試論基于社會(huì)穩(wěn)定視角下的國(guó)企思想政治工作

蔡學(xué)明 淮南礦業(yè)集團(tuán)

試論基于社會(huì)穩(wěn)定視角下的國(guó)企思想政治工作

蔡學(xué)明 淮南礦業(yè)集團(tuán)

國(guó)企思想政治工作需要站在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的視角下操作，要轉(zhuǎn)變工作思維，優(yōu)化工作內(nèi)容與方法，做到有的放矢與因人而異，從而提升思想政治工作的效果。

社會(huì)穩(wěn)定視角 國(guó)企 思想政治工作

我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，各種社會(huì)矛盾容易受到變化的環(huán)境而激化，對(duì)于國(guó)企管理而言，需要注重思想政治工作的開(kāi)展來(lái)保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段能平穩(wěn)有序的度過(guò)，并且保持較好的發(fā)展勢(shì)頭，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。

一、思想政治工作對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的價(jià)值

社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展需要通過(guò)思想政治工作來(lái)對(duì)人們思想精神層面進(jìn)行一定指導(dǎo)，避免個(gè)人在思想情緒上產(chǎn)生矛盾激化。個(gè)人思想影響著個(gè)人的行為，個(gè)人的行為則關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定秩序。因此，做好思想政治工作是保證社會(huì)轉(zhuǎn)型期間社會(huì)穩(wěn)定的基本方式之一。思想政治工作在一定程度上可以調(diào)節(jié)人們之間的社會(huì)矛盾，為矛盾提出更好的改善解決措施，進(jìn)而避免矛盾的激化與發(fā)展，將社會(huì)矛盾問(wèn)題抑制在萌芽狀態(tài)，維持社會(huì)的平穩(wěn)發(fā)展。思想政治工作的開(kāi)展有利于讓人們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀與世界觀，接受正能量的引導(dǎo)，保證社會(huì)在穩(wěn)定正向的思想導(dǎo)向下運(yùn)作，讓民眾之間傳播積極的正面思想與輿論氛圍，保證社會(huì)的和諧。思想政治工作可以有效的化解社會(huì)中的多種矛盾，消除不穩(wěn)定因素，避免民眾心理層面的失衡與失控，有效的調(diào)節(jié)人們的不良情緒，找到人們不良心理問(wèn)題的癥結(jié)所在，疏通心理障礙，調(diào)順不良情緒，給予民眾一個(gè)情緒宣泄與意見(jiàn)發(fā)表的渠道，讓人們不良情緒得到疏導(dǎo)，從而維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定性。社會(huì)發(fā)展中會(huì)呈現(xiàn)出多種多樣的社會(huì)矛盾，通過(guò)多種創(chuàng)新思想政治工作方法來(lái)調(diào)節(jié)各種新生的矛盾，達(dá)到社會(huì)發(fā)展中的潤(rùn)滑劑的效果。尤其是當(dāng)下社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期間，多種矛盾因子受到激化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展下貧富差距增大，社會(huì)就業(yè)率不穩(wěn)定，人口老齡化，社會(huì)創(chuàng)新性變革下人們的不適應(yīng)，勞資糾紛，腐敗問(wèn)題等都是導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定的常見(jiàn)因素，每一個(gè)問(wèn)題的解決都需要通過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)的執(zhí)行完善來(lái)處理。需要處理的問(wèn)題較多，需要通過(guò)思想政治工作的細(xì)化來(lái)逐一的輔助調(diào)解。工作量大，難度也相對(duì)較大，急需要各方面力量的輔助改善。

二、基于社會(huì)穩(wěn)定視角下的國(guó)企思想政治工作措施

（一）了解實(shí)際矛盾問(wèn)題

要解決問(wèn)題，首先需要了解問(wèn)題的具體情況。要做好思想政治工作，首當(dāng)其沖是深入了解國(guó)企員工的實(shí)際思想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)生活問(wèn)題，要深入到根源，了解不同層級(jí)員工的問(wèn)題，甚至要掌握個(gè)人的具體情況，這樣才能有的放矢的處理問(wèn)題。傳統(tǒng)思想政治工作缺乏對(duì)基層員工的了解，對(duì)于員工情況的掌握缺乏動(dòng)態(tài)性把控，信息的收集整理相對(duì)滯后，對(duì)于企業(yè)中員工矛盾問(wèn)題了解較為遲鈍，不能及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)，從而導(dǎo)致矛盾的激化。需要通過(guò)及時(shí)的信息收集了解來(lái)將矛盾問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作方法

