雄安新區(qū)打造人才高地

郭思遠

被稱為“千年大計、國家大事”的雄安新區(qū)建設牽動人心。據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展專家咨詢委員會組長、中國工程院主席團名譽主席徐匡迪透露，雄安新區(qū)的規(guī)劃方案編制有望于9月底前出爐。

隨著雄安新區(qū)規(guī)劃即將出臺，人才引進政策也備受外界關注。為此，河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布人才招募令：雄安新區(qū)將實行一人一策、特事特辦，提供個性化、人性化服務，積極吸引各類高端人才和創(chuàng)新團隊。

試行公務員管理改革

中央對雄安新區(qū)的定位，明確為綠色生態(tài)宜居新城區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展引領區(qū)、協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)和開放發(fā)展先行區(qū)四大功能定位。

河北雄安新區(qū)臨時黨委副書記黨曉龍近日在由河北大學主辦的“智引未來——雄安新區(qū)建設發(fā)展高峰論壇”上表示，到2020年新城雛形初步顯現(xiàn)，骨干交通網(wǎng)絡基本建成，起步區(qū)基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)布局框架基本形成。

日前，國家公務員局印發(fā)《關于公務員管理工作更好服務于京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見》，意在試行公務員管理改革。京津冀將開展行政機關基礎崗位公務員跨地區(qū)掛職鍛煉和交流任職。同時，推動京津冀公務員考試專家、測評基地、試題等資源三地共享，逐步實現(xiàn)京津冀公務員招錄面試考官資格互認，探索面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執(zhí)考。

在協(xié)調(diào)公務員管理改革方面，將加強對京津冀地區(qū)推進公務員分類管理、職務與職級并行、聘任制公務員管理等改革工作部署落地見效。推進京津冀聘任制公務員管理政策和工作經(jīng)驗交流，實現(xiàn)招聘職位互相開放、招聘程序統(tǒng)一，招聘職位信息互相借鑒，人才信息共享交流。支持京津冀地區(qū)開展公務員管理改革試點。

對于雄安新區(qū)，《通知》強調(diào)將全力支持雄安新區(qū)公務員隊伍建設。從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監(jiān)督等方面，都鼓勵并支持其先行先試，創(chuàng)新公務員管理政策。

注重引進高校人才

據(jù)河北省人力資源和社會保障廳消息，河北省人社系統(tǒng)將完善引才政策，匯聚使用全球人才資源，彈性使用，軟性管理，個性服務。

黨曉龍對此表示，雄安新區(qū)將制定特殊的人才政策，以一流的人才來打造一流的新區(qū)，歡迎優(yōu)秀的大學畢業(yè)生到雄安新區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)。

雄安新區(qū)作為一個北京非首都功能疏解集中承載地，主要承載北京一些行政事業(yè)單位、總部企業(yè)、金融機構、高等院校、科研院所等。高等院校和科研院所是人才培養(yǎng)的陣地，這些機構入駐必然加強雄安新區(qū)的人才優(yōu)勢。

據(jù)了解，日前北京大學與河北省就支持雄安新區(qū)規(guī)劃建設達成五點共識：北京大學發(fā)揮醫(yī)療資源優(yōu)勢，在雄安新區(qū)建立學科齊全，集科學研究、人才培養(yǎng)、醫(yī)療服務于一體的一流醫(yī)學中心；北京大學光華管理學院在雄安新區(qū)建立培訓中心，開展企業(yè)人才、管理人才高端培訓；北京大學與國家有關部門合作建立PPP中心，重點服務雄安新區(qū)建設；按照教育部統(tǒng)一部署，北京大學與其他著名高校一道，共同在雄安新區(qū)部署優(yōu)質(zhì)教育資源；北京大學與河北省繼續(xù)加強合作，為河北發(fā)展和雄安新區(qū)規(guī)劃建設輸送更多人才。

除北京大學外，北京師范大學將在教育、文化、生態(tài)、健康等領域與河北省開展戰(zhàn)略合作，通過校地協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，助力雄安集聚全國優(yōu)秀人才和吸納國際人才。北京理工大學將充分利用人才培養(yǎng)和學科、科研優(yōu)勢，在京津冀協(xié)同發(fā)展、軍民融合發(fā)展、設立雄安新區(qū)等重大戰(zhàn)略中發(fā)揮積極作用。北京林業(yè)大學將結(jié)合白洋淀生態(tài)研究院和京南花谷等項目，繼續(xù)為雄縣提供科技和人才支撐，在可持續(xù)合作中，為服務地方經(jīng)濟、生態(tài)發(fā)展做出更多貢獻……

中國國際經(jīng)濟交流中心首席研究員張燕生在接受媒體采訪時表示，對于新區(qū)建設，高校搬遷周期短則3年，中則5年，長則10年。雄安新區(qū)應當與周邊地區(qū)實現(xiàn)“同城化”，只有實現(xiàn)雄安新區(qū)的同城化，使該地區(qū)的公共服務與京津均衡，才能吸引人才扎根雄安，因為那里有機會。

“筑巢引鳳”吸引海歸

雄安新區(qū)建設，注重引進海外高端人才。在河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布人才引進政策中，對于海外高端人才引進采取一系列政策支持：

——優(yōu)化人才子女入學政策，為高層次人才子女入學提供便利。

——設立出入境服務站，為外籍人才提供全面的出入境和居留便利服務。

——大力搭建人才載體平臺，凡來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，加大服務保障力度，實現(xiàn)人才拎包創(chuàng)業(yè)。對在雄安新區(qū)工作的外省市專業(yè)技術人才的職稱將直接認定。

——支持雄安新區(qū)企事業(yè)單位設立博士后科研流動站、博士后科研工作站，共建中國雄安新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園。

河北省人社廳黨組副書記、副廳長趙新喜表示，當務之急，是要加強和雄安新區(qū)的對接，有針對性的、通過多種渠道幫助雄安新區(qū)引進人才，在人才引進、選拔、培養(yǎng)、激勵等方面為優(yōu)秀專業(yè)技術人才提供優(yōu)惠政策，開辟綠色通道，吸引國內(nèi)外高端專業(yè)技術人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，用雄安新區(qū)來帶動河北的發(fā)展。

中高端人才如何才能落戶雄安新區(qū)？張燕生認為，央企和高校搬遷涉及許多中高端人才，要想吸引這些人才在雄安新區(qū)落戶，就必須考慮其子女的教育問題。除此之外，醫(yī)療、養(yǎng)老等基礎設施建設也一定要跟上，否則即便搬遷過去，也只能成為一個工作場所，很難吸引人才扎根。對雄安新區(qū)來說，綠色發(fā)展、智慧發(fā)展和宜居發(fā)展也很重要，這樣才能吸引全球頂尖人才。