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    工會(huì)思想政治教育工作的創(chuàng)新探討

    2017-09-06 11:58:41劉娜
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年8期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新研究工會(huì)思想政治教育

    劉娜

    摘要:步入小康社會(huì)以后,人們的生活水平得到更好的提高,在物質(zhì)生活得到滿足的同時(shí),國(guó)家更重視對(duì)我國(guó)公民的精神文明建設(shè),整體的提高我國(guó)公民的思想品德和政治面貌,所以進(jìn)行工會(huì)思想政治教育工作是十分有必要的,為了該工作更加順利有效的進(jìn)行,就需要在工作創(chuàng)新方面進(jìn)行分析研究。

    關(guān)鍵詞:工會(huì);思想政治教育;創(chuàng)新研究

    工人聯(lián)合會(huì),簡(jiǎn)稱工會(huì),又被叫做勞動(dòng)總會(huì),是社會(huì)上的人民群眾自由組織參加的,擁有自主的意愿的廣大群體,所以對(duì)整個(gè)工會(huì)進(jìn)行合理的思想政治教育工作,更有助于促進(jìn)社會(huì)的文明建設(shè)和發(fā)展。進(jìn)行思想教育工作是十分重要的一項(xiàng)工作,目的是為了取得良好的教育效果。工會(huì)的思想政治教育工作一直都在進(jìn)行的過(guò)程中,取得顯著的成效,但還存在一些細(xì)微問(wèn)題,影響了工會(huì)思想政治工作的進(jìn)程,想讓思想政治教育的效果進(jìn)一步提升,就需要在教育方法上進(jìn)行的變革,在變革的過(guò)程中創(chuàng)新工會(huì)工作形式,增加工會(huì)群體對(duì)政治的了解,使其對(duì)思想政治有一個(gè)更全面的認(rèn)知,提高其精神文化水平。

    一、工會(huì)思想政治教育工作的理念

    國(guó)內(nèi)形式的急劇變化,壯大了整個(gè)工人隊(duì)伍,促進(jìn)了工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展,在工會(huì)發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中,加強(qiáng)思想政治工作,有助于提升工會(huì)的政治水平。社會(huì)在發(fā)展,時(shí)代在進(jìn)步,想要工會(huì)的人民群眾走向時(shí)代的前沿,就需要掃清阻擋工會(huì)發(fā)展的阻礙,采用新的思想看待社會(huì)中出現(xiàn)的問(wèn)題,這就需要對(duì)工會(huì)的工作形式和工作情況有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),進(jìn)行思想的升華和對(duì)政治內(nèi)容的了解,這樣更有助于處理在政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,打破歷史常規(guī),建立更全面的思想政治工作體系。

    按照人為本的教育理念進(jìn)行教育建設(shè),在建設(shè)的過(guò)程中,采用合理的教育方法進(jìn)行思想教育任務(wù)的布置。目前工會(huì)的重心略有偏頗,對(duì)被教育者的思想感情以及心理狀況關(guān)注不夠,這就影響了整個(gè)思想政治工作的順利進(jìn)行。在進(jìn)行工作過(guò)程中,黨對(duì)人民群眾進(jìn)行生活的關(guān)心以及思想教育的完善,爭(zhēng)取通過(guò)有效的方式,將黨的理念、黨的知識(shí)進(jìn)行傳遞。將工作的重心轉(zhuǎn)移到加強(qiáng)工會(huì)思想政治工會(huì)的教育方向上,努力解決在整個(gè)教育工會(huì)中存在的問(wèn)題和工會(huì)人員思想的詬病。將理論和實(shí)際相結(jié)合,整體的解決工會(huì)人員思想存在的問(wèn)題,為工會(huì)人員進(jìn)行更好的思想教育和職業(yè)規(guī)劃,對(duì)其未來(lái)的發(fā)展提供更好的幫助。

    二、工會(huì)思想政治教育的創(chuàng)新理念

    (一)工會(huì)思想政治的方式創(chuàng)新

    在工會(huì)進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中,創(chuàng)新的理念更有助于提升整個(gè)教育工作的教育效果,進(jìn)行思想政治工作時(shí),采用合理的教育體系對(duì)教育環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化,彌補(bǔ)教育環(huán)節(jié)中的不足,增加教育環(huán)節(jié)的新穎程度,完善教育體系的不足,提高思想政治工作教育效果,在整個(gè)教育過(guò)程中融入創(chuàng)新的元素和思想,讓整個(gè)工會(huì)的思想政治教育工作更加順利的開(kāi)展。

