淺析大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題及對(duì)策

陸春早+陳海浪

【摘要】近年來(lái)，隨著高校的對(duì)高中畢業(yè)生的持續(xù)擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量持續(xù)高漲，就業(yè)形勢(shì)越發(fā)嚴(yán)峻。“大學(xué)生就業(yè)難”已成為全社會(huì)所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題之一。處在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的這個(gè)大環(huán)境中，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)以及解決問(wèn)題越發(fā)凸顯，整個(gè)社會(huì)正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。大學(xué)畢業(yè)生這個(gè)龐大的基數(shù)的工作狀況已經(jīng)關(guān)系到社會(huì)和諧建設(shè)與穩(wěn)定發(fā)展的大局。而對(duì)于畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，我覺(jué)得需要大學(xué)畢業(yè)生自身、學(xué)校和社會(huì)的共同努力才能得以落實(shí)?！案F則獨(dú)善其身，富則達(dá)濟(jì)天下。”作為即將成為畢業(yè)生的我們，就業(yè)問(wèn)題已然是迫在眉睫，每個(gè)大學(xué)生都應(yīng)該有危機(jī)感。唯有找出一條適合自己的職業(yè)生涯道路，才能適得其所，實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的解決，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧的發(fā)展和安定繁榮都具有非常重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】高校擴(kuò)招畢 業(yè)生就業(yè) 解決方案

一、大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題出現(xiàn)的原因

（一）國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀層面

我國(guó)處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段。發(fā)展也是有少部分人先富帶動(dòng)大家后富，所以在發(fā)展的過(guò)程中，東西部發(fā)展的不均衡，導(dǎo)致了區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾，在很大程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)。從2003年至2008年，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量每年增加量超50萬(wàn)，而每年畢業(yè)大學(xué)生一次就業(yè)率在70%左右，未就業(yè)人數(shù)數(shù)量逐年提升，從2006年起，未就業(yè)人數(shù)就已經(jīng)超過(guò)100萬(wàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年全國(guó)畢業(yè)生多達(dá)610萬(wàn)，人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)吸納結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重失衡，使得就業(yè)形勢(shì)空前激烈，尤其對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的就業(yè)就更是難上加難。

（二）大學(xué)生不恰當(dāng)?shù)膿駱I(yè)觀

很多剛從高校畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自身期望值過(guò)高，在大學(xué)過(guò)程中沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，大學(xué)的學(xué)習(xí)漫無(wú)目的，畢業(yè)之后被迫選擇就業(yè)。剛步入社會(huì)不肯放下“大學(xué)生”的架子，缺乏腳踏實(shí)地從基層做起的實(shí)干精神。不敢去嘗試專業(yè)不對(duì)口的工作，市場(chǎng)需求和自身素質(zhì)的巨大差距，太在意別人的目光，不愿意從基層做起，又不敢實(shí)現(xiàn)對(duì)自我的突破，走上創(chuàng)業(yè)的艱辛路。

（三）企業(yè)單位的“有色眼鏡”

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)提供的就業(yè)崗位總量有限的現(xiàn)實(shí)情況下，有相當(dāng)一部分的企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，認(rèn)為他們?nèi)狈Τ钥嗄蛣诰?，?zé)任感和主人翁意識(shí)。企業(yè)對(duì)人才要求虛高，過(guò)分注重工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的高低，加之我國(guó)反就業(yè)歧視的法律不健全，比較容易產(chǎn)生性別歧視、宗教歧視、年齡歧視、殘障歧視、學(xué)歷歧視等就業(yè)歧視。

（四）高校學(xué)校體制的不健全

很多高校的專業(yè)設(shè)置與社會(huì)的市場(chǎng)需求分配出現(xiàn)很大程度上的不契合。高校辦學(xué)模式老化，重視理論輕看實(shí)踐的教育，缺乏創(chuàng)新的教育體制，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)浪潮的變化，或因?yàn)槔碚摱嘤趯?shí)踐，開展的課程理論和工作單位的需求太少關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致無(wú)法滿足工作單位的基本需求。近些年來(lái)的持續(xù)擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生的人數(shù)劇增，而工作單位的數(shù)量需求跟不上學(xué)生人數(shù)的數(shù)量增加。學(xué)校的辦學(xué)與企業(yè)之間沒(méi)有很好的接軌導(dǎo)致的斷層大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新工作的適應(yīng)上出現(xiàn)問(wèn)題。學(xué)校老師缺乏對(duì)大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯的指導(dǎo)，一味覺(jué)得要學(xué)生自己去實(shí)踐。

