新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展之我見

【摘要】事業(yè)單位工會(huì)組織是聯(lián)結(jié)黨組織和職工群眾的重要紐帶。新時(shí)期創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)單位工會(huì)工作是貫徹為人民服務(wù)精神和建設(shè)創(chuàng)新型事業(yè)單位的需要，也是加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)的需要。當(dāng)今事業(yè)單位中的工會(huì)工作主要存在自身能力不足和職工代表大會(huì)制度不夠完善這兩大問題。未來的工作中，工會(huì)應(yīng)優(yōu)化自身職責(zé)，贏得組織和職工支持；與黨共建，增強(qiáng)整體工作水平；加強(qiáng)職工代表大會(huì)建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 工會(huì)工作 創(chuàng)新發(fā)展

工會(huì)組織是黨組織聯(lián)系人民群眾和職工群眾進(jìn)行維權(quán)的重要紐帶。作為維護(hù)職工基本權(quán)益的傳聲筒，它也是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。而其中的事業(yè)單位工會(huì)組織則是除了我國(guó)企業(yè)工會(huì)之外，最大的工會(huì)組織。完整而健全的工會(huì)改革和發(fā)展離不開事業(yè)單位工會(huì)的改革與發(fā)展?，F(xiàn)如今正處于事業(yè)單位深化體制改革的關(guān)鍵時(shí)刻，事業(yè)單位工會(huì)如何進(jìn)一步做好相關(guān)工作以創(chuàng)新發(fā)展的新形象適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，這對(duì)工會(huì)組織提出了新要求，也對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著深刻的意義。

一、新時(shí)期創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作的重要性

（一）貫徹為人民服務(wù)精神的需要

事業(yè)單位中的工會(huì)組織，應(yīng)服務(wù)于基層工作，顧全大局，夯實(shí)服務(wù)群眾的基礎(chǔ)能力。隨著人民群眾知識(shí)能力的逐漸提升，以及大眾生活中新問題的不斷涌現(xiàn)，服務(wù)群眾對(duì)加強(qiáng)工會(huì)基層工作提出了更高更新的要求。在新時(shí)期提升職工群眾的工作水平，這既是工會(huì)組織積極主動(dòng)地適應(yīng)新形勢(shì)的需要，也是黨中央對(duì)事業(yè)單位工會(huì)組織的新要求，對(duì)于新形勢(shì)下的工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展尤為重要。

（二）加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)的需要

馬克思主義哲學(xué)的內(nèi)因與外因關(guān)系原理認(rèn)為，事物發(fā)展的根本原因在于內(nèi)因，外因只是事物發(fā)展的條件，內(nèi)因是事物發(fā)展的動(dòng)力。面對(duì)新形勢(shì)下的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，事業(yè)單位工會(huì)組織也同樣面臨著許多新時(shí)期下的新問題新情況，存在著一些諸如與職工利益不相符合、與事業(yè)單位發(fā)展方式不相適應(yīng)的地方。工會(huì)工作加強(qiáng)發(fā)展創(chuàng)新，是進(jìn)一步增強(qiáng)自身凝聚力的體現(xiàn)，也是進(jìn)一步發(fā)揮密切聯(lián)系群眾、發(fā)揮黨組織聯(lián)系職工群眾的需要。

（三）建設(shè)創(chuàng)新型事業(yè)單位的需要

鄧小平同志提出，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。新時(shí)期國(guó)家推行的“科教興國(guó)”和“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略中，國(guó)家中的各主體都對(duì)科技創(chuàng)新做著積極貢獻(xiàn)。事業(yè)單位作為 “科教興國(guó)”和“人才強(qiáng)國(guó)”隊(duì)伍里的強(qiáng)大主力軍，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的有力支撐，而事業(yè)單位中的單位職工則是建設(shè)創(chuàng)新型單位、推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新的重要主體。工會(huì)作為組織單位職工的群眾性組織，在營(yíng)造開拓創(chuàng)新和積極進(jìn)取的文化氛圍上有著重要作用。事業(yè)單位工會(huì)為單位職工營(yíng)造的鼓舞力量，有利于對(duì)單位養(yǎng)成良好的創(chuàng)新氛圍。因此，新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位的工作創(chuàng)新，也是適應(yīng)單位創(chuàng)新發(fā)展的必然要求。

