• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于人體生物節(jié)律煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全研究

    2017-08-02 12:10韓力
    關(guān)鍵詞:安全煤礦

    韓力

    摘 要:煤礦企業(yè)降低事故發(fā)生的重要措施之一就是使作業(yè)人員處于安全的工作狀態(tài),規(guī)范員工作業(yè)行為,杜絕不安全行為,減少操作失誤。該文將人體生物節(jié)律與人機(jī)安全系統(tǒng)相結(jié)合,探索應(yīng)用人體生物節(jié)律正確處理煤礦“人、機(jī)”之間系統(tǒng)安全,提煉出了情緒、智力、體力和環(huán)境因素、機(jī)(機(jī)械、設(shè)備)五要素煤礦安全管理方法。人體生物節(jié)律揭示了人體體力、情感及智力規(guī)律的周期理論,每一個(gè)人都有一個(gè)特定節(jié)律,自出生之日起,人的體力、情緒、智力在一定周期內(nèi)會(huì)呈現(xiàn)規(guī)律性波動(dòng)。在煤礦企業(yè)日常工作中,可以為每位員工準(zhǔn)確計(jì)算出人體生物節(jié)律時(shí)間,以便員工準(zhǔn)備掌握自己的生物節(jié)律處于何種狀態(tài),明白哪天是周期日、哪些天是高潮期、哪天是臨界日、哪些天是低潮期,便于企業(yè)管理人員和筆者合理地安排工作,在特殊節(jié)律期避免高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。五要素管控可以實(shí)現(xiàn)人、機(jī)系統(tǒng)相互適應(yīng)的安全管理機(jī)制,最終實(shí)現(xiàn)人的能力和機(jī)器的潛力最大程度地默契配合,在確保系統(tǒng)安全的前提下能夠最大限度地發(fā)揮人機(jī)系統(tǒng)效能。

    關(guān)鍵詞:人體生物節(jié)律 煤礦 人機(jī)系統(tǒng) 安全

    中圖分類號(hào):TD79 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2017)03(c)-0003-04

    1 基于人體生物節(jié)律煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全研究背景

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),工業(yè)企業(yè)90%以上安全生產(chǎn)事故與“人”的因素有關(guān),降低事故發(fā)生的重要措施之一就是提高作業(yè)人員安全素養(yǎng),規(guī)范員工作業(yè)行為,杜絕不安全行為,減少操作失誤。海因里希安全管理理論認(rèn)為,人的因素和人機(jī)系統(tǒng)是大工業(yè)生產(chǎn)鏈條中最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)和最重要的環(huán)節(jié),在員工知識(shí)、技能、素養(yǎng)滿足工作要求和設(shè)備無缺陷的提前提下,人體生物節(jié)律是影響人員安全狀態(tài)和人機(jī)系統(tǒng)安全的決定性因素。應(yīng)用人體生物節(jié)律結(jié)合人機(jī)系統(tǒng)安全工程就是正確處理“人、機(jī)”之間系統(tǒng)安全為研究對(duì)象,按照人的心理、生理特點(diǎn)和客觀規(guī)律制定安全預(yù)防措施,利用人體生物節(jié)律的原理,控制好生產(chǎn)作業(yè)中具有極大自由度的人員行為,最終達(dá)到人與機(jī)械、環(huán)境、管理的最佳匹配,最大限度地保障人員安全作業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。因此,在人體生物節(jié)律指導(dǎo)下的煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全,才能確保煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)鏈條的正常運(yùn)轉(zhuǎn),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的本質(zhì)安全。

    通過近10年的安全生產(chǎn)實(shí)踐,神華北電勝利能源有限公司儲(chǔ)運(yùn)中心逐漸實(shí)現(xiàn)了基于人體生物節(jié)律指導(dǎo)下的煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全,提煉出了情緒、智力、體力和環(huán)境因素、機(jī)(機(jī)械、設(shè)備)的因素五項(xiàng)安全管理重點(diǎn)因素。通過五項(xiàng)因素重點(diǎn)控制,安全生產(chǎn)周期已達(dá)3 600余天,做到了危險(xiǎn)預(yù)知、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控,在煤炭企業(yè)中實(shí)現(xiàn)了少有的安全生產(chǎn)“零傷害”。