二、解決對(duì)策

（一）政府對(duì)策

政府及社會(huì)對(duì)于“大學(xué)生就業(yè)難”問(wèn)題應(yīng)該要履行其職能，有所作為。首先要做的是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，深入企業(yè)了解社會(huì)需求，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的吸納能力，提升產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)水平，在生產(chǎn)上鼓勵(lì)技術(shù)的革新，讓人才得以發(fā)揮自己的聰明才智。還應(yīng)該對(duì)教育體制做出些適當(dāng)改變以加強(qiáng)教育機(jī)構(gòu)，高校與工作單位之間的胡定?？梢詳U(kuò)大大學(xué)畢業(yè)生的入伍，既有利于緩解很大一部分大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力，又有利于提升軍隊(duì)素質(zhì)，使我國(guó)永遠(yuǎn)立于世界民族之林。更大程度上的開放教育，即鼓勵(lì)有條件的大學(xué)畢業(yè)生到別國(guó)去深造，去更廣闊的天空遨游，吸取其他地方的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，然后回國(guó)效力。建立健全合理的勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律法規(guī)，調(diào)整政策，規(guī)范生產(chǎn)秩序同時(shí)出臺(tái)一些優(yōu)惠政策以鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，讓那些敢于創(chuàng)業(yè)的年輕人多一些保障，少一些風(fēng)險(xiǎn)。

（二）大學(xué)生正確擇業(yè)觀

大學(xué)畢業(yè)生生應(yīng)樹立正確健康的就業(yè)觀念，不要總想著“一步登天”。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該早做準(zhǔn)備，這樣可以讓自己多一些選擇的權(quán)力。同時(shí)要樹立多元化的就業(yè)觀，重視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，知道自己熱愛什么，同時(shí)找工作的過(guò)程中，只要是自己喜歡的，就不要怕起點(diǎn)低，因?yàn)槟贻p就是資本。大學(xué)期間應(yīng)該要有為之奮斗的明確的擇業(yè)目標(biāo)，畢業(yè)之后就會(huì)比其他人少一分迷茫。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該培養(yǎng)一生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，永遠(yuǎn)保持進(jìn)步，因?yàn)橹R(shí)永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。而且保持學(xué)習(xí)的能力能更適應(yīng)一些工作上的變化，畢竟學(xué)習(xí)的能力才是最為重要的。

（三）用人單位的改變

用人單位應(yīng)該放低一些門檻，慧眼識(shí)珠發(fā)現(xiàn)真正的可用之才，多給年輕人一些機(jī)會(huì)，很多時(shí)候潛力比當(dāng)前能力更為重要。換言之，用人標(biāo)準(zhǔn)的虛高會(huì)讓企業(yè)埋沒(méi)掉很多真正的人才，這不論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是得不償失的。其次，企業(yè)的招聘人員應(yīng)該具有人人平等的覺(jué)悟，采取公正、公平、公開的原則，摘下“有色眼鏡”才能發(fā)現(xiàn)真正的人才。用人單位方還需彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制缺陷，促進(jìn)資源優(yōu)化分配而對(duì)交易過(guò)程實(shí)施人為干預(yù)。讓大學(xué)畢業(yè)生盡顯其才，有用武之地。

（四）高校對(duì)策

高校方應(yīng)進(jìn)一步對(duì)高等教育運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行有機(jī)的革新，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，完善就業(yè)指導(dǎo)體系，順應(yīng)就業(yè)形勢(shì)來(lái)改變辦學(xué)的重心。加強(qiáng)與企業(yè)單位的溝通，有助于了解外界的發(fā)展趨勢(shì)，這樣有助于了解社會(huì)和企業(yè)的需求，讓大學(xué)生學(xué)更多的能更有效的運(yùn)用于實(shí)際的東西。拒絕墨守成規(guī)，把傳授片面的理論知識(shí)教育的重心轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和綜合能力，同時(shí)增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)大學(xué)生樹立終生學(xué)習(xí)觀。高校應(yīng)從入學(xué)開始重視對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)，盡可能地讓學(xué)生知道自己想要什么，然后為此付出努力。endprint