傳統(tǒng)的思想政治工作流于形式，或者過(guò)于強(qiáng)調(diào)思想政治教育的灌輸處理，缺乏實(shí)際的疏導(dǎo)。對(duì)于員工情緒問(wèn)題，需要給予充分的宣泄與發(fā)表空間，這樣才能有效的掌握員工的實(shí)際情況，而不是對(duì)不良情緒做壓制，矛盾問(wèn)題會(huì)因?yàn)閴褐贫粩嗟貝夯Ｐ枰寙T工充分的提出內(nèi)心的想法，而后針對(duì)每個(gè)員工的心理所想做針對(duì)性的疏導(dǎo)安撫，這樣才能讓思想政治工作開(kāi)展的針對(duì)有效。思想政治工作也需要因人而異的開(kāi)展，針對(duì)不同的國(guó)企員工對(duì)象做差異性的處理，甚至要在思想政治工作上做分級(jí)管理。不同部門(mén)、不同崗位、不同層級(jí)的員工做分開(kāi)性的思想政治指導(dǎo)工作，這樣可以有效的提升教育的專(zhuān)注性，避免全體化教育指導(dǎo)工作的混雜。處于同一層級(jí)與狀況的員工，在思想政治教育上可以具有共同一致的疏導(dǎo)效果，避免多個(gè)角度的針?shù)h相對(duì)。因此，思想政治工作開(kāi)展需要保持靈活性，避免籠統(tǒng)一刀切。針對(duì)不同的員工群體，需要在工作方式、內(nèi)容上做差異性的處理。例如部分矛盾性激烈員工，需要做一對(duì)一的溝通指導(dǎo)；對(duì)于群體的矛盾則需要針對(duì)同一層級(jí)的員工做集體性的宣教指導(dǎo)；對(duì)于工作繁忙的員工，可以開(kāi)展視頻對(duì)話或語(yǔ)音溝通等智能社交平臺(tái)的溝通；對(duì)于企業(yè)內(nèi)部常規(guī)員工可以通過(guò)開(kāi)展實(shí)體會(huì)議或者員工活動(dòng)的方式展開(kāi)思想政治工作，或者通過(guò)智能手機(jī)平臺(tái)傳播微信文章或者員工社交群組的溝通指導(dǎo)。具體方式需要區(qū)別對(duì)待，確保工作開(kāi)展的有效性。

（三）讓思想政治工作內(nèi)容豐富化

在思想政治工作內(nèi)容上，除了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的內(nèi)容，還可以更好的結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況與員工實(shí)際生活，甚至可以開(kāi)展專(zhuān)題影片觀賞，結(jié)合觀賞內(nèi)容談?wù)摳惺?，或者結(jié)合企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的熱點(diǎn)事件做討論，讓教育工作落實(shí)到具體生活中，拉近教育工作的貼近性，讓員工感同身受、有感而發(fā)。思想政治工作不是高高在上或者過(guò)于呆板嚴(yán)肅，更多情況下需要輕松活潑，讓員工保持輕松的狀態(tài)可以更好的吸收教育內(nèi)容，達(dá)到寓教于樂(lè)的效果。過(guò)于嚴(yán)肅的內(nèi)容反而會(huì)讓員工覺(jué)得拘束與排斥，尤其是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)達(dá)，各種視頻、圖文等信息豐富，可以選擇具有代表性、指導(dǎo)下的內(nèi)容作為工作開(kāi)展的素材，讓工作內(nèi)容更為生動(dòng)，更容易讓員工受到感染。例如多收看具有指導(dǎo)意義的影片，多觀看權(quán)威機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)業(yè)人員的社會(huì)評(píng)論，通過(guò)權(quán)威且具有說(shuō)服力的話語(yǔ)去感染與打動(dòng)員工，從而達(dá)到情感上的共鳴。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企思想政治工作在一定程度上是企業(yè)與員工的交流平臺(tái)，有效的讓企業(yè)了解員工，同時(shí)較好的疏導(dǎo)員工的不良情緒，維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至由此來(lái)保證社會(huì)的穩(wěn)定。

[1] 侯幼安.新形勢(shì)下企業(yè)文化和國(guó)企思想政治工作的融合研究[J].企業(yè)文化(中旬刊),2016,(11):109.

[2] 高秀英.新時(shí)期做好國(guó)企思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2017,(11):37-38.

[3] 陳博.論新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的融合[J].科學(xué)導(dǎo)報(bào),2016,(4):224-224.

蔡學(xué)明（1982-），男，安徽合肥人，本科學(xué)歷，淮南礦業(yè)集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）政工師，研究方向：國(guó)有企業(yè)黨建、人力資源管理。