如何做好事業(yè)單位的政工師

劉香琴

摘 要：事業(yè)單位政工隊伍是我國思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的一個重要因素。因此，為了促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展必須建立高素質(zhì)的政工隊伍。但是當前社會矛盾層出不窮，事業(yè)單位面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，提高事業(yè)單位政工隊伍的能力和素質(zhì)迫在眉睫。

思想政治工作是黨和政府的一項重要工作，是貫徹落實黨和政府決策的關(guān)鍵所在，是關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工作?；鶎狱h員干部作為群眾工作的主要實踐者，要想做好群眾工作，真正了解基層情況、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，化解社會矛盾，構(gòu)建和諧社會，要積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，探索新途徑、新方法。

1 事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中存在的問題

1.1 事業(yè)單位對思想政治工作的重視程度不夠

隨著我國經(jīng)濟實力和綜合國力的不斷發(fā)展，現(xiàn)代事業(yè)單位政工人員的思想觀念不斷發(fā)生新的變化，對物質(zhì)文化生活提出新的需求。提高他們的思想覺悟，調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，光靠物質(zhì)利益的激勵是不夠的，必須做好他們的思想工作。在實際工作中，一些政工管理者對思想政治工作認識不足、重視程度不夠，認為政治工作只是一種形式，對單位的發(fā)展起不到任何實質(zhì)性的幫助。認識不到思想政治工作發(fā)展的重要性將影響和制約政工隊伍素質(zhì)提高。只有做好思想政治工作才能使事業(yè)單位政工人員確立正確的立場，保持健康的思想和積極的態(tài)度，努力做好工作。

1.2 事業(yè)單位政工隊伍中人力資源結(jié)構(gòu)不合理

當前，我國事業(yè)單位面臨的一個重要問題是事業(yè)單位政工隊伍組成多為年齡較大的政工人員，老化問題嚴重。雖然這些人員多具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的工作能力，但他們的思想觀念和知識水平比較落后。隨著經(jīng)濟、技術(shù)的飛速發(fā)展，出現(xiàn)了許多新事物、新技術(shù)和新理念，由于他們年齡較大學習新技術(shù)和接受新事物的能力較弱，并且積極性不高，對新事物的反應時間長，這將影響工作效率，從而阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。

1.3 事業(yè)單位工作方式過于機械化

首先，一直以來，事業(yè)單位被人們稱為“鐵飯碗”，由于他們具有較高的福利待遇，社會地位高，工作環(huán)境優(yōu)越且工作穩(wěn)定，導致許多社會優(yōu)秀的人才擠破腦袋進入事業(yè)單位，造成社會的生產(chǎn)和創(chuàng)新人才嚴重不足，長此以往會導致國家失去創(chuàng)新力。其次，事業(yè)單位考核機制建設(shè)不夠完善，事業(yè)單位政工人員崗位職責缺乏細化。不少事業(yè)單位，年度考核只是走走過場，考核機制沒有得到有力的執(zhí)行，不管工作做得如何，政工人員都不擔心會被解聘。這就造成事業(yè)單位人浮于事，作風散漫，政工人員工作方式過于機械化，對于自己的工作缺乏熱情。這不僅嚴重影響了工作效率，抑制了服務職能發(fā)揮，也極大損害了事業(yè)單位的形象和公眾切身權(quán)益，備受社會詬病。

2 如何做好單位的政工師，本人認為應從下面幾點做起

2.1 愛崗敬業(yè)、盡職盡責

政工工作是一項默默無聞的工作，如果沒有一種良好的敬業(yè)精神和無私奉獻精神，要想把思想政治工作做好是有一定困難的。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。只有把單位當成家，才能愛崗敬業(yè)，盡職盡責，激發(fā)出蓬勃向上的工作活力。因此，總想著多為單位增輝，多為領(lǐng)導添彩，多為單位分擔責任。 因此政工干部必須愛崗敬業(yè)、盡職盡責，無私奉獻，以飽滿的工作熱情和極端負責的工作態(tài)度對待思想政治工作，把主要的心思和精力都放在本職工作上，圍繞業(yè)務工作，充分發(fā)揮黨組織的參謀助手，工作到位不越位。

