事業(yè)單位工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策探討

李鳴

摘 要：事業(yè)單位工會(huì)工作如何體現(xiàn)工會(huì)的基本職責(zé)、維護(hù)職工的合法權(quán)益，這些都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)工作者普遍關(guān)注的問(wèn)題。雖然近年來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)工作得到較快的發(fā)展，取得很大的成績(jī)，但仍然處于比較薄弱的狀況，存在著許多工作難點(diǎn)和問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 問(wèn)題 工作對(duì)策

引言

事業(yè)單位是國(guó)家為了服務(wù)社會(huì)、利用國(guó)家資產(chǎn)依法設(shè)立的組織；機(jī)關(guān)工會(huì)是由工人階級(jí)自發(fā)聯(lián)合起來(lái)的組織。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的設(shè)立，是基于我國(guó)目前仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情決定的，也是我國(guó)政府履行組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提供文化教育、提供社會(huì)公共服務(wù)職能的實(shí)現(xiàn)手段。在新時(shí)期加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)工作，可以有效提高人民對(duì)安徽省政府工作的認(rèn)可度，加強(qiáng)政府的威信和公信力，維護(hù)社會(huì)大局的穩(wěn)定，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1、事業(yè)單位工會(huì)工作面臨的問(wèn)題

1.1工會(huì)工作弱化的趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn)

近幾年以來(lái)，事業(yè)單位對(duì)于工會(huì)工作的重視程度逐漸降低，隨著政府對(duì)官員的削減，一直信奉的是"精兵簡(jiǎn)政"的人才管理隊(duì)伍，而事業(yè)單位的人力數(shù)量龐大，但是為了裁剪人員，不得不裁撤工會(huì)工作人員，而工會(huì)工作人員大量減少，也導(dǎo)致工會(huì)部門的重視程度被降低，在平時(shí)的工作中缺少話語(yǔ)權(quán)。通過(guò)對(duì)一些事業(yè)單位工會(huì)工作進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多事業(yè)單位工會(huì)組織缺乏活動(dòng)場(chǎng)所，難以開(kāi)展各種工會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致工會(huì)組織不夠了解企業(yè)職工的工作和生活狀況，而且當(dāng)企業(yè)職工的生活或工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，工會(huì)組織缺少話語(yǔ)權(quán)，難以幫助職工解決這些問(wèn)題，工會(huì)組織在工作中沒(méi)有發(fā)揮自身的作用，長(zhǎng)此以往，工會(huì)工作人員逐漸對(duì)工會(huì)組織失去了信心，甚至有許多企業(yè)職工不知道能夠通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1.2工會(huì)工作呆滯，缺乏時(shí)效性，流于形式

我國(guó)有很多的行政事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位的工會(huì)并沒(méi)有工會(huì)的專職干部，即使有，這些工會(huì)干部也是身兼數(shù)職，根本無(wú)法全身心的投入到工會(huì)的工作，其思維觀念和工作思路往往是脫離群眾，不能代表廣大干部職工的利益訴求，辜負(fù)單位黨委的期望。在工作方式上，搞活動(dòng)，常常是組織職工旅游、看電影、聚餐等各類文娛活動(dòng)，在很大成度上脫離基層實(shí)際，工會(huì)的實(shí)際工作缺乏時(shí)效性、有效性和針對(duì)性。

1.3工會(huì)干部素質(zhì)和能力有待提高

工會(huì)是黨和群眾之間的紐帶，是職工利益的代言人和擁護(hù)者，因此工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要具有服務(wù)意識(shí)和能力，說(shuō)群眾語(yǔ)言，走群眾路線，為群眾辦事。盡管工會(huì)法規(guī)定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可以由工會(huì)成員按照規(guī)定的程序推舉產(chǎn)生，但現(xiàn)實(shí)中工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)往往先由黨組織提出，然后交給工會(huì)進(jìn)行討論選舉，這樣產(chǎn)生的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)往往存在群眾基礎(chǔ)薄弱、群眾信任感不足的問(wèn)題，自身的群眾意識(shí)也有待提高，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的距離較遠(yuǎn)。另外，一些觀點(diǎn)認(rèn)為工會(huì)工作輕松而簡(jiǎn)單，不需要較高的學(xué)歷水平和專業(yè)背景，誰(shuí)都可以勝任，于是很多事業(yè)單位的工會(huì)干部都是從其他部門抽調(diào)來(lái)的，或者聘用一些離退休人員來(lái)負(fù)責(zé)工會(huì)工作，這些人員有的年紀(jì)較大，觀念陳舊，不適應(yīng)信息化社會(huì)下的工會(huì)工作。有的人員缺乏必要的法律知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)，也不了解國(guó)家相關(guān)法律政策，導(dǎo)致工會(huì)工作無(wú)法順利開(kāi)展。

1.4工會(huì)宣傳活動(dòng)有待提高

事業(yè)單位中工會(huì)工作人員對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)知存在一定的不足，盡管各項(xiàng)工會(huì)宣傳和學(xué)習(xí)活動(dòng)一直在不斷開(kāi)展，但是整體開(kāi)展效果卻不盡如意。很多基層職工對(duì)于工會(huì)法的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)識(shí)不足，并且一些領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)于工會(huì)法的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，在遇到一些問(wèn)題時(shí)不能有效地利用相關(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行解決。

