吳律師信箱

借故讓員工待崗并降低工資，單位必須補(bǔ)發(fā)差額

吳律師：

我是一家公司的技術(shù)員。2016年4月初的一個(gè)周末，公司安排了重要活動(dòng)，而我因事先沒有收到任何通知，一大早便已駕車和男友外出游玩。由于公司領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)沒有看到我，經(jīng)部門主管催告后，我表示一時(shí)難以趕到，使得領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即大發(fā)雷霆。次日，公司出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)，并宣布立即生效，且對(duì)以前的情形具有溯及力：在重大活動(dòng)中缺席的，一律待崗1至6個(gè)月“閉門思過”，期間只按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但該新規(guī)未通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未進(jìn)行公示。我隨之被“待崗6個(gè)月”。我雖然一再抗辨，但公司以其具有自主管理權(quán)為由固執(zhí)己見。待崗期屆滿后，我越來越感覺不是滋味，曾多次要求公司按照我的合同工資標(biāo)準(zhǔn)，每月補(bǔ)發(fā)3300元，共計(jì)19800元的差額，而公司則一口回絕。請(qǐng)問：我的請(qǐng)求成立嗎？

讀者：陳麗芳

陳麗芳讀者：

你的請(qǐng)求成立，即公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資差額。

用人單位雖然具有經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)，但行使該權(quán)利所依據(jù)的規(guī)章制度必須以合法為前提?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！奔礈p薪制度的出臺(tái)，因直接涉及員工的切身利益，必須經(jīng)過三道程序：一是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見。二是用人單位建立了工會(huì)的，與工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的，必須與職工代表協(xié)商確定。三是公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。結(jié)合本案，姑且不論公司用事后制定的新規(guī)來追究你以前的行為缺乏合理性，僅就程序而言，由于未通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論、未進(jìn)行公示便宣布立即生效，明顯已經(jīng)違反上述要求。也正因?yàn)槿绱?，決定了對(duì)應(yīng)的新規(guī)沒有法律效力，不能成為公司對(duì)你給予“待崗6個(gè)月”處罰的依據(jù)，公司自然必須就自己擅自停崗、減薪行為給你造成的損害買單。

吳律師

為討說法駕車追逐逼停他人車輛。也能構(gòu)成危害公共安全罪

吳律師：

三個(gè)月前，李某駕車時(shí)隨意朝窗外吐了一口唾沫，并粘在了我所駕小車的前擋風(fēng)玻璃上。見其隨即離去、毫無道歉的意思，我加大油門追上去想與他理論。李某見狀，擔(dān)心我對(duì)其不利加之自己覺得理虧，遂加速逃走。我并不想就此放過，繼續(xù)超速追逐，希望能將其逼停。誰知，拐彎處突然冒出一名行人，我避讓不及，將其當(dāng)場(chǎng)壓死。近日，我被法院判處有期徒刑5年，理由是我的行為已構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。請(qǐng)問：我之所以追逐是因?yàn)橄胗憘€(gè)說法，也根本不想造成行人死亡，怎么也會(huì)構(gòu)成該罪呢？

讀者：胡啟萍

胡啟萍讀者：

法院的判決并無不當(dāng)，即你的確已經(jīng)構(gòu)成過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，且必須受到刑事制裁。

《刑法》第一百一十五條規(guī)定：“放火、決水、爆炸、投毒或者以其他危險(xiǎn)方法依致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！迸c之對(duì)應(yīng)，過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪是指過失以放火、決水、爆炸以及投放危險(xiǎn)物質(zhì)以外的危險(xiǎn)方法危害公共安全，致不特定的多數(shù)人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失的行為。也就是說，該罪的構(gòu)成并不需要行為人具有造成他人死亡等損失的故意，只要具有過失，便可以構(gòu)成。這里的過失，包括過于自信的過失和疏忽大意的過失，即行為人對(duì)其使用其他危險(xiǎn)方法可能發(fā)生的危害公共安全的嚴(yán)重結(jié)果已經(jīng)預(yù)見，但輕信能夠避免；或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見這種嚴(yán)重結(jié)果可能發(fā)生，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，以致發(fā)生了這種嚴(yán)重結(jié)果。兩種過失雖然對(duì)發(fā)生危害公共安全的嚴(yán)重后果均持否定態(tài)度，既不希望也不放任其發(fā)生，但卻同樣是行為人應(yīng)當(dāng)接受刑罰處罰的主觀基礎(chǔ)。結(jié)合本案，不管你是基于何種理由、何種目的，也不管你是否想造成行人死亡，但都不能排除你實(shí)施了在道路上追逐、逼停他人所駕車輛的危害公共安全的行為，且該行為已經(jīng)不再是普通的駕車，而是轉(zhuǎn)化成具有明顯的壓迫性和威脅性，尤其是由于你不能控制危險(xiǎn)什么時(shí)候發(fā)生、后果如何、究竟傷及到誰，決定了你的行為不僅壓迫和威脅著李某，而且還造成了對(duì)不特定人群的生命、財(cái)產(chǎn)威脅，可你卻疏忽大意，輕信能夠避免發(fā)生危害公共安全的嚴(yán)重后果，尤其是客觀上已造成他人死亡的嚴(yán)重后果，自然也就罪有應(yīng)得。

