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    高職院校女大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題及對(duì)策探討?yīng)?/h1>
    2017-07-18 16:29:22徐紅靜??
    現(xiàn)代交際 2017年14期
    關(guān)鍵詞:解決對(duì)策

    徐紅靜??

    摘要:據(jù)相關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè),2016年適齡勞動(dòng)人口達(dá)到了峰值,近幾年內(nèi)將會(huì)持續(xù)高位運(yùn)行。在這種就業(yè)形勢(shì)下,“女大學(xué)生就業(yè)難”這一問(wèn)題更加明顯。各地政府部門(mén)已經(jīng)將女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題納入政府策略的視野。本文以太倉(cāng)高職女大學(xué)生為例,從主觀和客觀兩方面分析高職女大學(xué)生就業(yè)難的原因,并有針對(duì)性地提出解決對(duì)策,從而提高女大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:女大學(xué)生就業(yè) 影響原因 解決對(duì)策

    中圖分類(lèi)號(hào):G717 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2017)14-0034-01

    一、影響高職女大學(xué)生就業(yè)的原因

    (一)客觀原因

    1.社會(huì)原因

    從各大招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可以看出,有一部分崗位指明要招男性,還有一部分崗位雖未指明,但也傾向于招聘男性。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上“重男輕女”的歧視思想還是存在的。由于女生在生理方面有異于男生,男女所擔(dān)任的社會(huì)角色不同,女大學(xué)生在職場(chǎng)中的工作穩(wěn)定性不如男大學(xué)生,所以招聘單位傾向于招收男大學(xué)生。

    2.學(xué)校原因

    目前高職院校大多采用的還是封閉的教學(xué)模式,雖然現(xiàn)階段高職院校崇尚校企合作的辦學(xué)模式,但是這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高職女生就業(yè)的需要。高職女生在學(xué)歷上已經(jīng)失去了主動(dòng)權(quán),因此需要在實(shí)踐方面占有優(yōu)勢(shì)。另外,高職院校課程設(shè)置中就業(yè)指導(dǎo)類(lèi)課程比例很低,在高職院校缺乏求職者的實(shí)際能力的女學(xué)生居多,缺乏就業(yè)指導(dǎo),不能正確自我推薦,積極參與競(jìng)爭(zhēng),不能準(zhǔn)確地把握機(jī)會(huì),因此就業(yè)困難。

    3.政府原因

    我國(guó)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)還存在不完善的地方。一是就業(yè)渠道不通暢,整個(gè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)有效需求不足,高職女大學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)更是堪憂。二是法制不健全,有法必依不能貫徹到位。雖說(shuō)《憲法》《勞動(dòng)法》不乏對(duì)婦女的保護(hù),但就業(yè)市場(chǎng)上卻很難做到男女平等,法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)狀況相差甚遠(yuǎn)。

    (二)個(gè)人主觀原因

    主觀原因是高職女生就業(yè)難的根本原因。許多女大學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)是穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入。另外,很多高職女大學(xué)生有一種被動(dòng)依賴(lài)的心理,一開(kāi)始依賴(lài)家人,希望父母可以通過(guò)某種社會(huì)關(guān)系幫助自己找到一份工作,隨著這種依賴(lài)心理不斷發(fā)展,就成為一種依附心理,她們覺(jué)得只要嫁得好就不需要找工作了,因此把找工作的熱情投入到談戀愛(ài)中。如今不少女性放棄職業(yè)角色,回歸家庭,從而引發(fā)后續(xù)的一系列的婚姻情感問(wèn)題。

    二、高職女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決對(duì)策

    高職女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題給社會(huì)造成了很大的人力資源浪費(fèi)。要解決這一問(wèn)題,僅靠某一方努力是不能實(shí)現(xiàn)的。這一社會(huì)問(wèn)題的解決需要政府、社會(huì)、學(xué)校和女大學(xué)生自身共同努力,從而形成一個(gè)平等就業(yè)、良性循環(huán)的就業(yè)氛圍。

    1.社會(huì)方面的努力方向

    首先,社會(huì)方面要在經(jīng)濟(jì)上多發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),為女大學(xué)生提供更多的工作崗位,因?yàn)榫团髮W(xué)生自身的生理?xiàng)l件來(lái)看更適合從事第三產(chǎn)業(yè)的工作崗位。

    其次,用人單位要更新傳統(tǒng)的觀念,不能一味覺(jué)得工作方面女性不如男性。思想要與時(shí)俱進(jìn),在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境中,女性工作能力不比男性差,在某些方面甚至更優(yōu)于男性。因此用人單位要消除性別歧視,對(duì)男女應(yīng)聘者一視同仁。

    2.學(xué)校方面的努力方向

    高等職業(yè)學(xué)校要以市場(chǎng)為導(dǎo)向,大力開(kāi)展素質(zhì)教育,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、社交能力,加強(qiáng)校企聯(lián)系,優(yōu)化課程設(shè)置,培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要的應(yīng)用型人才,為學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)增加信心。

    同時(shí),加快畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系的建立,加強(qiáng)女大學(xué)生的就業(yè)觀教育,對(duì)女大學(xué)生就業(yè)心態(tài)進(jìn)行調(diào)整,提高工作技能,并組織針對(duì)女大學(xué)生的招聘會(huì),有效提高女大學(xué)生就業(yè)率。

    3.政府方面的努力方向

    政府方面要加大執(zhí)法力度,把現(xiàn)有的法律法規(guī)執(zhí)行下去,切實(shí)做到有法必依。另外,政府方面還應(yīng)不斷完善、不斷細(xì)化法律法規(guī)對(duì)女性就業(yè)者的保護(hù),從而營(yíng)造有利于兩性平等競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境,推動(dòng)全社會(huì)廣泛的社會(huì)性別態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

    4.女大學(xué)生自身方面的努力

    主觀原因是事物發(fā)展的根本原因。因此解決主觀方面的問(wèn)題才能從根本上解決問(wèn)題。

    首先,高職女大學(xué)生應(yīng)充分了解自身的特點(diǎn),盡全力將特點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)。比如,擇業(yè)過(guò)程中需要的語(yǔ)言表達(dá)能力、思想能力、交往能力、管理能力以及忍耐力等。據(jù)調(diào)查顯示,女性的這些能力都優(yōu)于男性,所以女大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮此類(lèi)優(yōu)勢(shì)。

    其次,高職院校女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)保持良好的心理狀態(tài),應(yīng)對(duì)所遇到的各種問(wèn)題,做好各種思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,增強(qiáng)心理承受能力。不要懼怕挫折,要知道,在事業(yè)上,挫折是一件很正常的事情,應(yīng)該把它看作鍛煉意志的一種挫折,放下思想包袱,尋找失敗的原因。求職的過(guò)程是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程,我們必須努力提高自己的水平,提升自己的素質(zhì),有勇氣展示自己的才華。

    第三,高職女生應(yīng)提高自身素質(zhì)。在校期間,應(yīng)多參加社會(huì)活動(dòng),提升培訓(xùn)能力和溝通能力。高職院校女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中,應(yīng)認(rèn)真分析就業(yè)形勢(shì),適當(dāng)降低個(gè)人就業(yè)期望,以拓寬就業(yè)領(lǐng)域,增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

    責(zé)任編輯:孫 瑤

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