開展實效性黨建政工工作的策略分析

摘要：黨建政工工作是黨建工作和政工工作的總稱，黨建工作和政工工作兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，聯(lián)系是同屬于做人或組織的工作的，不同點是，黨建工作主要做黨組織組建、鞏固、提升和黨員的發(fā)展、培養(yǎng)、先進性教育等；政工工作是政治思想工作的簡稱，主要是對人，包括黨員和群眾?？梢?，開展實效性黨建政工工作顯得尤為重要。本文主要從黨建政工工作的所存在問題作為切入點，研究和分析黨建政工工作開展的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：實效性；黨建政工；工作；策略

0引言

對于企業(yè)事業(yè)單位而言，黨建政工工作具有重要的作用，四促建企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展和進步的重要舉措。要保證這項工作的開展就應(yīng)該提升單位內(nèi)部人員的思想素質(zhì)和水平，做好制度、思想、作風(fēng)等各個方面的工作，從而確保這項工作的開展，保證這項工作的質(zhì)量和效率。

1黨建政工工作的所存在問題

隨著時代的發(fā)展和進步，黨建政工工作越來越受到重視，但是在當前的企事業(yè)單位中，黨建政工工作還存在一系列的問題，這些問題主要集中在以下幾點：

1.1黨建政工工作的工作理念相對比較落后

在我國當下的企業(yè)事業(yè)黨建政工工作中，存在的主要問題便是其工作思想相對比較落后，與現(xiàn)代化企業(yè)事業(yè)單位的相關(guān)制度相矛盾[1]。主要體現(xiàn)在與傳統(tǒng)的黨建政工工作的繼承上，在當下的黨建政工工作中，還存在大量的命令式、強壓式的工作形式，這對于企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展有著直接的影響，與當下的以人為本的基本理念存在較大的沖突和矛盾，嚴重制約了單位員工的全面發(fā)展和進步。

1.2工作機制還不夠完善

在企業(yè)事業(yè)單位的黨建政工工作中，要保證這項工作的質(zhì)量和效率，就應(yīng)該從實際出發(fā)，加大工作機制的完善和監(jiān)督，如此才能有效地保證黨建政工工作有效地開展。當時，在黨建政工工作的實踐中，我國的黨建政工工作機制還不夠完善，直接或者間接影響這項工作的質(zhì)量和效果[2]。許多員工沒有正確認識自身工作的心智，沒將這項工作當成一份責(zé)任，從而直接影響的這項黨建政工工作的落實，從而直接影響這項工作的開展和實施。

1.3實效性比較低，往往流于形式

要保證企業(yè)事業(yè)單位的黨建政工工作的質(zhì)量，就應(yīng)該將黨建政工工作落到實處，確保黨建政工工作以中心開展，服務(wù)大局，確保這項工作的時效性，避免這項工作流于形式。但是，在這項工作開展中，流于形式的情況還比較普遍。許多黨建政工工作的工作人員并沒有深刻認識到黨建政工工作的重要性，從而直接影響黨建政工工作的質(zhì)量和效率。

2黨建政工工作開展的相關(guān)策略

2.1創(chuàng)新黨建政工工作的理念

要做好黨建政工工作首先就要從實際出發(fā)，創(chuàng)新黨建政工工作的理念，以理念作為工作指導(dǎo)思想[3]。若是在實踐中，能夠按照原有的工作理念進行工作，不僅影響工作質(zhì)量和工作效率，也會直接影響黨建政工工作實效性的表現(xiàn)。根據(jù)這個情況，應(yīng)該從實際出發(fā)，在今后的黨建政工工作的時候，應(yīng)該加強黨建政工工作人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其工作能夠與企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀相一致。在具體工作中，應(yīng)該始終貫徹以人為本的原則。堅決杜絕行政性、壓迫式的教育或者是命令性學(xué)習(xí)，是黨員深刻認識與其他員工的之間的，確保在兩者關(guān)系之間實施最好的黨建政工工作，同時促進雙方之間的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一，便于有效地提升黨建政工工作的時效性。

