基于SEM的建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系研究

陸中偉，張?jiān)茖帲鯘嵱?/p>

(河海大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 南京 211100)

基于SEM的建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系研究

陸中偉，張?jiān)茖?，王潔?/p>

(河海大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 南京 211100)

企業(yè)績(jī)效是衡量一個(gè)企業(yè)效率與效益的綜合指標(biāo)，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，建筑企業(yè)越來越重視企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的培養(yǎng)。通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型研究建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效之間的關(guān)系，利用問卷調(diào)查的結(jié)果對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，研究發(fā)現(xiàn)：建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力對(duì)建筑企業(yè)收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效和運(yùn)營(yíng)績(jī)效均有正向影響。

建筑企業(yè)；創(chuàng)新環(huán)境；績(jī)效；結(jié)構(gòu)方程模型

傳統(tǒng)的建筑行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，物質(zhì)資源的占有直接決定了建筑企業(yè)的存活與發(fā)展。隨著當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)的迅猛進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改善，建筑行業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)與優(yōu)化，建筑企業(yè)固有的發(fā)展思維已經(jīng)不能適應(yīng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。建筑企業(yè)必須立足于創(chuàng)新發(fā)展的思想，打造良好的創(chuàng)新環(huán)境，多角度、全方位提高企業(yè)自身價(jià)值，適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，因此，對(duì)建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系的研究就顯得尤為重要。

1 文獻(xiàn)綜述

近年來，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)創(chuàng)新環(huán)境和績(jī)效關(guān)系的研究取得了一定的成果。如ROBINSON[1]通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的環(huán)境變化會(huì)對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效和產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。CONRAD[2]研究表明，企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)其市場(chǎng)導(dǎo)向和創(chuàng)新導(dǎo)向有促進(jìn)作用，并對(duì)組織績(jī)效有正向影響。李霞等[3]運(yùn)用復(fù)回歸分析領(lǐng)先用戶參與創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。李瑤等[4]應(yīng)用回歸模型研究了環(huán)境對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的調(diào)節(jié)作用后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新環(huán)境中的商業(yè)聯(lián)系和政府聯(lián)系對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著關(guān)系。李寅龍[5]基于184家上市公司2010—2013年的面板數(shù)據(jù)對(duì)創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行研究，研究結(jié)果表明，企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境對(duì)企業(yè)年齡與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系有顯著影響。

目前針對(duì)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效的研究大多從外部宏觀環(huán)境出發(fā)研究其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，而忽視了企業(yè)績(jī)效的整體性，對(duì)從企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新環(huán)境和績(jī)效關(guān)系的研究較少。因此，筆者基于結(jié)構(gòu)方程對(duì)建筑企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系進(jìn)行研究，并對(duì)建筑企業(yè)提出相關(guān)的建議。

2 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系的理論分析

2.1 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境構(gòu)成維度

閻康年[6]認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境由硬環(huán)境(物質(zhì)環(huán)境、剛性的管理體制及人員組成)和軟環(huán)境(人文環(huán)境、彈性的研究方向和評(píng)價(jià)體系)兩部分組成。魯虹[7]將影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境分為外部環(huán)境(政策、科技、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和生態(tài)環(huán)境等)和內(nèi)部環(huán)境(與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的企業(yè)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)、科技力量、企業(yè)文化、管理方式等)。薛捷[8]認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境主要包括與企業(yè)科技進(jìn)步相關(guān)的所有政策、資源和投入等的集合。筆者根據(jù)文獻(xiàn)[7]，從建筑企業(yè)內(nèi)部環(huán)境出發(fā)，將建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境劃分為創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力，具體觀測(cè)變量指標(biāo)如圖1所示。

圖1 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境觀測(cè)變量指標(biāo)

2.2 建筑企業(yè)績(jī)效構(gòu)成維度

關(guān)于企業(yè)績(jī)效的構(gòu)成與含義界定存在諸多觀點(diǎn)。HENDERSON等[9]認(rèn)為，企業(yè)管理中的戰(zhàn)略管理最終目標(biāo)就是提升績(jī)效，但由于研究對(duì)象和研究者的不同，因此對(duì)企業(yè)績(jī)效的認(rèn)識(shí)仍有較大差異。朱焱等[10]將企業(yè)績(jī)效劃分為短期績(jī)效和長(zhǎng)期績(jī)效，并對(duì)兩者進(jìn)行了量化。鄭美群等[11]認(rèn)為現(xiàn)實(shí)盈利能力和未來發(fā)展?jié)摿?gòu)成了企業(yè)績(jī)效，企業(yè)績(jī)效主要受企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與內(nèi)外部資源利用能力的影響。張徽燕等[12]認(rèn)為企業(yè)績(jī)效由財(cái)務(wù)類績(jī)效和非財(cái)務(wù)類績(jī)效兩方面組成。鑒于上述研究，筆者將建筑企業(yè)績(jī)效分為財(cái)務(wù)模式和價(jià)值模式兩種。建筑企業(yè)績(jī)效觀測(cè)變量指標(biāo)如圖2所示，選擇收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效和可持續(xù)發(fā)展績(jī)效作為建筑企業(yè)績(jī)效觀測(cè)變量，其中，選取收益績(jī)效指標(biāo)衡量財(cái)務(wù)模式，選取生產(chǎn)績(jī)效指標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展績(jī)效指標(biāo)衡量?jī)r(jià)值模式。