    2 人體生物節(jié)律在煤礦企業(yè)的實(shí)踐

    人類對(duì)自身活動(dòng)周期性的認(rèn)識(shí),自古就已開始,近代人們逐漸摸索到生命物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)遵循特定的時(shí)空規(guī)律,提出了生物節(jié)律的概念。人體生物節(jié)律(Biological),是以每位員工身體為研究對(duì)象,揭示人體體力、情感及智力規(guī)律的周期理論。該理論發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人都有一個(gè)特定節(jié)律,自出生之日起,人的體力、情緒、智力在一定周期內(nèi)會(huì)呈現(xiàn)規(guī)律性波動(dòng)。研究人體生物節(jié)律,目的是探索對(duì)人體生物時(shí)間,科學(xué)認(rèn)識(shí)規(guī)律活動(dòng)的總量、生物行為時(shí)間、行為特征等。目前通過大量實(shí)驗(yàn)已經(jīng)驗(yàn)證人體生物節(jié)律是客觀存在的,我們可以繪制每個(gè)人的人體生物節(jié)律曲線,以便直觀地觀察體力、情緒和智力周期性的變化。20世紀(jì)初,德國(guó)一內(nèi)科醫(yī)生在臨床實(shí)踐觀察中,總結(jié)出病人的病癥、情感及行為的起伏變化,以23 d為周期存在一個(gè)的體力盛衰,以28 d為周期存在一個(gè)的情緒波動(dòng)。奧地利因斯布魯大學(xué)一位教授通過觀察數(shù)以百計(jì)的高中生和大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)后,總結(jié)出了人的智力存在以33 d為周期的規(guī)律變化。后來經(jīng)過多名研究人員反復(fù)實(shí)驗(yàn),得到一條規(guī)律,每一個(gè)人從出生那天就存在以23 d、28 d、33 d為周期的體力、情緒和智力的波動(dòng)變化,直到其生命終結(jié)。

    在煤礦企業(yè)日常管理中可以發(fā)現(xiàn),某一天有的員工頭腦清醒、心情愉快、變能力強(qiáng)、記憶力好,應(yīng)精力充沛;而有的員工的體力較差、反應(yīng)遲鈍、情緒低落、記憶力差、容易疲勞。這種現(xiàn)象就是人體生物節(jié)律的表現(xiàn),即有的人處在人體生物節(jié)律高潮期,有的人處在人體生物節(jié)律低潮期,有的人處于臨界期或人體生物節(jié)律轉(zhuǎn)折日,人體各項(xiàng)機(jī)能處于起伏變化的不穩(wěn)定狀態(tài),生產(chǎn)生活中極易生病或出現(xiàn)意外事故。而應(yīng)用人體生物節(jié)律可以為每位員工準(zhǔn)確計(jì)算出節(jié)律時(shí)間,以便員工準(zhǔn)備掌握自己生物節(jié)律處于的狀態(tài)。使你明白哪天是周期日、哪些天是高潮期、哪天是臨界日、哪些天是低潮期。便于企業(yè)管理人員和筆者合理地安排工作,尤其是高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。目前企業(yè)所使用的人員節(jié)律計(jì)算公式如下:

    X=365×A±B+C

    式中:

    A為測(cè)算年與出生年之差,即人的周歲;B為本年生日到預(yù)測(cè)日的總天數(shù),如未到生日用“-”,生日已過用“+”;C為從出生以來到計(jì)算日的總閏年數(shù),即C=A/4得到的整數(shù);X為從出生到計(jì)算日生活的總天數(shù)。

    通過上式所計(jì)算得到天數(shù),再分別除以23 d、38 d、33 d,所得余數(shù)分別為體力、情緒、智力三項(xiàng)指標(biāo)節(jié)律情況。

    以該公司員工韓某為例見表1,生于1993年7月23日,測(cè)2015年8月3日3個(gè)節(jié)律情況。代入公式:

    X=22×365+8-205d+337d=8 162d

    體力周期:8162÷23d=354…20d;

    情緒周期:8162÷28d=291…14d;

