分析企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建研究

摘要：為了提升我國(guó)的綜合實(shí)力，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)地位，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)是當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)，也是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)所關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，農(nóng)民工是社會(huì)各領(lǐng)域的重要?jiǎng)趧?dòng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)具有重要促進(jìn)作用，也是各企業(yè)不斷進(jìn)步的有利推動(dòng)者，占據(jù)不可替代的地位。但近年來(lái)，農(nóng)民工與企業(yè)之間的關(guān)鍵越發(fā)緊張、惡化，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)以及嚴(yán)重的打傷事件，追其原因主要是農(nóng)民工的基本權(quán)益沒(méi)有得到充分保障，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。因此，企業(yè)建立依法支付農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制是社會(huì)對(duì)其發(fā)展的基本需求，更是企業(yè)的必然選擇，本文就這一問(wèn)題，展開(kāi)詳細(xì)分析，對(duì)機(jī)制構(gòu)建提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；支付工資；長(zhǎng)效機(jī)制

中圖分類號(hào)：F249.24 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）015-0-01

引言

根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果表明，目前我國(guó)外出打工的農(nóng)民工人數(shù)已近達(dá)到近三億人，占據(jù)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力的四分之一，但由于農(nóng)民工由于素質(zhì)、文化不高，懂得的法律知識(shí)較少、多數(shù)從事的是體力勞動(dòng)，在大城市經(jīng)常被人嫌棄、看不起，受到許多不公平的對(duì)待，特別是拖欠工資的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，農(nóng)民工很多文化程度有限，在大城市中所接觸的人幾乎也是同樣出來(lái)務(wù)工的人員，沒(méi)有過(guò)多的有效途徑進(jìn)行自我維權(quán)，導(dǎo)致他們往往為了讓企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，采取一些不正當(dāng)?shù)男袨?，與企業(yè)發(fā)生正面沖突，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成不良影響。為了更好的幫助農(nóng)民工維護(hù)自己的權(quán)益，得到充分的生活保障，要利用最有效的法律進(jìn)行維權(quán)，因?yàn)樵诜擅媲叭巳似降?，法律不?huì)因?yàn)樗麄兪?農(nóng)民工對(duì)他們另眼相看，更不會(huì)企業(yè)有權(quán)有勢(shì)而助長(zhǎng)他們不良作風(fēng)。因此，必須要構(gòu)建企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，充分確保廣大農(nóng)民工的個(gè)人利益，

一、完善農(nóng)民工的工資法律

想要構(gòu)建農(nóng)民工依法支付工資的長(zhǎng)效機(jī)制，首先要確保機(jī)制有法可依，因此，要完善農(nóng)民工工資方面的法律法規(guī)，為長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建提供有利參照依據(jù)，各地區(qū)要切實(shí)為農(nóng)民工的個(gè)人生活角度出發(fā)，保障他們的基本生活權(quán)益，根據(jù)他們實(shí)際生活狀況，出臺(tái)《農(nóng)民工保障法》，為農(nóng)民工基礎(chǔ)生活、子女教育以及工作等方面提供有利支持條件，對(duì)用人企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格管理，具體要求他們要按時(shí)為農(nóng)民工結(jié)算工資，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行嚴(yán)格身份審核，并對(duì)拖欠工資的企業(yè)，要加以物質(zhì)上的懲罰，將這些企業(yè)列入到行業(yè)的黑名單中，喪失企業(yè)的誠(chéng)信值，讓他們深刻意識(shí)到奧自己的錯(cuò)誤。對(duì)于多次拖欠或是找各種理由不結(jié)算工資的企業(yè)，當(dāng)?shù)卣?lián)合媒體對(duì)其進(jìn)行曝光。