二、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展中的問題

（一）職工代表大會(huì)制度沒有得到有效落實(shí)

事業(yè)單位的職工民主管理最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工會(huì)。職代會(huì)是職工民主管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，為職工主人翁地位的建立起到了重要的作用。但職代會(huì)在落實(shí)職權(quán)上還存在一定問題。事業(yè)單位的工會(huì)管理缺乏相應(yīng)合理的管理制度，單位規(guī)劃及重要改革不經(jīng)職代會(huì)討論而實(shí)施，不按時(shí)召開職代會(huì)等問題都使得職代會(huì)的民主管理形式流于形式。工會(huì)地位得不到相應(yīng)提高也會(huì)導(dǎo)致職工對(duì)單位政治生活不關(guān)心，缺乏參與民主管理的積極性和主動(dòng)性，單位難以形成職工參與民主管理的和諧氛圍，職代會(huì)的作用也會(huì)大打折扣。

（二）工會(huì)自身工作有待提升

囿于上述原因，事業(yè)單位中的工會(huì)干部和工作人員在對(duì)待工會(huì)工作中也會(huì)受到一定影響。加之有些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的不重視，導(dǎo)致了事業(yè)單位的工會(huì)干部與工作人員在工作中，缺乏一定的創(chuàng)新精神和積極性。甚至有些職工群眾的合理訴求得不到解決，達(dá)不到配合黨政機(jī)關(guān)工作的職能發(fā)揮的要求。長(zhǎng)此以往，也會(huì)滋生遇到工作中的疑難問題而選擇 “躲”“繞”的思想，為職工維權(quán)的意識(shí)較差，并對(duì)新思想加以排斥。

三、創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作的對(duì)策

（一）優(yōu)化自身職責(zé)，贏得組織和職工支持

事業(yè)單位工會(huì)首先要對(duì)自身有著正確的認(rèn)識(shí)。作為密切聯(lián)系黨群的重要橋梁，在工作中，要充分發(fā)揮其潤(rùn)滑劑作用，發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)積極給予意見并解決。工會(huì)還應(yīng)努力通過自身的努力實(shí)現(xiàn)“支部重視、部門支持、職工參與、運(yùn)轉(zhuǎn)順利”的良性工作局面。

（二）與黨共建，增強(qiáng)整體工作水平

“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”，是新形勢(shì)下黨的群眾工作始終堅(jiān)持的原則。新時(shí)期的工會(huì)工作也要以此為重點(diǎn)，不斷開創(chuàng)新局面。在日常的實(shí)際工作中，工會(huì)可以積極探索新方法，與黨組織雙向聯(lián)動(dòng)，關(guān)心青年職工、婦女職工的成長(zhǎng)，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，積極配合上級(jí)部門，抓好日常工作經(jīng)驗(yàn)交流工作。

（三）加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)

職工代表大會(huì)是落實(shí)職工民主權(quán)利、實(shí)行民主管理的重要機(jī)構(gòu)。工會(huì)以職代會(huì)制度為載體對(duì)職工進(jìn)行民主管理，職工群眾以此進(jìn)行民主參與、民主監(jiān)督。因此，工會(huì)應(yīng)積極地為完善職代會(huì)的制度建設(shè)出謀劃策，為使職工真正參與單位工作的民主管理和民主監(jiān)督出力，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度。

參考文獻(xiàn)：

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[2]周敏；周常林.服務(wù)職工，我們一直在努力[J].工友，2011.

作者簡(jiǎn)介：方玉萍（1966-），漢族，浙江省蘭溪市人，工作單位：蘭溪市中洲公園管理處，學(xué)歷：大專，職稱：工會(huì)副主席，研究方向：黨史研究。endprint