遭遇單位解聘，六類(lèi)農(nóng)民工享有“豁免”特權(quán)

顏梅生

遭遇單位解聘，六類(lèi)農(nóng)民工享有“豁免”特權(quán)

顏梅生

遭遇單位解聘，許多農(nóng)民工往往只是自認(rèn)倒霉，根本沒(méi)有考慮自己是否具有免責(zé)的“護(hù)身符”。事實(shí)上，如果屬于以下六類(lèi)情形，哪怕勞動(dòng)合同或規(guī)章制度賦予單位解聘權(quán)，相關(guān)農(nóng)民工照樣可以得到“豁免”。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女農(nóng)民工

【案例】

因?yàn)榱簳匝鄳言泻蟛粫r(shí)要參加孕檢，而公司的工作崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，所以不可避免地給公司生產(chǎn)帶來(lái)影響，接下來(lái)的產(chǎn)期、哺乳期所造成的影響只會(huì)是有過(guò)之而無(wú)不及，公司遂“當(dāng)機(jī)立斷”，決定解除與梁曉燕尚有兩年到期的勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】

梁曉燕有權(quán)說(shuō)“不”?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！奔措m然梁曉燕因?yàn)樯_實(shí)會(huì)影響生產(chǎn)，但公司不能拿此說(shuō)事。

工傷喪失勞動(dòng)能力的農(nóng)民工

【案例】

2016年9月11日，劉曉菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4級(jí)傷殘。鑒于交警部門(mén)確定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，劉曉菲被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷。半年后，公司以其無(wú)法從事原來(lái)的工作，也不能適應(yīng)安排的其他工作為由，不顧劉曉菲反對(duì)而將其解聘。

【點(diǎn)評(píng)】

公司無(wú)權(quán)解聘?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)的農(nóng)民工

【案例】

2016年10月17日，在一家公司工作了兩年的古麗菲休假外出旅游時(shí)，因遭遇車(chē)禍而受傷，并被醫(yī)院要求住院休息治療2個(gè)月。公司基于古麗菲非因工受傷，尤其是如此長(zhǎng)時(shí)間的治療必將給工作造成很大影響，遂不顧古麗菲的強(qiáng)烈反對(duì)，解除了與其的勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】

公司做法錯(cuò)誤。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”即基于古麗菲享有醫(yī)療期，公司同樣不得解聘。

工齡滿十五年、距退休年齡不足五年的農(nóng)民工

【案例】

2016年11月15日，尚小芳所在公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，而決定進(jìn)行裁員。由于身無(wú)特長(zhǎng)、表現(xiàn)一般，尚小芳雖已在公司連續(xù)工作17年，還有3年就要進(jìn)入退休行列，但也被公司列入裁減的27名農(nóng)民工之一。尚小芳雖一再抗議，但公司就是我行我素。

【點(diǎn)評(píng)】

公司做法不當(dāng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動(dòng)者納入被裁農(nóng)民工之列。與之對(duì)應(yīng)，雖然尚小芳身無(wú)特長(zhǎng)、表現(xiàn)一般，但因其在公司工作17年，還有3年退休的特殊身份，賦予了其特權(quán)。

疑似患職業(yè)病的農(nóng)民工

【案例】

管香連所從事的工作存在一定的職業(yè)危害。2016年12月初，公司基于經(jīng)營(yíng)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與管香連的勞動(dòng)合同難以履行，而決定在向管香連額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上將其解聘時(shí)，管香連以身體已經(jīng)出現(xiàn)不適、疑似患上職業(yè)病為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】

管香連有權(quán)拒絕解聘?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”正因?yàn)楣芟氵B的崗位具有職業(yè)危害，他本人已出現(xiàn)不適、疑似職業(yè)病，所以決定了公司不得任意解聘。

擔(dān)任基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席、委員的農(nóng)民工

【案例】

尹曉湘與一家公司的勞動(dòng)合同中約定于2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司農(nóng)民工選舉為工會(huì)副主席，任期三年。勞動(dòng)合同到期后，公司以選舉是農(nóng)民工的事，勞動(dòng)合同是雙方的事，兩者互不相關(guān)為由，不顧尹曉湘一再反對(duì)，決意讓其立馬走人。

【點(diǎn)評(píng)】

勞動(dòng)合同必須順延?！豆?huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”在尹曉湘不存在嚴(yán)重過(guò)失、也未達(dá)法定退休年齡的情況下，公司僅僅基于勞動(dòng)合同已經(jīng)到期而讓其離職，無(wú)疑是錯(cuò)誤的。