新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路和新舉措

董海蓮

摘要：企業(yè)的發(fā)展靠的是正確的方向和員工的力量，很多企業(yè)高層認為有足夠的技術(shù)能力就可以促進企業(yè)的發(fā)展但卻忽視了政工工作的重要性。很多員工的歸屬感和榮譽感不強，更別提工作的熱情了，這些很大一部分原因是政工工作沒有做好。所以，企業(yè)要深化政工隊伍建設(shè)，提高政工干部工作水平，從而促進員工更好的工作和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊伍；問題；新措施

思想政治工作既是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，又是國有企業(yè)改革和發(fā)展的生命線。在企業(yè)思想政治工作布局發(fā)生了新的改變的情況下。本文首先論述了進一步加強企業(yè)思想政治工作對于改善黨的領(lǐng)導的重要意義，其次闡述了加強思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合，最后闡明必須建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作干部隊伍。

一、新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義分析

新時期背景下，企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)面臨著新的調(diào)整。企業(yè)思想政治工作開展過程中，思想政治工作者是做好這一工作的關(guān)鍵所在，在企業(yè)思想政治工作開展中具有重要作用。新常態(tài)下，我國社會經(jīng)濟發(fā)展有了較大轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）經(jīng)濟增長模式由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展；（2）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進一步完善，經(jīng)濟主體開始傾向于消費需求與第三產(chǎn)業(yè)，城鄉(xiāng)之間的差距正在逐步縮小，居民收入在全部收入中占據(jù)的比例有所增長，保障了人民群眾的實際利益；（3）我國開始逐漸轉(zhuǎn)變以往的投資、經(jīng)濟驅(qū)動模式。在這一背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部工作人員是企業(yè)在發(fā)展過程中是否能夠抓住機遇的關(guān)鍵所在；因此，企業(yè)應當充分重視內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作，只有進一步加強企業(yè)職工的責任心，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工的思想行動，使其朝著一個共同的目標前進、努力，才可以充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)活動中的最大價值，而企業(yè)職工思政教育水平的高低，與企業(yè)政工隊伍建設(shè)有著直接關(guān)系，所以應當加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)的力度，其直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對政工隊伍的建設(shè)不夠重視

近年來，我國的機械企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，為市場經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的支撐，所以，企業(yè)高層把精力和目光過多的放在了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營上，為了獲取最大的利潤。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動力給忽略了，也就是政治工作。企業(yè)的發(fā)展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻。但在目前，企業(yè)并沒有給予政治人員足夠的重視，所以，企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。這就需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)自己的思想，將政工隊伍的建設(shè)重視起來，從而更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工人員專業(yè)素質(zhì)較低

目前，部分企業(yè)的政工人員專業(yè)素質(zhì)較低，在企業(yè)應聘期間，沒有嚴格要求應聘人員的專業(yè)素質(zhì)與文化程度，在上崗之前，沒有開展崗前培訓工作，在實際工作期間，也無法階段性的對其進行專業(yè)知識與思想政治的培訓，導致政工人員整體素質(zhì)下降，無法提升企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作質(zhì)量。

三、企業(yè)政工隊伍建設(shè)措施分析

（一）企業(yè)要提高對政工隊伍建設(shè)的重視程度

要解決目前政工工作的困難，首要一點就是機械制造企業(yè)要提高對這項工作的重視程度，將其與施工和經(jīng)營兩手抓、兩手都要硬。通過政工工作的開展，可以有效提高員工的工作積極性，從思想上使他們對施工工作充分重視起來，并在工作當中發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。思想是行為的先導，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也起到了奠基作用，所以，企業(yè)一定要給予政工工作充分的重視，員工要配合政工人員開展工作和教育活動。

（二）建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍

企業(yè)在政工隊伍建設(shè)的過程中，必須要重視政工人員的專業(yè)素質(zhì)，保證可以提升政工人員的工作能力。首先，在招聘過程中，企業(yè)需要嚴格要求應聘標準，只有專業(yè)素質(zhì)符合相關(guān)標準的工作人員才能允許入職。其次，在政工人員實際工作的過程中，企業(yè)需要階段性的對其進行專業(yè)知識與技能的培訓，逐步更新政工人員的工作方式，進而增強政工人員的工作效果。最后，企業(yè)要定期開展研討會，要求企業(yè)政工人員可以在研討會中學習到更多知識，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，增強企業(yè)的核心競爭能力。

（三）增強政工人員的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中，必須要重視政工人員的業(yè)務(wù)能力，保證可以提升政工人員的工作效率與工作質(zhì)量。首先，企業(yè)政工部門需要培養(yǎng)政工人員的人際交流能力，增強政工人員說話技巧，保證可以提升其工作質(zhì)量。其次，企業(yè)政工部門需要保證政工人員之間合作與溝通合理性，保證政工人員之間建立良好的合作關(guān)系，在協(xié)調(diào)各個部門工作的情況下，增強政工人員的發(fā)展效果。最后，企業(yè)需要重視思想政治教育工作，利用思想政治教育方式為政工人員樹立正確的觀念意識，引導政工人員正確看待自身工作，增強政工人員的歸屬感與使命感，使其可以在自身工作崗位中為企業(yè)做出貢獻。

四、結(jié)語

新常態(tài)背景下，企業(yè)政工干部應當對其內(nèi)容予以適應，并幫助企業(yè)職工適應企業(yè)的發(fā)展，為了進一步提升企業(yè)思想政治工作的實效性，企業(yè)應當緊跟時代發(fā)展理念，加大開拓創(chuàng)新的力度；同時，還要加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，進一步適應新常態(tài)，重視政工隊伍建設(shè)理念的創(chuàng)新，保證定位的準確性，以此促進企業(yè)的快速發(fā)展。

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