    智力周期:8162÷33d=247…11d。

    根據(jù)計(jì)算結(jié)果,其體力周期為20 d,情緒周期為14 d,智力周期為11 d,由此可繪制出該員工人體生物節(jié)律曲線,見圖1。

    人體生物節(jié)律可以繪制成正弦曲線,處于橫坐標(biāo)以上的時(shí)間人們感到頭腦靈活、體力旺盛、記憶力強(qiáng)、精神愉快、富有創(chuàng)造力。而處于橫坐標(biāo)以下的這段期限人們感到注意力不易集中、體力較差、思維判斷力下降且容易疲勞。上下坐標(biāo)轉(zhuǎn)換的這段期限,稱為危險(xiǎn)期。危險(xiǎn)期里人的身體狀態(tài)在持續(xù)變化,身體各項(xiàng)節(jié)律指標(biāo)不穩(wěn)定,工作生活中極容易出現(xiàn)差錯(cuò),且容易感染疾病。

    神華北電勝利能源有限公司儲(chǔ)運(yùn)中心在地面生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行崗位破碎站操作、裝車站操作和設(shè)備檢修崗位的電工、焊工、鉗工160余人中應(yīng)用人體生物節(jié)律軟件進(jìn)行員工危險(xiǎn)日測(cè)定。人體生物節(jié)律軟件周期性的向管理人員和身體處于臨界狀態(tài)、低潮狀態(tài)的人員提出警告信號(hào),有效地避免了員工不安全行為、誤操作和意外事故的發(fā)生。

    3 煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全的分析

    人機(jī)工程學(xué)是生理學(xué)、心理學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、管理學(xué)及工程技術(shù)等理論相結(jié)合的綜合性學(xué)科,是研究人、機(jī)、環(huán)境之間的關(guān)系。人機(jī)系統(tǒng)的可靠性、安全性決定于構(gòu)成該人機(jī)系統(tǒng)的人、機(jī)器、環(huán)境三方面因素之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,通過恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì),使人機(jī)系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)、高效和安全工作?;谌藱C(jī)系統(tǒng)對(duì)煤礦所發(fā)生的事故進(jìn)行綜合分析,影響煤礦安全生產(chǎn)的誘發(fā)可歸結(jié)為人、機(jī)、環(huán)境3個(gè)方面因素。

    (1)人的因素分析。

    在人、機(jī)、環(huán)境的人機(jī)系統(tǒng)中,人是關(guān)鍵因素,也是發(fā)生事故的主要致因。人的因素主要有以下幾個(gè)方面:①員工綜合素質(zhì)低,文化參差不齊,技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,并且流動(dòng)性大,工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,操作不熟練;②員工安全意識(shí)淡薄,不能按安全規(guī)程作業(yè),不安全行為較多;③超時(shí)工作,勞動(dòng)強(qiáng)度大,易產(chǎn)生疲勞和失誤;④作業(yè)環(huán)境差,致使人員應(yīng)變能力差,反應(yīng)遲鈍、操作失誤。

    (2)機(jī)的因素分析。

    煤礦企業(yè)人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)中,機(jī)械設(shè)備的不安全因素是由于設(shè)計(jì)不合理、人本化差、安全性能差。從已發(fā)生的事故案例分析,機(jī)(機(jī)械、設(shè)備)的原因引發(fā)的不安全因素,主要表現(xiàn)為:①煤炭企業(yè)機(jī)械化、自動(dòng)化程度低,人員工位布置不合理,設(shè)備、設(shè)施安全功能失效;②采礦設(shè)備選型不適宜,生產(chǎn)效率低、設(shè)備故障率高;③煤礦設(shè)備結(jié)構(gòu)復(fù)雜“傻大黑粗”,容易使人產(chǎn)生壓迫感與操作、維護(hù)檢修困難。

    (3)環(huán)境的因素分析。

    煤礦尤其是井工煤礦大部分作業(yè)條件較為惡劣,引發(fā)事故的環(huán)境因素主要表現(xiàn)為礦井自然災(zāi)害多,所有煤礦不同程度的存在水、冒頂、煤塵、瓦斯等危險(xiǎn)源。大部分生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)噪聲、震動(dòng)、溫度、濕度以及照明通風(fēng)等指標(biāo)不達(dá)標(biāo),影響員工工作狀態(tài)和身心健康。

