國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思考

蔡曉博

摘要：黨建作為我國發(fā)展社會(huì)主義最基本的保障，不管在任何時(shí)候都不能夠把黨建的工作放棄。隨著改革的開放，政策不斷實(shí)施的背景下，我國經(jīng)濟(jì)的體制也發(fā)生了非常大的改變，但是從我國的實(shí)際情況來看，國有企業(yè)一直都是國民經(jīng)濟(jì)中非常重要的一部分，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有著一定的促進(jìn)作用?；鶎拥狞h建工作作為國球企業(yè)中重要的一部分，對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展具有著一定的影響，同時(shí)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也產(chǎn)生著重大的影響。因此，能夠體現(xiàn)出基層的黨建工作在國有企業(yè)中的重要性。本篇文章結(jié)合我國的實(shí)際狀況，對(duì)國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析和研究，希望能夠給予國有企業(yè)一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層黨建；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)基層黨建工作的存在的問題

（1）基層的黨組織沒有發(fā)揮其主體的作用。在我國，國有企業(yè)的基層黨組織出現(xiàn)了很多的問題，企業(yè)內(nèi)部政治的主體地位以及核心的作用都沒能夠?qū)⑵渥饔冒l(fā)揮出來，還有些國有企業(yè)的黨組織存在著不作為的問題。主要的原因與進(jìn)行改制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層有著非常大的關(guān)系，還沒有確定的企業(yè)法人在治理的結(jié)構(gòu)以及企業(yè)內(nèi)部的黨組織的關(guān)系不是十分的清晰，黨組織被企業(yè)所賦予的決策、權(quán)力、監(jiān)督都沒有被劃分清楚，著就造成了基層的黨組織不能夠發(fā)揮出主體的作用。國有的企業(yè)對(duì)基層的黨組織所具有的性質(zhì)沒有進(jìn)行深入的了解，這就阻礙了其重要性發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)內(nèi)部的黨組織對(duì)職能的劃分也是十分不清晰的，導(dǎo)致了每一項(xiàng)權(quán)利以及職責(zé)都沒有被落實(shí)。國有企業(yè)中負(fù)責(zé)經(jīng)營管理人員的選撥問題，一直是影響基層黨組織的一個(gè)非常重要的因素。

（2）基層的黨組織工作比較形式化。對(duì)于進(jìn)行改制后的國有企業(yè)，在運(yùn)行過程中所采取的方式以及經(jīng)營的任務(wù)上，與以往傳統(tǒng)的方式具有著非常大的差異，在創(chuàng)新的背景下，基層的黨組織的處理存在問題或者是活動(dòng)時(shí)，始終是采取以往比較傳統(tǒng)的方式。企業(yè)的改制不僅能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率，同時(shí)也能夠使得內(nèi)部出現(xiàn)的問題得到相應(yīng)的整頓，采取的減少人員增加效益的方式，使得很多黨組織的負(fù)責(zé)人都身兼很多的職位，不僅要處理日常的一些行政的問題，同時(shí)還必須要參加企業(yè)內(nèi)部的一些活動(dòng)，由于工作任務(wù)的繁重以及企業(yè)的活動(dòng)，使得基層的相關(guān)人員不得不應(yīng)付或者走過場的現(xiàn)象出現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部所舉行的一些活動(dòng)比較老套，缺乏創(chuàng)新，這就使得黨員參加活動(dòng)的積極性不斷的降低，以往傳統(tǒng)陳舊的企業(yè)活動(dòng)，使得他們只是在做表面的文章，主要是為了完成硬性的工作任務(wù)，企業(yè)的員工已經(jīng)習(xí)慣了這樣的工作狀態(tài)。

