探討融合思想政治工作價(jià)值體現(xiàn)在推動(dòng)企業(yè)工作發(fā)展的研究

岳彩虹

人類社會(huì)文明發(fā)展史表明，每一次生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，都是在特定時(shí)期思想解放潮流的歷史背景下進(jìn)行的。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的今天，如何通過有效的思想政治工作將員工團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)上，凝心聚力、共謀發(fā)展，是我們應(yīng)該關(guān)注的重要問題。

一、思想政治工作價(jià)值及體現(xiàn)

思想政治工作是一項(xiàng)處理人與人、人與社會(huì)之間關(guān)系，解決人的思想問題和政治問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。思想政治工作的價(jià)值本質(zhì)上是解決問題的實(shí)踐活動(dòng)中體現(xiàn)出來的重大的、獨(dú)特的社會(huì)價(jià)值。其特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想政治工作的價(jià)值是無形價(jià)值和有形價(jià)值的統(tǒng)一

思想政治工作是做人的思想工作，它首先作用于人的思想，產(chǎn)生出無形的精神價(jià)值，然后再轉(zhuǎn)化為有形的物質(zhì)價(jià)值，是無形和有形的統(tǒng)一，即精神價(jià)值和物質(zhì)價(jià)值的統(tǒng)一。

（二）思想政治工作的價(jià)值是動(dòng)力價(jià)值和導(dǎo)向價(jià)值的統(tǒng)一

思想政治工作的一個(gè)重要任務(wù)，是調(diào)動(dòng)人的積極性，為社會(huì)的發(fā)展提供精神動(dòng)力。在提供精神動(dòng)力的同時(shí)，還要發(fā)揮導(dǎo)向作用，即把我們事業(yè)的每一項(xiàng)工作都引導(dǎo)到中國特色社會(huì)主義的方向和黨的路線、方針、政策上來。

（三）思想政治工作的價(jià)值是宏觀價(jià)值和微觀價(jià)值的統(tǒng)一

思想政治工作的宏觀價(jià)值指的是它在全社會(huì)的價(jià)值，微觀價(jià)值指的是它在每一個(gè)具體單位產(chǎn)生的價(jià)值。在社會(huì)主義條件下，凡是正確的思想政治工作，它的宏觀價(jià)值和微觀價(jià)值必然是一致的。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等各方面的全面發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)思想政治工作所面臨對象的特點(diǎn)、需要解決問題的焦點(diǎn)等也在不斷快速變化著。目前，企業(yè)思想政治工作在研究的體系化、方法的創(chuàng)新性等方面不足，工作缺乏滲透性、吸引力和感染力，在調(diào)動(dòng)員工群眾主動(dòng)參與的效果上不明顯。

（一）在認(rèn)知和執(zhí)行上

企業(yè)思想政治工作在認(rèn)知和執(zhí)行上存在不到位的現(xiàn)象，思想政治工作現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展的要求存在一定的差距：更多關(guān)注短期效益指標(biāo)，對思想政治工作在企業(yè)長期發(fā)展上的作用認(rèn)識不到位；各級負(fù)責(zé)人沒有主動(dòng)將思想政治工作作為自己的日常任務(wù)，責(zé)任不到位；思想政治工作要求和效果層層衰減，落實(shí)不到位。

（二）在手段和方法上

隨企業(yè)用工機(jī)制等改革的基本完成，員工隊(duì)伍承襲與引入并存，在員工思想認(rèn)知、個(gè)人訴求等方面存在很大的差異，總體思想活躍程度明顯提高。傳統(tǒng)的思想政治工作的方法和手段已不能滿足現(xiàn)階段的要求，企業(yè)思想政治工作難以深入人心，領(lǐng)導(dǎo)與員工有效溝通難度加大。

（三）在形式和內(nèi)容上

對思想政治工作架構(gòu)組織、能力建設(shè)、作用發(fā)揮的體系化頂層設(shè)計(jì)的重要性認(rèn)識不足，把企業(yè)思想政治工作單純理解為協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系的紐帶和方法；在內(nèi)容上只考慮受眾心理和眼前問題，單純就事論事，不利于從根本上解決思想矛盾。

三、思想政治工作價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考

實(shí)現(xiàn)思想政治工作價(jià)值，必須首先認(rèn)識到我們工作目的是一群集中到企業(yè)這個(gè)組織里的具有社會(huì)性的人，是有思想、有個(gè)性、有主觀能動(dòng)性的員工和由他們組成的群體。我們的工作必須緊密圍繞這個(gè)事實(shí)，明確工作的基本原則，找準(zhǔn)工作的突破口。

（一）思想政治工作的基本原則

作為企業(yè)工作重要組成部分的思想政治工作，必須落實(shí)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性、圍繞運(yùn)營重心，必須落實(shí)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作及其他工作的部署和要求，重點(diǎn)解決企業(yè)在改革發(fā)展過程中面臨的問題和困難。具體講，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

1.堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)。中國特色社會(huì)主義理論體系是馬列主義、毛澤東思想同中國社會(huì)主義建設(shè)實(shí)際相結(jié)合的成果，是社會(huì)主義建設(shè)形勢下企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理論體系，是企業(yè)思想政治工作的根本，也是我們企業(yè)發(fā)展過程中的政治優(yōu)勢。

2.堅(jiān)持以企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展為中心。經(jīng)濟(jì)建設(shè)不僅是企業(yè)存在的目的和意義，同樣的也是國有企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，國有企業(yè)的思想政治工作要完全融入到企業(yè)的改革和發(fā)展過程中、融合到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，落實(shí)國家對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求而奮斗，充分的發(fā)揮好思想政治工作的服務(wù)功能，保證國有企業(yè)的發(fā)展和改革事業(yè)順利進(jìn)行。

