績效工資制如何執(zhí)行最低工資規(guī)定

◎周斌

績效工資制如何執(zhí)行最低工資規(guī)定

◎周斌

那么，實(shí)行績效工資制如何執(zhí)行最低工資規(guī)定？

典型案例工作一個(gè)月得工資160元

不久前，“長春一應(yīng)屆女大學(xué)生工作了一個(gè)月，公司只開了160.25元工資”的報(bào)道，引發(fā)輿論關(guān)注。當(dāng)事女大學(xué)生周靜提供的與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂的《員工試用期合同》顯示，試用期為2個(gè)月。

合同稱，乙方周靜在文案策劃崗位工作，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作績效成績核發(fā)乙方試用期工資，第一個(gè)月的基礎(chǔ)工資為1750元，第二個(gè)月的基礎(chǔ)工資為2000元。入職前，公司讓周靜按能力給自己底薪定一個(gè)數(shù)目。她提出2500元，公司同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。

過后不久，公司負(fù)責(zé)人突然找到周靜，稱她的工作干得不好。雙方協(xié)商后，周靜從公司離職。然而，在7月15日發(fā)工資時(shí)，她僅僅得到了160.25元的工資，這讓她很氣憤。公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績效算成績的，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，如果完成好，計(jì)1分，沒完成好就零點(diǎn)幾分，要是沒完成就是零分?！?/p>

其提供的工作績效核算表顯示，周靜共接到文案及網(wǎng)絡(luò)推廣工作任務(wù)40個(gè)，共計(jì)完成24個(gè)，獲得11分。公司的績效工資核算方法是：工作績效工資=工作績效總得分/工作任務(wù)數(shù)量×基礎(chǔ)工資-基礎(chǔ)工資。所以，她的工作績效工資就是11/40×1750-1750=-1268.75元，竟然出現(xiàn)了負(fù)數(shù)！周靜底薪1750元，減去1268.75元，即為481.25元，再加上請病假、事假等，“這么扣來扣去，公司就只給我開了160.25元工資”。

公司的做法對嗎？

法律解讀提供正常勞動(dòng)不能低于最低工資

我國法律并沒有基本工資和績效工資等概念。所謂績效工資，是相對于基本工資即底薪而言的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成∶(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。所謂基本工資或底薪，通常理解為以上工資總額中的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，只要職工提供正常勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)支付；所謂績效工資，通常理解為以上工資總額中的獎(jiǎng)金，是對于職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí)，國家有最低工資規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中的“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。

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員工的績效工資可以為負(fù)數(shù)嗎？不是說絕對不可以。比如說，當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY為2300元。某企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中約定基本工資3000元，每月績效完成30件，如果超出30件，每超出1件，支付績效工資100元；如果未達(dá)到30件，每缺額1件，支付績效工資-100元。

結(jié)果該職工當(dāng)月完成29件，績效工資為-100元，當(dāng)月公司支付其工資為2900元?？梢詥?只要基本工資和績效工資都約定清楚，沒有問題。

但是假如員工當(dāng)月只完成20件，績效工資為-1000元，當(dāng)月公司支付其工資為2000元?？梢詥?不可以。只要員工提供了正常勞動(dòng)，根據(jù)最低工資規(guī)定，至少要支付2300元。

據(jù)悉，前面案例中當(dāng)時(shí)長春市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月。所以，不是說周靜的績效工資絕對不可以為負(fù)數(shù)，但只要周靜提供了正常勞動(dòng)，支付其月工資就不能低于1480元。即職工底薪可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；績效工資可以為正，也可以為負(fù)，但只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付其工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，比如說當(dāng)月請過病事假，那么月工資就可能低于最低工資。但需注意，對于勞動(dòng)者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司在周靜的試用期間，按照70%發(fā)放其工資，還應(yīng)補(bǔ)足試用期工資的差額。

上海規(guī)定上海最低工資是“裸工資”

上海市2300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是職工凈到手的錢，是實(shí)實(shí)在在的“裸工資”。

第一，2300元不包括社保和公積金個(gè)人繳費(fèi)。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

有的地方規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。有的地方則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但需要扣除個(gè)人繳納的公積金。全國目前只有上海等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

上海還規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第二，2300元不包括加班費(fèi)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

第三，2300元不包括車貼飯貼房貼等。根據(jù)原國家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。而上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。即相比原國家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其他補(bǔ)貼如通信費(fèi)補(bǔ)貼、工齡津貼等，則可計(jì)入最低工資。

需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。

第四，2300元不包括高溫、中夜班津貼等。中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。上海規(guī)定：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

上海還規(guī)定：中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為2.20元。夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.40元。夜班連續(xù)工作12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為4.40元，5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.80元。常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到22點(diǎn)以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給3.40元。