第6期“最值得推廣的經(jīng)驗”評選結(jié)果

第6期“最值得推廣的經(jīng)驗”評選結(jié)果

最值得推廣的經(jīng)驗：《堅持多渠道選拔優(yōu)秀人才》

創(chuàng)造經(jīng)驗的單位：四川省廣元市委組織部

文章作者：趙良坤

專家點評：中共中央黨校黨的建設(shè)教研部副教授鄭琦——

多管齊下破解村干部青黃不接問題的積極探索

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。在農(nóng)村，村干部是推進精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，建設(shè)最美鄉(xiāng)村的重要力量，選拔作風(fēng)正、能力強、有威信、肯奉獻(xiàn)、有定力的優(yōu)秀人才作為村干部，有利于提升村級基層組織的戰(zhàn)斗力，增強農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的活力。然而，在中西部地區(qū)的村級組織換屆中，選優(yōu)配齊村級班子并不容易，其中一個突出問題是大量年輕人外出就業(yè)，導(dǎo)致村中黨員隊伍老齡化，一些村出現(xiàn)干部斷層，無人可選、無人可用。面對這一問題，四川省廣元市以問題為導(dǎo)向，立足地方實踐積極探索，在換屆過程中通過多渠道來選拔優(yōu)秀人才，選優(yōu)配強村黨組織書記，取得了明顯的成效。一是通過民意調(diào)查和鄉(xiāng)鎮(zhèn)把關(guān)，上下結(jié)合、一村一策用好后備干部隊伍，把既有資源盤活用足；二是通過人情、政策等多種方式吸引優(yōu)秀人才回村，加大可選人才范圍；三是打破村級壁壘，通過跨村選任、機關(guān)下派，以及優(yōu)秀書記兼任鄰村書記的做法，在區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌配置干部，實現(xiàn)人才資源的最大化利用。