會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

鄭鈳+李顓森+舒穎+常莎莎

摘要：當(dāng)今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，而會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中不可缺少的一部分，伴隨著越來(lái)越多的會(huì)計(jì)人員涌入經(jīng)濟(jì)社會(huì)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的塑造已經(jīng)成為考驗(yàn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)能否依法合理和穩(wěn)定發(fā)展的至關(guān)重要的因素。本文針對(duì)會(huì)計(jì)人員、企業(yè)體制、國(guó)家法規(guī)三個(gè)方面分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 問(wèn)題 對(duì)策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指在從事會(huì)計(jì)工作的活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則。其作用是保障會(huì)計(jì)主體提供真實(shí)、客觀、公允的會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在責(zé)任、公共利益、誠(chéng)信、客觀性的基本原則下，為公司委托代理人、代理人和職業(yè)會(huì)計(jì)人員之間一份隱性的公共合約、規(guī)范了職業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作空間。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題

當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的道德防線收到環(huán)境沖擊，有的會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī)、不求上進(jìn)、缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德已嚴(yán)重滑坡。其主要問(wèn)題就是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低、專業(yè)知識(shí)缺乏以及法律意識(shí)不強(qiáng)。

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)偏低、財(cái)務(wù)作假現(xiàn)象頻繁發(fā)生

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，會(huì)計(jì)人員的新增速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)與其匹配的工作崗位，會(huì)計(jì)人員的入職門(mén)檻也較低，以應(yīng)試為核心的教育方式難以衡量會(huì)計(jì)人員的工作能力，大多低層次會(huì)計(jì)人員涌入會(huì)計(jì)行業(yè)，從而導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，自律意識(shí)不強(qiáng)。在金錢(qián)利益誘惑下，從事假造憑證、賬外設(shè)賬、偷逃稅收等財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象。

2.專業(yè)知識(shí)缺乏，無(wú)法按期開(kāi)展新工作

在從事會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員需要在實(shí)踐中不斷的改進(jìn)與提升，需要不斷的學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)更新自己的會(huì)計(jì)理念，緊跟會(huì)計(jì)改善和發(fā)展的潮流。目前的狀況是大部分會(huì)計(jì)人員只會(huì)進(jìn)行日常的記賬做賬，并沒(méi)有理解會(huì)計(jì)監(jiān)督與核算基本職責(zé)的真正內(nèi)涵，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)狹隘，無(wú)法有效及時(shí)的發(fā)現(xiàn)公司日常活動(dòng)中存在的問(wèn)題，甚至說(shuō)是阻礙了公司的發(fā)展。

3.法律意識(shí)不強(qiáng)，不能做到遵紀(jì)守法

會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)參照會(huì)計(jì)相關(guān)法律進(jìn)行自我規(guī)范的意識(shí)，可以說(shuō)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)基石。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員普遍存在法律意識(shí)不強(qiáng)，法律知識(shí)嚴(yán)重匱乏的不良現(xiàn)象。在此狀況下，一些會(huì)計(jì)人員或是為上級(jí)所迫，或是利益所惑進(jìn)行財(cái)務(wù)作假，偷稅漏稅等違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的惡劣行為。

三、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理體系建立的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性強(qiáng)，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

當(dāng)前很多從事會(huì)計(jì)工作的人員并不能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作重要性和延展性。待遇狀況、工作環(huán)境、工作量等其他問(wèn)題都會(huì)決定會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)。而新員工由于工作業(yè)務(wù)不熟練，就會(huì)影響工作效率，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)，最終導(dǎo)致生產(chǎn)效益下降、運(yùn)營(yíng)成本增加。另外一方面人員的流失也就是人才流失，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)影響員工整體能力的提升，降低企業(yè)整體知識(shí)水平，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)人員管理不到位，缺乏監(jiān)督檢查力度

企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律松弛，對(duì)職業(yè)道德優(yōu)劣表現(xiàn)獎(jiǎng)罰不分明，沒(méi)有樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，忽視了會(huì)計(jì)人員盡職盡守的本質(zhì)。另一方面缺乏內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)，其內(nèi)部審批和信息流轉(zhuǎn)的過(guò)程中極易出現(xiàn)差錯(cuò)，致使會(huì)計(jì)信息缺失，相關(guān)利益者做出有違事實(shí)的判斷。所謂將錯(cuò)就錯(cuò)，可能會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)人員的道德矛盾，一些不敢面對(duì)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)人員很可能會(huì)掩蓋事實(shí)，錯(cuò)上加錯(cuò)。更不利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。

四、國(guó)家法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題

會(huì)計(jì)法律法規(guī)是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，限定了會(huì)計(jì)工作的空間。目前我國(guó)的職業(yè)道德規(guī)范體系和踐行機(jī)制缺乏系統(tǒng)性和完整性，具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德層次性不明顯和懲罰力度不強(qiáng)硬。對(duì)違反職業(yè)道德處罰太輕，使很多違規(guī)者有利可圖，甚至有人僥幸挑戰(zhàn)法律的邊緣，最后也不了了之。這種縱容違規(guī)者的行為助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的不良風(fēng)氣。

五、針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德養(yǎng)成的對(duì)策

1.提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平和個(gè)人素養(yǎng)

提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平：首先增加行業(yè)考試難度，避免會(huì)計(jì)人員多而不精的現(xiàn)狀；其次重視會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷提升；最后增加會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)途徑如：定期推送網(wǎng)課、大學(xué)或企業(yè)定期試點(diǎn)授課等，保證會(huì)計(jì)人員有智可學(xué)。提升個(gè)人素養(yǎng)是要每個(gè)會(huì)計(jì)人員學(xué)會(huì)自我控制和自我約束，在工作中要學(xué)會(huì)理智行事。

2.加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)部控制體系

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系對(duì)策：一是構(gòu)建內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)，確保信息及時(shí)安全的流通；二是重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)中的團(tuán)隊(duì)意識(shí)建設(shè)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員使命感，提升會(huì)計(jì)人員工作積極性；三是提高監(jiān)管力度，對(duì)不良現(xiàn)象嚴(yán)懲不貸，鑒戒其他人員，對(duì)優(yōu)異工作者賞一勸眾，樹(shù)立職業(yè)道德典范；四是完善企業(yè)核心文化，營(yíng)造良好的工作氛圍，建立企業(yè)員工的信心，避免人才流失。

3.完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律建設(shè)

完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律建設(shè)：首先明確劃分職業(yè)道德層次作為職業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，使會(huì)計(jì)人員明白職業(yè)道德的重要性；其次加大會(huì)計(jì)道德違規(guī)情節(jié)的處罰力度，明晰處罰細(xì)節(jié)，推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)良好風(fēng)氣；最后加強(qiáng)政府強(qiáng)制管制，削減企業(yè)自我管制權(quán)利，保障會(huì)計(jì)職業(yè)道德合約的履行。

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