2.2 發(fā)揮政工師的作用

作為一名合格的政工師應擺正位置，工作細致。一是要始終做到“以理服人”，以德服人，因為思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理、感化人。要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁。二是單位都由復雜的人員構(gòu)成，只有根據(jù)實際情況才能更好地去開展工作，為工作對象的感受而考慮，并且要參考工作單位干部職工所提出來的建議和意見，做到心中有數(shù)，具體問題需要具體的分析，在工作中不能通過主觀的思維去處理問題，避免不必要的錯誤發(fā)生，要有針對性地開展工作，站在多個角度去考慮問題，把做好思想工作與實際問題相結(jié)合，曉之以情，動之以理，在努力工作的同時必須時刻謹記自身的使命和工作職責，以良好的精神面貌投入到工作中。

2.3 胸襟寬廣、公正清廉

胸襟寬廣、公正清廉是政工干部必須具備的人格要素之一，也是做好思想政治工作的前提條件。政工干部要想把思想政治工作做好，必須要虛懷若谷，大事講原則，小事講風格，不計較個人恩怨，善于團結(jié)有不同意見的同志一道工作。俗話說，心底無私天地寬，公正無私是胸懷寬廣的前提條件，是對政工干部的最基本的要求，也是我們?nèi)松绮块T取信于民，進一步密切黨群干群關(guān)系的不二法門。二是要做到辦事公正。做到執(zhí)法公正，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，要從規(guī)范執(zhí)法的制度要求上嚴格規(guī)范；要從最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)和崗位入手，從群眾反映最強烈的問題入手。對干擾規(guī)范執(zhí)法行為的單位和個人，要堅持原則立場，絕不遷就。要做到公正辦事，就是要堅定不移地按組織原則辦事，按群眾立場辦事，要做原則立場的守門員，堅決抵制干預正常辦事的說情風，堅決剎住不給錢不辦事，給了錢亂辦事的衙門歪風，要敢于碰硬，果斷處事，不能左顧右盼，瞻前顧后，圓滑世故，惟恐一不小心，讓歪風邪氣傷及自身。政工干部必須弘揚正氣，堅持做到不分親疏厚薄，不搞庸俗關(guān)系，不弄虛作假，不搞好人主義，在干部選拔任用上，不任人唯親，要任人唯賢，一視同仁，不參雜個人恩怨。向黨組織匯報情況要實事求是，不弄虛作假，不夸大也不隱瞞。個人生活上要廉潔自律，自覺抵制不良風氣，不搞歪門邪氣，形成公道正派、剛正不阿的個人風格，贏得同志們的尊重和信賴。

2.4 創(chuàng)新觀念，拓展思路

政工干部工作的對象是人，以人為本這個主題不能丟，要積極探索新辦法，新觀念，用改革的精神、方法和思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。

首先，勤于學習，創(chuàng)新內(nèi)容。創(chuàng)新之“新”，來自本身的不斷學習和不停的探索中。只有不斷的學習，更新知識結(jié)構(gòu)，拓展視野，才能緊跟時代步伐，為創(chuàng)新提供源源不斷的智力源泉。面對不斷變化的時代思想，伴隨科學技術(shù)的飛速發(fā)展，政工人員要廣泛運用文化、現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的活動和網(wǎng)絡作為載體和手段，同時輔以形式多樣的“走出去，請進來”的活動，拓展知識，力爭使思想政治工作在基層單位中開展即生動活潑又卓有成成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最大的效用。

其次，突破觀念，創(chuàng)新方法。“尊新必興，守舊必衰”干工作光有一股沖勁是不夠的，還要有科學的工作方法。因循守舊要么效率低下，要么毫無成就，甚至成為發(fā)展的絆腳石。所以要與時俱進，樹立勇于擔當?shù)挠^念，樹立開放合作的觀念，樹立精于運作的觀念。在工作中，要善于變通，從條條框框中解放出來，要始終保持敢闖敢為先的創(chuàng)新勇氣，探索新的工作方式、方法。比如以現(xiàn)在廣泛開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，倡導發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，帶動職工從改革的大局和單位長遠發(fā)展的高度去思考問題。

3 結(jié)束語

總之，隨著改革開放不斷地向縱深發(fā)展，思想政治工作面臨著前所未有的新情況，新問題。作為一名合格的政工干部就必須要具備以上幾個方面的能力，不能迷信“權(quán)力”，要與時俱進，不斷的充實自己的人格要素，提升自己的總體形象，用自己的人格力量去感染大家。只有這樣才能真正發(fā)揮一個政工師在事業(yè)單位的作用。事業(yè)單位的工作涉及方方面面，只有不斷加強干部職工思想政治工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于工作之中，最終才能達到工作順利完成。讓思想政治工作為事業(yè)單位的各項工作保駕護航。