打通服務(wù)職工“最后一公里”

文／鄭 彬

打通服務(wù)職工“最后一公里”

文／鄭 彬

當(dāng)前，職工隊(duì)伍主體在非公企業(yè)，把非公企業(yè)中的工會組織建設(shè)好，真正激發(fā)這些企業(yè)工會的作用，打通工會聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”，是必須盡快補(bǔ)上的短板。

最近，一位疑似京東員工家屬發(fā)布長文稱，京東加班太過嚴(yán)重，自己愛人每天晚上11時多回家，卻從來沒有加班費(fèi)，明顯違反《勞動法》。其實(shí)，不只京東，如今許多公司都或多或少存在加班加點(diǎn)卻不發(fā)放加班費(fèi)的情況。

有調(diào)查顯示，14.1%的職工表示，幾乎每天或經(jīng)常加班加點(diǎn)；普通職工享受帶薪年假比例低于平均水平，特別是非公有制企業(yè)職工、小微企業(yè)職工，這一比例分別僅為44.2%和41.2%。為何這些企業(yè)如此理直氣壯？除了其他原因外，這些非公企業(yè)工會活力不足、作用發(fā)揮不力，有的企業(yè)甚至沒有建立工會是一個重要原因。

一直以來，非公企業(yè)工會是各地工會工作的薄弱環(huán)節(jié)。要真正激發(fā)基層工會活力，打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”，這一短板必須盡快補(bǔ)上。當(dāng)前，非公經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。職工隊(duì)伍主體在非公企業(yè)，勞動關(guān)系矛盾集中在非公企業(yè)，困擾職工權(quán)益的“新問題”也集中體現(xiàn)在非公企業(yè)。這就要求工會組織必須主動扎根到非公領(lǐng)域當(dāng)中，為職工維權(quán)撐腰。工會隨著職工隊(duì)伍走，職工集中在哪里，工會就應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在哪里，工會維護(hù)職工群眾權(quán)益的作用就要發(fā)揮到哪里。

誠然，制約非公企業(yè)工會工作發(fā)展的問題是多方面的。其中很重要的一點(diǎn)，是一些地方的工會組織特別是地方工會的領(lǐng)導(dǎo)干部，對《工會法》和工會章程學(xué)習(xí)不夠，對《工會法》和工會章程所確立的基本原則和基本要求理解不深，導(dǎo)致對相關(guān)法律和規(guī)定貫徹執(zhí)行不力。

在實(shí)踐中，上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)的做法給各地破解非公企業(yè)工會工作難題指明了方向。顧村鎮(zhèn)將推動非公企業(yè)依法建會作為改革的首要任務(wù)，通過依法建會把非公企業(yè)工會的活力激發(fā)出來，讓工會工作真正落地，使“夯實(shí)基層”這一目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，把基層工會建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強(qiáng)有力。

打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”，關(guān)系到千千萬萬非公職工的福祉。在這個問題上，工會在行動，企業(yè)也不能無動于衷。筆者認(rèn)為，企業(yè)要堅持尊重和善待職工的原則，注意把握和處理好勞資關(guān)系，防止“資強(qiáng)勞弱”。同時，對那些阻撓或拖延建會的企業(yè)，建議有關(guān)部門曝光其違法信息，依法維護(hù)職工參加和組織工會的權(quán)益，使非公職工權(quán)益保護(hù)狀況得以好轉(zhuǎn)。