    針對(duì)煤礦人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和安全管理,需要把人和機(jī)器作為一個(gè)整體來考慮。煤炭生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)布置必須做到結(jié)構(gòu)功能區(qū)域設(shè)置明確、減少人員不必要的多于動(dòng)作,為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)造良好工作環(huán)境。通過人機(jī)工程學(xué)合理設(shè)置生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)照明和溫濕環(huán)境,對(duì)職業(yè)危害因素采取必要隔離措施,合理地規(guī)劃設(shè)備、設(shè)施顏色,防止視覺疲勞和誤操作。達(dá)到最優(yōu)分配人和機(jī)械、設(shè)備的功能,保證“人、機(jī)、環(huán)境”系統(tǒng)達(dá)到協(xié)調(diào)、舒適、高效、安全,確保系統(tǒng)在環(huán)境變動(dòng)下達(dá)到人機(jī)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    4 人體生物節(jié)律指導(dǎo)下的煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全探索

    結(jié)合人體生物節(jié)律、人機(jī)工程學(xué)全面分析煤礦人機(jī)系統(tǒng),制約煤礦人機(jī)系統(tǒng)安全最主要的5種因素分別為人員的情緒、智力、體力和環(huán)境因素、機(jī)(機(jī)械、設(shè)備)的因素,這些因素是導(dǎo)致人員不安全行為發(fā)生的根本原因,這些因素內(nèi)部互相聯(lián)系、互相作用。

    煤礦人機(jī)系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)計(jì)算包含5方面因素,如圖2所示,其中情緒(因素一)、智力(因素二)、體力(因素三)3種因素決定人員工作中的狀態(tài),該三種因素與機(jī)的不安全狀態(tài)(因素四)結(jié)合決定人員是否處于危險(xiǎn)狀態(tài),前四種因素與環(huán)境出現(xiàn)漏洞因素(因素五)結(jié)合決定人員是否發(fā)生事故。

    煤礦人機(jī)系統(tǒng)包含的五種因素,可分為兩類:一類人的因素;一類物的因素。

    其中人的可靠性因素眾多且隨機(jī)變化,可靠性不穩(wěn)定,因此采取身體可靠性與作業(yè)可靠性相關(guān)聯(lián)的綜合計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算,如公式(1)表示:

    r=a1a2a3 (1)

    式中:a1為慮感知信號(hào)可靠度;a2為判斷時(shí)失誤可靠度; a3為執(zhí)行失誤可靠度。

    上式是外部環(huán)境在理想狀態(tài)下的可靠度值。a3、a2、a3各值如表2所示。

    人員作業(yè)可靠度因素,可用公式(2)表示:

    RH=1-b1×b2×b3×b4×b5×(1-r) (2)

    式中:b1為時(shí)間系數(shù);b2為頻率系數(shù);b3為危險(xiǎn)度系數(shù);b4為心理?xiàng)l件系數(shù);b5為環(huán)境條件系數(shù);為基本失效概率。

    上式b1-b5可根據(jù)表2確定。

    人機(jī)系統(tǒng)串聯(lián)可靠性可根據(jù)式(3)表示:

    Rs=RH×RM (3)

    式中:Rs為系統(tǒng)可靠度;EH為操作可靠度;RM為設(shè)施可靠度。

    通過公式(3)可計(jì)算出煤礦人機(jī)系統(tǒng)可靠度,即在人體生物節(jié)律指導(dǎo)下的五要素煤礦人機(jī)系統(tǒng),應(yīng)用此規(guī)律確保煤礦人與機(jī)械設(shè)備、環(huán)境、管理的最佳匹配,增強(qiáng)煤礦煤礦人機(jī)系統(tǒng)的安全性、可靠性,最大限度地保障人員安全作業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn),提升煤礦企業(yè)安全管理水平。