2、事業(yè)單位工會(huì)工作對(duì)策

2.1加強(qiáng)工會(huì)工作人員的工作意識(shí)

目前，事業(yè)單位工會(huì)工作人員對(duì)于自身的責(zé)任和義務(wù)還沒(méi)有明確，必須加強(qiáng)工會(huì)工作人員的工作意識(shí)，才能更好地為企業(yè)職工服務(wù)。事業(yè)單位工會(huì)工作人員主要從事的是服務(wù)類工作，所以必須提高工作人員的責(zé)任心，深入基層，了解企業(yè)職工的心理狀況和工作動(dòng)態(tài)，才能真正為人民服務(wù)。同時(shí)，工會(huì)工作人員必須從實(shí)際出發(fā)，為大局著想，完善工會(huì)民主管理模式，真正做到民主、公正，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議，工作不能流于形式，當(dāng)職工需要幫助時(shí)，盡自己最大的努力第一時(shí)間為職工提供幫助，把服務(wù)工作放在首位，積極拓展和延伸工作領(lǐng)域，盡最大努力為企業(yè)職工維護(hù)合法權(quán)益。

2.2加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

“打鐵還要自身硬”，事業(yè)單位工會(huì)組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷擴(kuò)大工作覆蓋面，為維護(hù)職工合法權(quán)益提高保障。首先，工會(huì)組建是工會(huì)的基礎(chǔ)性工作，是工會(huì)發(fā)揮作用的前提。部分事業(yè)單位由于員工人數(shù)少或者改制的原因，沒(méi)有設(shè)立工會(huì)組織，或者形式上設(shè)立了工會(huì)組織，實(shí)踐中沒(méi)有起到實(shí)際作用。為此，事業(yè)單位要嚴(yán)格按照工會(huì)法的規(guī)定，建立組織機(jī)構(gòu)齊全、功能完整的工會(huì)組織，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，將每項(xiàng)重大事情公布于眾，讓職工知情、明理、參與，將改革的熱點(diǎn)和職工關(guān)心的重點(diǎn)、敏感問(wèn)題與職工共商共議。其次，貫徹直接民主管理。事業(yè)單位要建立職工民主議事、民主管理制度，使民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而要具體落實(shí)到日常經(jīng)營(yíng)中。最后，提高職工參政議政能力。事業(yè)單位要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解當(dāng)前事業(yè)單位民主管理制度的具體規(guī)定，掌握民主管理的基本理論和政策，以科學(xué)的民主管理手段提高參政議政能力。

2.3提高工會(huì)職工工作水平

因?yàn)楝F(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位中的工會(huì)組織并不健全，工作開(kāi)展也不到位等等問(wèn)題的出現(xiàn)，讓我們不得不進(jìn)一步分析這些問(wèn)題的原因是什么。其實(shí)鑒于此，最主要的原因之一還是工會(huì)組織內(nèi)部缺乏具備工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的專業(yè)人員。要想把工會(huì)工作強(qiáng)效有力地開(kāi)展起來(lái)，提高工會(huì)職工工作水平和整體素質(zhì)就變成了第一要義。

2.4工作方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的工作方法都在發(fā)生著日新月異的改變。事業(yè)單位的工會(huì)工作，也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。首先，工會(huì)工作制度應(yīng)該不斷完善。[4]工會(huì)應(yīng)對(duì)以往的各類規(guī)范進(jìn)行整理，改進(jìn)過(guò)時(shí)的制度再貫徹落實(shí)。其次，工會(huì)應(yīng)提高工作形式及策略的針對(duì)性。工會(huì)干部要仔細(xì)調(diào)查職工們的個(gè)人情況，并錄入信息庫(kù)中，通過(guò)動(dòng)態(tài)管理，工會(huì)可對(duì)不同職工實(shí)施最合適的服務(wù)方式。最后，在舉辦活動(dòng)時(shí)，工會(huì)可在舉辦被群眾所喜愛(ài)的傳統(tǒng)活動(dòng)的同時(shí)，引入一些符合時(shí)代潮流的、有意思的新活動(dòng)。這樣，職工會(huì)覺(jué)得新穎有趣，從而更積極地參與進(jìn)來(lái)。

2.5提高內(nèi)部宣傳水平

工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，并且讓廣大基層職工和單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性。只有對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有著深入的解讀，才能更好地保障工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展具有足夠的支持和基礎(chǔ)保障。在日常的各項(xiàng)工作開(kāi)展過(guò)程中，工會(huì)要發(fā)揮好自身的宣傳能力，通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)講座和宣傳活動(dòng)，讓廣大職工群眾對(duì)《工會(huì)法》有著更加深入的了解，并能利用相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

3、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的凝聚力要結(jié)合自我工作實(shí)際，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，更新觀念，更需要我們每一位工會(huì)干事以及全體黨員干部不斷的努力和辛勤的付出。面對(duì)未來(lái)的工作，我們應(yīng)抱著熱忱的態(tài)度和十足的信心，為加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的凝聚力貢獻(xiàn)力量！

參考文獻(xiàn)

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