    工會(huì)工作人員開(kāi)展思想教育工作時(shí),需要了解被教育者的思想水平,制定匹配的教育方案,被教育者提升自身的思想覺(jué)悟需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,從初步掌控,到思想的完善都需要工作人員耐心的教導(dǎo),逐步進(jìn)行知識(shí)的灌輸。

    在對(duì)教育成果進(jìn)行驗(yàn)收時(shí),結(jié)果有時(shí)是不盡人意的。所以首先提高工會(huì)人員接受教育的積極性是十分有必要的,工會(huì)人員接受教育的積極性取決于接受教育得到的改變,讓被教育者意識(shí)到自身的變化,從言談舉止到綜合素質(zhì)都有了很大的提高,自身的進(jìn)步會(huì)加強(qiáng)他們進(jìn)行思想政治教育的動(dòng)力,讓整個(gè)思想政治教育工作起到更好的效果。

    建立完整的思想政治知識(shí)和精神文明水平考核制度,保證整個(gè)考試公平,公開(kāi),公正的進(jìn)行。對(duì)知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行循序漸進(jìn)的考核,在考核的過(guò)程中,適當(dāng)?shù)慕㈦y度,防止考核內(nèi)容難度過(guò)高讓工會(huì)人員望而生畏的現(xiàn)象出現(xiàn),要確保工會(huì)人員努力學(xué)習(xí)就能得到一定的效果,長(zhǎng)此以往,形成良性循環(huán),長(zhǎng)此以往,確保被教育著時(shí)刻保持積極的學(xué)習(xí)心態(tài)。

    (二)工會(huì)思想政治的體系創(chuàng)新

    在進(jìn)行工會(huì)思想政治的教育過(guò)程中,就需要進(jìn)行更好的體系創(chuàng)新。在進(jìn)行工會(huì)思想政治創(chuàng)新的過(guò)程中,就需要建立完善的體系,敢于面對(duì)新思想,新事物的挑戰(zhàn),擺脫陳腐思想觀念,大膽的面對(duì)社會(huì)生活中即將來(lái)臨的挑戰(zhàn)。進(jìn)行思想政治體系的創(chuàng)新就需要打破傳統(tǒng)的制度。

    社會(huì)在進(jìn)步,黨的理念也在不斷改革創(chuàng)新,為了將優(yōu)秀的思想政治理念更好的傳承下去,就需要工會(huì)加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)力度。將理論于計(jì)劃相結(jié)合,通過(guò)時(shí)間,檢驗(yàn)整個(gè)思想政治教育的工作效果。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),唯有將工會(huì)的思想政治教育工作落到實(shí)處,發(fā)現(xiàn)在教育中出現(xiàn)的問(wèn)題,總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化教育方式,完善教育體系,引進(jìn)新的教育內(nèi)容,讓整體的思想政治教育水平在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)行提高。

    思想政治工作的教育方法并不是一成不變的,因此在開(kāi)展思想教育工作時(shí)不能墨守成規(guī),不能拘泥于形式。通過(guò)教育方法的創(chuàng)新,對(duì)整個(gè)工會(huì)的工作和發(fā)展提供更好的幫助。建立合理的思想政治教育編制,讓被教育者更熱衷于思想政治的學(xué)習(xí),對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行更好的推廣。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    當(dāng)今社會(huì),工會(huì)進(jìn)行思想政治創(chuàng)新工作有著實(shí)際的意義,在進(jìn)行工作的過(guò)程中,對(duì)工作中的效果,工作內(nèi)容和工作思想進(jìn)行加強(qiáng),時(shí)代的進(jìn)步必將為我們帶來(lái)更優(yōu)越的生活,我們?cè)谙硎苌畹倪^(guò)程中,也需要時(shí)時(shí)刻刻提高思想政治覺(jué)悟,緊跟時(shí)代的潮流。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊波.工會(huì)思想政治教育工作的創(chuàng)新研究[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2010(03):47-49.

    [2]朱廣斌.工會(huì)思想政治教育工作的創(chuàng)新探析[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,27:342.

    [3]翟立芹.淺談工會(huì)思想政治教育工作的創(chuàng)新策略[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015,12:369.endprint

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