航天八部：多渠道構(gòu)筑職工“幸福方程式”

◎李仕婧

航天八部：多渠道構(gòu)筑職工“幸福方程式”

◎李仕婧

上海航天第八設(shè)計(jì)部是我國(guó)戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)彈武器系統(tǒng)骨干總體設(shè)計(jì)單位。由于工作和思想壓力長(zhǎng)期處于高位，使得八部職工幸福指數(shù)有所降低。

為此，八部工會(huì)緊緊圍繞“助力中心發(fā)展”和“關(guān)愛(ài)維護(hù)職工”兩大職能，建設(shè)完善“心靈加油站”、積極落實(shí)普惠職工的實(shí)事工程，為職工減輕心理壓力，多渠道構(gòu)筑職工“幸福方程式”。

“心靈加油站”編織保護(hù)網(wǎng)

五六年前，八部職工心理關(guān)懷的“保護(hù)之網(wǎng)”，就在工會(huì)手中細(xì)細(xì)“編織”起來(lái)。

“最先，我們請(qǐng)心理咨詢(xún)師定期來(lái)八部提供職工一對(duì)一的咨詢(xún)服務(wù)?！卑瞬抗?huì)主席王?；貞浀?，“這樣做其實(shí)是想讓職工意識(shí)到，健康不僅是身體上的，也應(yīng)該涉及心理層面?！?/p>

2012年11月，在局工會(huì)的支持下，八部工會(huì)建成了上海航天局首個(gè)“心靈加油站”。

走進(jìn)“心靈加油站”，紫色紗窗營(yíng)造出4格舒適又私密的空間，每個(gè)空間中都安置了一臺(tái)心理音樂(lè)按摩椅。副主席補(bǔ)充道。小小的“心靈加油站”，卻能讓職工以更好的狀態(tài)，快樂(lè)、高效地工作。躺在按摩椅上，傾聽(tīng)著輕松的音樂(lè)，聞著淡雅的香薰芬香，整個(gè)人都不自覺(jué)地放松了下來(lái)。

“有職工和我說(shuō)，晚上加班在這里休息15分鐘，抵得上晚上2小時(shí)的睡眠?！卑瞬康墓?huì)

職工關(guān)愛(ài)“一個(gè)也不能少”

每年年初，所工會(huì)都會(huì)對(duì)全體職工的情況進(jìn)行預(yù)先排摸，所有職工的需求都會(huì)被悉數(shù)考慮進(jìn)關(guān)愛(ài)計(jì)劃中，做到職工關(guān)愛(ài)“一個(gè)也不能少”。

畢業(yè)留所工作的八部自培生張林玉回想5年前初來(lái)上海的情景，她感慨道：“剛來(lái)的2年確實(shí)不太適應(yīng)，最大的問(wèn)題是沒(méi)有認(rèn)識(shí)的朋友。但工會(huì)會(huì)經(jīng)常派人來(lái)宿舍‘家訪(fǎng)’，幫助我克服適應(yīng)期的困難。”

一線(xiàn)骨干出差多、時(shí)間長(zhǎng)，他們更渴望家人的理解與支持。于是八部持續(xù)開(kāi)展家訪(fǎng)工作，同時(shí)每年舉辦“航天家屬看航天”活動(dòng)，幫助骨干職工家屬進(jìn)一步了解他們的工作，切實(shí)消除職工的后顧之憂(yōu)。

職工滿(mǎn)意率達(dá)95%

“參與八部民主管理，職工的‘聲音’是我們重要的決策參考依據(jù)?！蓖跸Ｕf(shuō)道。

在反饋渠道上，八部職工通過(guò)OA系統(tǒng)模塊，在線(xiàn)上就可向所里發(fā)出建議，及時(shí)傳遞至相關(guān)部門(mén)，并由這些部門(mén)草擬出對(duì)應(yīng)的處理方案，最終由領(lǐng)導(dǎo)研究決策，并向提建議的職工反饋，形成閉環(huán)。

職工需求是否及時(shí)傳達(dá)？“實(shí)事工程”的滿(mǎn)意度最能說(shuō)明問(wèn)題。去年年底，所工會(huì)組織職工代表開(kāi)展2016年“實(shí)事工程”滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，結(jié)果顯示9件實(shí)事的平均滿(mǎn)意率達(dá)到了95%。