3 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效的結(jié)構(gòu)方程構(gòu)建

3.1 研究假設(shè)

筆者將建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效進(jìn)行了構(gòu)成維度的劃分，提出以下研究假設(shè)：建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力對(duì)建筑企業(yè)收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效和運(yùn)營(yíng)績(jī)效均有正向影響。

3.2 研究樣本與數(shù)據(jù)

筆者選取處于成熟穩(wěn)定期的建筑企業(yè)作為研究樣本。這些建筑企業(yè)發(fā)展相對(duì)成熟，企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，績(jī)效水平相對(duì)平穩(wěn)，調(diào)查數(shù)據(jù)與結(jié)果更具代表性。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，筆者采用李克特5點(diǎn)量表法對(duì)問卷中的相關(guān)變量進(jìn)行測(cè)量，設(shè)計(jì)1～5分別表示與建筑行業(yè)水平相比狀況由壞到好的不同層次。針對(duì)符合條件的目標(biāo)企業(yè)共發(fā)放調(diào)查問卷580份，最終回收問卷557份，回收率為96.03%。其中，有效問卷為544份，回收有效率為97.67%。

圖2 建筑企業(yè)績(jī)效觀測(cè)變量指標(biāo)

3.3 信度與效度分析

效度反映的是量表測(cè)量結(jié)果的有效性，量表的效度越高，問卷的調(diào)查結(jié)果與研究?jī)?nèi)容越科學(xué)。建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的度量共包含2個(gè)潛變量，13個(gè)觀測(cè)變量。首先對(duì)建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行探索性因子分析，通過正交旋轉(zhuǎn)方法旋轉(zhuǎn)后發(fā)現(xiàn)IW4荷載系數(shù)小于0.600，故刪除該觀測(cè)變量。模型的主成分因子旋轉(zhuǎn)矩陣如表1所示，KMO檢驗(yàn)結(jié)果為：KMO=0.903，Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果為：近似卡方=2 131.257；df=58；Sig.=0.000(Sig.<0.050，拒絕零假設(shè)，即原始數(shù)據(jù)之間存在相關(guān)性)，由此可知，建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境量表具有較好的效度。

建筑企業(yè)績(jī)效的度量共包含3個(gè)潛變量，12個(gè)觀測(cè)變量。模型的主成分因子旋轉(zhuǎn)矩陣如表2所示，所有觀測(cè)變量所在潛變量上載荷系數(shù)都大于0.600，KMO檢驗(yàn)結(jié)果為：KMO=0.921，Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果為：近似卡方=3 625.720；df=66；Sig.=0.000，由此可知，建筑企業(yè)績(jī)效量表具有較好的效度。

信度體現(xiàn)的是測(cè)量結(jié)果的可重復(fù)性和內(nèi)在一致性，量表的信度越高，表明調(diào)查問卷的可靠性就越高。筆者首先對(duì)建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行整體的信度檢驗(yàn)，Cronbach’sα值為0.892，符合檢驗(yàn)要求；其次進(jìn)一步對(duì)各個(gè)測(cè)量潛變量的信度進(jìn)行分析，如表3所示，可以看出各測(cè)量項(xiàng)的Cronbach’sα值均大于0.700，符合模型要求。兩次檢驗(yàn)結(jié)果均表明筆者設(shè)計(jì)的量表具有較高的信度，研究基礎(chǔ)可靠性強(qiáng)。

表1 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境觀測(cè)變量主成分因子旋轉(zhuǎn)矩陣

表2 建筑企業(yè)績(jī)效觀測(cè)變量主成分因子旋轉(zhuǎn)矩陣

同理針對(duì)建筑企業(yè)績(jī)效進(jìn)行信度檢驗(yàn)，整體Cronbach’sα值為0.946，各觀測(cè)潛變量檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示，各測(cè)量項(xiàng)的Cronbach’sα值均大于0.700，符合模型要求。

表3 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境各測(cè)量項(xiàng)Cronbach’s α值

表4 建筑企業(yè)績(jī)效各測(cè)量項(xiàng)Cronbach’s α值

3.4 模型檢驗(yàn)

通過上述分析，對(duì)調(diào)整后結(jié)構(gòu)方程模型，運(yùn)用AMOS軟件對(duì)測(cè)量模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，檢驗(yàn)建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系假設(shè)。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果如圖3所示。

(1)模型基本適配指標(biāo)。根據(jù)BAGOZZII等提出的基本適配指標(biāo)評(píng)價(jià)模型的準(zhǔn)則，模型中各參數(shù)的誤差項(xiàng)均為正值且達(dá)到顯著水平，潛變量與觀測(cè)變量的因素負(fù)荷量均介于0.700～0.950之間，表明模型的基本適配度良好。

