試論時(shí)代快速發(fā)展下的企業(yè)政工思政工作

娜仁

摘要：在日常工作中，想要保證企業(yè)安全正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，穩(wěn)定每位員工的思想意識(shí)是前提。雖然每位員工的學(xué)歷參差不齊，但在良好的氛圍中，大家的思想便會(huì)潛移默化地受到影響，在正確的意識(shí)形態(tài)影響下，才能擁有正確的航標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；思政工作

一、新時(shí)期思政工作的重要性

（一）新時(shí)期思想政治工作“只能加強(qiáng)，不能削弱”是中央一貫堅(jiān)持的方針?！八枷胝喂ぷ魇墙?jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是針對(duì)思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用對(duì)經(jīng)濟(jì)和其他工作具有重要保證作用而言，這實(shí)質(zhì)上既否定思想政治工作可以“沖擊一切”的“突出政治”傾向，又堅(jiān)決反對(duì)否定、削弱思想政治工作重要保證作用的錯(cuò)誤思想和做法。

（二）政治工作是正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策的保證，既不能片面地強(qiáng)調(diào)其“生命線”地位，把它擺在高于一切，先于一切的位置，又必須把它放在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的重要位置，任何低估或忽視思想政治工作重要作用，懷疑思想政治工作“威力”的觀念和做法都是錯(cuò)誤的。

（三）思想政治工作要實(shí)現(xiàn)政治與經(jīng)濟(jì)、政治與業(yè)務(wù)的統(tǒng)一，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)和其他工作進(jìn)行，要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)運(yùn)轉(zhuǎn)，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、管理之中。既不能脫離經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)搞空頭政治，也不能自我取消、自生自滅；既不能埋頭經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)而忽視政治，又要解決好“拉車”與“看路”的問(wèn)題。

（四）思想政治工作與經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)工作是平等合作 、互相促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系，不能因“只能加強(qiáng)，不能削弱”而將其凌架于其他工作之上，也不能因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的各種困難而低人一等，應(yīng)當(dāng)一視同仁，正確對(duì)待。

二、企業(yè)中思政工作現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)思政工作在革新過(guò)程中也面臨著許多問(wèn)題，阻礙了企業(yè)在進(jìn)行其它工作中的進(jìn)程，需要企業(yè)內(nèi)部加以注意，并將企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的方向進(jìn)行相應(yīng)的改變，使企業(yè)走上一條健康、可持續(xù)發(fā)展的思想政治管理之路。

1.思想政治工作面臨著復(fù)雜的工作對(duì)象?！岸嘣痹诋?dāng)今時(shí)代可以說(shuō)并非是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)了，甚至是在社會(huì)的各個(gè)角落都可以看得見(jiàn)“多元化”的影子。企業(yè)思想政治工作在“多元化”的影響下，其工作內(nèi)容和工作對(duì)象變得相對(duì)復(fù)雜，阻礙了思想政治工作的進(jìn)程。比如說(shuō)在一些國(guó)有企業(yè)中，存在著工作人員老齡化的現(xiàn)象，由老齡化現(xiàn)象而產(chǎn)生的就是企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一系列問(wèn)題，如退休問(wèn)題、養(yǎng)老問(wèn)題、知識(shí)結(jié)構(gòu)問(wèn)題等等。面對(duì)這些問(wèn)題，思想政治工作就會(huì)顯得更為復(fù)雜。

2.企業(yè)內(nèi)部思政員工政治觀念不足。在許多企業(yè)中，存在著一些搞思政工作的人員卻不懂思政，對(duì)許多國(guó)家大事和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)完全不關(guān)心，對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)形式也缺乏獨(dú)特、清晰的見(jiàn)解，沒(méi)有對(duì)企業(yè)的信仰，缺乏對(duì)國(guó)家的歸屬感。這就導(dǎo)致了企業(yè)一些思政的員工在處理問(wèn)題的時(shí)候不能夠綜合地來(lái)看問(wèn)題，在面對(duì)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系的時(shí)候，不能有自己的判斷，處理這三者之間的關(guān)系的時(shí)候更沒(méi)有明確的向?qū)А?/p>