    科學(xué)應(yīng)用五要素人體生物節(jié)律法可控制好生產(chǎn)作業(yè)中具有極大自由度地人員行為,達(dá)到煤礦人與機(jī)械設(shè)備、環(huán)境、管理的最佳匹配,增強(qiáng)煤礦人機(jī)系統(tǒng)的安全性、可靠性,保障人員安全作業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn),提升煤礦企業(yè)安全管理水平。在實(shí)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)智能化、自動(dòng)化基礎(chǔ)上,以人體生物節(jié)律科學(xué)匹配煤礦人機(jī)系統(tǒng),合理分配人、設(shè)施、機(jī)械、設(shè)備功能,統(tǒng)籌設(shè)計(jì)煤礦人機(jī)系統(tǒng),可以有效提升煤礦人機(jī)系統(tǒng)的安全性、可靠性,實(shí)現(xiàn)危險(xiǎn)源的徹底轉(zhuǎn)移和消滅,達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)控,從根本上實(shí)現(xiàn)了煤礦的本質(zhì)安全。五要素管控可以實(shí)現(xiàn)人、機(jī)系統(tǒng)相互適應(yīng)的安全管理機(jī)制,最終實(shí)現(xiàn)人的能力和機(jī)器潛力最大程度地默契配合,在確保系統(tǒng)安全的前提下能夠最大限度地發(fā)揮人機(jī)系統(tǒng)效能。

    儲(chǔ)運(yùn)中心對(duì)其他單位出現(xiàn)過輕傷、重傷事故人員進(jìn)行人機(jī)系統(tǒng)五要素分析,通過人體生物節(jié)律曲線分析可知,事故發(fā)生日受傷人員體力、情緒、智力指標(biāo)有1項(xiàng)或1項(xiàng)以上處于“低潮期”或“臨界期”的比例超過87%,人機(jī)系統(tǒng)中環(huán)境因素、機(jī)(機(jī)械、設(shè)備)的因素出現(xiàn)缺陷占比為46.9%。這也說明一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)中,五要素中同時(shí)有兩個(gè)或兩個(gè)以上要素發(fā)生時(shí),煤礦發(fā)生安全生產(chǎn)事故的概率最大。

    5 在人體生物節(jié)律指導(dǎo)下通過五要素控制人機(jī)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的做法

    通過人體生物節(jié)律和人機(jī)工程學(xué)相結(jié)合提煉出的五要素管控,能夠使人的能力和機(jī)器的潛力很好地配合,在確保系統(tǒng)安全的前提下能夠最大限度地發(fā)揮人機(jī)系統(tǒng)效能。神華北電勝利能源有限公司儲(chǔ)運(yùn)中心在日常工作中對(duì)以下做法進(jìn)行一些探索。

    一是煤炭生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)布置必須做到結(jié)構(gòu)功能區(qū)域設(shè)置明確、工位聯(lián)系方便、減少人員不必要的重復(fù)勞動(dòng)和作業(yè)時(shí)的多于動(dòng)作,現(xiàn)場(chǎng)崗位設(shè)置人員活動(dòng)必須預(yù)留的空間。

    二是通過人機(jī)工程學(xué)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)光源設(shè)置合理,要防止人員眩暈。

    三是對(duì)振動(dòng)源、噪聲源采取一定隔離、屏蔽措施,最大限度地減少生產(chǎn)過程中的職業(yè)性危害。

    四是合理設(shè)計(jì)機(jī)械設(shè)備操作按鈕及顏色,防止由于視讀不清導(dǎo)致的誤操作,從而發(fā)生安全事故。

    五是應(yīng)用合生物節(jié)律,對(duì)每名員工每日班中工作安排、檢查更加有針對(duì)性,避免盲目派工。

    儲(chǔ)運(yùn)中心研發(fā)并投入使用五要素人體生物節(jié)律應(yīng)用軟件,該軟件只需要輸入員工陽歷或陰歷出生日期,并鍵入預(yù)測(cè)天數(shù),在幾秒鐘內(nèi),計(jì)算機(jī)就可以顯示出該員工在預(yù)測(cè)日期以內(nèi)的體力、智力、情緒的變化周期,即“高潮期、臨界期”和“低潮期”。儲(chǔ)運(yùn)中心對(duì)其他同行業(yè)單位出現(xiàn)過輕傷、重傷人員的進(jìn)行五要素生物節(jié)律測(cè)定,通過函數(shù)曲線分析可知,事故發(fā)生日受傷人員體力、情緒、智力指標(biāo)有1項(xiàng)或1項(xiàng)以上處于“低潮期”或“臨界期”的比例超過92%。這也說明一個(gè)人同時(shí)有兩個(gè)或兩個(gè)以上人體生物節(jié)律指標(biāo)處于“低潮期”和“臨界期”時(shí),發(fā)生事故的概率最大。