(2)整體模型適配度指標(biāo)，即對(duì)模型外在質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。運(yùn)用AMOS軟件對(duì)建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系假設(shè)的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行估計(jì)，模型擬合指標(biāo)如表5所示，根據(jù)各擬合指標(biāo)的擬合要求可知：建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型適配度指標(biāo)均達(dá)到擬合要求，因此建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型的整體適配度較好。

圖3 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系結(jié)構(gòu)模型

表5 建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型整體適配度指標(biāo)

(3)模型內(nèi)在結(jié)構(gòu)適配度的評(píng)估，即對(duì)模型內(nèi)在質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。組合信度是用來評(píng)價(jià)一組潛在構(gòu)念指標(biāo)的一致性程度，亦即潛變量的建構(gòu)信度，用ρc表示，其計(jì)算公式為：

經(jīng)計(jì)算，收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效、發(fā)展績(jī)效、創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新能力的組合信度分別為：0.909 8、0.940 0、0.924 1、0.848 2、0.925 4。各潛變量組合信度均大于0.600 0，通過檢驗(yàn)。

平均方差抽取量是表示相較于測(cè)量誤差變異量的大小，潛在變量構(gòu)念所能解釋指標(biāo)變量變異量的程度，用ρv表示，其計(jì)算公式為：

經(jīng)計(jì)算,收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效、發(fā)展績(jī)效、創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新能力的平均方差抽取量分別為0.716 7、0.796 6、0.752 8、0.650 7、0.579 9。各潛變量平均方差抽取量均大于0.500 0，通過檢驗(yàn)。

4 結(jié)論

通過建立結(jié)構(gòu)方程模型計(jì)算出了建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系中各潛變量的路徑系數(shù)，并對(duì)建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效關(guān)系的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，驗(yàn)證結(jié)果如下：①建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿與建筑企業(yè)收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效和可持續(xù)發(fā)展績(jī)效之間具有正向關(guān)系，單位創(chuàng)新意愿的增加會(huì)提升0.272個(gè)單位的收益績(jī)效、0.287個(gè)單位的生產(chǎn)績(jī)效和0.315個(gè)單位的可持續(xù)發(fā)展績(jī)效；②建筑企業(yè)創(chuàng)新能力與建筑企業(yè)收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效和可持續(xù)發(fā)展績(jī)效之間具有正向關(guān)系，單位創(chuàng)新能力的增加會(huì)提升0.158個(gè)單位的收益績(jī)效、0.161個(gè)單位的生產(chǎn)績(jī)效和0.188個(gè)單位的可持續(xù)發(fā)展績(jī)效；根據(jù)上述結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證分析結(jié)果，提出如下幾點(diǎn)建議：

(1)以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，結(jié)合建筑行業(yè)實(shí)際，提升企業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新能力。一方面，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)新型人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，最大化地發(fā)揮創(chuàng)新力量，保持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)性，促進(jìn)企業(yè)未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，將生產(chǎn)、教育和科研進(jìn)行資源整合，結(jié)合建筑企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展，將研發(fā)成果應(yīng)用到實(shí)際中來，實(shí)現(xiàn)研發(fā)創(chuàng)新與實(shí)際生產(chǎn)的有效結(jié)合。

(2)以創(chuàng)新理念為指導(dǎo)，樹立企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新精神。建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)與行業(yè)環(huán)境，樹立科學(xué)合理的價(jià)值觀，孕育出屬于自己企業(yè)的企業(yè)創(chuàng)新精神，并貫徹到企業(yè)的日常生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)之中，培養(yǎng)出濃厚的企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。用這種創(chuàng)新環(huán)境去影響員工，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，形成可持續(xù)發(fā)展的建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。

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LU Zhongwei:Postgraduate; School of Business, Hohai University, Nanjing 211100, China.

Study on the Relationship between Innovation Environment and Performance of the Construction Enterprise Based on SEM

LUZhongwei,ZHANGYunning,WANGJieyu

Enterprise performance is a comprehensive measure of the efficiency and benefit of a enterprise. With the change of enterprise competition environment, construction enterprises pay more and more attention to the cultivation of enterprise innovation environment. This paper constructs the structural equation model to study the relationship between the innovation environment and the performance of the construction enterprise. The results of the questionnaire survey confirm the factor analysis. The results show that the innovation capability and innovation ability of the construction enterprise have a positive impact on the construction enterprise performance, production performance and operating performance.

construction enterprise; innovation environment; performance; structural equation model

2095-3852(2017)04-0444-04

A

2016-11-01.

陸中偉(1993-)，男，江蘇揚(yáng)州人，河海大學(xué)商學(xué)院碩士研究生，主要研究方向?yàn)轫?xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、工程經(jīng)濟(jì)、BIM應(yīng)用研究.

F407.9

10.3963/j.issn.2095-3852.2017.04.013