2.2建立健全相應(yīng)的制度和體系

要保證黨建政工工作的實效性，建立健全相應(yīng)的制度和體系是前提條件，開展有效地黨建政工工作是必要條件[4]。要建立健全相應(yīng)的黨建政工工作首先就要從核心的部分入手：第一點是加強黨建政工工作管理團隊的創(chuàng)建，加強對管理團隊的負責(zé)人的培訓(xùn)，全面提升管理人員的綜合素質(zhì)和綜合能力，使其能夠擺正黨建政工工作人員的位置，明確自身的職責(zé)和人物；第二點是還應(yīng)該注重從實際出發(fā)，培養(yǎng)員工的協(xié)調(diào)能力，使得黨建政工工作人員能夠在工作的過程中能夠很好地處理相應(yīng)的關(guān)系性和協(xié)調(diào)性的問題，合理有效地配置工作中的各種資源，確保黨建政工工作地順利開展；第三點還要注重黨建政工工作的責(zé)任心的培養(yǎng)，確保各項工作能夠落到實處，避免各項工作流于形式；第四點是為了保證黨建政工工作的時效性，還應(yīng)該規(guī)范和完善黨建政工工作的相關(guān)流程和相關(guān)材料審核，尤其要加大黨建政工工作實施的機制研究。

2.3強化黨的領(lǐng)導(dǎo)

在黨建政工的具體工作的過程中，要保障黨建政工工作的質(zhì)量和效果，就要加強黨建工作人員的思想政治工作，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)。因為，黨的領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作中的核心，同時，黨的領(lǐng)導(dǎo)是保障黨建政工工作的重要條件。換一句話來說，在做黨建政工工作具體工作的時候，應(yīng)該始終堅持黨的思想指引，堅持黨建政工工作的基本路線和聚義內(nèi)容，確保黨建政工工作的時效性，尤其注重黨的領(lǐng)導(dǎo)的作用和意義。

2.4注重監(jiān)督體系

在黨建政工工作中，要想保障其實效性，就要注重監(jiān)督在其中的作用和效果。有效的監(jiān)督措施，能夠有效地保證黨建政工工作的有效開展和高效的落實。完善監(jiān)督體系，能夠有效地調(diào)動企業(yè)事業(yè)的員工的積極主動相，促使員工能夠積極主動參與黨建政工工作中，從而有效地提升黨建政工工作的配合度和高效率，最終實現(xiàn)黨建政工工作的實效性。

3結(jié)語

在黨建政工工作的過程中，相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位的管理負責(zé)人應(yīng)該充分認識黨建政工工作的重要性，這對單位的發(fā)展和進步具有重要的作用和意義。這項工作的實施，不僅提升整個單位的思想政治水平，還能提升全體員工的積極性和凝聚性，同時還能促進黨建政工工作的進步和發(fā)展。前的黨建政工工作的過程中還存在大量的問題，最為主要的問題是思想政治掛念的之后先，，從而影響黨建政工工作的開展。因而，在具體的黨建政工工作中，必須要完善當前的黨建政工工作制度，改變以往的黨建政工工作理念，注重思想政治建設(shè)工作，加強黨建政工工作的監(jiān)督，確保黨建政工工作的質(zhì)量和效率，避免工作項目形式化的產(chǎn)生。

參考文獻：

[1]羅振中.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015，2（16）：：13.

[2]陳其海.開展實效性黨建政工工作的策略探析[J].東方企業(yè)文化，2014，21（12）：124.

[3]夏麗.開展實效性黨建政工工作的策略探析[J].中國科技博覽，2015，21（03）：318-318.

[4]鄔倩.黨建政工工作實效性策略分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，12（20）：57-58.

作者簡介：王麗琳（1976.09）女，民族：漢，職稱：助理工程師，單位：河鋼股份有限公司邯鄲分公司運輸部綜合辦公室。endprint