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    基于新形勢下企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變

    2017-08-14 07:35:53周小茹
    關(guān)鍵詞:黨組織政治思想

    周小茹

    抓黨組織建設(shè)一直是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是我黨的獨(dú)特優(yōu)勢。隨著國家政治、經(jīng)濟(jì)以及文化事業(yè)的發(fā)展,國內(nèi)國外環(huán)境都發(fā)生了極大的變化,新形勢下,對企業(yè)黨建工作也提出了更高的要求,黨建工作只有與時(shí)俱進(jìn),才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定長久發(fā)展?;诖?,本文對新形勢下,企業(yè)的黨建工作轉(zhuǎn)變進(jìn)行分析,以供參考。

    在企業(yè)的建設(shè)中,黨建工作是至關(guān)重要的內(nèi)容,黨建工作質(zhì)量的高低對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用。近十年來,我國經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,為企業(yè)的黨建工作發(fā)展提供了契機(jī),也為企業(yè)的黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前形勢下,傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)很難幫助企業(yè)在復(fù)雜的環(huán)境中得以持續(xù)健康發(fā)展,因此,必須對企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新。

    企業(yè)黨建工作中存在的問題

    企業(yè)政治思想意識不夠堅(jiān)定。目前,很多企業(yè)管理人員存在政治思想意識就不夠堅(jiān)定,在日常管理工作中,對企業(yè)黨建工作的重視程度不夠,黨建工作沒有落到實(shí)處管理者普遍對企業(yè)的黨建工作關(guān)心不夠,支持力度不足,只有在遇到的困難時(shí),才想起尋求黨組織的幫助。

    企業(yè)黨建體制不夠健全。雖然國家在大力推進(jìn)企業(yè)體制改革,企業(yè)體制有一定程度的完善和發(fā)展,但仍有一些企業(yè)內(nèi)部關(guān)系沒有理清。具體表現(xiàn)為黨組織參與企業(yè)管理的體制不夠完備,在企業(yè)的管理過程中,黨的領(lǐng)地位被忽視弱化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,也難體現(xiàn)員工的主人公地位。

    企業(yè)黨建工作方法陳舊。在企業(yè)黨建工作問題中最直接的就是工作方法陳舊。一直以來,我國企業(yè)的黨建工作方法缺乏創(chuàng)新,基本上在延用傳統(tǒng)的工作方法。但是,隨著時(shí)代的發(fā)展,當(dāng)前形勢下,傳統(tǒng)的黨建工作方法已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,無法為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),黨建工作方法的陳舊落后,導(dǎo)致一些企業(yè)在發(fā)展過程在中固步自封,難以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外形勢的變化。

    新形勢下。企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變

    強(qiáng)化企業(yè)政治思想意識。企業(yè)員工的思想政治意識,是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。對企業(yè)而言,要想切實(shí)強(qiáng)化員工的政治思想意識,首先要做的就是對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,讓員工明確思想政治工作的必要性和重要性。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)級別的政工干部,都要不斷強(qiáng)化自身的責(zé)任感和危機(jī)感,通過切實(shí)有效的措施,加大對員工思想政治工作的實(shí)施力度,通過宣傳和教育,讓企業(yè)員工正視思想政治工作,引導(dǎo)員工積極自主的踐行新形勢下思想政治工作的要求。

    深化企業(yè)黨建體制改革。這是新形勢下,企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵步驟。深化企業(yè)的黨建工作體制改革,首先,要勇于對黨在企業(yè)中的基層黨組織建設(shè)進(jìn)行改革通過不斷健全完善基層黨組織的組織機(jī)構(gòu),促進(jìn)黨組織建設(shè)朝著科學(xué)化方向發(fā)展。具體的改革措施可以從以下四個(gè)方面著手。第一要突出管理機(jī)制,即將黨組織管理的目標(biāo)逐級分層,實(shí)行責(zé)任制,不同的級別負(fù)責(zé)不同的管理目標(biāo),承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,第二是突出制度機(jī)制,在黨建工作中,建立相應(yīng)的規(guī)章制度,通過制度約束對黨建工作的創(chuàng)新方式、方法加以改進(jìn);第三是突出激勵(lì)機(jī)制在黨建工作中,要以人本理念為指導(dǎo),將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;第四項(xiàng)是突出評估機(jī)制,在黨建工作中,要建立科學(xué)合理的評估方法和評估體系,對員工進(jìn)行全方位、多層次的評估,進(jìn)而提高企業(yè)的思想工作政治質(zhì)量。

    創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方法。新形勢下,創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作方法,對提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量具有著積極意義。創(chuàng)新工作方法,首先,要運(yùn)用綜合措施和手段,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的責(zé)任感、使命感,以及員工的緊迫感,同時(shí),將“民主評議”活動(dòng)、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),以及“獎(jiǎng)懲激勵(lì)”等活動(dòng)和機(jī)制相結(jié)合,充分利用活動(dòng)擴(kuò)大影響,不斷提升活動(dòng)的層次,保證活動(dòng)的質(zhì)量效果。此外,要注意擴(kuò)充黨建工作的載體,為企業(yè)的黨建工作不斷充實(shí)新的內(nèi)容。例如,在進(jìn)行黨建工作過程中,可以組織關(guān)愛員工、組織建設(shè)等特色活動(dòng),讓企業(yè)的黨建工作成為凝聚員工的載體,增加黨組織和員工之間的了解和互動(dòng),進(jìn)一步激勵(lì)員工團(tuán)結(jié)一心,努力工作。同時(shí),要大力開展企業(yè)文化建設(shè),鑄造企業(yè)文化核心,弘揚(yáng)企業(yè)精神。具體實(shí)施可以與企業(yè)的員工進(jìn)行思想溝通,通過交流談心,大力開展文化活動(dòng)、體育活動(dòng)等,陶冶企業(yè)員工的情操,幫助企業(yè)員工提高綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)提高員工政治覺悟的目的。

    增強(qiáng)企業(yè)黨建工作活力。新形勢下,轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建工作,需要不斷為企業(yè)的黨建工作注入活力。首先,企業(yè)中的管理者要充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中政治核心作用,最大程度的調(diào)動(dòng)和激勵(lì)企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,結(jié)合實(shí)際為企業(yè)的黨建工作不斷注入活力,以不斷提高企業(yè)黨建工作的水平。

    綜上所述,當(dāng)前企業(yè)要面對的形勢錯(cuò)綜復(fù)雜,企業(yè)的黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)。因此,新形勢下,企業(yè)黨建工作要不斷創(chuàng)新,并不斷提高企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和水平。

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