與環(huán)?!氛鞲搴唲t
    每個人都該承擔起自己的責任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    影響因子
    影響因子
    全球礦業(yè)或?qū)㈤_啟新的周期
    久久精品影院6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲最大成人中文| 国产乱人视频| 高清av免费在线| 禁无遮挡网站| 级片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av日韩在线播放| eeuss影院久久| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品国产成人久久av| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品三级大全| 亚洲av男天堂| 欧美精品国产亚洲| 搡老妇女老女人老熟妇| 性色avwww在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 色视频www国产| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 老女人水多毛片| 久久久久久久久中文| 国内精品一区二区在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品一区二区性色av| 在线观看av片永久免费下载| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热网站在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产免费福利视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品熟女久久久久浪| 天堂影院成人在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久久午夜电影| 深夜a级毛片| 欧美高清性xxxxhd video| av国产久精品久网站免费入址| 大香蕉97超碰在线| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲四区av| 乱系列少妇在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 桃色一区二区三区在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产午夜精品一二区理论片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 男女国产视频网站| 99热6这里只有精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品人妻视频免费看| 青青草视频在线视频观看| 桃色一区二区三区在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费av不卡在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品久久久久久久久免| 国产69精品久久久久777片| 在线播放国产精品三级| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产高潮美女av| 长腿黑丝高跟| 能在线免费观看的黄片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| eeuss影院久久| 久久韩国三级中文字幕| av线在线观看网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av国产免费在线观看| or卡值多少钱| 午夜福利视频1000在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久这里只有精品中国| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品综合一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在现免费观看毛片| 成年av动漫网址| 亚洲色图av天堂| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 高清av免费在线| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 午夜爱爱视频在线播放| 免费人成在线观看视频色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 中文字幕av成人在线电影| 午夜福利在线在线| av免费观看日本| 国产不卡一卡二| 丰满人妻一区二区三区视频av| 床上黄色一级片| 国产黄色小视频在线观看| 日本欧美国产在线视频| 极品教师在线视频| 波多野结衣巨乳人妻| 插逼视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品日韩av在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 波多野结衣巨乳人妻| 黄片无遮挡物在线观看| 97热精品久久久久久| 国产成人精品一,二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲av熟女| 亚洲图色成人| ponron亚洲| 综合色av麻豆| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲最大成人av| 超碰97精品在线观看| 九草在线视频观看| 欧美bdsm另类| 亚洲av一区综合| 午夜免费激情av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 嫩草影院精品99| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 国内精品美女久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 熟女人妻精品中文字幕| 18禁动态无遮挡网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 男人舔奶头视频| 欧美性猛交黑人性爽| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人欧美大片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99精品国语久久久| 久久精品综合一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费大片18禁| 国产中年淑女户外野战色| 青春草视频在线免费观看| 高清午夜精品一区二区三区| 美女黄网站色视频| 日韩av在线大香蕉| 三级国产精品片| 精品酒店卫生间| 亚洲自偷自拍三级| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品久久久久久成人av| 久久久午夜欧美精品| 岛国在线免费视频观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久99蜜桃精品久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美bdsm另类| 99热全是精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院精品99| 99久久人妻综合| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩大片免费观看网站 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老司机福利观看| 三级国产精品欧美在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久亚洲精品不卡| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级爰片在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 午夜激情欧美在线| 国产免费福利视频在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精华霜和精华液先用哪个| 国产在视频线精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲最大成人手机在线| 女人久久www免费人成看片 | 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 午夜爱爱视频在线播放| 九九在线视频观看精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产久久久一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 联通29元200g的流量卡| 精品久久久久久电影网 | 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲一区二区精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 男人的好看免费观看在线视频| kizo精华| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人毛片a级毛片在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 久热久热在线精品观看| 午夜日本视频在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 在线播放无遮挡| 亚州av有码| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 秋霞伦理黄片| 色综合亚洲欧美另类图片| 少妇熟女欧美另类| 在线天堂最新版资源| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 高清毛片免费看| 男人舔奶头视频| 最近手机中文字幕大全| 亚洲色图av天堂| 我要看日韩黄色一级片| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99热6这里只有精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久久久久中文| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产三级中文精品| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产高清在线一区二区三| 岛国在线免费视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 丰满乱子伦码专区| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久这里只有精品中国| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 精品一区二区三区视频在线| 国产av码专区亚洲av| 日本av手机在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 草草在线视频免费看| 国产视频内射| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 国语自产精品视频在线第100页| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲乱码一区二区免费版| 老司机影院成人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜视频国产福利| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲人成网站在线播| 日本与韩国留学比较| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲国产精品成人综合色| 成人欧美大片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产在视频线在精品| 精品久久久久久久久亚洲| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲电影在线观看av| 