四川女排后備人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策分析

閆芳芳

摘要：要加快女子排球后備力量的培養(yǎng)，改革與完善全省優(yōu)秀女子排球運動員的選拔和訓練體制，進一步推動四川排球運動的向前發(fā)展。因此，結(jié)合四川女子排球運動發(fā)展的實際情況，分析和探討當前四川女子排球運動后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及今后的發(fā)展方向，對普及排球項目、提高排球運動的整體水平有著現(xiàn)實的必要性。

關鍵詞：四川女排；后備人才；現(xiàn)狀；對策

一、四川女排后備人才培養(yǎng)存在的問題及現(xiàn)狀

（一）新人難擔重任

新人難擔重任原因之一是受排球項目自身發(fā)展規(guī)律的制約，另一個原因是四川排球后備人才培養(yǎng)過程中的揠苗助長現(xiàn)象。從排球的自身發(fā)展規(guī)律看，一名排球運動員的成長過程大概要經(jīng)歷3年成長、3年成熟，3年成為世界級選手的過程。而目前四川排球的“底座”相當貧瘠，“揠苗助長”現(xiàn)象嚴重。許多高大年輕隊員往往都是憑借身高優(yōu)勢被教練選中，并在基本功還很不扎實、球齡很短的情況下被充實到一線隊打主力的，到了專業(yè)隊還要用大量時間來鞏固基本功。沒有扎實的基本功，高質(zhì)量的技戰(zhàn)術配合無從談起，在重要的比賽中，新人就難擔重任。

（二）業(yè)余訓練與文化學習的矛盾突出

多年來，青少年運動員的業(yè)余訓練與文化學習一直是困擾家長們的主要因素，很多青少年由于文化學習的原因而放棄了參加業(yè)余訓練，這對于競技體育后備人才的培養(yǎng)不能不說是一種損失。從業(yè)余體校的總體上看，運動成績關系到學校的存亡和教練員待遇，運動成績差的學校在體育系統(tǒng)是很難立足的。但從青少年發(fā)育成長規(guī)律上看，如果長期的從事大運動量訓練，一是影響青少年正常的生長發(fā)育；二是疲勞的積累不可避免地影響到文化學習。從調(diào)查情況中可以看出，一般傳統(tǒng)學校排球訓練每周5次已經(jīng)不受家長們的歡迎，大多希望每周訓練3次，這樣有助于青少年的恢復和學習。國外的青少年體育俱樂部一般每周訓練3次，其中1次安排在雙休日。那么，四川省排球業(yè)余訓練是否可以根據(jù)青少年的特點及家長們的愿望加以借鑒呢？

（三）經(jīng)費投入不足

根據(jù)有關研究資料表明，對人力資本投資的收益率通常在10%左右。由此看來，排球?qū)Ω偧俭w育后備人才的投資與收益還處在較低的水平。這里只是從投資的角度來分析，并不否認四川女排后備人才的其他社會效益。在投資收益率方面，各級業(yè)余體校要高于專業(yè)體校。就市場經(jīng)濟投資主體而言，一般傾向于投資收益率高的領域或部門。專業(yè)的排球體校已經(jīng)處于極為不利的位置，長此以往，有可能失去人才市場的競爭力。

二、對我國女排后備人才培養(yǎng)的對策措施

（一）鼓勵中小學校開設排球班

在中小學推廣排球運動，鼓勵學校開設排球班。四川女子排球后備力量要得到提高，不能忽視在中小學的排球推廣工作，近幾年，隨著中小學課程的減負，他們有更多的時間投入到體育鍛煉中，這就為排球運動進入學校提供了方便。