二、協(xié)調(diào)各部門(mén)間共同執(zhí)法

相關(guān)執(zhí)法部門(mén)要互相配合，共同執(zhí)法，強(qiáng)化法律的效力，用法律來(lái)約束企業(yè)支付工資的行為，共同執(zhí)法也是我國(guó)常見(jiàn)的一種聯(lián)動(dòng)執(zhí)法機(jī)制，它要求各執(zhí)法部門(mén)要充利用自己的職權(quán)，共同抓現(xiàn)行、協(xié)同管理，達(dá)到事半功倍的效果，提高執(zhí)法工作效率。目前，已經(jīng)有相關(guān)地區(qū)成立了農(nóng)民工維權(quán)協(xié)會(huì)，制定了聯(lián)動(dòng)機(jī)制，但整體還存在許多不足，各地區(qū)應(yīng)充分將聯(lián)動(dòng)機(jī)制的積極能效發(fā)揮到最大化，徹底改變?cè)袉我痪S權(quán)方式，要積極聯(lián)合多方面力量進(jìn)行共同維權(quán)，與社會(huì)財(cái)政、保障以及人力等相關(guān)部門(mén)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，有這些部分共同幫助農(nóng)民工得到相應(yīng)的工資，成為廣大農(nóng)民工值得信賴的組織機(jī)構(gòu)。

三、強(qiáng)化農(nóng)民工的備案管理

目前很多企業(yè)在用人時(shí)尤其是對(duì)農(nóng)民工的招聘過(guò)程中，很多工作存在漏洞，尤其是員工備案管理方面，缺乏對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)教育，一些危險(xiǎn)系數(shù)大的工作也沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)講座，不僅影響了企業(yè)的工作效率與發(fā)展，同時(shí)對(duì)農(nóng)民工自身權(quán)益也埋下了重大隱患。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化農(nóng)民工備案制度管理，完善并跟進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂情況，制定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算方式、發(fā)放時(shí)間，并將其遞交給勞動(dòng)管理局進(jìn)行備案。企業(yè)在制定農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，并要結(jié)合農(nóng)民工具體的工作表現(xiàn)，對(duì)于優(yōu)異的員工應(yīng)適當(dāng)給予鼓勵(lì)，以便農(nóng)民工更加全身心的投入到工作當(dāng)中，同時(shí)要采取月付的方式，多為農(nóng)民工實(shí)際生活考慮。

四、制定完善懲罰補(bǔ)償機(jī)制

要加大相關(guān)拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)的懲罰力度，制定詳細(xì)完善的制度，有法律法規(guī)約束企業(yè)支付工資的自覺(jué)性，提高他們的意識(shí)、端正他們的態(tài)度。要對(duì)以下幾種行為嚴(yán)格進(jìn)行物質(zhì)上的處罰：拒絕支付農(nóng)民工工資；惡意扣除農(nóng)民工工資；沒(méi)有經(jīng)過(guò)農(nóng)民工本人與相關(guān)機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)隨意延長(zhǎng)工資支付時(shí)間；由企業(yè)的原因終止勞動(dòng)合同，但并未給予相應(yīng)的工資賠償以及出于私心為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化而降低農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等。對(duì)于企業(yè)的這些不良行為，嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工個(gè)人基本權(quán)益的做法，各地區(qū)有關(guān)執(zhí)法部門(mén)要雙倍懲罰，不僅要向農(nóng)民工結(jié)清正常的工資，還要賠償農(nóng)民工的損失，在這方面的懲罰力度，沒(méi)有任何商量余地，一旦發(fā)現(xiàn)，絕不姑息。要讓政府及執(zhí)法部門(mén)成為農(nóng)民工值得依靠的后盾力量，給予他們溫暖與真情。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，只有做到以上幾點(diǎn)，才能構(gòu)建真實(shí)有效、科學(xué)合理的農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制，才能確保企業(yè)嚴(yán)格按照具體要求，按時(shí)如數(shù)的發(fā)放工資，從而確保農(nóng)民工的基本權(quán)益，保障他們的日常生活。政府及各地區(qū)人民要對(duì)農(nóng)民工多一些關(guān)愛(ài)與包容，他們是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，他們只想通過(guò)自己的雙手為家人創(chuàng)造幸福的生活，要給予他們起碼的尊重，更要認(rèn)識(shí)到城市的發(fā)展與建設(shè)離不開(kāi)他們的勞動(dòng)，正是他們敢于拼搏、不怕吃苦的精神，才能有現(xiàn)在繁華的都市風(fēng)光，因此，農(nóng)民工問(wèn)題應(yīng)引起社會(huì)的高度重視，用社會(huì)的力量監(jiān)督企業(yè)，共同幫助農(nóng)民工維護(hù)權(quán)益，為社會(huì)和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：李殷龍（1988-），男，漢族，四川南充人，南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院，土木工程系助教，畢業(yè)于西南石油大學(xué)，大學(xué)本科，土木工程專業(yè)。