（3）基層的黨組織中黨員的隊(duì)伍是非?；靵y的。國有企業(yè)的基層黨組織中黨員的隊(duì)伍比較混亂，致使黨建的工作不能夠進(jìn)行大面積的開展。由于，對(duì)分類管理的標(biāo)準(zhǔn)以及力度的不夠，使得一些游離在黨組織之外一些黨員的情況不能夠被解決。企業(yè)的改制以及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫使企業(yè)必須要具有一只精簡的黨員隊(duì)伍。針對(duì)于流動(dòng)的黨員、離退休的黨員、下崗黨員等問題上，企業(yè)的處理方式還是有些欠缺的，針對(duì)于這幾類人員的相關(guān)制度也不是非常的健全。管理上最難的問題就是在下崗職工黨員的管理上，這些人員與黨組織之間缺乏一定聯(lián)系、不按時(shí)的繳納相應(yīng)年度的黨費(fèi)，這就使得這些黨員成為了掛號(hào)的黨員。流動(dòng)的黨員以及具有高流動(dòng)性的黨員都使得黨組織的活動(dòng)不能夠順利的開展。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考

（1）把基層的黨建工作融入到生產(chǎn)的安全管理中，執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)原則。國有的企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的過程中，必須要確保施工的環(huán)境以及相關(guān)的工作人員的安全性，安全的生產(chǎn)也就是在管理的過程中必須要經(jīng)歷的，同時(shí)也是一大難點(diǎn)。企業(yè)基層的黨建工作必須要將安全的管理歸入到自身的范圍內(nèi)，能夠在政治的工作中發(fā)揮一定的作用。企業(yè)的黨員不僅要按照相關(guān)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行相應(yīng)的工作內(nèi)容，最為重要的是要發(fā)揮其自身所起到的帶頭作用?？梢詫⒁欢〝?shù)量的黨員對(duì)生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場的管理和監(jiān)督，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)的過程中存在的安全隱患，使得企業(yè)基層的黨建工作能夠在安全管理工作中扎根。

（2）要把基層的黨建工作融入到生產(chǎn)管理的工作中，來解決在生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的問題。國有企業(yè)中的黨組織要求基層的黨員必須把黨建的工作以及生產(chǎn)經(jīng)營放在一同放在非常重要的位置上，在對(duì)基層黨建工作進(jìn)行實(shí)施的過程中，要特別的注意及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)管理的過程中出現(xiàn)的問題，并且要在第一時(shí)間解決。要學(xué)會(huì)對(duì)黨組織中優(yōu)秀人才的利用，對(duì)在較長時(shí)間內(nèi)一直表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員或者是一些班組的組長必須進(jìn)行重點(diǎn)的培養(yǎng)，把他們培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)過程中最為重要的主力。對(duì)優(yōu)秀的黨員在對(duì)制定生產(chǎn)計(jì)劃制定的過程中加以正確的引導(dǎo)，為他們創(chuàng)造展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，在實(shí)踐中不斷的發(fā)掘生產(chǎn)管理的新方法。

（3）要把企業(yè)當(dāng)中基層得黨建工作作為企業(yè)中做為重點(diǎn)的工作，加強(qiáng)黨組織與群眾之間的緊密聯(lián)系。企業(yè)的職工是非?？粗仄髽I(yè)中骨干人員的選拔以及晉升，這就對(duì)黨組織提出了更高的要求，要時(shí)刻的關(guān)注著企業(yè)職工工作的動(dòng)態(tài)，使得企業(yè)能夠有一個(gè)比較穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。生產(chǎn)的重要人員提出疑惑要對(duì)其進(jìn)行非常詳細(xì)的解釋，對(duì)職工提出的關(guān)于生產(chǎn)管理的問題要加以重視，必要時(shí)要進(jìn)行公開的討論、搜集多方的意見，要重視群眾所提出的意見，只有這樣才能夠幫助企業(yè)快速的發(fā)展，從根本上真正的解決職工在工作中遇見的問題。企業(yè)基層的黨員也要積極的與職工進(jìn)行交流，相互交換意見，共同進(jìn)步。

結(jié)論：

綜上所述，國有企業(yè)基層的黨建工作是我國當(dāng)前所要面臨的一個(gè)非常重要的問題，國有企業(yè)中的黨建工作不僅能夠促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，還對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有著非常重要的意義，只有在這樣的背景下，我國才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形式、新局面。

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