論新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的作用

范海燕

摘 要：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)單位的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。在新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工間的橋梁和紐帶，要通過(guò)強(qiáng)化四項(xiàng)基本職能，發(fā)揮四大作用，緊扣企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定主線，暢通企業(yè)與職工的溝通渠道，不斷挖掘工會(huì)工作的深度和廣度，努力探索出一條適合企業(yè)自身發(fā)展的工會(huì)工作新格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；參與職能

中圖分類(lèi)號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.042

習(xí)近平總書(shū)記在2015年慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上發(fā)表重要講話，他強(qiáng)調(diào)“工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢(shì)下，工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前?！?/p>

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)單位的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用?，F(xiàn)代企業(yè)要想做好工會(huì)工作，就必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題，既要圍繞黨和國(guó)家工作大局搞好“公轉(zhuǎn)”，又要聚焦服務(wù)職工群眾搞好“自轉(zhuǎn)”，正確履行“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能作用，把接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)服務(wù)職工群眾、依法依章程開(kāi)展工作有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，從而探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新途徑。

1 以推動(dòng)民主管理為重點(diǎn)，切實(shí)履行“參與”職能，充分發(fā)揮紐帶作用

所謂工會(huì)的參與職能，就是有權(quán)利和義務(wù)代表職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。對(duì)企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，首先要充分了解企業(yè)的民主管理模式，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)將落實(shí)民主管理職權(quán)放在突出位置，不斷完善職工民主管理和監(jiān)督制度，從而更深層次的進(jìn)行民主管理，拓寬職工民主管理的范圍，讓職工有一種主人翁的意識(shí)。

1.1 注重源頭參與

作為企業(yè)職工的代表，企業(yè)工會(huì)要積極參與到與職工利益相關(guān)的規(guī)章制度的制定上，充分把握住源頭，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，修改并制定各種民主管理制度，使企業(yè)在進(jìn)行民主管理的同時(shí)，也能照顧職工的利益。

1.2 推動(dòng)和落實(shí)民主管理

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理的組織者，在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，也要讓職工樹(shù)立主人翁意識(shí)和參政意識(shí)，讓職工參與企業(yè)管理，為職工當(dāng)家作主提供舞臺(tái)。一是建立健全職代會(huì)制度。不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，完善職代會(huì)制度，這就要求，要充分把握企業(yè)的改革發(fā)展，時(shí)刻關(guān)注職工的切身利益，切實(shí)履行好建議和監(jiān)督權(quán)。二是建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度。廠務(wù)公開(kāi)制度能讓職工充分了解企業(yè)，依靠職工辦好企業(yè)，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。讓職工融入到企業(yè)中，才能使企業(yè)更好的發(fā)展，而把廠務(wù)公開(kāi)，使職工參與到企業(yè)的管理中，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。三是暢通民主管理渠道。具體是指公開(kāi)重大問(wèn)題，求共識(shí)，對(duì)于企業(yè)職工敏感問(wèn)題，運(yùn)用公開(kāi)的模式求公平，遇到工作難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)公開(kāi)，尋找最佳解決辦法，以多種渠道和方式加強(qiáng)職工群眾的交流，不斷增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的理解和信任。

1.3 加強(qiáng)督促檢查工作

擴(kuò)大職工參與企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理的廣度和深度，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)開(kāi)展輿情公開(kāi)，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)、職工提合理化建議、職工民主監(jiān)督等活動(dòng)，把職工的注意力引向企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的軌道上來(lái)，推進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入的同步提高。

2 以提高維權(quán)能力為核心，切實(shí)履行“維護(hù)”職能，充分發(fā)揮凝聚作用

職工的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，工會(huì)在幫助職工維護(hù)這一權(quán)益的同時(shí)，也增強(qiáng)了工會(huì)的向心力?！敖M織起來(lái)切實(shí)維權(quán)”，工會(huì)要牢記這一原則，充分利用不同方式，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

2.1 建立宏觀參與機(jī)制，暢通維權(quán)溝通渠道

企業(yè)工會(huì)要與有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)席會(huì)議制度，積極參與與職工利益相關(guān)的政策制度的制定，特別是職代會(huì)制度、勞動(dòng)合同、集體合同等，對(duì)于職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面，要特別注意職工的社會(huì)保障、收入分配、、收入分配和安全衛(wèi)生等。從宏觀的角度來(lái)說(shuō)，參與企業(yè)機(jī)制建立，工會(huì)與行政部門(mén)溝通也暢快，最終可以達(dá)到宏觀維權(quán)。