吳律師

上班期間被領(lǐng)導(dǎo)打傷，能否享受工傷待遇

吳律師：

我是一家公司的員工。四個(gè)月前，我于上班期間，在公司生產(chǎn)車間內(nèi)，因就圖紙中標(biāo)注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題，與車間主任發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。車間主任見我在眾人面前毫不退讓，覺得大失體面，惱羞成怒之下，仗著身高體大對(duì)我就是一頓拳打腳踢，導(dǎo)致我的兩根肋骨被打斷。事后，車間主任因知道自己已經(jīng)涉嫌故意傷害罪而畏罪潛逃。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，使得我無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等工傷待遇，我曾要求公司予以擔(dān)責(zé)。但公司認(rèn)為，我是因?yàn)槎窔艿絺Φ?，既不?gòu)成工傷，也不能享受工傷待遇，而只能向加害人車間主任索要賠償，公司根本沒有義務(wù)“代人受過”。請(qǐng)問：公司的說法對(duì)嗎？

讀者：何香萍

何香萍讀者：

公司的說法是錯(cuò)誤的，即公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你給予工傷待遇。

一方面，你的情形當(dāng)屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。鑒于你是于上班時(shí)間、在公司生產(chǎn)車間內(nèi)、受到暴力傷害的，決定了你究竟是否構(gòu)成工傷，取決于你當(dāng)時(shí)是否屬于“履行工作職責(zé)”。就“履行工作職責(zé)”的界定，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)<212傷保險(xiǎn)條例有關(guān)條款釋義的函》（勞社廳函[2006]497號(hào)）中指出：“‘因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?！迸c之對(duì)應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)，你因?yàn)閳D紙中標(biāo)注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題，與車間主任發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至越來越激烈，乃至被車間主任打傷，明顯“與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系”。也就是說，符合該規(guī)定的構(gòu)成要件。另一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！奔礊閱T工辦理工傷保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，公司沒有辦理無疑是對(duì)該法定義務(wù)的違反。而條例第六十二條第二款指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币簿褪钦f，公司必須為自己的違法后果、車間主任的傷人結(jié)果買單。

吳律師

下班后主動(dòng)滯留在單位，能否索要加班工資

吳律師：

我大學(xué)畢業(yè)入職到一家公司后，為趁年輕好好鍛煉自己，也為更好地取得成績(jī)、積累經(jīng)驗(yàn)，工作十分賣力，幾乎每天同事們紛紛下班后，我仍然主動(dòng)滯留在辦公室工作至少1個(gè)小時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)曾為此對(duì)我給予過口頭表揚(yáng)。三個(gè)月前，我因勞動(dòng)合同到期而離職時(shí)，要求公司支付兩年來的加班工資。但卻遭到拒絕，理由是我不構(gòu)成加班，因?yàn)楣静]有要求也沒有安排我這樣做。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁和法院的判決，也以我不能提供加班的證據(jù)為由，駁回了我的請(qǐng)求。請(qǐng)問：這到底是怎么回事？

