人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用淺述

彭麗華

摘要：在當(dāng)今時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化趨勢的不斷加強(qiáng)，人力資源能力建設(shè)日益成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，人才和人的能力建設(shè)在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義，人類有著無限的智慧和創(chuàng)造力，這是文明進(jìn)步不竭的動(dòng)力源泉。開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，已成為關(guān)系當(dāng)今各國發(fā)展的重大問題。改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了巨大成就，但人力資源開發(fā)還不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，與世界先進(jìn)水平相比還有很大差距。我國正在積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，努力形成人力資源優(yōu)勢，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大支持，對正確應(yīng)對和把握經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，具有極其重要的意義。

關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；重要作用；淺述

人力資源為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才與知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也使經(jīng)濟(jì)發(fā)展愈加依賴人力資源。歸根結(jié)底，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是人力資源的相關(guān)活動(dòng)。人力資源體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有無與倫比的作用。但是傳統(tǒng)的人力資源模式仍存在許多問題，創(chuàng)新人力資源的應(yīng)用，推進(jìn)人力資源的建設(shè)，調(diào)整當(dāng)前人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化相關(guān)資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展是當(dāng)務(wù)之急。

一、人力資源的內(nèi)容及其重要性

人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，同時(shí)具有勞動(dòng)能力的人口總和。人力資源包括體力與智力兩大方面。當(dāng)前我國的人力資源主要存在三種問題：一是人力資源分配不合理，許多人才得不到重用，無法發(fā)揮自身價(jià)值，為企業(yè)與社會(huì)做出貢獻(xiàn)；二是我國人力資源結(jié)構(gòu)分配不合理，一些企業(yè)或?qū)I(yè)人滿為患，而另一些則乏人問津；三是我國人力資源豐富，但高素質(zhì)的人才數(shù)量卻一直處于緊張狀態(tài)，由人力資源大國變成人力資源強(qiáng)國仍需要一系列的改變與創(chuàng)新。人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心，優(yōu)秀的人力資源，以及合理的人力資源管理有利于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，增強(qiáng)辦事的效率，完善企業(yè)的內(nèi)部能力。因此，企業(yè)如何吸引人才，保留人才，同時(shí)適當(dāng)?shù)丶?lì)人員也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要步驟。人力資源是動(dòng)態(tài)的，長期的，不同于社會(huì)任何一種資源。人力資源說到底是人本身的能力素質(zhì)，而人則存在創(chuàng)造性，流動(dòng)性，多變性，合理地運(yùn)用人力資源，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的作用是不可估量的。

二、人力資源管理對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

（一）人力資源管理對經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力的影響

不同資源要素的不斷增加促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些資源優(yōu)化再組合后提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率，而人才是最終實(shí)施和實(shí)現(xiàn)這些資源增加及優(yōu)化組合的最重要的資源。因此，經(jīng)濟(jì)提高的效率及程度最終是由人力資源的質(zhì)量來決定的。所以想要經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展，就必須提高人力資源的質(zhì)量，而提高人力資源的質(zhì)量就必須不斷開發(fā)、提升人才的素質(zhì)、綜合能力及核心競爭力。人力資源的合理開發(fā)利用不但可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力保障，還可以有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)的資源配置效率，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重中之重。此外，人力資源的合理開發(fā)利用還可以從根本提升企業(yè)的發(fā)展速度與質(zhì)量。

（二）合理的人力資源管理是增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)競爭力的重要措施

經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才競爭力重要的基礎(chǔ)就是合理開發(fā)和利用已有的人力資源和開發(fā)市場的人力資源為企業(yè)所用。在目前的市場經(jīng)濟(jì)競爭中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)人才的競爭力決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的競爭力，而人才的競爭力又體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理水平。所以，增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理是增強(qiáng)核心競爭力的關(guān)鍵。在市場競爭中，人才競爭不但是科技競爭的核心，也是科技競爭力的重要前提。因此，企業(yè)想要把握自己在市場經(jīng)濟(jì)競爭的主動(dòng)權(quán)，就必須占有市場經(jīng)濟(jì)中人才競爭的主動(dòng)權(quán)，既要加大對人力資源的開發(fā)，又要提高各種人才的專業(yè)素質(zhì)，從而優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，形成一支高層次、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也要注重對拔尖人才和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，只有這樣才能提升企業(yè)人才的競爭力，增強(qiáng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。

（三）人力資源管理可以有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級可以有效帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在新的市場經(jīng)濟(jì)競爭中，想要獨(dú)占鰲頭，就必須具有領(lǐng)先市場的高科技產(chǎn)業(yè)，而高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出離不開人才的支持。所以說，人才是決定企業(yè)發(fā)展效率的重要因素。高科技企業(yè)不但是人力資源消耗系數(shù)最大的產(chǎn)業(yè)，也是對高素質(zhì)人力資源需求最大的企業(yè)。因此，必須加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)與管理。因?yàn)檫@是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)升級換代、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科技水平提升的必須前提。目前，企業(yè)高管都意識(shí)到了人力資源開發(fā)與管理在市場競爭中起決定作用，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要力量。

（四）人力資源開發(fā)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展證明，高質(zhì)量的人力資源不僅可以替代自然資源，緩解資源短缺，而且能深度開發(fā)和有效利用自然資源，創(chuàng)造出新的物質(zhì)資源以彌補(bǔ)原有的不足。另外，高質(zhì)量的人力資源對經(jīng)濟(jì)增長可以發(fā)揮倍數(shù)效應(yīng)。據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家測算，二十世紀(jì)初期到中期的50年里，物質(zhì)資本投資增加了四點(diǎn)五倍，而利潤只增加了三點(diǎn)五倍；當(dāng)人力資本投資增加三點(diǎn)五倍時(shí)，利潤卻增加十七點(diǎn)五倍，是前者的五倍。因此，在自然資源相對固定的前提下，人力資源是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，科學(xué)合理開發(fā)人力資源是確保人力資源不斷增長、升值的前提。因此，綜上所述，人力資源的合理開發(fā)應(yīng)用是企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的源泉。

三、結(jié)束語

人力資源是企業(yè)競爭的核心，決定著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走向趨勢。只有重視人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，對其不足進(jìn)行改善，企業(yè)在人才的招，用，育，留方面都予以重視，才能使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

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