嘗嘗退而不休的甜頭

隨著“高齡少子化”不斷加速，老年人如今已經(jīng)成為日本社會(huì)當(dāng)之無愧的“主角”。在日本，老年人退而不休，積極再就業(yè)，已經(jīng)司空見慣，形成了濃厚的社會(huì)氛圍。很多赴日本旅游的中國人都會(huì)發(fā)現(xiàn)，滿大街的出租車司機(jī)都是滿頭白發(fā)的老人。

實(shí)際上，不僅是出租車行業(yè)，在日本各個(gè)城市街頭，隨處可以看見工作忙碌的老人。上下班高峰時(shí)的電車?yán)铮^發(fā)花白、西裝筆挺的老人也與年輕工薪族一樣步履匆匆。甚至在工廠、工地等靠力氣吃飯的場(chǎng)所，老年人的身影也不鮮見。那么，這些日本老年人為什么不在家頤養(yǎng)天年，要出來與年輕小伙子一樣賣力工作？他們又為日本社會(huì)帶來了什么樣的影響？

2016年，日本厚生勞動(dòng)省關(guān)于“60歲以上雇傭者”的調(diào)查結(jié)果顯示，退休后還繼續(xù)工作的日本老年人正在逐年增多。鑒于上述情況，從2013年開始，日本政府規(guī)定，企業(yè)有對(duì)臨近退休卻希望工作到65歲的人延長(zhǎng)雇傭的義務(wù)。

那么，65歲之后的人生呢？事實(shí)上，日本為65歲以上的老年人提供就業(yè)的地方真不少。東京都僅老年人專用的銀發(fā)人才中心就有58個(gè)，工作內(nèi)容主要是清掃房間、陪老年人說話聊天、車站前整理自行車、修剪灌木、電腦教室的講師、家庭教師等。

老年人有的是經(jīng)驗(yàn)和本錢，實(shí)在找不到工作還可以自己創(chuàng)業(yè)。據(jù)日本《中小企業(yè)白皮書》2012版介紹，在日本，自主創(chuàng)業(yè)的人大多集中在60到64歲的年齡段，其次多的是65歲以上。日本中小企業(yè)廳會(huì)為這些人提供高額“創(chuàng)業(yè)輔助金”和貸款。

在退休金越來越少，勞動(dòng)力明顯不足的日本，老年人退休再就業(yè)，開始活到老干到老的“第二人生”，真不失為一個(gè)有利于自己又有利于社會(huì)的好選擇。

為了鼓勵(lì)老年人退而不休、積極工作，日本相繼頒布各種法規(guī)，對(duì)雇傭老年人的企業(yè)給予各種高額補(bǔ)貼。如果企業(yè)以體力衰弱、不能勝任工作、企業(yè)效益下滑等理由解雇老年人，一旦遭到投訴，不僅補(bǔ)助金會(huì)被收回，而且企業(yè)負(fù)責(zé)人還會(huì)被勞動(dòng)部門約談，工會(huì)更是會(huì)反反復(fù)復(fù)與企業(yè)主纏斗。最后，“無效解雇”的概率基本為百分之百。這就是日本人常說的“越老工作越穩(wěn)定”。

從企業(yè)層面來看，老年人確實(shí)也掌握了很多專業(yè)技能，在勞動(dòng)力極為短缺的情況下，企業(yè)與很多機(jī)構(gòu)需要老年人。一些企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，甚至專門打出“老年人大歡迎”的口號(hào)。很多掌握了深厚人脈與技術(shù)的老年人進(jìn)入企業(yè)后，甚至用“余熱”點(diǎn)燃企業(yè)，使其煥發(fā)出了新的生機(jī)與活力。

對(duì)于到達(dá)退休年齡的內(nèi)部人員，很多企業(yè)也是“戀戀不舍”。公司一般會(huì)先為這些人員辦理退休手續(xù)，然后采用“返聘”的形式重新雇傭他們。這樣不僅可以拿到政府的高額補(bǔ)貼，原有工作也不會(huì)因此受到影響，對(duì)于企業(yè)來說是一舉兩得。

編輯/豆角