讀者：康美榮

康美榮讀者：

毋容置疑，你的確不屬于加班，無權(quán)索要加班工資。

一方面，你的行為并不構(gòu)成加班。加班是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作日延時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班等三種加班形式，無論認(rèn)定哪一種形式的加班，都必須具備三個(gè)要件且彼此相輔相成、缺一不可：時(shí)間要件、工作要件和單位需要。本案中，雖然你滯留辦公室確實(shí)是在正常工作時(shí)間之外，但究竟是否每次都是出于工作、是否因?yàn)樽约耗芰Σ畈荒苋缙谕瓿扇蝿?wù)而“笨鳥先飛”式地補(bǔ)救不得而知，可有一點(diǎn)是可以明確的：你滯留辦公室的行為并非公司要求，也沒有得到公司批準(zhǔn)，即使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有過表揚(yáng)，也不能算是安排。換句話說，三個(gè)要件中是一個(gè)吻合、一個(gè)模糊、一個(gè)不具備。另一方面，你必須承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條也指出：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！奔磩趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)就自己所主張的加班行為承擔(dān)舉證責(zé)任。正因?yàn)楣痉裾J(rèn)你屬于加班且沒有掌握你存在加班的事實(shí)依據(jù)，而你也不能提供證據(jù)證明自己的行為是在處理工作事務(wù)、系公司授意或公司安排，自然只能“承擔(dān)不利后果”。

吳律師

體檢報(bào)告未交給本人，醫(yī)院未履行告知義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

吳律師：

2015年11份開始，某學(xué)校工會(huì)組織退休職工進(jìn)行一次體檢，由于體檢時(shí)間不可能安排在統(tǒng)一的時(shí)間，學(xué)校工會(huì)與體檢醫(yī)院約定，體檢報(bào)告單由醫(yī)院直接交給體檢者本人，醫(yī)院又和體檢者約定，體檢后一周可以到醫(yī)院309室取體檢報(bào)告單。胡某是這參加這次體檢的退休職工之一。胡某平時(shí)愛好體育活動(dòng)，登山、滑雪、釣魚等都是他擅長(zhǎng)和喜愛的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，他本人和熟悉他的人都認(rèn)為他身體很好?？赡苁怯捎谶@樣一個(gè)原因吧，胡某參加完體檢一直也沒有到醫(yī)院去取體檢報(bào)告單。在2015年12月底，某學(xué)校退休職工的體檢報(bào)告單僅剩下包括胡某在內(nèi)的3份沒有人來取，當(dāng)陳某來取自己的體檢報(bào)告單時(shí)，醫(yī)院負(fù)責(zé)保管體檢報(bào)告單的工作人員問到胡某的情況，陳某說他們住在同一小區(qū)，這樣，醫(yī)院工作人員就讓陳某將胡某的體檢報(bào)告單也幫忙帶回去，陳某簽字后就將胡某和自己的體檢報(bào)告單一并拿回了家。結(jié)果陳某就忘了將胡某的報(bào)告單交給胡某了，胡某自己也沒有過問起這件事。

2016年春節(jié)期間，胡某就感覺身體不適，開始認(rèn)為是過年忙活勞累所致，也就沒有當(dāng)回事。后來。才體會(huì)到自己肯定是真的有毛病了，在家人的陪同下，到了兩家三甲醫(yī)院進(jìn)行了檢查，結(jié)果確診為胰腺癌晚期。二個(gè)月后不治身亡。胡某死亡后，其家屬想起了胡某曾經(jīng)體檢的情況，經(jīng)過向醫(yī)院詢問，在陳某處拿到了胡某的體檢報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)在報(bào)告單上寫有：“左腎內(nèi)極低回聲50×45mm占位”字樣。結(jié)果向?qū)＜易稍冋J(rèn)為，這種情況極有可能是癌癥所在區(qū)域，需要進(jìn)一步檢查確定，報(bào)告單沒有指出這一點(diǎn)是不太妥當(dāng)?shù)摹Ｒ蚨?，胡某家屬認(rèn)為，胡某體檢的醫(yī)院沒有體檢出問題，更主要的是沒有將體檢報(bào)告情況告知其本人，貽誤診斷和治療是胡某死亡的主要原因。胡某家屬將醫(yī)院訴訟到法院，要求被告醫(yī)院賠償死亡賠償金、醫(yī)療費(fèi)、精神損害撫慰金等38萬余元。

法院審理后，經(jīng)過多次調(diào)解雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由被告醫(yī)院一次性賠償原告精神損害撫慰金20000元。請(qǐng)問這合理嗎？