3.堅(jiān)持思想政治工作應(yīng)以人為本。就企業(yè)的思想政治工作而言，企業(yè)員工各方面素質(zhì)素養(yǎng)的提高和全面發(fā)展，能夠高度提升企業(yè)員工的工作能力、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神，這樣的員工才能為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富和價(jià)值。思想政治工作要通過踐行“以人為本”的原則，把廣大員工作為我們工作的目的來尊重，充分發(fā)揮育人功能，營造企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

4.堅(jiān)持優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和改革創(chuàng)新。習(xí)近平總書記在談到思想政治工作中曾提出：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫”。創(chuàng)新已經(jīng)是社會(huì)形勢對企業(yè)思想政治工作的一個(gè)具體要求，創(chuàng)新的基本路徑就是：把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責(zé)，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動(dòng)、順勢而為；落腳在：解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新方法手段、創(chuàng)新體制機(jī)制。

（二）通過思想政治工作的創(chuàng)新，解決發(fā)展中遇到的新問題

思想政治工作的創(chuàng)新，就是轉(zhuǎn)變思維定式和教育模式，真正做到把員工群眾作為我們工作的力量來依靠，讓員工群眾由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，落實(shí)教育效果。

1.創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，提高員工隊(duì)伍能力。面對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等方面的發(fā)展變化，企業(yè)和作為企業(yè)內(nèi)最活

躍因素的員工面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作必須自覺適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷提升員工隊(duì)伍的能力，將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)與員工價(jià)值的同步提升。

（1）要強(qiáng)化精神文明建設(shè)，做好理想信念教育和道德教育。加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想意識轉(zhuǎn)化教育，引導(dǎo)企業(yè)員工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)的過程中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀、價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德。

（2）要突出形勢任務(wù)教育。要引導(dǎo)企業(yè)員工從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會(huì)發(fā)展大趨勢等方面看待和分析問題，正視發(fā)展進(jìn)程中遇到的各種矛盾，不斷提高工對社會(huì)發(fā)展適應(yīng)能力和改革的承受能力，不被局部的、暫時(shí)的困難所嚇倒；不被社會(huì)的陰暗面所迷惑，切實(shí)增強(qiáng)自信心。

（3）要加強(qiáng)信用教育和法制教育。思想政治工作要加大誠實(shí)信用教育力度，強(qiáng)化信用、契約等觀念，培育“信用至上”的意識和社會(huì)道德。要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)法制宣傳教育，提高員工的法律素質(zhì)，特別是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員的法制觀念和依法辦事能力，真正為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

2.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理論研究，豐富專業(yè)知識的引入借鑒。思想政治工作作為主要與人打交道，解決思想問題的工作，必須關(guān)注人的需要、適應(yīng)人的心理、尊重人的差異，必須借鑒倫理學(xué)、教育學(xué)、行為學(xué)等社會(huì)學(xué)科的成果。

（1）掌握個(gè)體差異理論，提高工作針對性。運(yùn)用心理學(xué)知識對工作對象的心理狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行研究，以利于及時(shí)抓住教育對象的思想苗頭，把握思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)工作的針對性。

（2）研究特殊心理活動(dòng)，消除逆反心理。要通過實(shí)施正確的引導(dǎo)，把工作做到前頭，運(yùn)用心理相容、心理共振以及心理威懾、心理趨同等一系列原理和方法，增強(qiáng)感召力、影響力，避免逆反、抵觸情況的出現(xiàn)。

3.創(chuàng)新工作方式方法，落實(shí)工作效果。思想政治工作是實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，在提高理論水平的同時(shí)，注意研究和運(yùn)用工作規(guī)律，提高工作的藝術(shù)性，不斷改進(jìn)、優(yōu)化方式方法，保證工作效果。

（1）從工作對象關(guān)注點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)平等基礎(chǔ)上的過程互動(dòng)。思想政治工作要增強(qiáng)實(shí)效性，要關(guān)注員工群眾實(shí)時(shí)的利益心理、興趣心理，在講道理時(shí)，要把對社會(huì)、對集體、對別人、對工作的必要性，與對工作對象可能帶來的現(xiàn)實(shí)的具體利益統(tǒng)一起來，厘清利人與利己的關(guān)系。要善于抓住對方關(guān)心的問題，舉一反三、觸類旁通地做好工作，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，順應(yīng)人的興趣心理去做工作。

（2）要關(guān)注工作對象的差異化。人與人之間的差異是客觀存在的，思想政治工作要承認(rèn)差異，尊重差異，在求同存異中增強(qiáng)工作效果。

一是要關(guān)注思想差異。人與人之間在思想上既有原則、是非的差異，也有非原則、非是非方面的差異；既有覺悟高低、認(rèn)識層次不同的差異，也有非覺悟高低、不分層次，純屬個(gè)人興趣愛好的差異。針對這些差異，思想政治工作應(yīng)該尊重個(gè)人的自由選擇，不必強(qiáng)求一致。改變對不同思想追求都要分出高低的習(xí)慣思維方式，堅(jiān)持在原則是非上求同，在興趣愛好上存異去做思想工作。

二是要關(guān)注層次差異。所處環(huán)境的不同決定人們思想意識的不同。不同層次的人對同一問題、同一道理有不同理解和看法，甚至在行動(dòng)上有不同表現(xiàn)是正常的。思想政治工作要尊重這種差異，針對不同層次人員提出不同要求，不搞“一刀切”或“齊步走”，既便于工作對象接受，又體現(xiàn)了實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)。