3.企業(yè)內(nèi)部思想政治工作方式相對(duì)落后。與千變?nèi)f化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展相對(duì)，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作無(wú)論是在內(nèi)容、手段乃至方法上都有一定的落后性，沒(méi)有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。面對(duì)復(fù)雜的形式和環(huán)境，思想政治工作落后的狀態(tài)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在面臨問(wèn)題的時(shí)候缺乏思想基礎(chǔ)和理論依據(jù)。

二、政工機(jī)制創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

（一）正確思想引導(dǎo)。在現(xiàn)今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，對(duì)企業(yè)發(fā)展也具有了更高的要求，即需要其能夠在同規(guī)范化、社會(huì)化管理相符合的同時(shí)做好法治建設(shè)的完善。該種情況的存在，就需要企業(yè)在實(shí)際開展思政工作時(shí)，能夠緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，在做好政工建設(shè)的同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展提供正確的扶持以及引導(dǎo)，避免在實(shí)際發(fā)展中出現(xiàn)限制方面的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，通過(guò)政工工作在機(jī)制上的改良以及創(chuàng)新，則能夠?qū)ζ髽I(yè)在文化、價(jià)值觀方面的建設(shè)以及發(fā)展形成科學(xué)的引導(dǎo)，以此幫助企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)獲得新的經(jīng)營(yíng)理念。

（二）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，思想是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，將直接關(guān)系到人以及一個(gè)企業(yè)的未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。通過(guò)在思政方面工作的科學(xué)開展，在將時(shí)代元素融匯到其中的同時(shí)能夠?qū)φすぷ鹘o予機(jī)制層面的創(chuàng)新，在對(duì)企業(yè)發(fā)展提供制度化、規(guī)范化保證的同時(shí)使其能夠同社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，并對(duì)其發(fā)展的可持續(xù)性作出保證。目前，政治、科技以及社會(huì)都處于不斷的變化當(dāng)中，在此情況下，就需要企業(yè)思政工作在開展中能夠注入更多的新鮮元素，在同社會(huì)變化相適應(yīng)的同時(shí)對(duì)以往工作存在的乏味、枯燥等缺點(diǎn)進(jìn)行擺脫，將以人為本的思想全面融入到其中，以此在以新形式對(duì)政工內(nèi)容以及思想進(jìn)行傳播的同時(shí)使企業(yè)管理人員能夠?qū)λ颊?nèi)容更好的進(jìn)行接收。

（三）企業(yè)智力支持。企業(yè)的發(fā)展同很多方面的因素具有聯(lián)系，如企業(yè)文化、員工素質(zhì)、法治健全程度、政策影響以及自身資金實(shí)力等。在企業(yè)管理工作中，企業(yè)思政是非常重要的組成部分，對(duì)企業(yè)發(fā)展將提供重要的凝聚力以及精神動(dòng)力。要想對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行進(jìn)一步的融合、提升，則需要做好市政工作，在充分聯(lián)系實(shí)際的基礎(chǔ)上將思政工作落實(shí)到實(shí)處。實(shí)踐角度方面，通過(guò)政工機(jī)制的創(chuàng)新，則能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供智力方面的支持，且同樣需要政工機(jī)制具有一定的創(chuàng)新，并在實(shí)際企業(yè)發(fā)展中形成管理人員以及員工的思政知識(shí)灌輸，使之能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展予以團(tuán)結(jié)與協(xié)作的精神，促使整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)能夠依托于黨的領(lǐng)導(dǎo)，將政策與法規(guī)予以企業(yè)建設(shè)與發(fā)展當(dāng)中，促使其能夠獲得智力方面的支持。

結(jié)束語(yǔ)：

政工工作是管理工作與員工工作的橋梁，通過(guò)有效的溝通能解決上下級(jí)之間存在的問(wèn)題與矛盾。隨時(shí)了解掌握職工的心理愿望訴求和呼聲等等，使職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感、信任感、愿意講心里話，以便對(duì)癥下藥，因勢(shì)利導(dǎo)，員工聽著也會(huì)心悅誠(chéng)服，從而達(dá)到滿意的工作效果。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，企業(yè)越壯大，越要發(fā)揮政工工作的載體和平臺(tái)作用。通過(guò)有效的溝通來(lái)幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，解釋疑惑，化解矛盾。通過(guò)組織學(xué)習(xí)，提高職工的法律意識(shí)、專業(yè)技能，通過(guò)有益的活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力、向心力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張勇.發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].中外企業(yè)家，2016（07）.