讀者：周王

周王讀者：

這是一起因?yàn)轶w檢而引起的醫(yī)療糾紛。患者到醫(yī)院參加體檢，即和醫(yī)院成立了一個(gè)醫(yī)療服務(wù)合同，雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同的約定行使權(quán)利履行義務(wù)。如果由于一方不履行義務(wù)而侵犯了對(duì)方的權(quán)利造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或者依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

我國《侵權(quán)責(zé)任法》第五十四條規(guī)定：“醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施?！被颊唧w檢的主要目的是了解自己的身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)治療，而這也正是醫(yī)院的義務(wù)——將在體檢中發(fā)現(xiàn)的患者的身體情況實(shí)事求是地告訴體檢人（患者）。而在本案中，被告醫(yī)院在體檢中發(fā)現(xiàn)了患者存在的“左腎內(nèi)極低回聲50×45mm占位”的不正常情況，卻沒有提出進(jìn)一步的“醫(yī)療措施”，如要求其繼續(xù)做某一種檢查診斷等，但畢竟還是將體檢結(jié)果客觀呈現(xiàn)出來了，憑該體檢報(bào)告去咨詢醫(yī)生，也是會(huì)引起注意的。更主要的問題是，醫(yī)院根本就沒有將體檢報(bào)告單交給本人，這就等于是沒有履行“向患者說明病情”這一義務(wù)。但是，也要看到，被告醫(yī)院沒有履行“向患者說明病情”這一義務(wù)，胡某本人也是有一定責(zé)任的；而且，也是難以證明胡某的死亡也與被告醫(yī)院沒有告知本人體檢結(jié)果有直接的因果關(guān)系。因?yàn)獒t(yī)院和體檢者有約定，體檢后一周由體檢者本人到醫(yī)院309室取體檢報(bào)告，而胡某遲遲不去領(lǐng)取，即使等到2015年12月底甚至再晚一點(diǎn)時(shí)間去領(lǐng)取的話，距離其確診為胰腺癌晚期的時(shí)間已經(jīng)很近了，如果說貽誤治療的話，主要也是由于其本人不及時(shí)領(lǐng)取體檢報(bào)告單的結(jié)果。

綜上，考慮本案患者本人在權(quán)利行使方面存在懈怠和瑕疵，也考慮被告醫(yī)院確實(shí)在向患者履行告知義務(wù)方面存在問題，患者最終死亡了，給其家屬造成了一定的精神損害，醫(yī)院依法也應(yīng)當(dāng)為自己不履行義務(wù)的行為付出一定的代價(jià)，向患者家屬賠償20000元精神損害撫慰金是比較合情合理的。

吳律師

就業(yè)后因故喪失勞動(dòng)能力，能否要求父母承擔(dān)生活費(fèi)用

吳律師：

父母早年離婚時(shí)，我被法院判決隨母親共同生活，父親承擔(dān)一半撫養(yǎng)費(fèi)用至我獨(dú)立生活時(shí)止。三年前，我大學(xué)畢業(yè)后隨即就業(yè)。誰知，僅過了一年，我便因在爬山時(shí)不幸掉落深谷，雖花去50余萬元醫(yī)療費(fèi)用，但仍落下二級(jí)傷殘，不僅失去勞動(dòng)能力，生活也無法自理。鑒于沒有生活來源和保障，而母親實(shí)在無能為力，我曾多次要求父親承擔(dān)一定的生活費(fèi)用?？筛赣H根本不予理睬，理由是我已經(jīng)參加工作，且曾經(jīng)完全能夠以自己的勞動(dòng)收入養(yǎng)活自己，而其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一半撫養(yǎng)費(fèi)用的期限是至我“獨(dú)立生活時(shí)止”。即其早已沒有義務(wù)。請(qǐng)問：父親的理由成立嗎？

