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    日本人為何反對(duì)一周休三天

    2017-08-31 08:41:44馬崢莊思齊
    華聲 2017年14期
    關(guān)鍵詞:人能日本制度

    馬崢 莊思齊

    “不不,我們不要”,很多日本市民并不接受企業(yè)“周休三日”的一番好意,還給出了各種“奇葩理由”。

    加班、過勞死……一想到日本的上班族,這些詞首先浮現(xiàn)在人們腦海中。日本政府和企業(yè)一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一,“周休三日”制度正逐步在日本社會(huì)推廣。

    但出人意料的是,很多日本市民并不接受企業(yè)的“一番好意”。根據(jù)日本媒體的調(diào)查,有超過四成民眾反對(duì)該制度。

    《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道,日本大型物流企業(yè)老板佐川急便在東京都和山梨縣啟動(dòng)“周休三日”制度來招聘正式員工。

    佐川急便把司機(jī)每天的平均勞動(dòng)時(shí)間定為10小時(shí),長(zhǎng)于“周休兩日”制的八小時(shí),靈活運(yùn)用了不受每天八小時(shí)法定工作時(shí)間限制的“彈性勞動(dòng)時(shí)間制”。與“周休兩日”制相同,“周休三日”制的司機(jī)也采取倒班制,結(jié)合本人意愿和業(yè)務(wù)點(diǎn)忙碌狀況確定工作日,收入水平也不變。

    就實(shí)行“周休三日”制度的原因,佐川急便稱是為了確保司機(jī)人數(shù),緩解嚴(yán)重的人手不足問題,減少正式員工的離職率。

    佐川急便并不是第一個(gè)“吃螃蟹”的公司。日本優(yōu)衣庫的母公司迅銷集團(tuán)2015年10月就對(duì)旗下1萬名雇員、約為總雇員人數(shù)的20%實(shí)行“周休三日”制度。只要員工愿意將每天八小時(shí)的工作時(shí)間延長(zhǎng)至10小時(shí),在保證每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下,他們可以選擇每周休息三天,工資待遇不變。

    根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查,2015年日本所有企業(yè)中,有8%實(shí)行每周至少休息三天的制度,比例是年前的三倍。

    “周休三日”制度雖然延長(zhǎng)了每天的工作時(shí)間,但是想想每周都可以享受“小長(zhǎng)假”,還真是令人動(dòng)心。然而,根據(jù)日本東京廣播公司電視臺(tái)的調(diào)查,有超過四成民眾反對(duì)該制度。記者隨即在東京街頭采訪,聽到不少反對(duì)這項(xiàng)制度的理由。

    一名20歲正在找工作的男大學(xué)生說,他每天都想工作,即使每周休一天也無所謂,應(yīng)該提倡讓想工作的人能工作,想休息的人能休息。

    一名被某金融機(jī)構(gòu)錄取的男大學(xué)生也反對(duì)“周休三日”制度。他說:“與其每天工作10小時(shí),連軸轉(zhuǎn)后再休息三天,還不如每天定時(shí)定點(diǎn)下班,享受下班之后的休息時(shí)間?!?/p>

    40多歲的倉庫工人瀨下說:“學(xué)生的話倒還好,工作的人即使休息了也不知道該干什么,所以不休息繼續(xù)工作更好?!?/p>

    30多歲的公司職員水谷告訴記者,由于工作忙,他周六周日一般只能休息一天或者半天。在被問及是否想要更多休息時(shí)間時(shí),他表示維持現(xiàn)狀就挺好。

    最令人意想不到的是,這一制度的最大反對(duì)者竟然是日本的家庭主婦。不少主婦認(rèn)為,老公在家時(shí)間越短越好,甚至不在家最好,因?yàn)榉蚱拊谝黄饡r(shí)間多了會(huì)爭(zhēng)吵,不如各做各的事。還有主婦說,老公不會(huì)做家務(wù),不工作留在家里反而增添她的負(fù)擔(dān)。

    在日本,加班對(duì)職場(chǎng)人士來說是“家常便飯”,“過勞死”事件屢見不鮮。

    去年10月,日本政府通過了首部《預(yù)防過勞死等對(duì)策白皮書》。這份白皮書顯示,正式員工每月上班時(shí)間最長(zhǎng)超過80小時(shí)的企業(yè)占所有企業(yè)的23%。其中,“超過80小時(shí)但不滿100小時(shí)”的企業(yè)占所有企業(yè)的11%,“超過100小時(shí)”的企業(yè)占12%。

    不過在日本,想要不加班確實(shí)比較困難。首要原因是巨大的工作量。由于連年經(jīng)濟(jì)不景氣,許多公司一再縮減規(guī)模,并且隨時(shí)可能裁員,導(dǎo)致剩下的員工不得不處理大量工作,加班在所難免。其次,日本的終身雇傭制度使得就業(yè)市場(chǎng)缺乏活力,員工很難通過跳槽尋找更好的工作,被迫工作更長(zhǎng)時(shí)間。再次,日本很多大企業(yè)一直實(shí)行工齡薪酬制度,工作時(shí)間更長(zhǎng)意味著更易被提拔重用,獲得成功。由此可以理解為什么許多日本人如此“熱愛”工作,認(rèn)為加班理所當(dāng)然。

    摘編自微信公眾號(hào)“日本通”

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