探究新時期電力企業(yè)的黨政管理及隊伍建設(shè)

駱琳

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，電力企業(yè)不斷深化改革，電力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都逐漸增多，黨政管理是加強(qiáng)黨的建設(shè)、提高黨組織工作效率的重要途徑，針對我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政治社會的實際情況，加強(qiáng)黨政管理是電力企業(yè)發(fā)展過程中的一項必要任務(wù)。本文對新時期電力企業(yè)黨政管理和黨政隊伍建設(shè)問題和策略進(jìn)行分析，旨在提高企業(yè)黨政管理水平。

關(guān)鍵詞：黨政管理 電力企業(yè) 黨政隊伍建設(shè) 對策

中圖分類號：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）08-0-01

引言

黨政管理是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，是對企業(yè)員工的思想政治水平進(jìn)行培養(yǎng)和教育的一個有效途徑，就電力行業(yè)而言，人們對電力產(chǎn)品的需求越來越大，電力企業(yè)的生產(chǎn)不僅要滿足人們的用電需求，還要滿足穩(wěn)定性、安全性等基本要求。在電力企業(yè)發(fā)展過程中員工的行為直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，黨政管理對電力企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展有十分重要的促進(jìn)作用，可以極大地提高員工的安全意識和生產(chǎn)積極性，對安全隱患進(jìn)行有效規(guī)避。當(dāng)前電力企業(yè)的黨政管理還面臨著比較嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一方面來自于電力企業(yè)內(nèi)部，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對黨政管理的重視程度不高，導(dǎo)致黨政管理活動氛圍不濃，對員工的教育意義不大；一方面來自外部環(huán)境，外界的各種輿論消息對電力企業(yè)的員工思想產(chǎn)生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現(xiàn)象在電力企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)。為了提高黨政管理水平，在電力企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對黨政管理的重視，建立一支高素質(zhì)黨政管理隊伍，提高電力企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

一、電力企業(yè)黨政管理現(xiàn)狀

新的經(jīng)濟(jì)形勢下，必須要積極加強(qiáng)電力企業(yè)管理改革，黨政管理是新時期電力企業(yè)管理工作的重點，可以提高工作人員的思想道德素養(yǎng)，使其保證飽滿、積極的熱情，對黨組織工作進(jìn)行落實和完善。在當(dāng)前時代背景下，越來越多電力企業(yè)開始重視黨政管理，在企業(yè)內(nèi)部對基層黨組織建設(shè)進(jìn)行完善，并且發(fā)展了一批新的黨員隊伍，對企業(yè)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。但傳統(tǒng)管理理念依舊影響深刻，對電力企業(yè)發(fā)展帶來十分嚴(yán)重的影響。

1.黨政管理中的以人為本理念比較缺乏

黨政管理是促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑，在教育過程中應(yīng)該要結(jié)合實際，黨政管理的目的是提高電力企業(yè)的發(fā)展水平，提高電力企業(yè)員工的綜合能力，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力，電力企業(yè)不同崗位、不同身份的員工有不同的個性特點，也有自己獨特的需求，各種思想問題的產(chǎn)生一般也都是伴隨著工作中的各種實際問題的，而當(dāng)前電力企業(yè)的黨政管理和黨政管理教育與實際工作的銜接不夠，脫離實際，沒有做到以人為本，因此導(dǎo)致黨政管理效率不高。

2.黨政管理隊伍水平不高

黨政管理隊伍是企業(yè)黨政工作的主要力量，由于傳統(tǒng)的管理體制導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)冗余，有的電力企業(yè)開始精簡人員，從事黨政管理的人員身兼數(shù)職，在工作中不能積極發(fā)揮出黨政管理人員的作用，對黨政管理的有效開展不利，缺乏必要的人員保障。

3.黨政工作效率低下

傳統(tǒng)的黨政管理教育的內(nèi)容主要集中于對各種理論知識進(jìn)行講解，例如定期召開座談會，定期進(jìn)行黨章、黨綱等各種理論知識的學(xué)習(xí)。這種傳統(tǒng)老舊的模式對員工的積極性有很大影響。