讀者：黃秀蕓

黃秀蕓讀者：

你父親的理由不能成立，即你有權(quán)要求其承擔(dān)一定的生活費(fèi)用。

一方面，父母承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的對(duì)象并非僅限于未成年子女?！痘橐龇ā返诙粭l規(guī)定：“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！奔从袡?quán)要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的主體，包括“未成年子女”和“不能獨(dú)立生活的子女”。而《最高人民法院關(guān)于適用（婚姻法）若干問題的解釋（一）》第二十條指出：“婚姻法第二十一條規(guī)定的‘不能獨(dú)立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十二條同樣指出：“尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫育費(fèi)：（1）喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的；（2）尚在校就讀的；（3）確無獨(dú)立生活能力和條件。”正因?yàn)槟愦髮W(xué)畢業(yè)后，雖然已經(jīng)就業(yè)，甚至完全能夠以自己的勞動(dòng)收入養(yǎng)活自己，也就是說曾經(jīng)屬于“獨(dú)立生活的子女”，但這僅僅是“曾經(jīng)”，而不是現(xiàn)在，尤其是現(xiàn)在的你由于傷殘，失去了勞動(dòng)能力，生活無法自理，也沒有生活來源和保障，即現(xiàn)狀表明你具備“不能獨(dú)立生活的子女”的法律特征。另一方面，你父親應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的生活費(fèi)。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用（婚姻法）若干問題的解釋（一）》第二十一條規(guī)定：“婚姻法第二十一條所稱‘撫養(yǎng)費(fèi)，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。”

這便決定了在你失去勞動(dòng)能力、生活無法自理的情況下，父母不能將曾經(jīng)對(duì)你仁至義盡，作為推卸的理由，而應(yīng)繼續(xù)為你營(yíng)造安全、健康、幸福的生活條件和氛圍。

吳律師

為討欠薪，打橫幅宣稱公司是“老賴”也屬侵犯名譽(yù)權(quán)

吳律師：

因公司拖欠我們共計(jì)11萬余元工資，且經(jīng)多次催討一直未付，我們無奈之下，于兩個(gè)月前，制作了一條“無良公司還我薪水老賴公司人人提防”的橫幅，連續(xù)三天拉在公司大門口，以期維權(quán)。此舉引來了眾人圍觀，紛紛指責(zé)、諷刺、挖苦、嘲笑公司，甚至四個(gè)正準(zhǔn)備與公司簽訂購銷合同的單位也拂袖而去?？墒潞蠊揪谷弧皭喝讼雀鏍睢?，以我們侵犯其名譽(yù)權(quán)為由，要求我們承擔(dān)消除影響、賠償損失等民事責(zé)任。而法院也于近日判決支持了公司的訴訟請(qǐng)求。請(qǐng)問：公司是法人單位且欠薪屬實(shí)，我們只是想通過相應(yīng)方式索要屬于自己的工資，怎么會(huì)構(gòu)成侵權(quán)？

讀者：鄭如萍等7人

鄭如萍等讀者：

法院的判決并無不當(dāng)，你們的確侵犯了公司的名譽(yù)權(quán)。

一方面，法人單位同樣享有名譽(yù)權(quán)。《民法通則》第一百零一條和第一百二十條分別規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。法人的名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，適用前款規(guī)定。”即鑒于名譽(yù)是一個(gè)公民、一個(gè)法人的品德、才干、信譽(yù)等在社會(huì)中所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)，決定了無論是公民還是法人，都依法享有維護(hù)自己名譽(yù)免遭不正當(dāng)貶低、排除他人侵害的權(quán)利。與之對(duì)應(yīng)，你們不能因?yàn)楣臼欠ㄈ藛挝欢穸ㄆ涿u(yù)權(quán)，并置其名譽(yù)損害于不顧，如果你們?cè)斐闪斯镜拿u(yù)損害，照樣必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的民事責(zé)任。另一方面，你們具備侵害公司名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定?！倍銈兊男袨榍∏∨c之吻合：一是公司已經(jīng)受到他人指責(zé)、諷刺、挖苦、嘲笑，且四個(gè)準(zhǔn)備與公司簽訂購銷合同的單位也已離去，即損失客觀存在；二是雖然公司欠薪屬實(shí)且系違法，但你們也必須通過正當(dāng)、合法的途徑來維權(quán)，你們“以毒攻毒”式的討薪同樣為法律所禁止；三是公司的名譽(yù)受損及其遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，與你們的行為之間有著內(nèi)在的、本質(zhì)的必然聯(lián)系，即法律意義上的因果關(guān)系；四是你們?cè)诖驒M幅時(shí)，明知會(huì)給公司的名譽(yù)造成損害，卻為了自己的目的，放任損害結(jié)果的發(fā)生，明顯具有主觀上過錯(cuò)。

吳律師

（本欄目稿件由龔啟鵬、顏梅生、廖春梅、周玉文、王超才等人提供）