（二）重視發(fā)展、培育傳統(tǒng)項目學校

對排球運動開展普及、場地設施基本完善、獨具傳統(tǒng)特色的學校，采取扶持和鼓勵政策，在物質(zhì)或資金上提供一定的支持，使“傳統(tǒng)學?！钡靡造柟毯桶l(fā)展。實踐證明，通過業(yè)余體校等形式，對廣大青少年進行早期專門化的排球訓練，是提高排球運動水平的重要環(huán)節(jié)。在抓好業(yè)余體校工作上要有長遠的戰(zhàn)略觀點，積極尋求社會贊助，加大資金投入，提高競技水平，同時要與俱樂部聯(lián)合，通過培育市場，加快四川省排球運動社會化、商業(yè)化和職業(yè)化的進程，進而保證排球市場運作的商業(yè)價值，確保更多的資金投入青少年的基礎培訓。充分發(fā)揮高校體育資源優(yōu)勢，鼓勵有條件的高校建立排球高水平運動隊，建立大學生排球聯(lián)賽和高水平運動隊的比賽制度，形成從小學到中學到大學具有連續(xù)性和制度化的比賽和招考體制，充分調(diào)動基層教練員的積極性和創(chuàng)造性，使基層青少年排球訓練和人才培養(yǎng)有出路、有盼頭。

（三）提高教練員的業(yè)務素質(zhì)和訓練水平

俗話說：名師出高徒。有好的苗子，沒有高水平的教練，難以培養(yǎng)出優(yōu)秀的排球后備人才?，F(xiàn)今有一些基層教練員是從專業(yè)隊和體校下來的，由于沒有系統(tǒng)學習過體育運動理論和人體科學知識，在教學和訓練中，難免會出現(xiàn)各種不科學的訓練方式和手段，在后備人才的選材和培養(yǎng)中，難免會出現(xiàn)誤區(qū)和失誤，嚴重地影響了女子排球后備人才的訓練和培養(yǎng)，直接影響四川女子排球的競技水平。因此，提高基層教練員的業(yè)務素質(zhì)和訓練水平已成當務之急。積極開展基層教練員的繼續(xù)教育和培訓，提高教練員的學歷和職稱，定期和不定期舉辦高級教練員培訓班和集訓班，把現(xiàn)代排球運動發(fā)展趨勢、最新的技術、戰(zhàn)術打法、科學選材和訓練方法及時傳授給他們，全面提高基層教練員的業(yè)務素質(zhì)和訓練水平，保證四川女子排球后備人才的選材和訓練質(zhì)量。

三、結(jié)論和建議

（一）結(jié)論

分析四川女排后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中的主要問題是：人員參差不齊、經(jīng)費投入不足、地域的差異、業(yè)余訓練薄弱、各級相關部門重視不夠加上社會對人才需求競爭的影響，業(yè)余隊數(shù)量、業(yè)余體校數(shù)量、參加排球運動人數(shù)大幅度減少、排球體制改革緩慢等因素導致四川女排水平的整體下滑。只有年輕隊員才是我國女排的未來，也只有把她們培養(yǎng)出來，我國女排的基石才是牢固的，只有穩(wěn)固的隊伍才可能有戰(zhàn)斗力。只有齊心協(xié)力，對四川女子排球后備人才培養(yǎng)的多種體制不斷完善，才能進一步推動我國排球事業(yè)。

（二）建議

1.堅持以老帶新的體育基本規(guī)律。

2.提高聯(lián)賽質(zhì)量，加強各俱樂部隊建設。

3.利用排球的商業(yè)價值，開發(fā)市場潛力，盡早走上社會化、市場化，形成規(guī)范化和系統(tǒng)化管理，實現(xiàn)“以體養(yǎng)體”，創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟。

4.要用戰(zhàn)略的觀點，充分發(fā)揮教育、體育部門作用，與學校共同攜手貫徹，思想一盤棋、組織一條龍、訓練一貫制、體教結(jié)合的方針。形成領導、組織、培養(yǎng)輸送相結(jié)合的后備人才培養(yǎng)的需求關系等。

參考文獻：

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（作者單位：四川財經(jīng)職業(yè)學院）