暗流洶涌的職場性別歧視

風(fēng)之子

距離封建統(tǒng)治結(jié)束已經(jīng)一百多年了，還有“女德專家”堂而皇之地宣揚(yáng)“女性穿得暴露會(huì)克父克夫克子”，可想而知，女性遭遇就業(yè)歧視也就不足為奇了。2014年7月全國婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。不久前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重；在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。

不過，畢竟有法律法規(guī)約束與震懾作用，敢明目張膽地逆著“男女平等”的潮流而動(dòng)的沒腦子行為越來越少了，暗流洶涌的卻不在少數(shù)。職場上的“隱性”歧視對于女性而言，就像是影視劇中突然植入的廣告，猝不及防。

在職場中，針對女性的隱性歧視花樣百出，但簡單進(jìn)行歸納之后我們可以發(fā)現(xiàn)，歧視的發(fā)生，無一不是從女性的生理特性出發(fā)，進(jìn)而衍生出各種千奇百怪的理由，制造同樣難堪的結(jié)果。同樣的應(yīng)聘條件，僅因?yàn)槭桥?，面試者就失去面試或?fù)試機(jī)會(huì)；面試時(shí)有意無意地表露對男性的偏好；詢問女性婚姻狀況，未婚的問男友情況，準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚？已婚的就會(huì)問準(zhǔn)備什么時(shí)候要孩子，有幾個(gè)小孩，多大了，孩子誰在帶，是否準(zhǔn)備要二孩等等—?jiǎng)e以為面試官是婦女之友或者熱心的居委會(huì)大媽，每一個(gè)問題都是一顆地雷。

10年前，26歲的璐璐應(yīng)聘時(shí)面試考官突然問：“你結(jié)婚了嗎？”已婚的璐璐，在接到問題的瞬間冷靜而斬釘截鐵地回答：“沒有”。考官立刻說：“你看什么時(shí)候能來上班？”10年后，已有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，育有一子的璐璐再次站到面試官面前。面試的最后，面試官問她：“你還有生育打算嗎 ？” 她猶豫了那么一下，就失去了這次機(jī)會(huì)。

在全面二孩政策實(shí)施后，女性因生育問題衍生出“新”的就業(yè)性別歧視。女性還沒生孩子，就被打上“以后要請婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；生育一個(gè)孩子的女性，在職場會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；已育二孩的女性，職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。

剛畢業(yè)的女大學(xué)生小黃找工作，老板明確提出兩年之內(nèi)結(jié)婚可以，但不能要小孩，不能還沒有為公司做出任何貢獻(xiàn)就懷孕生子。小黃考慮再三，放棄了這家公司。而她的同學(xué)安娜甚至連面試的機(jī)會(huì)都沒有。安娜和兩位男同學(xué)一起參加了某企業(yè)的招聘筆試，出來后一對答案大家都差不多，結(jié)果兩個(gè)男生都接到面試通知，她卻被排除在外。安娜的表姐雯雯研究生畢業(yè)，多家企業(yè)都有招她的想法，可是一聽她說到結(jié)婚不久還沒小孩，紛紛婉言拒絕了她。有些單位還建議她先把小孩生了，再來找工作。

即使是已經(jīng)在崗位上成為骨干的女性，一到懷孕、生育、哺乳等時(shí)候，就被單位刁難，變相降薪，甚至逼迫辭職的，也是屢見不鮮。面對不公平的待遇，許多女性選擇了默默忍受。而選擇依法維權(quán)的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”。

懷孕7個(gè)月的成都準(zhǔn)媽媽王女士接到公司的通知—本來在成都市成華區(qū)西林路上班的她，被調(diào)到37公里外的金堂廠區(qū)，15分鐘上班路變成3小時(shí)。王女士表達(dá)不愿變更上班地點(diǎn)的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪。在多日協(xié)商后，王女士夫婦無奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。

職場上的歧視，已經(jīng)讓敏感的小說家通過藝術(shù)的升華，體現(xiàn)在文學(xué)作品中。

1981年，女作家張潔發(fā)表了小說《方舟》，寫了三個(gè)或離婚或分居的獨(dú)身女性在生活和職場上受到的種種磨難。那時(shí)女性遭遇的職場歧視，是純粹的性別歧視。就因?yàn)槭桥?，?dǎo)演梁倩遭到男同事們的“冷抵制”，錄音師傅、樂隊(duì)指揮、作曲全都不聽招呼。就因?yàn)殡x過婚，柳泉飽受社會(huì)白眼和不同男人的刁難、性騷擾。面對種種不公，她們?yōu)闋幍米陨淼拇嬖趦r(jià)值而苦苦奮斗，也揭示了婦女要爭得真正的解放決不僅僅止于政治地位和經(jīng)濟(jì)地位的解放，還需要從充分的自信和自強(qiáng)不息的奮斗來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

幾十年過去了，雖然女性遭遇的職場歧視有所不同，但是女性在職場上追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而求得真正的平等卻從未改變?！抖爬氂洝防锏亩爬陡〕痢防锏膯汤?，從職場“小白”到“白骨精”，幾乎每一步都是荊棘叢生。即使是在盛行美國“平權(quán)文化”的外資企業(yè)DB公司，女性大區(qū)經(jīng)理和高管也不到四分之一，杜拉拉的職場進(jìn)階比一般人來得艱難。而對女性而言，戀愛、婚姻更是不可避免的影響了職場上的晉升。在同一家企業(yè)里，同事戀愛或結(jié)婚之后，離開的往往只能是女性。在國際象棋中，當(dāng)兵到達(dá)最底一橫行時(shí)，可升變成“后、車、馬、象”， 這樣當(dāng)它離開底線時(shí)，它不再是兵，把兵拿掉，換作他想變的那個(gè)棋子。喬莉便演繹了職場女性“底線兵”的角色，她一路拼殺到底，最終像象棋里的“兵”到底線后升變。在此一路之上，要經(jīng)受多少職業(yè)底線、道德良心甚至愛情的考驗(yàn)。

波伏娃在《第二性》里說過，女人并不是天生為女人的，所謂的女人特質(zhì)，都是社會(huì)后天強(qiáng)加給她們的?！斗街邸防锩鑼懙呐?，為了活出尊嚴(yán)，不得不成為“女漢子”；職場劇里的許多女主角，為了事業(yè)的成功，不得不成為“女強(qiáng)人”。然而社會(huì)偏見卻告訴她們：女人上學(xué)時(shí)要想著以后找個(gè)好工作，找到好工作后要想著找到好老公，找到好老公后要生個(gè)聰明寶寶，生了聰明寶寶要給ta上好學(xué)校。而且，在做到這些的同時(shí)，你還要保持貌美如花，這才是女人的幸福。更悲哀的是，不止是男人這樣認(rèn)為，許多女性也覺得的確如此。

或許是這樣，《歡樂頌》里的安迪，才成為五美里最被羨慕的女性。因?yàn)樗緵]有把那些偏見和看法放在眼里，想工作就工作，想戀愛就戀愛，想生孩子就生孩子，想不生就不生，用自己亮閃閃的人生，狠狠地扇那些滿嘴噴糞的人的耳光。

可是，恐怕這樣的安迪，只存在于《歡樂頌》 里?？赐晷≌f和電視劇，大多數(shù)女性，還得抖擻精神，打一針雞血，和操蛋的偏見、歧視作斗爭。