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    博物館管理策略淺析

    2017-09-01 13:03:56胡博
    未來英才 2017年10期
    關(guān)鍵詞:文物管理博物館問題

    胡博

    摘要:為了繼承中華民族優(yōu)秀的歷史文化遺產(chǎn),促進(jìn)科學(xué)研究工作,進(jìn)一步建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明,文物保護(hù)越來越受到人們的重視。博物館作為文物的主要存放地,對文物的保護(hù)更是責(zé)無旁貸。本文針對博物館管理過程中可能存在的問題,提出其對應(yīng)的解決對策,以使文物管理更加規(guī)范化,從而使文物得到更有效的保護(hù)。

    關(guān)鍵詞:博物館;文物管理;策略;問題

    博物館不只是一種開放式、公益性的公開場所,而且,因?yàn)轲^藏文物,其自身具有不可再生性,比起省圖書館來說,在管理上需要有更加嚴(yán)格的要求和更加精密的保護(hù),不只需要做好基本的資料整理和館內(nèi)清潔,還要特別注意,防止文物生蟲、氧化,甚至被盜竊。這樣,不僅是經(jīng)濟(jì)上的重大損失,也使國家的歷史文化失去最基本的實(shí)物研究基礎(chǔ),所以,加強(qiáng)博物館的管理,是博物館的最基本任務(wù)。

    一、博物館文物管理過程中存在的問題

    1、管理意識薄弱。管理意識的薄弱主要表現(xiàn)在政府對保護(hù)文物職責(zé)的重視不夠。盡管《文物保護(hù)法》和相關(guān)的法律法規(guī)政策正一步步完善,且已相對健全,但在實(shí)際執(zhí)行過程中卻無法發(fā)揮應(yīng)有的約束力。其主要原因是基層政府的實(shí)用主義傾向嚴(yán)重,對文物保護(hù)工作重視不夠,資金投入過少,且大多都是流于形式。博物館的投資少,不僅使博物館沒有足夠的資金安置文物或是購買保護(hù)文物所需的設(shè)備,且博物館的工作人員工作態(tài)度不端正,很容易造成文物的損壞。

    2、管理手段落后。管理手段落后的主要表現(xiàn)在管理設(shè)備的落后,文物的貯藏和展出對周邊環(huán)境和設(shè)備的要求都比較高。若博物館沒有先進(jìn)的設(shè)備來保證文物周邊的環(huán)境,如溫度、濕度和光線等,文物也很容易遭受損毀。

    3、管理水平低。管理水平低主要表現(xiàn)在專業(yè)人才的欠缺,文物保護(hù)是一項(xiàng)專業(yè)性非常高的工作。目前,很多的博物館,特別是小城鎮(zhèn)中的小型博物館,普遍存在著專業(yè)人才匱乏,從業(yè)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象。博物館是社會公共場所,是非盈利的機(jī)構(gòu),經(jīng)濟(jì)收入較低,社會保障不足,優(yōu)秀人才容易流失,這對文物工作的保護(hù)十分不利。

    二、博物館文物管理問題的解決對策

    1、學(xué)習(xí)國外文物保管經(jīng)驗(yàn)。國外的很多博物館在文物保管技術(shù)上是非常先進(jìn)的,不僅如此,他們還累積了豐富的保管經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)都是十分值得我們本土的專題博物館參考借鑒的。我國的博物館可以多搜集世界一流博物館的文物保管經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)他們良好的管理體系和優(yōu)秀的文物保管技能,再來結(jié)合自身博物館的特點(diǎn),對于好的經(jīng)驗(yàn)加以利用,這必然能夠很好的提升我國專題博物館的工作效率,對于文物的保管水平也會得到明顯改善。

    2、著重加強(qiáng)庫房設(shè)計(jì)。庫房是文物存放中心,庫房的合理設(shè)計(jì)對于文物的長久存放能夠發(fā)揮很好的作用。針對目前我國很多專題博物館庫房設(shè)計(jì)的不合理,很有必要在這一點(diǎn)上做出改善。首先,庫房的環(huán)境十分重要,能夠保持適宜的溫度與濕度是文物能夠良好存放的前提,其次,在庫房設(shè)計(jì)時(shí)要充分了解到管內(nèi)文物的類型及特點(diǎn),不同的文物對于庫房的空間及環(huán)境要求是不一樣的,適合文物存放的庫房設(shè)計(jì)才是真正可取的。

