【聯(lián)合文化】

文/雷鳴

【聯(lián)合文化】

文/雷鳴

聯(lián)合文化概念,最早由美軍提出,英文稱“Joint Culture”。聯(lián)合文化作為伴隨聯(lián)合作戰(zhàn)而形成的一種特定的文化形態(tài),是基于打贏信息化戰(zhàn)爭所具備的聯(lián)合知識體系、價值觀念、思維方式和行為規(guī)范的總和,對軍事實踐具有內(nèi)聚外塑的獨特作用,是滋養(yǎng)和提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力的重要“軟實力”。

軍隊轉(zhuǎn)型最終都是文化轉(zhuǎn)型,聯(lián)合文化已經(jīng)成為軍事競爭的歷史必然和核心要素。我軍由小到大、由弱到強、從勝利走向勝利的光輝歷程中,始終貫穿著聯(lián)合文化因子。三灣改編聽黨指揮深植血脈,抗擊日寇血肉兄弟并肩作戰(zhàn)形成協(xié)同作戰(zhàn)觀念,三大戰(zhàn)役百萬雄兵展現(xiàn)高度集中統(tǒng)一特質(zhì),抗美援朝凝聚不畏強敵血戰(zhàn)到底“謎一樣的東方精神”,以及和平建設(shè)時期軍事變革實踐過程中的豐富經(jīng)驗積累,成為當(dāng)前構(gòu)建我軍特色聯(lián)合文化的寶貴精神財富,形成了我軍聯(lián)合文化培育的優(yōu)勢和特色。

軍隊改革,成立戰(zhàn)區(qū),建立聯(lián)合作戰(zhàn)體系,為培育我軍特色聯(lián)合文化提供了新的契機。戰(zhàn)區(qū)初立,深入推進改革亟須聯(lián)合文化來助力、聯(lián)合指揮體制亟須聯(lián)合文化來激活、新的領(lǐng)導(dǎo)管理模式亟須聯(lián)合文化來熏陶、聯(lián)合人員編組亟須聯(lián)合文化來凝聚。聯(lián)合文化確立與否,決定了我們的聯(lián)合作戰(zhàn)是“八仙過?！边€是“眾人劃槳”,我們的戰(zhàn)斗力之鋒是“鍍金”還是“合金”,而聯(lián)合文化的真正確立必定是價值理念的高度融合。培育我軍特色聯(lián)合文化,最首要的是樹牢聯(lián)合文化的核心價值理念。各戰(zhàn)區(qū)著眼聯(lián)合作戰(zhàn)本質(zhì),把握聯(lián)合為綱、聯(lián)合制勝核心要義,引導(dǎo)官兵重點確立“服從統(tǒng)一指揮”的理念,始終堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的根本原則和制度,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；確立“尊崇聯(lián)合至上”的理念,堅持體系聯(lián)動、優(yōu)勢互補、聯(lián)合制勝,形成諸軍“一家親”、聯(lián)戰(zhàn)“一盤棋”格局；確立“主動團結(jié)協(xié)作”的理念,強化自主協(xié)同配合,使各種作戰(zhàn)力量最優(yōu)組合、無縫鏈接、合力制勝；確立“勇于自我犧牲”的理念,堅持一切為了勝利,既敢于當(dāng)前鋒,又甘于當(dāng)配角,一不怕苦、二不怕死。從政治要求、價值取向、行為模式、戰(zhàn)斗作風(fēng)4個不同維度,立起全軍官兵共同遵循的思維模式和行為準則。

文化的形成不是一蹴而就的。聯(lián)合文化必須緊跟戰(zhàn)區(qū)建設(shè)的實踐步伐不斷培育,真正使聯(lián)合意識融入血脈、聯(lián)合思維常態(tài)養(yǎng)成、聯(lián)合方式變?yōu)榱?xí)慣、聯(lián)合規(guī)范形成機制,為確保改革必成、能打勝仗提供堅強支撐?！?/p>