    例如:某班組設(shè)備巡檢工聶某經(jīng)預(yù)測(cè)2015年6月21日為其雙重臨界日,班長(zhǎng)已安排其在雙臨界日輪休兩天,他個(gè)人行事也比較謹(jǐn)慎,但他還是在家中下樓時(shí)崴了腳,造成輕微腳踝骨裂。事后他深有感觸地說:“以前,我對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果半信半疑,通過此次教訓(xùn),我是心服口服了。發(fā)生那天,我確實(shí)有種精神恍惚、體力不支的感覺?!?/p>

    6 結(jié)語

    神華北電勝利能源有限公司儲(chǔ)運(yùn)中心以月度為周期,對(duì)人員體力、智力、情緒、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境五要素指標(biāo)進(jìn)行管控,對(duì)從事生產(chǎn)運(yùn)行操作、檢修人員工作任務(wù)進(jìn)行合理分工,依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)模型設(shè)計(jì)人機(jī)系統(tǒng)環(huán)境,確保日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有效管控。同時(shí)在日常安全管理和生產(chǎn)作業(yè)中合理調(diào)配人機(jī)功能,并對(duì)全部員工危險(xiǎn)日預(yù)測(cè)、監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)人員身體狀態(tài)的主動(dòng)安全管理,最大程度地避免因人員身體狀態(tài)低潮而引發(fā)的作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。近10年未發(fā)生過一起輕傷及以上人身傷害事件,員工不安全行為發(fā)生率同比下降在75%,設(shè)備操作崗位人員誤操作率同比下降了55%,人機(jī)系統(tǒng)效能得到了有效提升,實(shí)現(xiàn)了煤礦人機(jī)系統(tǒng)的本質(zhì)安全。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉闖,郭寶琦,張勤星,等.人機(jī)安全問題探討[J].科技傳播,2016(6):129-130.

    [2] 李鑫,李乃文,楊楨,等.基于QPSO—WNN算法的煤礦人因可靠性預(yù)測(cè)模型研究[J].計(jì)算機(jī)測(cè)量與控制,2014(3):803-806.

