支部黨建工作中存在的問題與對策建議

劉治統(tǒng)

摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點建議。

關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議

一、支部黨建工作的意義

加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，加強“兩支隊伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務(wù)和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設(shè)，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。

二、支部黨建工作中主要存在的問題

（一）黨組織價值感的淡薄

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價值、生產(chǎn)價值、人員價值、客戶價值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。黨建工作價值的模糊定義和價值觀的淡薄將直接導致我們組織紀律的松散，開展工作的艱難，在企業(yè)文化建設(shè)中的落后，對員工行為準則測量的失衡。

（二）黨組織工作實干行動的缺乏

企業(yè)基層黨組織的成員是我們黨的根基是黨發(fā)展的洪流，同時他們也面對著新的利益誘惑極易受到資本主義價值觀的影響，如果沒有通過行動去體驗黨理論的正確性，黨建工作知識知之不多知之不深就難以堅持基本原則不動搖，千里之堤毀于蟻穴這對我們黨的建設(shè)將是巨大的考驗。

（三）黨組織人本觀的錯位

黨組織中人本觀的不足主要體現(xiàn)在領(lǐng)導組織者難得把角色擺正，黨員干部難得調(diào)動積極性，普通群眾難得參與活動這三個方面。企業(yè)領(lǐng)導者通常有雙重身份，既是企業(yè)經(jīng)營的管理者又是黨支部的支部書記，黨員職工同樣需要扮演企業(yè)建設(shè)員工和黨組織建設(shè)成員的兩種角色，在黨支部領(lǐng)導不力的情況下，難有動力和積極投入黨建工作，不能以身作則地發(fā)揮黨員的先鋒模范。如今，把寫入黨申請看作可有可無，上黨課聽報告寫思想?yún)R報都成了麻煩事，這種心態(tài)的有新進人員也有資深員工，使得黨支部人員青黃不接。

三、解決支部黨建工作中問題的對策建議

（一）確立黨建工作在企業(yè)中存在的價值

要使黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，黨組織的原則與企業(yè)個人行為準則相融合。業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作應(yīng)該堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，業(yè)務(wù)工作體現(xiàn)了我們的行為，而黨務(wù)工作武裝了我們的思想。員工有工作計劃，有對工作內(nèi)容的意見，有對領(lǐng)導同事的建議。作為黨員在做上述總結(jié)的時候應(yīng)該做一份“思想計劃”，把哪一條思想活學活用到了日常業(yè)務(wù)中，哪一項精神可以開拓自己的視野讓業(yè)務(wù)工作有了全新領(lǐng)悟。在激烈的市場競爭中，有些企業(yè)為了利益最大化而賄賂政府組織部門，生產(chǎn)假冒偽劣的黑心產(chǎn)品，近幾年來各種“問題門”事件頻頻發(fā)生。企業(yè)員工做采購的可以收受折扣，搞生產(chǎn)的可以偷工減料，搞服務(wù)的可以坑蒙拐騙。這些行為往來皆為利字當頭，這個利不是利國利民的利也不可能真正成為利己利人的利。我們部分黨員職工的價值觀出現(xiàn)了如此偏差，必須及時采取措施來糾正。只有把黨組織的學習內(nèi)容融入自身的行為準則中去才能加強黨性修養(yǎng)做到自我凈化、自我完善、自我提高。

（二）完善支部黨組織的建設(shè)

運用最新理論和要求建立學習型的黨組織，黨員成為學習型的黨員?？茖W化、規(guī)范化地組織黨員小組學習黨的路線方針和政策。把組織部改造成為“黨員之家”，黨員與支部之間，黨員與黨員之間形成親密無間的信任關(guān)系，相互扶持共同進步。要堅持黨總支參事議事規(guī)則。在員工聘用考核、職位升遷、薪酬評定、評優(yōu)先進等問題上必須堅決落實“票決制度”。在企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)劃、戰(zhàn)略布局，合作發(fā)展等重大決策方面有“話語權(quán)”。其次堅持領(lǐng)導班子層級負責制。獎勵先進，激勵后進，表彰先鋒模范，推動集體進步。黨員隊伍建設(shè)要堅持黨管人才原則，即把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，“人人盡展其才”，宣傳建設(shè)成果。

（三）創(chuàng)新黨組建設(shè)的工作

新時期的黨建工作要求我們理論聯(lián)系實際，不斷探索創(chuàng)新，糾正陳舊的工作模式，運用現(xiàn)代化的多媒體資源特別是網(wǎng)絡(luò)工具把我們的工作打造成與時俱進的新型戰(zhàn)斗形態(tài)。從群眾中來到群眾中去是我們黨務(wù)工作的宗旨。黨支部可以把黨員集中起來緊跟形勢開展各項學習實踐活動，把理論學習與廣大群眾喜聞樂見的活動結(jié)合起來。在群眾中廣泛開展形勢任務(wù)教育活動，通過會議、辦班、幫教、談心等形式或載體加強思想與文化交流。由黨支部作為總?cè)?，以下建立有干部為管理者的分群分群眾由干部和黨員帶領(lǐng)指導群眾，也可由各個職能部門劃分員工組成。建立自己的黨建兄弟會，在交流技術(shù)的同時交流我們的組織生活取長補短。我們不同領(lǐng)域的企業(yè)，可以在市委常委的領(lǐng)導下定期舉辦評比大會，展現(xiàn)自己的別樣風采。

參考文獻：

[1]劉小麗.當前民營企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策研究[J].河南大學，2012.5.1.