航天機(jī)電∶“粘連”起工會工作“三維度”

◎李仕婧

航天機(jī)電∶“粘連”起工會工作“三維度”

◎李仕婧

上海航天汽車機(jī)電有限公司主要涉及新能源光伏、高端汽配和新材料應(yīng)用領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)。隨著航天機(jī)電產(chǎn)業(yè)的不斷延伸，公司駐外職工數(shù)量也越來越多，分布區(qū)域也愈發(fā)廣泛。產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元、駐外職工多、分布地域廣，構(gòu)成了航天機(jī)電的現(xiàn)實情況。

航天機(jī)電工會以不斷拓展職工關(guān)愛的“廣度”、增進(jìn)工會工作的“黏度”、提高關(guān)愛的“溫度”為抓手，不斷豐富關(guān)愛形式，全心全意做好職工的“娘家人”。

關(guān)愛送達(dá)“千里之外”

“我們公司的駐外職工遍布天南地北。國內(nèi)主要在連云港、內(nèi)蒙古、香港等地，海外遠(yuǎn)駐土耳其等國。駐外職工差不多占職工總數(shù)的三分之一。”航天機(jī)電工會主席許卓向筆者介紹道。

如何將“關(guān)愛之手”觸及“千里之外”，這既是航天機(jī)電工會當(dāng)下工作的重點，同時也成為困難點、關(guān)鍵點。

“我們在西部地區(qū)有許多電站的運(yùn)營維護(hù)團(tuán)隊。”許卓打開手機(jī)相冊，向筆者展示公司工會去慰問時拍攝的照片，一片荒蕪之氣撲面而來?！耙粋€維護(hù)團(tuán)隊大約有4到5個人，職工最難熬的就是沒有說話的人。這里開車去鬧市也要1小時左右，下班后沒有文娛活動?！?/p>

職工有所需，工會有所應(yīng)。于是，即使隔著千山萬水，駐外職工也收到了來自“娘家人”的“零距離”關(guān)愛。為豐富滬外職工文娛活動，公司工會建設(shè)了職工書屋、籃球架。在生活條件的改進(jìn)上，工會也為職工送去了洗衣機(jī)和生活物資，解決了他們的后顧之憂。另外，職工家屬特殊的體檢、“職工家屬看航天”、家屬慰問VCR等活動，不斷豐富的關(guān)愛駐外職工的實事，也讓這些在背后“默默支撐一片天”的家屬感到暖心。

“護(hù)航工社”凝聚職工

現(xiàn)任航天機(jī)電信訪辦主任孫志軍已60歲了?！懊刻煳冶犻_眼睛，第一件事情就是打開‘護(hù)航工社’，點擊一天的心情氣泡?，F(xiàn)在，使用‘護(hù)航工社’已經(jīng)成為我生活中必不可少的內(nèi)容了?！?/p>

作為單位里眾所周知的“不服老”職工，即使退休在即，老孫也和許多年輕人一樣，成了“護(hù)航工社”的“活躍用戶”?！叭ツ晡疫€和單位的200名小青年一起在佘山參加了‘上海航天55周年紀(jì)念約跑’活動，在2000人當(dāng)中我還擠進(jìn)了前50名呢！”說起這事，老孫仍然一臉的得意。

既是服務(wù)者又是使用者的許卓，對“護(hù)航工社”也有自己的感想：“現(xiàn)在我們公司職工‘護(hù)航工社’的實際注冊率已達(dá)80%。我經(jīng)常在想，‘護(hù)航工社’真是工會理念與手段上的創(chuàng)新。它既增強(qiáng)了我們工會工作的‘黏度’，也拓展了我們的工作思路。”

心理關(guān)懷觸手可及

“護(hù)航工社”讓不少職工感受到：工會的溫暖觸手可及。

汪玉蓮是航天機(jī)電運(yùn)營管理部的技術(shù)基礎(chǔ)主管。從最初的觀望、嘗試，到去年積極報名參加“上海航天55周年紀(jì)念約跑”活動，她的態(tài)度轉(zhuǎn)變是“護(hù)航工社”用心焐熱的。

“我感觸最深的是這個APP很走心?，F(xiàn)在我們工作壓力大、生活節(jié)奏快，這個APP每天一句問候、心情氣泡點擊，這樣的用心關(guān)懷讓我覺得很貼心?！爆F(xiàn)在，“護(hù)航工社”已成為汪玉蓮生活中必不可少的“伙伴”了，“航天漫步、閱讀樂享、積分商城等板塊，我?guī)缀趺刻於荚谑褂??！?/p>

在對職工的心理關(guān)愛上，航天機(jī)電早就“未雨綢繆”。2012年，在局工會的支持下，公司工會實施了“EAP”計劃，工會面向職工下發(fā)了心理咨詢卡2000余張。而今年，隨著‘護(hù)航工社’2.0的上線，工會對職工的心理關(guān)愛真正能夠做到“7×24”的全天候服務(wù)，“心理測評”、“免費(fèi)咨詢”、“自我疏導(dǎo)”等模塊因人而異，貼合了不同職工的現(xiàn)狀與需求，讓心理關(guān)懷觸手可及。