    猜你喜歡
    安全煤礦
    大型煤礦自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    煤礦區(qū)環(huán)境污染及治理
    煤礦開采工藝的探討
    瞬變電磁法在煤礦防治水中的應(yīng)用
    观看av在线不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 街头女战士在线观看网站| 中文欧美无线码| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av国产av综合av卡| av.在线天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 中国国产av一级| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久热这里只有精品99| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线观看人妻少妇| 国产福利在线免费观看视频| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美久久黑人一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| avwww免费| 老司机影院毛片| 亚洲人成电影观看| 一区二区三区精品91| 亚洲av电影在线进入| 午夜免费男女啪啪视频观看| 999久久久国产精品视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成年人午夜在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| av在线播放精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩大片免费观看网站| 91精品国产国语对白视频| 婷婷色av中文字幕| 久久天堂一区二区三区四区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最新的欧美精品一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 一级毛片我不卡| 亚洲伊人色综图| 国产免费现黄频在线看| 成人国语在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 成年动漫av网址| 成人毛片60女人毛片免费| 各种免费的搞黄视频| 国产在视频线精品| avwww免费| 国产精品 国内视频| 2018国产大陆天天弄谢| 秋霞在线观看毛片| kizo精华| 日本午夜av视频| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕人妻熟女乱码| av在线播放精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 黑丝袜美女国产一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美精品高潮呻吟av久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲男人天堂网一区| 成人手机av| 欧美久久黑人一区二区| 99久久人妻综合| 久久女婷五月综合色啪小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 51午夜福利影视在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美97在线视频| 男女免费视频国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 999久久久国产精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇人妻 视频| 热re99久久国产66热| www.自偷自拍.com| 天天操日日干夜夜撸| 国产激情久久老熟女| 午夜激情av网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩大码丰满熟妇| 丁香六月欧美| 日本欧美视频一区| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产欧美网| 男女午夜视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲伊人色综图| 国产熟女欧美一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 午夜激情久久久久久久| 在线观看www视频免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲天堂av无毛| av卡一久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品酒店卫生间| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲,欧美精品.| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 9色porny在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久精品94久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 777米奇影视久久| 九色亚洲精品在线播放| 大香蕉久久网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 五月天丁香电影| 精品人妻在线不人妻| 只有这里有精品99| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产男女内射视频| 激情视频va一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产激情久久老熟女| 国产精品一二三区在线看| 国产在线视频一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品一二三| 看非洲黑人一级黄片| 一本久久精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 一级毛片 在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久国产欧美日韩av| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人精品久久二区二区91 | 91成人精品电影| 在线看a的网站| 国产人伦9x9x在线观看| 中文字幕制服av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产爽快片一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 男女床上黄色一级片免费看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利免费观看在线| 欧美精品av麻豆av| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品自拍成人| 欧美乱码精品一区二区三区| 考比视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| videosex国产| 久久久精品94久久精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 免费在线观看黄色视频的| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人精品无人区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲少妇的诱惑av| 中文欧美无线码| 好男人视频免费观看在线| 在线观看一区二区三区激情| 日韩一本色道免费dvd| 久久综合国产亚洲精品| 天天影视国产精品| 波多野结衣一区麻豆| av国产久精品久网站免费入址| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆av在线久日| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲第一av免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 国产av码专区亚洲av| 多毛熟女@视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女人久久www免费人成看片| 成人三级做爰电影| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩av不卡免费在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日本欧美视频一区| 极品人妻少妇av视频| 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩av免费高清视频| 欧美 日韩 精品 国产| 在线看a的网站| av国产精品久久久久影院| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久精品久久久久真实原创| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 人体艺术视频欧美日本| 久久青草综合色| 日韩视频在线欧美| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 熟妇人妻不卡中文字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 最近手机中文字幕大全| 无遮挡黄片免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 夫妻午夜视频| 国产亚洲一区二区精品| av有码第一页| 极品人妻少妇av视频| 午夜福利视频精品| 国产乱人偷精品视频| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 十八禁高潮呻吟视频| 日韩大码丰满熟妇| 美女福利国产在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜福利在线免费观看网站| e午夜精品久久久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费少妇av软件| 永久免费av网站大全| 成人影院久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产免费现黄频在线看| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品久久久久久久久免| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产高清不卡午夜福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品久久久精品久久久| 美女午夜性视频免费| 无限看片的www在线观看| 99热国产这里只有精品6| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 操出白浆在线播放| 国产1区2区3区精品| 久久久国产欧美日韩av| 国产免费福利视频在线观看| 高清av免费在线| 一级a爱视频在线免费观看| 人妻一区二区av| 国产国语露脸激情在线看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 少妇的丰满在线观看| 国产精品一二三区在线看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一级毛片我不卡| 赤兔流量卡办理| 