勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論能否通過(guò)司法鑒定撤銷

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論能否通過(guò)司法鑒定撤銷

苗麗麗讀者：

公司的申請(qǐng)得不到法院的支持。

一方面，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是法定的鑒定機(jī)構(gòu)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十三條、第二十五條分別規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！薄皠趧?dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。”“設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人?！?/p>

上述規(guī)定表明，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是工傷員工的法定權(quán)利，且只有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才是對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定的唯一法定機(jī)構(gòu)。

另一方面，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論已經(jīng)發(fā)生法律效力。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定：“申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人不服鑒定結(jié)論的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。”

這就是說(shuō)，如果對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服，只能向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，對(duì)工傷員工、用人單位都具有拘束力，不可提起行政復(fù)議和行政訴訟。法院在審理工傷損害賠償案時(shí)同樣應(yīng)當(dāng)遵從這一規(guī)則，不能以其他司法機(jī)構(gòu)來(lái)代替勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，或者改變勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。