2.2 建立權(quán)益保障機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是積極推行集體協(xié)商制度，做好集體合同、工資協(xié)議、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的簽訂工作，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工合法權(quán)益。二是關(guān)心職工身心健康，組織職工定期進(jìn)行健康體檢，落實(shí)女職工“五期”保健工作。三是掌握職工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)了解掌握職工所思所想，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

2.3 建立困難救助機(jī)制，營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助的親情氛圍

要全面摸底，認(rèn)真排查，構(gòu)建職工幫扶工作關(guān)愛(ài)反饋體系，還需將職工幫扶工作臺(tái)賬登記，從而了解職工的生活狀況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要把送溫暖、職工重大疾病醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的“品牌”，讓廣大職工群眾都能充分享受到改革發(fā)展的成果。

3 以服務(wù)發(fā)展為中心，切實(shí)履行“建設(shè)”職能，充分發(fā)揮助手作用

企業(yè)工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心做好工作，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的原則，做到雙向“滲透”。既要深入到企業(yè)“中心”，也要融入到職工心中。一方面，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，另一方面，維護(hù)職工在企業(yè)改革中的合法權(quán)益，使職工的價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

3.1 積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工的內(nèi)在潛力

廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促使每位職工綜合素質(zhì)得到全面提高，全方位、多技能地培養(yǎng)出技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的“復(fù)合型”人才，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的推動(dòng)者和保障者。

3.2 積極開(kāi)展評(píng)優(yōu)推先活動(dòng)，不斷提高職工的積極性

企業(yè)工會(huì)要鼓勵(lì)職工在“崗位能手”、“工人先鋒號(hào)”、“巾幗建功標(biāo)兵”等系列競(jìng)賽評(píng)比中爭(zhēng)先進(jìn)位，大力弘揚(yáng)和宣傳勞模精神，努力形成學(xué)習(xí)勞模、愛(ài)護(hù)勞模、崇敬勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

3.3 積極開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，共同謀劃企業(yè)發(fā)展

企業(yè)工會(huì)要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，積極開(kāi)展職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，重視職工“金點(diǎn)子”對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。通過(guò)合理化建議征集、職工代表提案、課題立項(xiàng)等形式。建立完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)篩選出的優(yōu)秀建議和優(yōu)秀成果予以激勵(lì)表彰，以調(diào)動(dòng)廣大職工對(duì)企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策的積極性。

4 以素質(zhì)提升為目標(biāo)，切實(shí)履行“教育”職能，充分發(fā)揮服務(wù)作用

企業(yè)工會(huì)要站在促進(jìn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的高度，引導(dǎo)職工樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，使職工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)，努力提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力。

4.1 加強(qiáng)思想政治教育，提高職工群眾的政治素養(yǎng)

企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，搞好職工的思想教育工作。把尊重人、理解人、關(guān)心人做為思想政治工作的一個(gè)基本原則。要把握形勢(shì)變化的脈搏，抓住改革發(fā)展的契機(jī)，針對(duì)新情況、新問(wèn)題，發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導(dǎo)向、凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍作用。

4.2 構(gòu)筑學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，提升職工職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)組織要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把握好企業(yè)和市場(chǎng)的用工需求，對(duì)職工進(jìn)行專門(mén)化的培訓(xùn)，找出培訓(xùn)的重點(diǎn)，從而豐富職工的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其技能。同時(shí)，要建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，提供崗位實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，讓職工在實(shí)踐中提高技能，在技能提高時(shí)體現(xiàn)崗位效益。

4.3 培育發(fā)展企業(yè)文化，增強(qiáng)職工群眾認(rèn)同感

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是職工群眾的“精神食糧”。當(dāng)企業(yè)文化真正融入到職工內(nèi)心，才能使職工對(duì)企業(yè)有一種認(rèn)同感，形成一種共識(shí)。企業(yè)工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和職工需要，發(fā)揮文體活動(dòng)的文化傳導(dǎo)功能，使職工真正受到潛移默化的影響，培育出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企業(yè)精神，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工間的橋梁和紐帶，要通過(guò)強(qiáng)化四項(xiàng)基本職能，發(fā)揮四大作用，緊扣企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定主線，暢通企業(yè)與職工的溝通渠道，不斷挖掘工會(huì)工作的深度和廣度，努力探索出一條適合企業(yè)自身發(fā)展的工會(huì)工作新格局。