久久这里只有精品19| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲av男天堂| 99热全是精品| 十八禁网站网址无遮挡| 一区二区av电影网| 欧美日韩av久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产麻豆69| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丝袜喷水一区| 只有这里有精品99| 9191精品国产免费久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜日本视频在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 91成人精品电影| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久久免费视频了| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产在线免费精品| av网站在线播放免费| 亚洲精品国产区一区二| av有码第一页| 久久久久视频综合| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女人久久www免费人成看片| 成人三级做爰电影| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产av一区二区精品久久| 国产精品国产三级专区第一集| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一二三四中文在线观看免费高清| 日本91视频免费播放| 国产精品一国产av| 老司机亚洲免费影院| 深夜精品福利| 午夜激情久久久久久久| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产男女内射视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 天天影视国产精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 中文字幕av电影在线播放| avwww免费| 国产国语露脸激情在线看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久这里只有精品19| 最近2019中文字幕mv第一页| 看免费成人av毛片| 日韩中文字幕视频在线看片| 另类精品久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 七月丁香在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产激情久久老熟女| 国产精品99久久99久久久不卡 | 十分钟在线观看高清视频www| 免费黄色在线免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 1024香蕉在线观看| av片东京热男人的天堂| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人三级做爰电影| 日日啪夜夜爽| 日本色播在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕亚洲精品专区| 黄频高清免费视频| 国产成人av激情在线播放| 在线观看人妻少妇| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品少妇内射三级| 午夜免费观看性视频| 99热国产这里只有精品6| 久久久久精品性色| www.av在线官网国产| 大片电影免费在线观看免费| 如何舔出高潮| 国产成人精品无人区| 丁香六月欧美| 人妻 亚洲 视频| 日韩制服骚丝袜av| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久精品亚洲av国产电影网| 飞空精品影院首页| 亚洲美女视频黄频| 91成人精品电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 91成人精品电影| 国产一区亚洲一区在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 一级片'在线观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| 日本爱情动作片www.在线观看| 九草在线视频观看| 精品国产国语对白av| 波野结衣二区三区在线| 美国免费a级毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| av.在线天堂| av女优亚洲男人天堂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲一区二区精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机靠b影院| 午夜老司机福利片| 波多野结衣av一区二区av| 中文字幕色久视频| 国产xxxxx性猛交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久欧美国产精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 不卡视频在线观看欧美| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产在线免费精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 女人久久www免费人成看片| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产精品999| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产欧美亚洲国产| 午夜91福利影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av综合色区一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久视频综合| 赤兔流量卡办理| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费现黄频在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品自拍成人| 蜜桃国产av成人99| 亚洲国产av新网站| 国产色婷婷99| 国产精品一区二区在线不卡| 九草在线视频观看| 无限看片的www在线观看| 精品福利永久在线观看| 亚洲三区欧美一区| 操出白浆在线播放| 免费少妇av软件| 久久午夜综合久久蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 久久这里只有精品19| 国产xxxxx性猛交| av天堂久久9| 成人免费观看视频高清| av不卡在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 久久人人97超碰香蕉20202| av又黄又爽大尺度在线免费看| av视频免费观看在线观看| 91老司机精品| 国产男女超爽视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 久久精品亚洲av国产电影网| 嫩草影视91久久| 亚洲综合色网址| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 美女中出高潮动态图| 成人影院久久| 女人久久www免费人成看片| 不卡av一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 韩国精品一区二区三区| xxx大片免费视频| 宅男免费午夜| 日韩欧美精品免费久久| 一级片免费观看大全| 飞空精品影院首页| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄片小视频在线播放| 美女福利国产在线| 男的添女的下面高潮视频| 蜜桃国产av成人99| 一级毛片 在线播放| 欧美黑人精品巨大| 久久97久久精品| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲欧洲国产日韩| 精品人妻在线不人妻| 国产av国产精品国产| 香蕉丝袜av| 少妇 在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 美女福利国产在线| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产欧美网| 国产高清不卡午夜福利| 精品少妇内射三级| 黑丝袜美女国产一区| 男男h啪啪无遮挡| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看免费高清a一片| av.在线天堂| 日韩一区二区三区影片| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久久人人做人人爽| 91精品伊人久久大香线蕉| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av网站在线播放免费| 看免费成人av毛片| 下体分泌物呈黄色| 少妇被粗大猛烈的视频| 青春草视频在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 丝袜美腿诱惑在线| 性色av一级| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产黄频视频在线观看| 老熟女久久久| 丰满乱子伦码专区| 夫妻性生交免费视频一级片| 秋霞在线观看毛片| 国产97色在线日韩免费| 宅男免费午夜| 最近手机中文字幕大全| 国产精品成人在线| 久久久国产欧美日韩av| 午夜久久久在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 搡老乐熟女国产| 妹子高潮喷水视频| 午夜福利,免费看| 在线观看国产h片| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩精品网址| 久久免费观看电影| 久热爱精品视频在线9| 满18在线观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一国产av| 中文字幕亚洲精品专区| 99久久精品国产亚洲精品| 免费少妇av软件| www.熟女人妻精品国产| 亚洲,欧美精品.| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av电影在线进入| www日本在线高清视频| 国产精品 国内视频| 热re99久久精品国产66热6| 成人国产麻豆网| tube8黄色片| 免费av中文字幕在线| 深夜精品福利| 嫩草影院入口| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲成人免费av在线播放| 我的亚洲天堂| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久久久久久久免费视频了| 男女下面插进去视频免费观看| www.自偷自拍.com| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 男人舔女人的私密视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品国产亚洲av高清一级| 18禁观看日本| 久久影院123| 制服丝袜香蕉在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丰满乱子伦码专区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 性色av一级| 国产亚洲欧美精品永久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| av片东京热男人的天堂| 国产探花极品一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线|