二、電力企業(yè)黨政管理和隊伍建設(shè)策略

1.結(jié)合企業(yè)發(fā)展，對企業(yè)員工進(jìn)行全面教育

傳統(tǒng)的電力企業(yè)黨政管理教育和黨政管理主要采用理論化教育的方式，忽視了企業(yè)員工的主體地位，因此使得黨政管理教育效率不高。在電力企業(yè)發(fā)展過程中以人為本是一個基本理念，要想做到以人為本，則要將黨政管理與員工的日常教育結(jié)合起來，使得電力企業(yè)的黨政管理更有針對性。在新時期電力企業(yè)黨政管理應(yīng)該要實現(xiàn)對員工的全面教育，要從企業(yè)生產(chǎn)安全、企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)節(jié)能生產(chǎn)等方面著手，對生產(chǎn)過程中的各種問題進(jìn)行分析，找到解決問題的方式。比如在電力企業(yè)發(fā)展過程中要積極加強(qiáng)思想政治教育，將思想政治教育當(dāng)做電力企業(yè)黨政管理中的一個常態(tài)內(nèi)容，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)一些企業(yè)黨支部開展社會實踐活動的視頻，利用生動形象的影片資料，提高黨組成員的學(xué)習(xí)積極性。

2.加強(qiáng)高素質(zhì)黨政隊伍建設(shè)

黨政工作的最終目的是為了提高電力企業(yè)員工的綜合能力水平，電力企業(yè)本身也是基層黨組織，所以企業(yè)發(fā)展過程中要充分發(fā)揮黨組織的作用，黨政隊伍是黨政工作的主要力量，在黨政工作中要發(fā)揮帶動作用和榜樣作用，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，從而提高企業(yè)為社會服務(wù)的能力。黨政隊伍的綜合能力水平?jīng)Q定了企業(yè)的黨政工作質(zhì)量，也決定了電力企業(yè)的基本形象，在電力企業(yè)黨政管理過程中，應(yīng)該要將提高黨政隊伍的綜合水平當(dāng)做一項重要內(nèi)容，不斷提高黨政隊伍學(xué)習(xí)的自覺性、理論水平和綜合素質(zhì)。首先要強(qiáng)化電力企業(yè)基層黨組織的作用，對黨政管理人員的工作內(nèi)容進(jìn)行確定，減少黨政管理人員一人兼職數(shù)職的現(xiàn)象，從而使得黨政管理人員能夠?qū)⒏嗑ν度氲近h政管理中，加強(qiáng)黨政管理模式的創(chuàng)新。其次要不斷壯大黨政隊伍，對企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，充實黨政隊伍，確保黨政隊伍人員能夠各抒己見，發(fā)揮自己的重要作用。第三，黨政隊伍要發(fā)揮帶頭作用和骨干作用。黨政隊伍是企業(yè)發(fā)展過程中的先鋒和表率，他們身上肩負(fù)著重要的使命，向上要與企業(yè)的發(fā)展保持同步，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)，向下要積極落實黨的各項政策方針，對其他員工進(jìn)行引導(dǎo)教育。因此在實際工作中可以加強(qiáng)對黨政隊伍的培養(yǎng)，加強(qiáng)實踐教育，將企業(yè)發(fā)展過程中的各項任務(wù)與黨政隊伍培訓(xùn)工作結(jié)合起來，通過衡量工作質(zhì)量來判斷黨政隊伍的工作水平，確保黨政工作人員能夠在工作中鍛煉自己的意志力、忍耐力等。

3.加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用

在新時期，黨政管理可以結(jié)合各種新媒體，使得黨政管理教育變得更加生動形象。黨政管理必須要以思想政治教育為基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)和教育，引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)會自律，對自身的行為進(jìn)行規(guī)范和約束，促進(jìn)企業(yè)黨政管理水平的提升。例如在電力企業(yè)發(fā)展過程中可以借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)一些電力企業(yè)安全生產(chǎn)視頻、黨支部社會實踐活動視頻等，利用生動形象的影片資料，提高黨組成員的學(xué)習(xí)積極性。

結(jié)語

隨著我國社會生產(chǎn)水平的不斷提升，各行各業(yè)對電力產(chǎn)品的需求越來越大，電力企業(yè)快速發(fā)展，面臨了新的機(jī)遇，電力企業(yè)黨政工作面臨一些現(xiàn)實問題，對此要加強(qiáng)對這些問題的解決，以提高電力企業(yè)黨政工作水平，提高黨政隊伍綜合素養(yǎng)。

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