嫩草影院入口| 欧美最新免费一区二区三区| 六月丁香七月| 波野结衣二区三区在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲欧洲国产日韩| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲中文字幕日韩| 插阴视频在线观看视频| 插逼视频在线观看| 日本一二三区视频观看| 在线天堂最新版资源| 嫩草影院入口| 一级黄色大片毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品不卡国产一区二区三区| 久久午夜福利片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久精品94久久精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产高清视频在线观看网站| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩精品成人综合77777| 毛片一级片免费看久久久久| 丝袜喷水一区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人freesex在线| 亚洲自偷自拍三级| 一级av片app| 国产乱人视频| videossex国产| 久久亚洲国产成人精品v| 美女黄网站色视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 麻豆久久精品国产亚洲av| av卡一久久| av在线亚洲专区| 久久久久久伊人网av| 免费看av在线观看网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品女同一区二区软件| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产一区二区三区av在线| 三级毛片av免费| 日本黄色视频三级网站网址| 嫩草影院新地址| 一级黄片播放器| 国产av码专区亚洲av| av视频在线观看入口| 中文字幕av在线有码专区| 日韩大片免费观看网站 | 亚洲人成网站高清观看| 波多野结衣高清无吗| 男女视频在线观看网站免费| 成人美女网站在线观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜a级毛片| 国产真实乱freesex| 色综合色国产| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 精品国内亚洲2022精品成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 乱系列少妇在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 在线播放国产精品三级| 美女黄网站色视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 有码 亚洲区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av在线天堂中文字幕| 亚洲性久久影院| 欧美性感艳星| 黄色一级大片看看| 性色avwww在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 成人性生交大片免费视频hd| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成年免费大片在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲美女搞黄在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲在线观看片| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久99热这里只有精品18| 精品久久久久久久久久久久久| www.色视频.com| 观看免费一级毛片| 天堂√8在线中文| 国产淫语在线视频| 久久久久久大精品| 不卡视频在线观看欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| av天堂中文字幕网| 毛片女人毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 51国产日韩欧美| 久久99精品国语久久久| 中文字幕制服av| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 国产亚洲精品av在线| 视频中文字幕在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品无大码| 亚洲人成网站在线播| 99热网站在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 激情 狠狠 欧美| 国产精品不卡视频一区二区| 69av精品久久久久久| 亚洲av二区三区四区| 性色avwww在线观看| 我的老师免费观看完整版| 久久精品夜色国产| av国产免费在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 久久99热这里只有精品18| 一级爰片在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 熟女人妻精品中文字幕| 成人三级黄色视频| 午夜久久久久精精品| 精品午夜福利在线看| 国产淫语在线视频| 视频中文字幕在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产极品天堂在线| 国产在线男女| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 日韩一区二区三区影片| 日本黄大片高清| 亚洲高清免费不卡视频| 看黄色毛片网站| 国产精品,欧美在线| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久国产成人精品二区| 日韩av不卡免费在线播放| 在现免费观看毛片| 小说图片视频综合网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99热6这里只有精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲va在线va天堂va国产| 高清视频免费观看一区二区 | 乱人视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 日本色播在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 精品免费久久久久久久清纯| av在线亚洲专区| 国产真实伦视频高清在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 欧美最新免费一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 中文字幕免费在线视频6| www日本黄色视频网| 欧美3d第一页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 黄色日韩在线| 观看美女的网站| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品国产成人久久av| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本色播在线视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文天堂在线官网| 亚洲欧美日韩高清专用| 在线a可以看的网站| 超碰av人人做人人爽久久| 午夜视频国产福利| 国产精品三级大全| 午夜久久久久精精品| 日韩中字成人| 色视频www国产| 久久热精品热| 麻豆成人午夜福利视频| 免费av不卡在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 一个人看的www免费观看视频| 日韩强制内射视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲怡红院男人天堂| 免费黄网站久久成人精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 高清在线视频一区二区三区 | 久99久视频精品免费| 2022亚洲国产成人精品| 超碰97精品在线观看| 久久国产乱子免费精品| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区三区av在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 99久久精品热视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲18禁久久av| 秋霞伦理黄片| 久久久精品欧美日韩精品| 看片在线看免费视频| 九色成人免费人妻av| 99热精品在线国产| 天堂√8在线中文| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩强制内射视频| 欧美+日韩+精品| 视频中文字幕在线观看| 18+在线观看网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av在线亚洲专区| 日日干狠狠操夜夜爽| 大香蕉久久网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 三级经典国产精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 全区人妻精品视频| 春色校园在线视频观看| 免费av不卡在线播放| 国产在视频线精品| av福利片在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产午夜福利久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 免费av不卡在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美+日韩+精品| 激情 狠狠 欧美| 国产精品99久久久久久久久| 日韩强制内射视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 级片在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 级片在线观看| 99久久精品热视频| 内地一区二区视频在线| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品国产三级专区第一集| 水蜜桃什么品种好| 国产爱豆传媒在线观看| 水蜜桃什么品种好| 91久久精品电影网| 能在线免费观看的黄片| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲欧美一区二区三区国产| ponron亚洲| 99热全是精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美3d第一页| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚州av有码| 成人欧美大片| 我要搜黄色片| 黄色日韩在线| 日韩亚洲欧美综合| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 日日撸夜夜添| 亚洲在线观看片| 亚洲最大成人av| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲一区高清亚洲精品| 草草在线视频免费看| 丝袜喷水一区| 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久网色| 国产av在哪里看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av.av天堂| 赤兔流量卡办理| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文亚洲av片在线观看爽| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费观看a级毛片全部| 观看免费一级毛片| or卡值多少钱| 国产黄片美女视频| 麻豆成人午夜福利视频| 久久99精品国语久久久| 久久久精品大字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人|