    3、完善相關(guān)法律,加強(qiáng)法制建設(shè)?,F(xiàn)代社會中,法律作為調(diào)整社會關(guān)系的強(qiáng)有力工具,正在發(fā)揮著越來越重要的作用。規(guī)范和調(diào)整關(guān)系是法律的基本功能。這種功能不能只依靠道德來實(shí)現(xiàn)。從倫理學(xué)體系的構(gòu)成來看,“規(guī)范”是前提,占有首要的、主要的內(nèi)容和地位;而“道德”則是結(jié)論、結(jié)果,占最后的,次要的、極少部分的內(nèi)容。結(jié)論遠(yuǎn)沒有前提復(fù)雜、重要,而前提比結(jié)果更為根本,更加具有決定意義。所以,加強(qiáng)博物館的立法建設(shè),可以使博物館運(yùn)營得更加健康、合理、高校,走向良性循環(huán)的發(fā)展道路。除了要根據(jù)國家立法外,博物館要根據(jù)自身的特色,制定更為具體、科學(xué)的管理?xiàng)l例,政府要幫助扶植,使得各館的管理?xiàng)l例走上受國家和政府保護(hù)的道路。立法方面從攝影到故意破壞等方面都要有明確的規(guī)定,而且要醒目化,是每一位參觀者能夠注意到并認(rèn)真閱讀。

    4、健全博物館管理制度,細(xì)化相關(guān)管理措施。博物館實(shí)行免費(fèi)開放是好事,但管理不到位,好事也會變成壞事。這其中制度缺失將是一個(gè)瓶頸。許多博物館規(guī)章制度還不健全、不完善,有的博物館甚至還沒有制訂免費(fèi)開放的各種安全工作預(yù)案和緊急處置辦法。過大的人流量會給參展質(zhì)量和文物保護(hù)都帶來壓力,一旦出現(xiàn)緊急情況,無法及時(shí)有效應(yīng)對,后果難以設(shè)想。博物館必須制訂有關(guān)免費(fèi)開放的各種安全工作預(yù)案,專門設(shè)立應(yīng)急事件處理辦公室和觀眾投訴接待室,隨時(shí)解決因免費(fèi)開放游客大增而隨時(shí)可能引發(fā)的各種問題。

    5、構(gòu)建高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。

    一是強(qiáng)化培訓(xùn)與教育。對現(xiàn)有員工開展在崗技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)考核通過后上崗或根據(jù)考核成績適當(dāng)調(diào)整崗位,多次考核未通過人員可暫時(shí)留崗查看,若仍未通過考核則考慮解除聘用關(guān)系。

    二是聘請高水平技術(shù)人員。向社會公開招聘具備專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員,招聘過程公開、公示,新聘任員工須持證上崗。

    三是健全考核評價(jià)機(jī)制。建立健全績效考核制度,結(jié)合日常工作中的服務(wù)質(zhì)量、安保措施、學(xué)習(xí)成果等因素開展評價(jià)與獎(jiǎng)懲。鼓勵(lì)工作人員創(chuàng)新管理手段,營造“創(chuàng)新型”工作氛圍,對合理化建議積極采納、應(yīng)用并給予物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。

    總之,從宏觀角度來看,現(xiàn)階段,我國的各種博物館基本都屬于保存人類文明歷史相關(guān)的事物以及人類文化遺產(chǎn)的主要場所和收集地。我國的博物館從本質(zhì)上來看屬于非盈利性的單位,很大程度上承擔(dān)了為人類社會傳播文明知識的重大責(zé)任和義務(wù)。筆者在本研究針對當(dāng)前我國博物館的文物管理現(xiàn)狀提出了部分改進(jìn)措施,期待能夠?yàn)槲覈┪镳^科學(xué)規(guī)范的進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

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